ヤマハ 電動自転車 バッテリー 点滅 1と4 - 誰の前にもチャンスを創る政治 横浜市会議員(戸塚区選出) 横浜市会議員 鈴木太郎 公式Webサイト 誰の前にもチャンスを創る政治 横浜市会議員(戸塚区選出) ヤマハ 電動自転車 バッテリー 点滅 1と4. ヤマハpasバッテリープログラム書き換えのトラブル. バッテリーが、すぐまた使えるようになりました! (対象:ブリヂストン・ヤマハpas・ミヤタ) ***** 子供同乗電動自転車、私が今の二代目チャリを購入してから、 ほぼ4年経ちました。 たしか、2009年8月。ちび兄が4歳、ちび弟がもうすぐ2歳になる頃。 ウォッチ d0171 yamaha ヤマハ 電動自転車バッテリー 充電器 x23-00. 2020年6月に次男が生まれて2児の父親になりました(^O^) ※落としたり、外的要因も無かったからかもしれないですね。, 嫁もバッテリーを設置する部分に白い粉があったと言ってたのでもしかすると液漏れの跡なのかもしれない。, 最近同現象が何件か出ているようで、自転車屋の店長は、バッテリーのコントロール部分が正常に動いていないと言ってたようです。 即決 3, 000円. x0t-82110-20 ヤマハpas専用交換バッテリー 12. 電動自転車、YAMAHAの充電器で赤ランプ点滅というのは？ - 自... - Yahoo!知恵袋. 3ahリチウムイオンバッテリー 1個 yamaha 55049548 などがお買得価格で購入できるモノタロウは取扱商品1, 300万点、3, 000円以上のご注文で送料無料になる通販サイトです。 ページ: 1 / 1 最初に戻る ページ: 1 / 1. 価格:30360円(税込、送料無料) (2020/11/22時点). 2019. 9. 17 2010年製のリチウムイオンバッテリー… バッテリーの数字、1と4が点滅、ネットで調べたらバッテリー異常。 この車体は、メーカーサイトには「2017年11月28日以降にお買い上げいただいたPASのバッテリーは3年保証になります。」と表記があり、我が家のはその前に購入しているので本来は適用外。 ※嫁が聞いたので違うかもしれません。, ロットの問題なら、ある程度は仕方がないとは思いますが、広範囲だと、リコールやアナウンスは必要ではないかと思います。. 1. 21, 451~36, 301 円(税込) 花ちゃん550さん. ☆動作品☆ヤマハ 電動自転車バッテリー x0ヤマハ電動自転車バッテリー x90-30 8.
スポンサーリンク. 2017年11月28日(火)より. 2013/09/21 21:02(1年以上前) 電動自転車バッテリー. 電動アシスト自転車にはメリットだけでなくデメリットもあります。 デメリットを分かった上で買えば、買った後に後悔することはなくなり... AIで相場を先読みするロボアドバイザー【Folio Robo Pro】が2020年10月9日 ~ 2020年12月31日の間に合計10... ヤマハ電動自転車 バッテリーランプの1と3 2と4が交互に点滅したら販売店へ持って行こう, YAMAHA(ヤマハ) 2020年モデル PAS Babby un SP(パス バビー アン スーパー) PA20BSPR 20インチ 15. 【無償修理】2012～2013年の一部のモデル用PASバッテリー無償交換のお知らせ - 重要なお知らせ | ヤマハ発動機株式会社. 4Ahリチウムイオンバッテリー 専用充電器付, バイク ダイヤルロック ワイヤーロック 自転車ロック 長1200mm 横断面直径12mm 5桁 防盗, 自転車カバー サイクル車体カバー 300D サドル防水カバーと収納袋付き 雨 雪対策 厚手 防犯 防風 厚手 破れにくい 撥水加工UVカット 風飛び防止 鍵穴盗難防止 29インチまでの自転車に適用 収納袋付き, WealthNavi(ウェルスナビ)の運用実績2020年12月4週【+58, 571円】, WealthNavi(ウェルスナビ)の運用実績2020年12月3週【+53, 790円】, WealthNavi(ウェルスナビ)の運用実績2020年12月2週【+56, 055円】. 神風バッテリー kbt-5200pに関するお問い合わせ・お見積り依頼・価格に関してのご質問などは以下のフォームから受付しております。 一般ユーザー様はこちら. ブリジストン/ヤマハ 電動自転車 バッテリー 型番 バッテリー:x60-12(p5320) 定価:39, 420【税込み】 容量:8. 1ah 20秒長押し 1点滅(0回~50回未満) 30秒長押し 4点灯(実容量100%~75%) 使用頻度は極端に低い良品です。 小傷程度でキレイな商品です。 ヤマハpasシリーズの車両にも適合します。 バッテリーが、すぐまた使えるようになりました! (対象:ブリヂストン・ヤマハpas・ミヤタ) ***** 子供同乗電動自転車、私が今の二代目チャリを購入してから、 ほぼ4年経ちました。 たしか、2009年8月。ちび兄が4歳、ちび弟がもうすぐ2歳になる頃。 pasリコール関連情報 (無償修理、無償点検・修理) → 詳細はこちら お知らせ.
