本記事では、障がい者雇用に大手企業がどのように取り組んでいるのか、実際の例を取り上げてご紹介します。是非、ご覧ください。 企業規模500名以上の企業は少なくとも約65%が障がい者雇用に具体的に取り組んでいる 障 がい 者雇用の雇用率ランキング上位10位 株式会社ユニクロ様の取り組み 楽天ソシオビジネス様の取り組み 株式会社リクルートホールディングス様の取り組み イオンリテール株式会社様の取り組み トヨタループス株式会社様の取り組み まとめ 弊社(株式会社JSH) にて、約200名の人事担当者を中心に障がい者雇用に関するアンケートを取りました。 "法定雇用率準拠のほか、CSRやSDGsの観点からも障がい者雇用に取り組んでいますか? "という質問に対して、以下のような回答を得られました。 およそ従業員500名を超えたあたりから障がい者雇用に実際に取り組みを行う企業が多く、少なくとも約65%が取り組んでいるという回答が得られました。 一方で、従業員500名以下の企業で障がい者雇用に具体的に取り組んでいるのは半数以下で、規模によって明らかに障がい者雇用への意識の差があることが分かります。 障がい者雇用の雇用率ランキング上位10位 東洋経済新報社「CSR企業白書」2020年度版 によると、障がい者雇用率ランキングの上位10位は以下の通りです。 1位:ゼネラルパートナーズ (サービス業 / 20. 53%) 2位: エフピコ (化学 / 13. 6%) 3位:エイベックス (情報・通信業 / 11. 25%) 4位:MRKホールディングス (小売業 / 7. 障害者枠 大企業 求人 条件 名古屋. 75%) 5位:キトー (機械 / 7. 1%) 6位:ファーストリテイリング(小売業 / 5. 28%) 7位:LITALICO( サービス業 / 4. 64%) 8位:古川機械金属(非鉄金属 /4. 56%) 9位:良品計画(小売業 /4. 5%) 10位:マックスバリュ北海道(小売業/ 4. 36%) ※カッコ内数値は2018年度時点の障がい者雇用率 上位10位をみると、小売業が4つ、サービス業2つ、その他が1つずつです。 障がい者雇用は、産業別に実雇用率に明確に差があります。 厚生労働省から令和元年にリリースされた障害者雇用状況の集計結果のデータを元に、株式会社JSHがグラフを作成。 先述の障がい者雇用率ランキング上位10位の企業は、小売業、サービス業、情報・通信業など実雇用率は低くなりがちな業種であるにも関わらず高い雇用率を達成しているという点で、それぞれの企業独自の努力が読み取れます。 3位のエイベックス株式会社様には 弊社(株式会社JSH) も障がい者雇用定着サービスを提供させて頂き、 弊社(株式会社JSH) の在宅医療の知見に基づく障がい者雇用の企業研修を実施致しました。以下では、導入事例も公開しています。是非、ご覧ください。 障がい者の雇用定着が課題!「研修で明確な対処法が聞けて本当に良かったです」 株式会社ユニクロは「1店舗1名以上」を目標を掲げ、障がい者雇用に取り組んでいます。 先ほどの障がい者雇用率ランキングでも、グループ親会社のファーストリテイリングは障がい者雇用率5位に入っています。 1店舗1名以上の取り組みは2001年から始めており、2013年度の時点で6.
