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では失礼致します。
「やっぱりあの予選で心身ともにかなり疲れ切っていたんだよな。倒れる前の2月には一緒に12球団のキャンプ視察にもいったけど、かなりハードスケジュールだった。長嶋さんも相当疲れていたと思うけど、あの人はかっこつけるんだ。キャンプを回りながら、12球団の関係者や選手に愛想を振り撒いて、元気な素振りを見せ続けていた。でも本当は(疲労を)見せない努力をしていただけで、中身はヘトヘトだったんだと思うよ」 病状は深刻だった。 倒れた翌日の5日には長男の長嶋一茂と治療にあたった東京女子医大脳神経内科教授の内山真一郎が出席して記者会見を行い、病状が説明された。 「意識は保たれているし、話にも応じている。しかし左大脳に脳梗塞の症状がある。中程度の脳梗塞で軽いとはいえないが命に危険が生じる状況ではない」 内山の説明だった。 右半身の麻痺と言語への障害が 病名は左心房を原発とする「心原性脳塞栓症」。この会見で一茂は意識を取り戻した長嶋が「(体の)右の部分がどうしちゃったのかな?
日本では脳出血の脳卒中全体に占める割合が欧米の3〜4倍と言われており、 脳出血は日本人の国民病ともいえる病気 です。 漬け物や味噌汁など、日本元来の 塩分の多い食事が高血圧の原因 となり、脳出血が多い原因と考えられています。 現在では 血圧に関する薬剤の進歩や食事の欧米化に伴い発生数自体は減少傾向 にあります。 しかし、一度発生すると多くの場合 後遺症を伴う怖い病気 です。 今日は、脳出血について解説します。 脳出血?脳内出血?くも膜下出血? それぞれの違いは脳の病気には様々な用語が使われます。 一度整理しましょう。 脳卒中とは、急性期脳血管障害のこと です。 脳には血管がたくさんありますが、そこに何らかの異常が起きて脳が障害されます。 脳の血管が破れる場合、 詰まってしまう場合に起こる病気の総称が 脳卒中 です。 脳の 血管が詰まってしまうのが 脳梗塞 です。 それに対して血管が破れる場合を出血性脳卒中と呼び、中でも 脳の内部の血管が破れて出血するものが 脳出血 、 脳の表面にある血管(動脈瘤)から出血するものが くも膜下出血 です。 脳出血は、出血部位をはっきりさせるため 脳内出血 とすることもありますし、 脳溢血 と呼ばれることもあります。 脳の内部は様々な機能を持った場所に分かれており、それぞれ名前が決まっています。 脳出血の場合、出血した場所により名前をつけることがあります。 出血する頻度が高いのは「 被殻 」という場所と「 視床 」という場所です。 それらの場所で出血した場合、 それぞれ被殻出血、視床出血と呼ばれます。 脳出血の診断。どんな検査が必要?
