唐突に、LaLaLandの歌詞を訳すことにしたw みんな大好きやんか、この映画。え?そうでもない?そうゆうことゆうモマエは、ボヘミアン・ラプソディの翻訳読んでろ下さいw でやな、今回はこれや。 むちゃくそええ曲やんか。ゆうて映画の翻訳の完成度もかなり高いし、ミュージカルやから、そんなに解釈の違いなんてでてきいひんのやけど、映画の字幕の制限で汲み取りきれへんニュアンスなんかを中心に歌詞の解説していくで。 ま、歌詞の訳だけみたいやつは、いつものように記事の最後にレッツラゴー! 曲の魂 City of Starsの Star は、 「ショービズのスター、成功者」 と 「チャンス、オーディション」 、さらに 「求めているもの」 の トリプルミーニング 。 そこかしこにスターが溢れかえる街、そこかしこにチャンスが転がっている街。 「チャンス、求めているものは、手が届きそうなのに、それはとてつもなくとおいところにあって、まるで星のよう」 という示唆もあるはず。このあたりが曲の魂やで! その1 [Sebastian:] City of stars スターの街 Are you shining just for me? 俺のためだけに輝いてくれてるのかい? City of Stars / Duet ft. Ryan Gosling, Emma Stone（From La La Land） : もっと和訳してよっ！. City of stars スターの街 There's so much that I can't see でもまるで暗闇にいるみたいだ Who knows? きっとみんな同じだよね?
僕のためだけに輝いてくれてるのかい? City of stars スターの街 [Mia:] You never shined so brightly こんなに輝いてくれたことはなかったわ Think I want it to stay itは、前に出てきとる「心臓をドキドキさせるクレイジーな気持ち」。恋のときめきやねん。それが自分(たち)の中にずっととどまり続けて欲しいゆう話やな。 世界がピカピカ輝いて見えるやろ。そうゆうとき。 You never shined so brightly 「スター(チャンス)も、今まで以上に輝いて見える」ちゅう、ほぼ直訳そのままや。 多幸感、万能感をこのときめきがもたらしてくれとる。そうゆう一言やね。ワイ、ここ好きやねん。どうでもええけどwww ちゅう訳で、最後まで読んでくれはっておおきに!訳載せとくでー。 和訳 [Sebastian:] スターの街 俺のためだけに輝いてくれてるのかい? スターの街 でもまるで暗闇にいるみたいだ きっとみんな同じだよね? ～求めてるのは？～【LaLaLand歌詞】City of Stars【トド版】｜todomadogiwa｜note. でも、初めて君を抱き締めたときから感じてた [Mia:] 私たちの夢は ついに叶ったって スターの街 みんなが求めてるのは、たったひとつ バーでも 賑わってるレストランでの本音の探り合いのなかでも 求めているのは、愛 みんな誰かから注がれる愛に飢えてるの [Sebastian:] 気になって [Mia:] 視線が合って [Sebastian:] 声をかけて [Mia:] ダンスしたわね [Both:] 瞳に映っているのは 夢を叶える姿 自分の描く世界を映写機にセットしてる姿 声が聴こえる。私はそこにいけるって あなたは大丈夫よって 自分がどこに向かってるか 分かってるのかなんて気にしない 求めているのは、心臓をドキドキさせる このクレイジーな気持ちだけだから [Sebastian:] この気持ちのままでいたい スターの街 僕のためだけに輝いてくれてるのかい? スターの街 [Mia:] こんなに輝いてくれたことはなかったわね (performed by Ryan Gosling & Emma Stone) (from "La La Land" soundtrack) (performed by Ryan Gosling & Emma Stone) (from "La La Land" soundtrack)
華やかなこの街だけど 俺のまだ知らないことが山のように残ってる そんなの誰にもわからないけど お前と一緒に抱き合って,それがすぐにわかったよ これでようやくお互いの 夢が本当になったって キラキラと輝いている「スター」だらけのこの街で みんなの願いはひとつだけ バーだとか 混雑したレストランとか,そういう場所にくすぶっている,タバコの煙の先にあるもの 「愛」ってヤツを探してる 誰かから想われたいって思ってる ときめきや ちょっとした視線とか 触れ合いや ダンスとか ちょっと相手の目を見つめたら 空がパッと明るくなって 世界が開けて回りだす そばについててあげるから 大丈夫って声が聞こえる そんなのちっとも気にしない この先何が起こっても だってこのおかしな気持ち ドキドキドキって胸の鼓動が あればそれで十分だから このまままでいて欲しいと思ってる キラキラと輝いている「スター」だらけのこの街に こんな風に輝くとこを今まで見たことなかったよ (余談) 「lalaland」・・・いわば 「あっちの世界」 ということなんでしょうか?