大企業(国内・外資問わず)/特例子会社/都内など多様な企業の中から一覧にしています。 記事→ 【670社以上】障害者採用・雇用の積極的な企業リスト
8倍、就職件数は2. 3倍に平成2010年で増えたと指摘します。 では、実態はどうなのでしょうか? 同調査では2018年6月1〜30日までにハローワーク新規利用した障害者4962人を対象に、どの障害を抱えているかを調査しました。 結果として、 身体障害者:29. 0% 知的障害者:13. 1% 精神障害者:47. 4% 発達障害者:12. 9% そのほかの障害:4. 障害者枠 大企業. 0% 精神障害者利用者の51. 2%が、気分障害を抱えていることがわかった。 上記利用者の40. 4%が支援機関利用していて、就労支援を通じて就職する以外の選択肢としてハローワークを利用する傾向が見えました。 大企業障害者枠はADHD(発達障害)に良い労働環境 主治医いわく「発達障害などの方はできるだけ大企業の障害枠に行きましょう。大企業なら色々な仕事があるので、障害特性に合う業務を見つけられる確率が高いので」だそうです ADHDなどの方々ご参考まで Twitter by ひろきさん 大企業は部門別労働組織が合わさった集団です。 大きい会社だと人数も桁違いなので、担当する業務も細分化されている事が多いですし、小さな会社だと外部からの電話取ったりとか色々しながら自分の仕事も…ってなりがちな気がします。 あと、、、 大企業であればADHD・ASD未診断の人もいるもんです。 早稲田卒の卒業生が多い大企業はASD特性が強めの人が多い印象で、仕事で関わるときに「この人もしや・・・」と思って、大学って新宿あたりですか?とか雑談して「あ、早稲田です〜」みたいな話になるもんです。 高学歴発達障害しか大企業は無理? 障害者雇用枠であれば「障害者手帳」を持っていれば、学歴は関係ありません。 マルチタスク・作業を突然中断させられるの苦手なADHDには辛い 中小企業だとタスクが煩雑で、電話対応も面倒なほどかかってきます。 大企業がそうではないとは言えないまでも、複雑な状況は起きないでしょう。 大企業は仕事が分業化されていて得意分野を選択できますが、逆に中小企業は人が少なくて発達障害をカバーしてくれる人も余裕が生まれづらいです。
これまでも予想の斜め上をいくさまざまなコラボでファッションギークの話題を独占してきた 「ユニクロ」 が...... またやった! ユニクロUT『キース・へリング』2021年の夏物が新発売！Tシャツ、スリッポン、バッグ、雑貨も♡ | Jocee. 新たにリリースされるのは、20世紀を代表するポップアートの巨匠、 アンディ・ウォーホル 、 ジャン=ミシェル・バスキア 、 キース・へリング とのコラボレーションアイテム「アンディ・ウォーホル/ジャン=ミシェル・バスキア/キース・ヘリングUT」だ。 ©株式会社ユニクロ 10数年以上にわたって アート作品 とコラボしてきたユニクロのグラフィックTシャツブランド 「UT」 から登場するアイテムは、計12種類の グラフィックTシャツ に加え、同レーベル初となる シューズ や バッグ など。 アートワークを大胆にデザインした ポケッタブルバッグ や ハンカチ をはじめ、ワンポイントを効かせた キャップ や 傘 など、日々の暮らしでアートが楽しめるラインナップとなっている。 また、初登場の シューズ はシックなカラーリングの 総柄パターン が目を引く一押しのアイテムだ。 話題のコレクションの一般販売は、全国のユニクロ店舗および オンラインストア にて、 6月28日(月)スタート 。 作品の魅力を最大限に引き立てるデザインに仕上がったグッズは、日常の暮らしのなかで ポップアートを楽しむ機会 を作り出してくれること間違いなし! ©株式会社ユニクロ Top image: © 株式会社ユニクロ
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ユニクロのコラボTシャツが、可愛すぎました…! Maki Hashizume / BuzzFeed 「キース・ヘリング×トーキョー UT グラフィックTシャツ」です! 東京をモチーフとしたキース・ヘリングの作品と、UTとのコラボレーション。 デザインに一目惚れして2枚も買ってしまいました…! まずは爽やかなミントグリーンのこちら。 踊っているかのような、ポップで楽しいグラフィックです。 左の袖には「KEITH HARING×TOKYO」の刺繍があります! ワンポイントがお洒落。 身長153cmでメンズMサイズを着用しています! ダボっと着たかったので、大きめを選びました。 お尻がちょうど隠れるくらいの丈感で、全体的にルーズなシルエットです。 袖の刺繍が、やっぱりお洒落〜! ストリートな雰囲気が、メンズライクなコーデにぴったりです! デザイン性が高いので、1枚でさらっと着てもサマになる〜! 次は、白地にブルーのプリントのこちら。 着まわしやすい白に、個性的なグラフィックが映えます! バックにキース・ヘリングのロゴがプリントされています! こちらはメンズSサイズを着ています! 少しコンパクトですが、余裕のあるシルエットです。 動きやすくて快適な着心地。 バックプリントが、さりげなくお洒落です! 白ですが透け感がなくて、個人的に高評価でした! カラーパンツ合わせで、ポップに着ると可愛い…! デニムと合わせても可愛かったです! 着まわし力がバッチリ◎ カーディガンを羽織って、プリントをチラ見せもいい感じです! 春から夏にかけて、ヘビロテの予感です…! お値段はどちらも1500円+税。 他のデザインやパーカー、チャームなどのグッズもあるので、気になった方はぜひチェックしてみてください! 着心地 ★★★★☆ デザイン ★★★★★ コスパ ★★★★★ ちなみに、グリーンのTシャツと合わせているパンツはH&Mの商品です! BuzzFeed 「ツイルワイドパンツ」お値段3999円です。 メンズライクなコーデはもちろん、女性らしいアイテムと合わせて大人カジュアルにも着こなせます! 着心地 ★★★★★ デザイン ★★★★☆ コスパ ★★★★☆
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