サンデー」など、番組の垣根を越えて出演する。 小倉は、200… ENCOUNT エンタメ総合 7/13(火) 14:01 <フジ テレビ >小倉智昭が東京五輪情報スペシャル キャスター に "来ると勝てる"伝説? …会期間中、同局の情報番組「 めざまし テレビ 」「 めざまし 8」「ノンストップ!」「バイキングMORE」「Mr.
2021年07月30日 インフォメーション /藤原 大祐 藤原大祐が、2018年6月よりスタートしたフジテレビ「めざましテレビ」マンスリーエンタメプレゼンターの2021年8月担当のプレゼンターに決定しました! 藤原が「めざましテレビ」にスタジオ生出演するのは初。さらに、情報番組のプレゼンターも初挑戦となります! 6時台のエンタメコーナーをはじめ、「イマドキ」、「めざましじゃんけん」、生原稿読みなどを行い、7時台からはMCとして番組終了まで登場します。エンタメ担当の軽部真一アナウンサーとともに、さまざまなエンタメニュースを伝えていきます。 藤原は、2003年10月5日生まれの17歳。2019年から芸能活動をスタートし、現在放送中の木曜劇場「推しの王子様」では、中華料理店でアルバイトをしながら、プロのミュージシャンになることを夢見ている藤井蓮(ふじい れん)役を務めています。まだまだ若手俳優として成長中の藤原が「めざましテレビ」で、どのような情報プレゼンターぶりを発揮するのか!? ぜひお楽しみに! 藤原大祐 コメント この話が来た時の率直な感想は? 「昔、アナウンサーになりたいと思っていた時期があったので、びっくりしましたがうれしかったです。アナウンサーの皆さんと一緒に朝の番組に出て、一緒にニュースをお伝えできるのはとても光栄です」 プレゼンターとしてやってみたいことは? 「自分の興味ある分野を見ている方にも興味を持ってもらえるように、楽しく伝えられたらいいなと思います」 最後に、 意気込みをお願いします 「1カ月間、頑張って皆さんに楽しい情報をお伝えしていきたいと思います。学生さんは夏休みの時期だと思いますが、早起きをしてめざましじゃんけんをしたり、楽しいニュースを見たりして元気に一日を始めてもらえたらうれしいです。よろしくお願いします!」
を引っ張るマルチな7人 …スタートした。 また、昨年10月からはフジテレビの朝の情報番組「 めざましテレビ 」(月~金曜午前5時25分~同8時)で冠コーナーを担当し、全国の"朝… MANTANWEB エンタメ総合 7/31(土) 7:10 なにわ男子のデビューが決定!「キンプリ、スノストをごぼう抜き」業界期待の理由 …番組で経験を積んだあと、昨秋から全国ネットへ本格進出している。 『 めざましテレビ 』(フジテレビ系)で冠コーナーの「なにわ男子のなんでやねん!
…News α」のメイン キャスター や「Mr. サンデー」の キャスター を務め、フジ テレビ の顔として活躍しています。 ということで、フジ テレビ の女性アナウンサー… ねとらぼ エンタメ総合 7/12(月) 20:35
育児休業給付金は、育児休業中の生活を支援する制度。原則、無給となる育休中の生活をサポートしてくれます。ただし、すべての人がもらえるわけではありません。その申請方法と、もらえるための条件などを詳しく説明します。 育児休業給付金ってどんな制度? 育児休暇中は、原則として無給です。仕事を継続するママ(パパ)を対象に、育休中の生活をサポートするために、雇用保険(共済組合)から育児休業給付金がもらえます。もらえる人は、雇用保険に入っていて、育児休業を取り、職場復帰する人です。もちろんパパが育休を取得する場合も同様です。ただし、雇用保険に入っていても仕事日数などの条件を満たしていないともらえないので、詳しくは勤め先または、勤め先を管轄するハローワークに確認しましょう。 もらえる人の条件は? 以下の4つの条件にすべて当てはまる人は、育児休業給付金がもらえます。契約のしかたにもよりますが、契約社員やパート、アルバイトの人も、雇用保険に入っていて以下の条件を満たせばもらえるはず。勤め先に確認を。 ① 雇用保険(または共済組合)に入っていて育児休業を取り、その後も働き続ける人。 ② 育児休業開始日の前2年間に、原則1カ月に11日以上働いた月が通算12カ月以上ある。 ③ 育児休業を取り、育児休業開始から1カ月ごとの区切りに休業日が20日以上ある。 ④ 育児休業中に休業開始日前の給料に比べ、8割以上の給料が出ない。 また登録型の派遣社員など期間雇用の人は、上記に加えて一定の条件を満たしていれば、もらえる場合も。派遣元に確認しましょう。 もらえる金額は? 【社労士監修】育休期間はいつからいつまで？延長・短縮は可能？ | 労務SEARCH. 