教えて!住まいの先生とは Q 緊急です。ガス漏れについて 今自宅のガスの警報機が鳴っています。とりあえず換気扇をつけて室内のガスの元栓を閉めましたが、音が鳴りやみません。 3日前アースレッドを焚いた時も作動したのですが、いくら換気しても鳴りやまなかったため一度コンセントを抜いてもう一度さしたら音は止まったということがありました。 今回はガスもお湯も使ってないし煙草も吸ってません。アースレッドのときと同じかと思いコンセントを抜いてからさしてもまた音が鳴ります。故障して誤作動しているのでしょうか?それとも本当にガス漏れ? 温湿度の変化で火災報知器が誤報を起こす？！ | 加湿NEWS | 加湿.net. ちなみに有効期限は今年です。 こんな時間なのでどこに連絡すればいいかもわからないです。だれか回答をお願いします。 質問日時: 2010/7/3 23:44:48 解決済み 解決日時: 2010/7/5 22:46:41 回答数: 3 | 閲覧数: 62324 お礼: 0枚 共感した: 3 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2010/7/4 00:18:21 ガスの臭いはしていますか? コンロのホースに亀裂はありませんか? お宅にガスを供給しているガス会社は必ず緊急連絡先を 用意しているはずです。請求書や、検針票、契約書等を 確認して電話してください。すぐ来てくれますよ。 裸火、電灯スイッチ、コンセント、には絶対触らず、 窓や戸を開けて換気を良くして下さい。 ホントはパソコンも開いてない方が よいと思いますが。 警報機の誤作動の原因 1.水かぶり 2.湿度による誤作動 3.ガスメーターの遮断 4.ヘアスプレー等の噴射式のもの(LPGを使っている) ナイス: 3 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2010/7/5 22:46:41 その後ガス会社の方に来てもらい、ガス漏れ他異常はないとのことでした。警報機も取り換えてもらったのでひとまず安心です。ベストアンサーは誤作動の原因をわかりやすく箇条書きしてくださった方に差し上げます。みなさんありがとうございました。 回答 回答日時: 2010/7/4 00:08:21 警報器のセンサーにアースレッドとかの成分が吸着し、しばらくなり続けることがあります。窓を開けて換気し、火気厳禁(電気のスイッチも触らない事)、もしガス臭いようであれば、外に非難し、すぐガス会社に連絡してください。ガス漏れ調査をしてもらい、異常がなければそれに越したことはないので、ガス漏れ専用電話に電話を、台所にステッカーとかないですか?
8度、湿度76%だったのに対し、 翌日午前0では気温15. 7度、湿度89%を記録されていました。 これまで知らなかった知識を持つことで、不測の事態が起こった時、 冷静に行動することが大切だと感じます。
ガス漏れ以外でも次のような場合、警報音が鳴ることがありますが、 すぐに停止しますので、警報器をベースから外さないでください(図A)。 警報器をガス警報器用コンセントから取り外さないでください(図B)。 警報器の電源プラグをコンセントから抜かないでください(図C)。 ・殺虫剤(くん煙殺虫剤、加熱蒸散殺虫剤も含む)、 化粧品などのスプレーを警報器の近くで使ったとき ※殺虫剤(くん煙殺虫剤、加熱蒸散殺虫剤も含む)を使用する前に 警報器をポリ袋などでおおってください。 使用後、換気をし、必ずポリ袋などを外して警報器をもとの状態に戻してください。 ・シンナー、ペンキなどの可燃性の溶剤や塗料を警報器の近くで使ったとき ・みりん、しょう油、ワイン、酒のカン等のアルコール蒸気がかかったとき ・濃厚なタバコの煙がかかったとき ・生ごみが近くに置かれたとき なお、ガス警報器には有効(交換)期限があります。 有効(交換)期限を過ぎて使用されている場合、ガス検知部が敏感または鈍感になり、 正しく動作しないことがありますので、必ずお取り替えください。 警報器の有効(交換)期限は、警報器本体の有効(交換)期限ラベルに記載された期限内です。