交通事故 SPDとSPD-SLだと巡航速度に差は付くものでしょうか? 自転車、サイクリング この道は休日車が通行できない様ですが、自転車はどうなのですか? 自転車、サイクリング オリンピックのロードは狭い道においてはサポート車の方が目立つような気がするのですが、どうですか? 自転車、サイクリング 自転車の修理のため自転車屋へ行きました。部品がなかったので、注文し、届いたら電話すると言われていました。 部品の到着の連絡が来たのですが、しばらく忙しかったので、近いうちには行けないことを伝えるといつでもいいと言われました。それから2ヶ月ほど経ち、暇になったので、修理しにお店へ行くと、しばらく来られなかったので、メーカーへ返品したと言われ、以前払っていた保証金3000円は返して貰えませんでした。いつでもいいと電話で言われたことを伝えても、お店のルールで1ヶ月来られない場合は送り返すことになっているの一点張りでした。3000円を取り返す方法はないのでしょうか?これは自分が悪いのでしょうか? 自転車、サイクリング ロードバイク100キロライドのカギについて質問です。 みなさんが100キロや200キロライドする際使っているカギを教えて欲しいです。ネットで調べても鍵の種類や特徴を紹介するだけで実際にみなさんが使っている生の声をきいてみたいです。よろしくお願いします。 自転車、サイクリング ブレーキキャリパーを交換したところ写真のように(分かりずらくてすみません)リムに対してシューが平行につかないのですがどうすれば良いでしょうか? 自転車、サイクリング ピストバイクのクランク長で迷っています。 165mmが定着していますが自分は身長184でギア比3以上で乗っているのですが長ければトルクがかけやすく楽なんじゃないかと思っています。 165mmが多いのはコーナー時のペダルヒットがあるから短いのが定着しているのですかね?フリーギアだったら長くても問題なし? 自転車、サイクリング ■ヘッドセット(1-1/8_&_1-1/4用)と異径コラム(テーパードコラム)について ■【質問①】 →1-1/8_&_1-1/4インチのヘッドセットにおいて、以下製品の規格の違いや用途の別があるのでしょうか?それとも同等品と考えていいのでしょうか? 【対処法】ヤマハ電動自転車のバッテリーが点滅 1と3, 2と4エラーが起きた時の最短の解決法はコレ！｜citrus more fan. ■【質問②】 →何故、ここまで価格差が発生するのでしょうか? ■【質問③】 →ヘッドセットにおけるサードパーティ製品の信頼を、どの様に評価および信用すればいいでしょうか?
