おうちの人や先生は、夢や目標を持ちなさいといいます。きっとみなさんも持ちたいと思っているでしょうし、高校3年生は、今、進路に向けて頑張っていますね。 自分の夢って何だろう?どんな目標を達成したいのか?人生の目標は?と聞かれると、なんとなくあるけれど、言葉で上手に伝えきれない…という人が多いのではないでしょうか。また、夢があっても諦めながら、がんばっている人もいるかもしれません。 あるデーターでは、今の目標をハッキリといえる人は3%、なんとなく言える人は13%という少ない結果が出ていました。日々の生活に追われ、頭の中で意識していないという結果だそうです。 まだまだ先の話、考えたくないと思うのではなく、自分に何ができるのか、目標・夢を見つけるために何をしなくてはいけないのか、見つけたら達成するためにどう動くか、など考えながら、日々の生活を過ごしてほしいと思います。 まずは今日から。。。 今日みなさんは、何をやり遂げますか? ちなみに私の身近な夢は、みんながマスクを外し、顔を見ながら、大きな声で合唱をしたいです。そのためには、一人ひとり、手洗いうがい、ハンカチ持参、マスク着用を心がけて行きましょう。今朝の話は、これで終わります。 みなさん、おはようございます。1年Aクラス担任、宗教科のY. Mです。 みなさんは親切にしたのに失礼な態度を取られたり、恩を仇で返されたと感じたりすることはありますか?
鳥の「老い」とは何か、老鳥との生活、病気と健康の維持、メンタルケア、看取る日のこと…。年齢を重ねた鳥と暮らす人たちが直面するであろう課題を整理し、それに向き合うためのヒントやノウハウを紹介します。【「TRC MARC」の商品解説】 愛鳥に最後の日まで幸せに暮らしてもらうために、健康に長生きしてもらうために、飼い主が知っておきたいこと。 うちの子、歳をとってきかたかな? と感じたときの手引書として、 また健康に幸せに長生きしてほしいと考えるすべての鳥飼いさんに読んでほしい一冊です。 飼い主の意識の向上や医療技術の発達で、長生きする鳥も増えてきています。 高齢の鳥には、高齢なりの世話が必要です。 メンタルケアも、若いときとは異なるものが必要になるほか、高齢の鳥に発症しやすい病気もあります。 こうしたことに注意をすることで、もっと長生きしてもらうことも可能になります。 鳥の老いのサインなどを理解し、後悔しない鳥との一生のつきあい方を考えてみましょう。 そうすることで鳥も飼い主も共に幸せに暮らしていくことができるはずです。 文鳥などの小鳥から、大型インコやオウムまで、すべての鳥飼いさんに捧げます。 【商品解説】
そうこうしているうちに、レストランの店内飲食も解禁になった。夏はテラスでもオッケーだけれどすぐに寒くなるトロント。有難い。 そして、店内で食べられる~、最高なもの~として一発目は焼肉。天下の焼肉に行った。 この日はパートナー家族との外食。日本風焼肉をご馳走になりました。日本風焼肉はJapansese BBQと呼ばれています。 焼肉食べ放題、上で挙げたように牛肉があまり消化出来ないものの焼肉は大好き。鳥や豚や海鮮、野菜を挟みながら美味しく頂きました。 面白かったのが、メニューで一つ「cold noodle 冷麺」と書かれていたのがあり、おお!冷麺!イイネイイネ!と一つ注文したら、 一口わんこそばが出て来てちょっと笑えました。そうか、日本風だから、蕎麦なんだな、と。 甲殻類祭り そして昨日は、またパートナー家族の友人と一緒に豪華な晩御飯をご馳走になった。この時の話は詳しく書きたいとも思うが、もう既に長いので割愛。 この人、外食し過ぎじゃない?とお思いかと思いますが、長らくレストランがテイクアウトのみの営業だった事もあって、皆の財布の紐がゆるっゆるなんですよね。 私も仕事し始めたばっかりでなんとなく金銭的に浮かれているし。当地は2週間に一度のお給料日(殆どだと思う)なのでもうすぐ!フフー! *** オリンピックもついに始まりましたね。私は開催にネガティブ派だったけれど、どうぞ感染者が増えることなく、無事に終わって欲しいと思います。 昨夕私はチャイニーズタイペイという表記に、ひどい違和感を抱きながらも「台湾です」とアナウンスされた事、そんな政治の色々をパートナーと深く話合ったりしました。 今朝は、カナダの記者が東京のセブンイレブンに大興奮している、というゆる~い話題と台湾の柔道選手がイケメンである!というニュースが私の心を騒がせています。
2017年11月12日 2020年5月17日 インコ書籍, 鳥レポート インコ生活でも発売情報を紹介していた、細川博昭先生が執筆された「 うちの鳥の老いじたく 」が2017年11月10日に発売されました!
