商品紹介 CD付きの雑誌『聴く中国語』は、2002年に創刊した、HSJ株式会社のメイン誌です。「中国語の習得は「聴く」ことが一番の近道である。」 このテーマからブレることなく、一貫して現在まで続けてまいりました。中国の文化や歴史をはじめ、旅行記・ことわざ・現代語・詩・映画・小説など、バラエティに富んだ飽きのこない内容が最大の魅力です。ネイティブの生の声、現代中国人の声を、毎月、日本の皆さんに届けております。中国語初級者でもご安心を!本誌の項目別に難易度が表示されていますので、無理なく楽しく学習できます。マスコットキャラクター、パンダのパン君と一緒に"聴く"中国語学習を始めませんか?☆定期購読がダンゼン!お得です☆
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受験者はもちろん、中国語の基礎を復習したい方も是非! 2019年6月6日(木)より開講する予定です。皆さんのご参加をお待ちしております。 ◆ 『聴く中国語』特別講演会第7弾―― 泉川友樹先生の「中国語通訳の現場から」 2019年6月15日(土)に開催する予定です。皆さんのご参加をお待ちしております。 ◆ 『聴く中国語』特別講演会第6弾―― 相原茂先生の「ピンインの話」 2019年5月18日(土)に開催する予定です。皆さんのご参加をお待ちしております。 ◆ 2019年3月号のCD音声不具合について ◆ 『聴く中国語』特別講演会第5弾―― 樂大維先生の「さあ、台湾華語の発音記号、注音符号を学んでみましょう!」 2019年4月13日(土)に開催する予定です。皆さんのご参加をお待ちしております。 ◆ 『聴く中国語』特別講演会第4弾―― 松野豊先生の「会社における日中の文化ギャップ」!! 2019年3月9日(土)に開催する予定です。皆さんのご参加をお待ちしております。 ◆ ~新春しあわせキャンペーン~ 2019年1月31日までに抽選で当たる!月刊『聴く中国語』定期購読をお申込み且つご入金頂いた方には、3年契約(36, 000円)で スキー場リフト券付ペア宿泊券 (3名様)、2年契約(24, 500円)で200号記念切手5枚セット(5名様)、1年契約(13, 000円)で200号記念切手1枚(10名様)。詳しくは こちら です。 ◆ ~2019新春福袋~ ただ今、福袋販売中です! !詳しくは こちら です。 ◆ 弊社が2018年12月29日(土)より2019年1月3日(木)まで休業させていただきます。1月4日(金)から平常通り営業致します。 ◆ 「2019年『聴く中国語』火曜シリーズ講座」 受講者募集中!いまなら、入会金0円! お申込みは: ◆ ~拝年キャンペーン~ 『聴く中国語』で新年のご挨拶をしませんか?2019年2月号のお届けはちょうど元旦になる見込みとなりました ということで、年賀状代わりに誌面を使って、新年のご挨拶は如何でしょうか。詳しくは こちら です。 ◆ 『聴く中国語』特別講演会第3弾―― 林松涛先生の「声調の組み合わせを発音するコツ」!! 12月15日(土)に開催する予定です。皆さんのご参加をお待ちしております。 ◆ 『聴く中国語』特別講演会第2弾―― 陳淑梅先生の「映画のセリフから枠な中国語表現を!」!!