ヤマハ・ブリヂストンの電動自転車バッテリーを使用していると、このような症状が出る事があります。 バッテリーを充電する際 バッテリーの残量確認ボタンを押す 上記の動作をすると、バッテリーの残量ランプが1→2→3→4と順番に点灯し、その症状が繰り返されます この症状が出ている間、バッテリーを使用出来ません。 バッテリーの保護機能が作動している状態です。 動画で見たい方はこちら この症状を元に戻すには リチウムイオンバッテリープログラムの書き換えをする必要があります。 リチウムイオンバッテリープログラム書き換え装置設置店 で、プログラムを書き換えてもらいましょう。 イーチャリティでもプログラム書き換え(無料)は出来ますので、ご相談下さい。 なぜこのような症状になるの? 充電式リチウムイオン電池を安全に利用する為に、2008年以降の電動自転車バッテリーには安全装置が付けられています。 これは、バッテリーの交換目安を超えて劣化したバッテリーを使用する危険性を防ぐために、一定の使用限界になったらバッテリーが使用出来なくなる機能です。 バッテリー交換時期の目安をお知らせする条件は、バッテリー容量により異なります。 バッテリー容量 (Ah) お知らせ開始 年数(※1) 総充電容量(※2) 2. 9 9 2500Ah 4. 0 8 2300Ah 4. 3 4300Ah 6. 0 6. 6 4700Ah 8. 1 6100Ah 8. 9 6700Ah ※1 お知らせ開始年数とは、新品時、最初に充電された時から、バッテリー内コンピュータが積算を始めて、現在までの期間です。 ※2 お知らせ開始総充電容量とは、 新品時、最初に充電された時から、 現在まで充放電を繰り返した結果、充電された容量の総和です。
電動自転車バッテリーの異常は、一度発生すると元に戻る可能性は低いように感じます。 バッテリーにも当たり外れはあるかと思いますが、バッテリーの保管方法を見直す事で、寿命を延ばす事はできると思います。 リチウムバッテリーは高温と低温に弱いので、 暑い日に直射日光の当たる場所で保管しない。 寒い日に外に出しっぱなしにしない この2点に気をつけてもらう事で、バッテリーへの余計な負荷を減らす事ができます。 乗る度にバッテリーを外して、家で保管される方もいらっしゃいます。 スマホと同様、人間が快適な温度で保管する事を強くオススメします。
2011年12月から2013年12月に製造した一部の電動アシスト自転車「PAS」用および交換用バッテリー(以下、対象製品)の無償交換を実施いたします。対象製品をご使用中のお客様は、下記1, 2, 3をご確認いただいた上で、下記4のお問い合わせ窓口までご連絡ください。 お客様に多大なご心配、ご迷惑をお掛けしておりますことを、心より深くお詫び申し上げますとともに、なにとぞご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 1.お客様へのお願い 対象製品をご使用中(充電中および保管中)、バッテリー内部の劣化等により、バッテリー内部より発火する可能性があることが判明したため、事故防止を目的にバッテリーの無償交換を行います。現在対象製品をご使用中のお客様は、充電をせずに残量が1灯点灯以下(確認方法は下記3.
3. 人員体制の手厚さは、企業規模に比例しない 一般的に大手企業が運営する老人ホームの方が人員は整っていると思われがちです。しかし、介護付き有料老人ホームの場合、介護保険法の人員基準(3:1以上)を守る必要があり、大手や中小といった企業規模のみで人員が手厚いという判断材料にはなりません。 実際にどういったサービスが受けられ、介護の質がきちんと担保されているのか が最も重要 です。ホーム側にはその点を事前に確認する必要があります。 スタッフの人数が多ければ手厚い介護が期待できるでしょう。逆に、スタッフにやる気がありより質の高いサービスを目指したいのだけれど、「人手不足で思うようにできない」という声も業界ではよく聞かれます。 離職率が低い老人ホームの特長とは 下記のように、スタッフが働きやすい取り組みをしている老人ホームでは、人員体制も安定し、離職率の低い老人ホームと言えるでしょう。 ・定期研修やメンター制度など、スタッフ教育に力を入れている。 ・スキルに応じた正当な評価制度がある。 ・スタッフ間でスムーズな意見交換がされ、管理者にも意見が届く風通しの良い職場環境である。 ・本部の指示だけでなく、現場が主体となり入居者に喜んでいただける取り組みを実施している。 ・現場に必要な人数を満たしており、スタッフも時間に追われずゆとりを持ってサービスを提供できる。 4. 