・ ガス警報器編 ・ CO警報器編 ・ CO(一酸化炭素)編 ・ ご質問受け付けます ガス警報器編 Q. ガス警報器はなぜ必要なの? A. ガス漏れ事故のほとんどは、「ガスをつけたつもり」「ガス栓を閉めたつもり」「すぐにもどるつもり」などのミスが原因となっています。「ガス警報器」の設置を正しくしていれば適切に作動して、人のミスによる事故を警報してくれます。 Q. ガス警報器設置はどうして有効なの? A. 平成22年度にアンケート調査をしたところ、過去で2, 489世帯のうち535世帯でガス警報器が鳴ったという結果となりました。ガス利用者世帯は約5, 200万世帯です。割合から言えば約470万世帯の警報が発せられたことになりますが、事故はこんなには発生していません。多くの家庭がガス警報器により事故に至らず未然に防止したといえるでしょう。 Q. ガス警報器設置についての法律や規則はあるの? A. ガス警報器の設置については、LPガスをご使用の学校やホテル・地下街・病院・アパートなど、不特定多数の人が出入りしたり、利用する場所には、関連の法と基準があります。 一般家庭について言えば、これらの規程から除外されていますが、年間わが国においてLPガス事故件数だけみても200件前後発生していますので、ご自身および近隣の方の身の安全と財産を災害から守るために、法律にはなくてもお勧めしています。 Q. ガス警報器やCO警報器に取り換えの時期があるのはなぜですか? A. さまざまな研究試験を繰り返した結果、5年を過ぎると誤作動を起こして、正しい警報をしないことがありました。5年以内は信頼できるとの結論が得られ、これをもって有効期限としました。ガス警報器工業会の会員会社が販売する警報器には「5年間の保証書」を添付して、消費者の皆さまが安心してご利用いただけるようにしております。従って、警報器に貼ってある「交換期限表示ラベル」を確かめて、交換期限が近づいたらガス販売店(ガス事業者、LPガス販売事業者)に連絡し、交換を依頼してください。 Q. ガス警報器を買いたいと思いますがどのタイプを買えばいいのでしょうか? ガス警報機が鳴っている | ご入居中のみなさま - 大東建託. A. たとえば「住宅用火災警報器」「ガス警報器」「CO警報器」や「住宅用火災警報器」とそれらを組み合わせたものなど種類が沢山あります。使用目的によって違いますので、最寄りの「ガス販売事業者」か、「ガス警報器メーカー」にご相談いただくのがよろしいかとます。 ▲ ページトップへ Q.
No. 1 ベストアンサー 回答者: unos1201 回答日時: 2003/06/14 08:19 東京ガスの警報装置がよく誤作動しました。 換気扇を回さないで電子レンジで日本酒をお燗したりすると、そのアルコールを検出して鳴ったり、風呂の戸を開けてシャワーしていると結露して鳴ったりしました。苦情を言ったら、結露すると安全のため誤作動するので、換気扇を回しながら風呂に入ってくださいと言われました。ガス湯沸し器の説明書を見ると風呂を焚いている間は換気扇を回すと室外に排出されたものが逆流し、不完全燃焼をする恐れがあるから換気扇を止めて下さいのような説明があり、矛盾しているなと感じました。 いずれにしてもアルコールが検出部に付き、結露したり、湿度が高い時に検出部の温度が室温より低いと結露するための誤作動みたいでした。天井に近い程高温、高湿度になりやすいので、設置場所を下げたら誤作動しにくくなりましたが、本当にガス漏れや不完全燃焼の時の検出はどちらが有効かわかりません。天然ガスは床に沈みますし,不完全燃焼の一酸化炭素は天井に行くし,2つつけなさいということかも知れません。 いずれにしても異常に水蒸気が発生すると警告がなるので、心配なら、小窓を空け、換気を確保すると結露しにくいみたいです。防犯との兼ね合いですが、どちらを取るかになると思います。
温湿度の変化で火災報知機が誤報を起こす?!