16 ~ 18 「おもてなし」中国語会話 19 ~ 23 パンくん奮闘記 24 ~ 25 中国語で日常会話 26 ~ 27 実践ビジネス中国語 28 ~ 29 中国人ならズバリこう言う! 30 ~ 31 三国の人物誌 32 ~ 34 ニュースフォーカス 35 ~ 47 最新ネット流行語 48 ~ 49 多音字 50 ~ インタビュー 51 ~ 57 中国80日間片道きっぷ 58 ~ 63 羅小黒の世界 64 ~ 69 生きた会話は「映画&ドラマ」がお手本! 70 ~ 73 華流スター 74 ~ 75 メロディーにのせて覚えよう中国語 76 ~ 77 台湾華語講座by樂先生 78 ~ 81 料理で学ぶ中国語 82 ~ 83 中国80後90後 語る!語る! 84 ~ 87 音読で味わう中国古典名作 88 ~ 89 相原茂の「中国語ひらめき塾」 90 ~ 91 読者ひろば 92 ~ 93 中国の小故事 94 ~ 96 中国現代名作選 97 ~ 105 TECCリスニング模擬試験・解答・問題文 106 ~ 107 中国語検定2級模擬試験・解答・問題文 108 ~ 109 新HSK4級模擬試験・解答・問題文 110 ~ 114 日本人から見た中国 115 ~ 117 三行日記五七五 118 ~ 119 私の中国体験談 120 ~ 121 プレゼント・アンケート 124 ~ エピローグ 130 ~ プロローグ 6 ~ 中国大接近 7 ~ 15 マンガで学ぼう太極拳! 16 ~ 18 「おもてなし」中国語会話 19 ~ 23 パンくん奮闘記 24 ~ 25 中国語で日常会話 26 ~ 27 実践ビジネス中国語 28 ~ 29 中国人ならズバリこう言う! 30 ~ 31 三国の人物誌 32 ~ 34 ニュースフォーカス 35 ~ 47 最新ネット流行語 48 ~ 49 多音字 50 ~ インタビュー 51 ~ 57 中国80日間片道きっぷ 58 ~ 63 羅小黒の世界 64 ~ 69 生きた会話は「映画&ドラマ」がお手本! 70 ~ 73 華流スター 74 ~ 75 メロディーにのせて覚えよう中国語 76 ~ 77 台湾華語講座by樂先生 78 ~ 81 料理で学ぶ中国語 82 ~ 83 中国80後90後 語る!語る! 84 ~ 87 音読で味わう中国古典名作 88 ~ 89 相原茂の「中国語ひらめき塾」 90 ~ 91 読者ひろば 92 ~ 93 中国の小故事 94 ~ 95 中国語でニッポンを語ろう 96 ~ 中国現代名作選 97 ~ 105 TECCリスニング模擬試験・解答・問題文 106 ~ 107 中国語検定2級模擬試験・解答・問題文 108 ~ 109 新HSK4級模擬試験・解答・問題文 110 ~ 114 日本人から見た中国 115 ~ 117 三行日記五七五 118 ~ 119 私の中国体験談 120 ~ 121 プレゼント・アンケート 124 ~ エピローグ 130 ~ プロローグ 6 ~ 中国大接近 7 ~ 15 マンガで学ぼう太極拳!
今週も当たり前のように10連勤を超えてしまった… これって労働基準法の違反にはならないの?
13連勤は労働基準法違反ですか?
法令を守りながら上手にシフトを作成するには 連勤に関する法令や連勤シフトを組むことによるリスクをご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか?もし連勤が常態化している場合は、シフトの組み方やそもそもの在籍人数を見直すなどして、少しでもアルバイトスタッフが働きやすい職場になるように改善してみましょう。 ただ管理する人数が多かったり、「繁忙期だから連勤にせざるを得ない」という場合はあります。 シフト管理サービス「 Sync Up 」では、知らず知らずのうちに法令に違反してしまうことがないように、様々な労務管理機能があります。注意の必要な労働時間だけではなく、人件費の計算も自動化しているためコンプライアンス違反に繋がるようなトラブルを未然に防ぐことができます。 労務管理機能の一例 ・アルバイトスタッフ個別の月間労働時間の上限アラート ・店舗ごとに設定した起点日を基準にシフトが7日間連続した場合のアラート 法令違反を防ぐだけではなくアルバイトスタッフの働きやすい職場をつくるために、システムをうまく使ってみてはいかがでしょうか?