「入居者担当ヘルパー制度」のある老人ホーム 入居者に対し、いつも決まったスタッフがケアを担当する 「担当ヘルパー制度」 を導入している老人ホームもあります。 入居者の身体状態や性格などを把握した専任のスタッフ がいることで、入居者とのコミュニケーションも円滑となり、入居者の些細な要求にも迅速に対応できるでしょう。 また、介護専任のスタッフが確保されているかどうかもポイントです。居室の掃除や病院への送迎などは別のスタッフが担当し、 介護スタッフは介護に専念することで質の高いサービスを提供 できます。こういった点は老人ホームごとに異なりますので、検討する際は確認しておきましょう。 まとめ. 介護現場は人材不足？人材確保と育成に向けた取り組みを解説 | あなぶきの介護. スタッフが入れ替わっても、ケアの質が低下しない体制であることが重要 スタッフが頻繁に替わるかどうかは老人ホームによって異なります。ホームの理念がしっかりしていて、それをスタッフ全員が共有し、それぞれの 入居者に合ったケアがスタッフ間で統一 されているか。 スタッフ間で意見が言いやすい環境か、スムーズな情報交換がされているか 、 などがポイントです。 しかし、これらはインターネットやパンフレットの情報だけでは分かりません。 「スタッフ同士でどのような情報交換がされていますか?」 「新人スタッフにはどういった教育をされていますか?」 「スタッフが替わった時、入居者にはどのように対応していますか?」 といった具体的な質問を、老人ホームの管理者に尋ねてみましょう。スタッフのホスピタリティ(接遇)を知る為にも、実際にホームを見学し雰囲気を肌で感じることが大切です。気になる老人ホームがあれば実際に2~3ヶ所見学し、条件に合うホームを探していきましょう。
9%が「同業他社との人材獲得競争が厳しい」と答えました。 他の理由は「他産業に比べて労働条件等が良くない」は52%、「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」が40. 介護業界の人手不足はどう解消する？深刻化の原因と対策・事例を徹底解説 | ウィルオブ採用ジャーナル. 9%となり、多くの介護事業所が人材不足を感じているなか、介護を志望した限られた人材の取り合いが激化していると言えます。 公共財団法人 介護労働安定センター「令和元年度介護労働実態調査」より、従業員の不足している理由 公共財団法人 介護労働安定センター「令和元年度介護労働実態調査」より、従業員の採用が困難である原因 介護事業者は競合他社との競争に勝てる人材獲得戦略を考えるとともに、介護以外を志望している人材を集める手段を持つことも検討する必要があります。 離職率が高い 人材不足の理由の1位は採用の難しさでしたが、次点で18. 4%の介護事業所が「離職率が高い」と答えています。 離職理由については 平成29年度の介護労働実態調査 で統計をとっており、20%が「職場の人間関係に問題があったため」、18. 3%が「結婚・出産・妊娠・育児のため」、17.
定期的に勉強会を開催する 高い意欲を持って就業している介護士は多くいますが、日常業務に追われるばかりではスキルアップの機会が得られません。 スキルアップを通してモチベーションを上げるためにも、定期的な勉強会の開催は重要です。 職員のスキルアップを支援してマンネリ化を防ぐためには、 内部研修の実施や外部セミナーを活用 してみましょう。職員同士のコミュニケーションが促進できるだけでなく、日々の業務に役立つ知識を得ることが可能です。 産休・育休から復職したばかりの職員や、長いブランクを経て再就職した職員は、周囲との関係性に悩むことも珍しくありません。定期的に情報交換の機会を設けることで、このような不安も解消しやすくなります。 3-2. 職員一人ひとりの評価を適切に行う 公平な視点から職員一人ひとりを評価し、評価をきちんと給与に反映することで、職員はモチベーションを保ちやすくなります。 職員一人ひとりを適切に評価するためにも、以下のポイントを心がけましょう。 日ごろの働きをねぎらう 改善してほしいことや伸ばしてほしいことがあれば伝える あらかじめ評価システムを明確にする 業務上の不安・不満やアイデアを気軽に話せるよう、職場の雰囲気づくりにも気を配る 4. 人材派遣会社を利用するなら「㈱グローバルエール」 「今すぐにでも人手不足を解消したいものの、人材がなかなか集まらない」と悩んでいる事業主の人は、福祉介護専門人材派遣「㈱グローバルエール」を利用しましょう。 大阪府、兵庫県を拠点とする人材派遣会社の㈱グローバルエールでは、自ら介護職の経験のあるコーディネーターが事業主の要望に合った人材を紹介します。