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お気に入りの カレーはどれですか? 投票期間 2021年7月1日(木)~7月25日(日) 41種類のカレーの中から、お気に入りのカレーに投票してみよう! 期間中、投票していただいた方の中から抽選で1万名さまに、 「MUJIマイル1000マイル」をプレゼントいたします。 お好きな辛さや地域で絞り込み、お気に入りのカレーを探せます。 探しながら、今まで知らなかったカレーを見つけてみてください。 現在、ここまでの投票結果を、皆さまからの応援コメントとともに中間発表しています。 ページトップに戻る 41種類のカレーの中から、 お気に入りのカレーに 投票してみよう! 投票期間: 2021年 7月1日(木)~7月25日(日)
こんにちは。上野マルイ 無印良品です。 早速ですが、、、 先日、上野マルイのおたよりで発信した 『無印良品のカレー頂上決戦』 に引き続き、今回は、7月2日~7月26日に、 無印良品のネットにて行われていた レトルトカレー人気投票の結果をお伝えいたします! まずは、7位から4位までをご紹介します。 7位 トマトのキーマ 6位 辛くない グリーンカレー 5位 マッサマン 4位 プラウンマサラ 人気商品 グリーンカレーの"辛くない"バージョンもランクイン。 辛いのが苦手でも食べれる!と、とても好評なんですよ。 クリーミーなココナッツミルクが効いていて、 お子様にもぜひ召し上がって頂きたい一品です。 それでは、3位から1位までを一気にご紹介。 結果は、、、、 3位 キーマ 2位 グリーン 1位 バターチキン でした! 去年に引き続き、バターチキンが優勝となる結果でした。 予想通りといえばそこまでですが、 やはり不動の一番人気、 この座は譲らないという気概を感じました。 上野マルイのスタッフ人気ナンバーワンも、 やはりバターチキンカレーでした! レトルトカレー人気投票 ｜ 無印良品. そして!第1位のバターチキンに大容量サイズがあることはご存じでしょうか? バターチキン(大容量) 消費税込 850円 一袋で2~3人前の500gで850円。大容量でとってもお得なんですよ。 ただいま上野マルイでは、 バターチキン大容量も売場を広げて大展開中です。 お立ち寄りの際は、是非ご覧ください。 ジャーーーーン ~~~~~お知らせ~~~~~ 上野へ遊びに来た際には、 上野マルイCafé&Meal MUJI で美味しいお食事を楽しみませんか? 種類豊富なデリや、カレーもお召し上がりいただけます。 最近好きなデリは、『ラフテー 煮卵添え』です。 柔らかい豚のバラ肉に、生姜の辛みがアクセントになってとっても美味しいですよ。
1ヶ月の変形労働時間制と36協定について。36協定は、1日8時間以上、週40時間以上を超えた労働を行う場合、労働基準監督署に必ず届け出が必要なものと理解しているのですが、1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合、所定労働時間は8時間に設定してあり、週40時間を超えることはないけれども、1日8時間を超えて残業代を支払っている場合、36協定の届出が必要になりますか? 学童の支援員のことですが、放課後なので、1日だいたい5. 5時間の勤務ですが、土曜日も開所しており、土曜日は朝8時から18時30分までで、支援員によっては8時間を超える場合があります。 質問日 2020/07/04 解決日 2021/02/18 回答数 3 閲覧数 128 お礼 25 共感した 0 まず、「1ヶ月の変形労働時間制」と「36協定」の届出書は『それぞれ作成し、2つセットで労働基準監督署に提出する』のが決まりです。 原則は「1日8時間・1週間40時間(=週5日)以内の就業時間と就業日」で社員を働かせるのが決まりですが、そこを『週平均して40時間以下を条件とし、1ヶ月単位で"1日8時間を超える就業時間"、"週6日間の就業日"で社員を働かせる変則的な就業日を設定できるようにする』のが「1ヶ月の変形労働時間制」です。 「例外として認めてね」ということなので、これは1日8時間・週40時間を超えて残業させてもいいと認めてもらう36協定届と同じく、「1ヶ月の変形労働時間制の協定届」として労働基準監督署へ届出義務があります。 協定届を出すことで1日10時間の日を設けたり、週6日間の就業日にすることはできます。