そして、やはり身体がもたないのでどうにかしてほしいです。 具体的にはきちんと上司と話し合い。(今までちょっと立ち話程度でした) ダメだったらその上の上司とも話し合い。 更に人事にも報告して、それでダメだったら退職を考えています。 トピ内ID: 7036773166 17 面白い 35 びっくり 12 涙ぽろり 688 エール 16 なるほど レス レス数 84 レスする レス一覧 トピ主のみ (7) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 通りすがり 2014年3月12日 01:54 その二人が体調悪い作戦なら トピ主さんも、体調悪い作戦使うんです 具合悪くなくても しんどいふりしてください 周りにあぴーるしまくりましょう それでことあるごとに、「私だけ10連勤」を周囲にも伝えて 上司たちはたっぷり休んでることもいってください がんばってくださいね。 トピ内ID: 9069778915 閉じる× 🐷 たぬき 2014年3月12日 01:55 朝起きてだるかったら 体調不良で休みます と連絡したら? 鋼の体力の持ち主と思われているのかしら トピ内ID: 4491162873 匿名 2014年3月12日 03:05 その上司といったい何の話し合いができるんですか? さっさと人事に「退職を視野に入れた」報告をしてしかるべきです トピ内ID: 7839067495 うむむ。 2014年3月12日 03:15 私なら 一回そんなのがあった時点で間違いなく交渉します。 病弱な上司と不妊治療中の同僚 2人分のフォローをを独りでしろ、なんてあんまりです。 「大変な人」は 職場に1人いても大変です。 ましてや 小さな職場だと 元気な人の負担はずっりですよね。 3人の職場に大変さんが2人もいるなら どちらかを異動させて別の部署が負担すればいいことではない? 連勤 何日まで. 説教垂れる人が 自分の職場に引き取ったらいいじゃない。 まぁ 晩酌できないとかは言わない方がいいですよね。 でも 負担が多すぎて大変 何とかしてほしいと言った方がいいと思います。 あなたが何にも言わないと「大丈夫そうね」で 済んじゃうから。 トピ内ID: 7465761927 🐤 トトロ 2014年3月12日 03:53 そのような休日なしでは医療事故が起きたりあなたがストレスから発症したりしそうでとても心配です。 上司がだめなら本社とか人事部に訴えて、もう一人パートか非常勤さんを雇ってもらいましょう。(私はその非常勤の立場です)喜んで入りますけど。 正社員のかたが休みを取りやすくするために私のような立場で雇ってもらって。私も正規ではないので、休みも多く家庭や趣味とのバランス良く働けて双方ハッピーですが。 そういう増員は無理でしょうか。 トピ内ID: 6313934107 うん 2014年3月12日 04:15 10連勤なんて、みんなそうならいいけど酷いと思う。 夫さんも影響受けますよね。 夫から苦情が出ているので、通常の勤務にしてくださいというのはダメなの?
シフト作成時、アルバイトのシフトが連勤になってしまうことはありませんか? アルバイトのシフト希望に沿って連勤シフトになる場合もありますが、人手不足や繁忙期のため無理なシフトになってしまうケースもあるでしょう。 連勤シフトはアルバイトの心身に大きな負担となり得るため、バランスよく休みを取ってもらうことが大切です。 シフト管理にあたって、労働時間や休日などの法令を遵守するほか、アルバイトの健康面や私生活への配慮も必要になります。 本記事では、連勤に関する法律上の決まりや、過度な連勤を防止できるシフト管理ツールについてご紹介します。 法律上認められている連勤の範囲は?
例えば、週の最初の日曜日に休みを取って、そこから12日間働いて、次の週の土曜日に休みを取る・・本来あり得ないシフトですが、これ、成立してしまうんですよね。まあ、正確には労基に監査の時に突っ込まれないということですが・・ 12連勤・・耐えられますか?私は今まで勤務した中で一番長い勤務は11日間でしたが・・死ぬほど疲れましたね(笑)実際に体調崩したし(;゚ロ゚) でも・・じゃあ、分かった、12連勤までOKなんだ!これからはじゃんじゃん連勤つけるぞ~~とは思いませんでしたけどね。でも、なんかきちんとした目安が分かったので、シフトを作成するにあたり、気分的には多少楽にはなりましたけどね。 実際に行わなければならないのは、その基準はもちろん守りつつ、いかに他職員に負担の少ない勤務を作らなければいけないなあ・・と思ったとろんなのでありました・・ 今回はここまで!ここまで読んで頂けてありがとうございます。今後もよろしくお願いします!