自分から何かしようとする意欲がなく、基本は指示待ち人間 考えない人の態度や行動で、もっとも多く見られるのが、自分から何かしようとする意欲がなく、 人から指示を与えられないと何もできず何もしないという人たち です。 考えない人は、当然のように自分から行動を起こすことをしません。気付いていれば、やって当たり前のことや普通にやっておくべきことでも、指示がないかぎり、やろうとはしません。 考えない人は、基本は指示待ち人間で、指示した以上のことはせず、自分で考えていないため、同じミスを繰り返します。 考えない人の態度&行動2. 自分で考えて行動する 長所. 論理的思考が苦手で、何でもノリや勢いで突破しようとする 考えない人の態度や行動で気がつくのは、何事も、とにかくノリや勢いで突破しようとすることです。考えない人の多くは、 筋道を立てて考えるのが得意ではなく、論理的思考も苦手なため、論理的に考えることを避けてしまう のです。 考えない人は、常に人任せで、他人の判断に頼っているため、目の前の事象を的確に把握して、物事を論理的に捉えていくことができないと考えることができます。 考えない人の態度&行動3. 人の話を100%理解しないまま行動へと移してしまう 考えない人は 相手の言葉を集中して、しっかり聞くことが苦 手です。そのため、話を100%理解できていないまま自分の思い込みで行動へと移してしまうことがあります。その結果、失敗を招くことになれば、仕事においては致命傷にもなりかねません。 言葉尻だけとらえて、なにも考えずに行動に移してしまうのは、誠実さに欠け、非常に無責任な行為に映ります。考えない人は、行間の言葉を読み取れないため、質問に質問で返してきますが、これは深く考えられない証拠です。 考えない人の態度&行動4. 頭が固く、臨機応変な柔軟性のある対応ができない 考えない人は、聞くまでもないことや知っていることを「知らない、聞いてない」と言うことがあります。頭が固く柔軟性がないため、知らない、わからないと認識してしまいます。 考えない人には、臨機応変に知識を応用するつもりがないか、柔軟性のある対応ができないか、または、するという発想そのものがない場合もあります。 考えない人の態度&行動5. 自分で考えようとせず、すぐに結論を教えてもらおうとする 考えない人は、もともと自分で考えようとはしないわけですが、 最初から自分で考えるつもりがない→やる気がない→責任も持たない ともとれます。そのため、考えない人は「よく考えて仕事をするように」と指摘されることが多いはずです。 すぐに結論を教えてもらおうとするのは、自分より知っている人に教えてもらえれば、そちらの方が自分で考えるより確実で早い、と思うから。 しかし、考えない人が「自分自身で考えること」を学ぶのを放棄するなら、進歩は望めないでしょう。 考えない人が自分で思考を働かせない心理や原因とは?
(Leading Performance Improvement Project) ● 【プロフェッショナル人材育成】 結果を出すマネージャーの仕事の技術 研修 ~ チームを目標達成・成長へと導くスキルを強化(Manager's Core Competency) ● ティ・スクエア プロフェッショナル人材育成ソリューション 一覧 一緒に読まれているノート ● 成長意欲のある社員を増やし、自主的な組織成長のための取り組みを増やす! ~ 組織を成長させるための仕組み「チームによる問題解決」メソッド ● 確実に組織目標を達成するための行動計画の立て方! ~ 組織の成長と目標達成に向けて、社員たちが自主的に組織問題解決に取り組む! ● 事業計画や戦略が思うように進まない! ~ 社員が自主的に組織課題解決行動や戦略行動に取り組むようになる5つの解決手順 ● なぜ、お願いしても問題解決に協力してくれないのか? ~ 組織問題の解決を依頼しても協力してくれない人の対処方法 ● 言われたことしかしない社員を減らせ! すべて自分で考えて行動する仕事なので、やりがいが大きい。 | 新宿の不動産は株式会社TFC. ~ メンバーが意欲的に課題解決に取り組まない原因とその3つの解決策! ● 業績向上・生産性向上を確実な成功へ導こう! ~ 業務改善・組織変革を確実に成功へと導く基礎的な3つのステップ ● 問題解決を効果的にするKPI設定のテクニック ~ 組織の成長と目標達成に向けて、社員たちが自主的に組織課題に取り組む! 無料メールマガジンの登録 当社無料メールマガジンのご登録フォームへ 『組織』と『個』の相互の成長に役立つ『プロフェッショナル育成』と『営業力強化』の情報を月1~3回お届けしています。
今、社会で働く会社員は二極化が進んでいます。二極化の一方は、市場や企業から求められている人たちです。この人たちは様々な機会を得ることができ、高い報酬を手にしています。もう一方は、希望する機会や報酬を手にすることができない人たちです。その差はどうして生まれてしまうのでしょうか? その違いを生み出している要因の一つは「自ら考え行動する働き方ができているかどうか?」です。今は『自ら考え行動できる人』が必要とされる時代です。その様な社員を一人でも多く増やさなければ企業は成長することができません。簡単ではありませんが『自ら考え行動できる人』を教育しなければなりません。 社員たちへ「自ら考えろ!」と言っているだけではそのような社員は育ちません。どうしたら育成することができるのか、その3つのポイントと2つの方法について解説します。 仕事ができる人とできない人が二極化し始めている!