6/7(日)の 休日 を6/5(金)に振り替えた社員がおりますが、25%分の割増分が必要かどうかで悩み中でした。
私は一事業部の 総務 担当で給与計算は本社で行っています。 総務 歴2年足らずです。以前より、 総務 経験があった訳でもなく簡単な事務作業の引き継ぎのみで、労基法などの専門的知識もなく指導者もおりません。日々勉強の毎日です。
実は、当社では、 変形労働時間制 を 採用 しているにもかかわらず、 休日 の振替を「暇だから休みにしよう、数ヶ月先の適当な出勤日と振り替えよう」と安易に行っており、必要な 割増賃金 も支払っておりません。 変形労働時間制 を理解していないだけで、悪意はないようです(これが問題です)が、しかし、私も入社当初より素人ながら、簡単に 休日 を振り替えてくる会社側に疑問を感じておりましたので、この機会に 変形労働時間制 について、こちらに投稿するなど、勉強しています。
> 1年単位の変形労働時間制 は、起算日より1年間(12月31日)までの対象期間となり、1月1日から連続した7日間を1週間とします。木曜日から始まるのに、日曜日から1週間と考えるのは無理があります。すでに起算日は決めてあるので、どこから1週間とするのかはすでに定めてると思います。
kinako様のご回答によると、起算日=週の始め・・・という理解でよろしいでしょうか?
週の始まりは何曜日 日本
Cozy up! 」内) ネット局の放送時間は各放送局のホームページでお確かめください。
週の始まりの曜日について教えて下さい。会社としての休業日は月曜火曜祝日ですが、部門によっては土日祝日が休業日になります。休業日であっても年間20日程度、主に土曜日に出勤するケースがあります。休業日に出勤するかわりにその分の振替休日を取得させたいのですが、週の始まりを日曜日または月曜日にした場合、土曜日が6日目になりその週の労働時間が40時間を越えてしまいます。40時間以内にするために、その部門だけ週の始まりを土曜日にすることは問題ないでしょうか?よろしくお願いします。 質問日 2012/01/15 解決日 2012/01/15 回答数 1 閲覧数 6775 お礼 0 共感した 1 労働基準法には定めがなく、
通達「S24. 2. 5基収4160号」によって、「日曜日から土曜日に至る一週間である」と定義付けがされています。
又、昭和60年と62年の大幅改正後に、通達「S63. 1.
5〜1. 0ほど 大きい と感じたので、 この商品を購入。 見た目分厚い底なので、心配でしたが、 ピッタリ。ちょうど良い感じ。 これで、靴の中で足が動いて靴ズレることはなくなりそうです。 スニーカーの サイズ 調整のために購入。 0.
確認の際によく指摘される項目
違和感のない履き心地で足も痛くなくて、
ブカブカで歩きずらいなんて事もなくすごく快適でした! この時買ったアディダススニーカーには今もその厚めのインサールを入れ込んで履いています。
極厚インソールがオススメ
ちなみにこの時ススメられて買ったインソールですが、この「 極厚インソール 」です。
3層構造になっていて、剥がして厚さ調整が出来るようになっているので使い勝手も良いです! プラス、次のようなメリットもあります。
●クッション性があるから足の負担を軽減出来る
●少し身長がアップする
そして、1, 000円もしないのでリーズナブルです。
僕は今もずっとこれを愛用しています。
ぜひ参考にしてみてください! -
ファッション
5cm大きく、歩くたびにスリッパのようにかかとが浮いてしまうメンズのオペラシューズに使いましたが、 案外良かったです。 3層構造の一番下のみ全て剥がし、そのままポン付けで入れてみたところ、 足がきついくらいになりましたが、インソールがふかふかなため、慣れればこれぐらいがちょうど良さそうです ただし、この商品は男女兼用のためか、土踏まずのくびれの部分が思ったよりも細く、靴を脱いだ状態ではくびれの部分から靴の底の部分が見えてしまいます したがって、靴の底が黒ならばあまり目立ちませんが、肌色など派手な色の場合インソールを入れたのがバレバレになります しかしまあ、 大きい サイズ の靴が履けるようになったのでそれは仕方ないかと