しかし『その週で決まった就業時間を超える&週40時間を超える時間働く⇒超えた時間分の残業代を支給』となりますのでお気をつけ下さい。 ・月・火・木・金は8時間、水は定休日、土は9. 5時間⇒8時間×4日+9. 5時間×1日=41. 難しい？！1ヶ月単位の変形労働時間制を徹底解説 | 人事労務部. 5時間>40時間となり、超えた1. 5時間分の残業代を支給。 ・月・火・水・木・金は6時間、土は9. 5時間 ⇒6時間×5日+9. 5時間×1日=39. 5時間<40時間となるため、残業代はなし。 回答日 2020/07/04 共感した 0 36協定は、法定労働時間である、日8時間、週40時間を超えて働かせる場合に、締結届け出て有効になります。 一方、変形労働時間制とは、法定労働時間を変形させた時間組み(勤務予定表等)が、変形期間の総枠(週40時間をその暦日数相当にあたる時間数)におさまっていれば、よしとするものです。それには、労使協定、就業規則またはそれにかわる書面であきらかにしておく必要があります。原則その勤務予定表どおりに働かせる分には、36協定は不要ですが、万が一にも超えて働かせる可能性があるなら、締結届け出し置くものです。 なお、変形労働時間制における時間外労働とは、拙者ブログに詳述してありますので、参考にしてください。 回答日 2020/07/04 共感した 0 社労士勉強中の者です。 まず、一カ月単位の変形労働時間制を取り入れている場合、労使協定(労基に届け出必要)もしくは、就業規則に定められていれば採用できます。 なので、残業するしないよりも、変形労働時間制を採用する時点で、労使協定or就業規則が必要となります。 必ずしも労使協定の届け出が必要ではありません。 就業規則があれば記載されているはずなので、一度ご確認いただいた方がいいかもしれません。 参考になれば幸いです 回答日 2020/07/04 共感した 0
従業員の勤務実績を調査 変形労働時間制を導入する際にポイントとなるのが、「勤務時間をどのように設定するか」です。 まず従業員の勤務実績を調べ、「残業が多い時期は所定労働時間を増やす」、「残業がほとんどない時期は所定労働時間を減らす」といった労働時間の適切な配分します。 2. 労働時間、変形期間、対象者などを決定 1ヶ月単位で変形労働時間制を採用する場合、総枠時間の範囲内で、労働日数と労働時間を割り振ります。 「誰を対象に」「いつからいつまで」実施するか、「勤務は1日何時間にするか」「労働時間の総枠をどうするか」といったことを決めましょう。 シフト制を採用しているなど、労働日数や労働時間を特定することが困難な場合は、就業規則で変形労働制の基本的な考え方(シフトの勤務パターン等)を定め、具体的な労働日数と労働時間は、シフト表により、事前に従業員に対して周知しましょう。 原則として変形期間の途中で、あらかじめ特定した日もしくは週の労働時間を変更することはできませんが、どうしても変更せざるをえない場合は、就業規則か労使協定に、起こりうると思われる事由や例をできるだけ多く、具体的に列挙しておくことで例外的に可能となります。 3. 就業規則の整備と労使協定の締結 変形労働時間制を導入することにより、従業員の働き方がこれまでとは変わるため、1ヶ月単位の場合は、「労使協定」、「就業規則」または「就業規則に準じたもの」を整備する必要があります。 制度導入時には、労働者代表と合意した上で労使協定を締結しましょう。 定める内容は、以下のとおりです。 【労使協定または就業規則等で定める事項】 ・対象となる労働者の範囲 ・変形期間(必ずしも1ヶ月間である必要はなく、例えば2週間などの設定でも可。) ※1週間の変形期間は、導入できる業種が、労働者が30人未満の小売業・旅館・料理店・飲食店に限られます。 ・変形期間の起算日 ・変形期間における各日・各週の労働時間 ※変形期間を平均し、1週間あたりの労働時間が週法定労働時間を超えないように設定します。 ・各労働日の始業・終業時刻 ・有効期間(労使協定による場合のみ) 4. 労働基準監督署への届出 変更した就業規則や締結した労使協定は、労働基準監督署に届け出る必要があります。 残業や休日出勤が発生する可能性があれば、併せて36協定も提出しましょう。 就業規則は一度提出すれば変更がない限り再提出は不要ですが、労使協定は有効期間が過ぎる前に再提出する必要があるため注意が必要です。 5.
変形労働時間制を採用していますが、労働基準監督署からはどういった点を調査されますか?