どうも!こんちにちは。看護師7年目、さっちゃんです。 先日、職場のストレスチェックで「高ストレス」と判定され、産業医面談の案内が来ました(-_-;) 産業医面談はストレスチェックで「高ストレス」と判定された職員に案内され、義務や強制ではなく、あくまで職員の希望でしたよ。 ちょうど、救急のリーダーを取り始めたのと、コロナ対応と、ものすごいい性格悪い職場の同僚と一緒に仕事するのが嫌すぎて落ち込んでる時期だったんです。 「産業医面談?なんかよく分からんけど、とりあえず受けてみよ」 軽い気持ちで、産業医面談を受けることに。 産業医面談受けた時のことを簡単にまとめました! これから産業医面談受けようか悩んでる方・職場環境を改善したいと考えてる方への参考になればと思います。 産業医との面談は意味がない? 産業医と面談して劇的に何かが変わったか?意味があったのかなかったのか? 面談の意味ありましたよ! 産業医面談から1週間後、師長と副主任から面談を受けました。 働き方について話をして、希望通りERのリーダー業務をしばらく外してもらえることになりました!! ストレスチェックで高ストレス判定！産業医との面談って何話すの？ | インドアろんろんのお役立ちブログ. ちなみに、産業医の仕事は従業員が健康で安全に働けるよう職場環境を整えること。 従業員が身体的・精神的に負担に感じてることは面談して、会社に「この人今の労働環境しんどいみたいだから、負担かるくして。部署を移動して。」とか従業員の代わりに会社に言ってくれる。 だから、「職場環境何とかしてほしい」「今のままやったらめちゃくちゃしんどい」 と思ってる人は1度面談受けてみるのもいいのかなとも思います。 産業医の面談前に、師長にも「ERリーダーがしんどいのでリーダーを外してほしい」と相談してましたが、「大丈夫。さっちゃんならできる」と、聞き流されてしまいました。 産業医面談後、再度師長と面談した時の師長の発言。 「今まで産業医面談受けたスタッフはいなかったから、どんな話をしたか差支えなければ教えてほしい」 「そんなにしんどかったなら、相談してほしかった」 高ストレス+産業医面談で、私の職場環境を変えてほしい本気度が師長にちゃんと伝わって、職場環境を見直してくれるきっかけになりました。 上司だけに言っても聞いてもらえない場合もあるとあるので、産業医とか他の部署の人に相談して他から職場環境を改善してもらえるように働きかけることも大事なんだなって分かりました。 産業医面談何を話す?
今日は 産業医 との電話面談でした。 相当に順調であるとのコメントをもらった時に、うつの体験を活かしたいと思いました。このブログも少しでも役に立てば良いとの思いで書いていますし。私の思いを 産業医 に話すと、「うつの人を救うのはとても難しいけど、しんどい思いをしている人の話を聞く、寄り添うことが新たなうつの発生を防ぐことになるよ」と言われハッとしました。 自分はうつの根絶を目指しておきながら、最も基本的なことを忘れていたようです。人の話を聞く、寄り添うというのは基本的でありながら効果絶大ですよね。地道に実践していきたいと思います。
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 質問1 本件では、伝達内容について解明すべきです。解明のためには、産業医と会社との契約内容についても、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。違法でない可能性も十分にあります。 質問2 名誉毀損が不法行為になるには、(意見論評であっても)社会的評価が低下すること、原則外部的名誉であること(名誉感情侵害の問題は発生しえる)、故意過失があること、伝播しうるものであること等が必要です。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。 よい解決になりますよう祈念しております。不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
以前は、従業員50名以上の事業者が労働基準監督署に提出する「健康診断結果報告書」には、産業医の押印もしくは電子署名が必要でした。 しかし、健康診断にかかる情報の電子化促進ため、2020年8月より不要となりました。 現在は、産業医の氏名記入欄は、企業の担当者による代筆が認められています。 ただし、健康診断の結果に対し産業医の意見聴取を行う等、事業者に課せられた義務自体に変更はありません。 そのため、健康診断結果は産業医に提出し、就業判定などの意見を聴取する必要があります。 産業医による就業判定の流れ 就業判定とは、労働者の健康を守るため、異常所見があった労働者に就業制限や休業の措置が必要かどうか、産業医の意見を仰ぐことです。 これは、事業者に課せられる安全配慮義務(労働契約法5条)、病者の就業禁止(労働安全衛生法68条)が法的根拠となっています。 産業医は、労働者の作業環境、労働時間、過去の健診結果などを判断材料として、大きく下記の3つの区分で就業判定を行います。 【産業医の就業判定区分】 1. 通常就業可 2. 条件付き就業可(労働時間の短縮、作業の転換など) 3.