育児休業給付金の給付率は2段階あります。育休開始から180日間は月給の67%(上限額28万4415円、下限額4万6029円)、それ以降は50%(上限額21万2250円、下限額3万4350円)がもらえる仕組み。ただし、育休中に休業開始日前の給料に比べて3割以上の給料が出る場合は減額され、8割以上出る場合は支給されません。 雇用保険に入っていてももらえないケース 雇用保険に入っていても、以下のような場合では、育児休業給付金をもらえない人もいます。注意しましょう。 □育児休業を取らない人 □妊娠中に勤め先を退職する人 □産休後に退職する予定の人 □育休中に給料が月給の8割以上出る人 二人目の子どもの場合にももらえる? 二人目の子どもの場合も、基本的に「もらえる人の条件(上記)」を満たしていれば、育児休業給付金は受け取れます。上の子が1才になってから職場に復職し、すぐに二人目を妊娠した場合でも、雇用保険に加入し続けていれば二人目の時にも育児休業給付金は受け取れます。ただし、育休中に二人目を妊娠した場合は、一人目の育休は終了し、二人目の産休が優先されます。なお、給付の上限・下限の見直しは毎年8月に行われているので、第1子のときと収入は変わっていなくても、給付額は若干変更になることもあります。 もらえるまでの手続きと注意点について 申請できるのは育休に入ってからですが、少しでもスムーズに受け取るためにも、必要書類は産休に入る前にもらい、育休に入るまでに勤め先に提出しましょう。勤め先の担当者の手続きしだいで入金時期も変わるため、担当者とは産休前から意思疎通を図っておくことが大切です。 育児休業給付金の手続きの主な流れは?
現在 育児休業 中の社員がおり、雇用保険の育児休業給付金が支給されております。本人の職場復帰予定日は5月16日です。 会社の給与支給日は月末締めの翌月払いとなっております。 会社としては、本来5月は月の半分の出勤となるので、月給の日割りか半分の支給となるのですが、本人の希望により、5月1日から5月15日まで有給申請をして休み、5月16日から通常出勤し、5月分は1か月分の給与を希望しているのですが、その場合、職場復帰日は5月1日となるのでしょうか?
育休中に第二子を妊娠するお母さんもいるでしょう。その場合、また育休を取れるのか、第一子の時と同じように給付金を受け取れるのかなど、気にしている人も多いでしょう。 そのような心配に答えるために、今回の記事で第二子以降の出産について解説します。 1.報告の時期は? 妊娠や出産に伴い、多くの企業では産休や育休制度を採用しています。まずは産休、育休を取得するための適切な報告時期について紹介していきます。 1.1.産休とは? 産休には、出産予定日の6週間前の「産前休業」と、出産の翌日から8週間の「産後休業」の2種類があります。産前休業は出産前の体の準備期間で、産後休業は出産により弱った体力を回復させるための期間です。 1.2.産休の報告時期 産休を取るためには報告・申請の必要があるのですが、その時期は定められていません。いつ報告・申請してもいいことになっています。 しかし、企業側としては、社員が産休を取る日を早く確認しておく必要があります。将来の人員配置などに支障をきたす場合があるからです。会社の事情に配慮して、安定期を待たずにできるだけ早く妊娠の報告と産休の申請をしたほうがいいでしょう。 産後休業の場合は、休みを取ることが法律で義務付けられています。その際には、報告や申請の必要はありません。 1.3.育休とは 産休に対して、育休は子供を育てるために取得する休みです。産後休業が終わった翌日から子供が1歳の誕生日を迎える日まで取得できます。 1.4.育休は1ヶ月前までの申請を 育休を取る場合は、1ヶ月前までに報告・申請を行うことになっています。しかし、実際には産休と育休を別々に申請する人はあまりいません。妊娠報告と同時に産休・育休の同時申請というケースが多いです。 2.第二子の産休・育休は取得できる? 育休中に第二子ができた場合も、産休や育休は問題なく取得できるのでしょうか? 2.1. 基本的には取得可能 産休は労働基準法、育休は育児介護・休業法という法律で認められた権利です。したがって、基本的に第二子の出産において産休・育休は取得できます。 ケースとしては下記の二つがあります。 ・第一子の育休後に仕事に復帰してから、第二子を出産 ・第一子の育休中に、職場復帰せず第二子を出産 後者の場合において産休・育休申請がしづらいと思う方もいらっしゃるでしょうが、企業としても早めの報告を受けた方が対処がしやすくなります。身近の職場の先輩や同僚に事例を聞きながら、職場には早めの相談・報告をするとよいでしょう。 2.2.第三子の産休や育休は?