登録者・事業主の両方に安心してもらえるよう、人材紹介後も細やかなフォローを欠かしません。 人材不足に悩む方は㈱グローバルエールの利用を検討してください。 まとめ 今回は、介護業界で人手不足が深刻化する原因や、現役介護士の離職を防ぐ方法などを解説しました。 介護人材不足の主な原因には、業務量に見合う収入が得られないと思う人が多いことや人間関係の難しさ、介護職に対するマイナスイメージなどが挙げられます。介護職の労働環境を改善したり、外国人・シニア人材を積極的に活用したりして、労働環境の改善に取り組みましょう。 人材をすぐにでも獲得したい場合は、人材派遣会社の利用がおすすめです。福祉介護専門の人材派遣会社㈱グローバルエールを利用して、人材不足を解消しましょう。
外国人やシニア層を積極的に採用する 日本は、フィリピンやベトナムをはじめ多くの国とEPA(経済連携協定)を結んでいます。 EPAにより、技能実習生ではない外国人の受け入れが可能になった結果、多くの外国人人材が介護業界で活躍できるようになりました。 また、健康なシニア層から「セカンドキャリアを充実させたい」「自身の介護経験を活かしたい」というニーズが増えています。 若手人材だけでなく、 豊富な人生経験や利用者との年齢の近さを活かせるシニア人材 にも注目してみましょう。 2-3. 介護職のイメージアップを図る 介護職として働くメリットは、人の役に立ちながら大きなやりがいを感じられることや、年齢がハンデになりにくいことなどです。 求人媒体やイベントなどを活用して介護の魅力を知ってもらい、介護職の魅力向上につなげましょう。 厚生労働省は、 さまざまな方法で介護職のイメージアップに取り組んでいます。 2019年度のPRプロジェクトでは介護福祉士として活躍するモデルを起用し、介護職の魅力や介護関連の最新テクノロジーなどにまつわる情報を発信しました。 2-4. 求人情報の内容や採用方法を工夫する 求人媒体上でのPR方法を工夫したり、魅力的な求職者に直接コンタクトをとったりすると、応募が集まりやすくなります。 特に中小企業の場合は、地名度を上げなければ応募につながる割合も高くなりません。 他には、 インターンシップ制度の活用も有効 です。未来の介護現場を支える学生や外国人などに仕事を体験してもらい、介護職の魅力を実感してもらうことで、介護職のイメージアップにつながります。 2-5. 人材派遣会社を利用する 介護職として働く人の中には、さまざまな理由により期間限定で働きたいというも少なくありません。 介護に強い人材派遣会社を利用すれば、短期間の就業期間であっても多くの人材に活躍してもらうことができます。 女性の職員が多い場合、結婚・出産やパートナーの転勤に帯同するなどの理由により、欠員が出ることもあるでしょう。 人材派遣会社に登録しておくと、欠員が出た際に素早く人材補充できるメリット もあります。 3. 現在勤めている介護士の離職率を下げる方法 新しい介護人材の採用はもちろん、現在勤務している介護士の離職率を下げることも重要です。介護業界における離職者数の多さは、介護士の平均年収を下げる要因の1つでもあります。 ここでは、介護士のモチベーションを維持しつつ離職率を下げる方法を、詳しく解説します。 3-1.
特定技能(EPA) 介護福祉士の資格 なし(資格取得が目的のため) 日本語能力 N3 就労可能期間 資格取得後、永続的な就労可能 (※1) 法人・事業所の要件 制限あり(※2) 必要な対応 介護福祉士国家試験の学習支援体制 支援の有無 JICWELS による受け入れ調整、支援あり ※1…一定の期間中に資格取得できない場合は帰国(一定条件で特定技能に移行可能) ※2…訪問系サービス不可(資格取得後は一定条件を満たす事業所では可) 2. 在留資格「介護」 介護福祉士養成校 他在留資格 介護福祉士の資格 あり あり 日本語能力 N2程度 個人差あり 就労可能期間 永続的な就労可能 永続的な就労可能 法人・事業所の要件 制限なし 制限なし 必要な対応 日本語学校、養成校との連携 介護福祉士国家試験の学習支援体制 支援の有無 なし なし 3. 技能実習 介護福祉士の資格 なし 日本語能力 N4以上 就労可能期間 最長5年(※1) 法人・事業所の要件 制限あり(※2) 必要な対応 ・技能実習生5名につき1名以上の指導員配置 ・入国時の講習(専門用語や介護の基礎) 支援の有無 監理団体による受け入れ調整 ※1… 介護福祉士国家資格取得後、在留資格を「介護」に変更し、永続的な就労可能 ※2…介護福祉士国家試験の実務経験対象施設(訪問系サービスは不可)、設立3年を経過 4.