転職後1年以内、育児休業給付金について 今年6月に7年勤務(休業期間なし)した会社を退職、7月1日から転職しました。 現在の会社の採用が決まると同時に妊娠が発覚しましたが、正社員として採用して頂ける事となりました。 10月末に出産 12月末に産休期間満了 就職して1年以内なので育児休業は会社の規程としてとれず、 12月末〜2月末は欠勤扱いされ、3月から復帰 復帰後3月〜5月まで試採用期間で6月から本採用となる予定です。 そこで質問ですが、前職から現在もずっと雇用保険に加入しているので育児休暇自体はとれないものの、育児休業給付金の支給条件は満たしていると思うのですが。 この場合、12月末〜2月までの育児休業給付金は支給されないのでしょうか? 会社に問い合わせたところ、育児休業をとるわけではないから育児休業受給資格確認票を書くことが出来ない。また会社がハローワークに問い合わせたところ、試採用期間なので申請できない、と言われたそうです。 長くなってしまいましたが、 ①1歳未満の子を育てるため休業していても育休でなく欠勤では育児休業給付金はもらえないですか? ②試採用期間を満了していないと、採用期間の定めがあるという事?=育児休業給付金はもらえないですか? 質問日 2016/12/21 解決日 2017/01/04 回答数 3 閲覧数 5152 お礼 100 共感した 2 転職前と転職後から1日の空白もなく働かれているのなら、おそらく貰える条件は満たしているかと思います。 ただ、会社の規定で育児休暇がとれないのであれば、給付金は対象外になります。 なので、会社から育児休暇に出来ないと言われたのであれば、申請もできないです。 会社の方に言われた通り育児休暇として申請書を書けないのであれば給付も受けられません、、 回答日 2016/12/21 共感した 0 ①1歳未満の子を育てるため休業していても育休でなく 欠勤では育児休業給付金はもらえないですか? ②試用期間を満了していないと、採用期間の定めがあるということ? 育児休業給付金は、会社に1年未満で産休になった場合は、会社に復帰する予定でも、1年未満は絶… | ママリ. =育児休業給付金はもらえないですか? ■育児・介護休業法 第5条 労働者はその養育する 1 歳に満たない子について、 その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。 第6条 事業主は労働者からの育児休業申出があったときは、 当該育児休業申出を拒むことができない。 ●正社員=無期雇用であれば、会社が育休を認めなくても、 法律では与えなければならないとしています。 (1年以内の有期契約社員を除く) ●問題点は「試用期間6箇月」が労基法においては認められないことです。 つまり、試用期間6箇月が有期雇用契約ではなく、無期雇用を前提にした 雇用期間の一部であるため、本人から育休の請求があれば1年未満でも 会社は与えなくてはなりません。 ●欠勤ではなく育休であれば、給付金の支給対象者になります。 ご質問者も当然ながら、育休を取得できるはずです。 会社が認めていないだけです。 労基署や労働局雇用均等室などに相談してください。 回答日 2016/12/23 共感した 0 雇用保険の上では条件を満たしていても、そもそも育児休業にあたらないのであれば、育児休業給付金は給付対象外です。 回答日 2016/12/21 共感した 0
結婚後に契約社員やパートで勤務しているときに子どもを授かることもあります。契約社員など期間を決められて働いていても育休はとれるのでしょうか?今回は一般的な育休や育児休業給付金を取得する条件や契約社員が取得するための条件、育児休業給付金について、育休復帰にあたって注意する点などをご紹介します。 育児休業を取得するための条件は?
解決済み 勤続一年未満の育休をとる場合の社会保険料免除について。 勤務して、三ヶ月目で妊娠がわかりました。 育休を取って復帰したい旨を会社に伝えたら、取得可能になりました。 勤続一年未満の育休をとる場合の社会保険料免除について。 育休を取って復帰したい旨を会社に伝えたら、取得可能になりました。調べたところ、育休給付金の受給資格に該当しないので、国の雇用保険から出る育休中の給付金はでません。 そこで、育休中の社会保険料免除について質問させて下さい。 育休中の給付金の有無にかかわらず、育休を取得する場合、社会保険料は免除になるのでしょうか。こちらは保険年金事務所に申請をすると思うのですが、できますか? 回答数: 2 閲覧数: 1, 940 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 できます。 年金機構HPより抜粋 ~~~~~ (1)育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。 被保険者から育児休業等取得の申出があった場合、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。 「育児休業等期間」について、徴収しません。とありますね。 「基本給付金を受給している期間」ではありません。 給付が終わる、1歳の誕生日以降でも3歳の誕生日の前々日が含まれる月までは免除されます。 産休中は、健康保険から出産育児一時金、出産手当金が受給できて、健康保険料・厚生年金保険料は免除になります ↓ 育児・介護休業法による育児休業中は、健康保険料・厚生年金保険料が免除になります ↓ 育児・介護休業法 期間の定めがある労働契約の場合には、勤続1年以上が条件になりますが、期間の定めのない労働契約によって働いている場合は、この法律に基づく育児休業及び介護休業の対象となります。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/11
育休中は雇用保険より手当が給付 育休中は会社の規定がない限り、会社から給料は出ません。その代わり雇用保険に加入していて、育休前からさかのぼり2年間に11日以上の勤務日数がある月が12カ月以上あれば、育児休業給付金が受け取れます。失業手当の手続きをした人はそれ以後からの期間になりますのでご注意くださいね。 受給できる期間は子どもが1歳になるまでですが、保育園に入れないなど事情があるときは1歳6カ月まで受給できるケースもありますよ。ただし会社から育休中に給料の8割以上が支給されていると受け取れません。 受給額は育休開始から180日までは賃金の67%、それ以降は50%です。また、健康保険料や年金など社会保険料が免除になりますよ。賃金は満額出ませんが社会保険料の免除は嬉しいですよね。