介護の現場では、人手不足が叫ばれています。 「やりがいのある仕事のはずなのにどうして?」 「このままでは業務に支障が出て、経営にまで支障が出るのでは?」 そう感じてはいらっしゃいませんか? そんなあなたに「介護現場の人手不足」いくつもの原因と対策、 人材確保の方法についてご説明します。 人材不足解消のヒントを得ていただけるはずです。 介護業界ではどれだけ人材不足を感じているの? その理由は? 「人手不足でサービスが回せなくなるのでは…」 そう思っていませんか? 介護業界全体の状況を、各種調査からみてみましょう。 次の図を見てください。 なんと 66. 6%もの事業所で「人手不足」を感じている との結果が出ています。 ■図1 「平成29年度 「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」 人手不足の理由は? 人手不足の理由/原因は、「採用が困難」「離職率が高い」「事業拡大によって必要人数が増大した」の順となっています。 採用が困難な理由については、「同業他社との人材獲得競争が厳しい」 「他産業に比べて、労働条件等が良くない」が挙げられています。 ■図2 「平成29年度「介護労働実態調査」の結果│公益財団法人介護労働安定センター」 介護の現場で起こっている「人手不足の原因」 介護職の人手不足の原因となる離職は、職場での心理的・身体的負荷が上位を占めます。 上位3位は、以下の通りです。 1. 職場の人間関係に問題があったため 2. 結婚・出産・妊娠・育児のため 3.
介護職はやりがいを感じられる仕事であるものの、深刻な人手不足に悩まされる介護施設が少なくありません。実際に、人手不足が原因で倒産したケースも存在します。 人手不足を解消したい場合は、介護士が定着できる環境を整えることが重要です。離職率を下げる方法も把握したうえで、環境の改善を図りましょう。 今回は、介護業界で人手不足が深刻化する原因を解説します。現役介護士の離職を防ぐ方法や、おすすめの人材派遣会社も紹介するため、介護士の人材不足を解消したい人は参考にしてください。 1. 介護士の人材が不足している背景・原因 2019年に介護労働安定センターが実施した調査では、全国の介護関連施設の65. 3%が「介護人材の不足を感じている」と回答しました。 職種別では、特に訪問介護員(81. 2%)や介護職員(69. 7%)の不足感が顕著です。 出典: 介護労働安定センター「令和元年度『介護労働実態調査』の結果」 少子高齢化時代における高齢者の増加や、核家族化による介護サービスへの需要増加に加え、以下のような要因で介護人材が不足しています。 ●業務内容に見合った給与が得られない 介護職は身体的・精神的負担が大きい仕事でありながら社会的評価が低く、給与面で満足できない人も少なくありません。 介護士の平均勤続年数が短いことも、平均収入が上がりにくい要因です。 ●人間関係が難しい 介護職は、同僚やサービス利用者およびその家族・医療スタッフなど多くの人と関わります。認知症ケアの難しさや職場の人間関係の悪さが原因で、ストレスを抱えてしまうことも珍しくありません。 ●マイナスイメージが強く人材が集まりにくい 近年は介護職の待遇改善が進んでいるものの、「介護職はきつい」といったマイナスイメージを持つ人は多くいます。若年層や未経験者から敬遠されやすいことも、慢性的な人手不足の原因です。 2. 介護業界の人手不足を解消するための対策法 介護人材を増やすためには介護に対するマイナスイメージを払拭し、多くの人に興味を持ってもらう必要があります。また、潜在介護士向け就職・転職支援システムの整備も重要です。 ここでは、国・自治体や民間企業が実施しているさまざまな対策を解説します。 2-1. 介護士にとって働きやすい環境を整える 人手不足の現場で働く職員は「休みをとりづらい」と不満を抱えるケースが少なくありません。 スムーズに有休を取れるようになれば仕事と家庭生活の両立がしやすくなり、ストレス解消にもつながります。 また、産休・育休取得を奨励することで出産・育児による離職を防ぐことも可能です。 介護士の労働環境を改善する策としては、 日常業務の効率化・ICT化などもおすすめ です。たとえば、各種記録(食事・入浴など)をタブレット端末に入力して他の端末と共有することで、転記・請求業務などの負担が軽減された例もあります。 2-2.