<求職者のメリット> 専門職の仕事に集中しやすいことで、「スキルを磨きやすい」「自分の得意分野、学んでいきたい分野に集中しやすい」というのが最大のメリットです。 <企業のメリット> 専門分野に強い人材を採用できること。そして、専門分野の人材を育てていきやすいことがメリットとして挙げられます。 リモートワーク・テレワークとの相性もよく、従業員の通勤負担等も軽減されることも期待できます。 勤務体系次第では労務管理の面での負担も軽減するでしょう。 ジョブ型雇用のデメリットとは? <求職者のデメリット> 働く側にとってのデメリットは「仕事がなくなった時に、他の仕事がやりにくい」という点です。 総合職と違い他の分野の仕事経験が極端に少ないことで、「仕事のある部署に回してもらう」ということもできずに、仕事がなくなってしまうことが懸念されます。 <企業のデメリット> より条件のいい会社に転職されやすい、というのが最大のデメリットでしょう。 会社側の都合で転勤や異動をさせにくい、という要素もあります。 (そういう場面では、総合職の新卒一括採用が有利) メンバーシップ型雇用のメリットとは? <求職者側のメリット> 様々な仕事に触れる機会があることで、自分にあった仕事を見つけるキッカケになるでしょう。 また、教育制度が整っている会社であれば、研修等を通じて初めて取り組む仕事だとしても覚えやすいというメリットがあります。 <企業のメリット> 雇用の安定が得られやすいのが最大の特徴です。 他にも、メンバーシップ型雇用の特徴の1つでもある「ジョブローテーション」のおかげで、会社都合で「強化したい分野に人材を異動させたり、弱体化した分野の人材を他に回すことができる」といった事がやりやすいのが特徴です。 また、長く勤めていることのメリットを感じやすい環境を整えることで、人材を確保しやすく「長期的な視野で教育ができる」のもメリットです。 メンバーシップ型雇用のデメリットとは? ジョブ型雇用とは？ 注目される背景や導入事例などを紹介 | 人材採用・活躍支援のクイックが運営する採用サロン. <求職者のデメリット> 会社都合の配置転換や転勤等があるのと、既に年功序列や終身雇用といった考え方が崩れ始めていることです。 <企業のデメリット> 専門職の人材が不足しやすいことが最大のデメリットでしょう。 総合職として採用する新卒一括採用では、会社内で教育していくことが求められるので、ITエンジニア等の専門分野だとしても教育体制が必要になってきます。 ジョブ型正社員とは 日本政府の規制改革推進会議(2017年)で、ジョブ型正社員は以下のように定義されています。 ①専門スキルを活かして働きたい人 ②専門スキルを磨き続けたい人 ③転勤をしたくない人 ④子育てをしながら働きたい人 メンバーシップ型雇用の問題点を解決するために、このようなジョブ型正社員の導入が進んでいます。 ただし、双方にメリット・デメリットがあるので、「企業側も特徴をよく理解して、双方を使い分けて会社を運営していく」ことが求められるでしょう。 ジョブ型雇用は広がるのか?
欧米では一般的なジョブ型雇用が日本でも増えてきた (Photo/Getty Images) 増える「ジョブ型雇用」、長く働くこととマッチするのか? 2020年は、これまでの雇用のあり方に大きな変化が起き始めた年だった。新型コロナウイルス感染拡大によってリモートワークが一気に拡大した。また、日本においてもインターネットを介して単発の仕事を請け負うギグワーカーが一般的になった。さらに、来年4月から70歳までの就業機会確保を企業の努力義務とする改正法が可決された。 その中でもう一つ、大手企業が相次いで導入を決めている人事制度がある。「ジョブ型」と呼ばれる雇用のスタイルだ。そしてこのジョブ型雇用が普及し始めると、「ジョブ」に結び付いて仕事をすることになるわけだが、それで本当に長く働くことができるのだろうか。シニアの雇用・活用の相性は良いのか。 実は現時点でも、中途採用はジョブ型雇用に近く、まして採用後の成長が期待できないシニアの中途採用の場合、ジョブ型雇用とあまり変わらないという見方ができる。一方で、2021年にスタートする70歳までの就業機会確保は、終身雇用と配置転換を前提とした日本的なメンバーシップ型雇用そのものだという見方もできるが、実際はどうなのか。 シニア転職の現場の状況を元に、ジョブ型雇用と長期就労(シニアの雇用)の関係性を論じてみたい。 ジョブ型雇用とは? 従来のメンバーシップ型雇用とは何が違う?
ジョブ型雇用とは、職務に応じて適切な人材を雇用するという考え方のことです。欧米ではすでにスタンダードな方法として定着していますが、日本では一部の大企業での導入にとどまっているのが現状です。日本では新卒一括採用に代表されるように、採用後に職務を割り当てる人事制度が主流となっています。 1. ジョブ型雇用とは 現在、ジョブ型雇用の定義は統一されていません。日本経済団体連合会(経団連)では、以下のように示しています。 「特定のポストに空きが生じた際にその職務(ジョブ)・役割を遂行できる能力や資格のある人材を社外から獲得、あるいは社内で公募する雇用形態のこと」 引用元: 一般社団法人 日本経済団体連合会(2020)|採用と大学教育の未来に関する産学協議会・報告書「Society 5. 0 に向けた大学教育と 採用に関する考え方」 つまり、ジョブ型雇用とは、社内外の限定をせずに職務・役割に合う人材を雇用・配置する形態のことを指します。 ジョブ型雇用では、職務・役割に対して人材を割り当てるため、あらかじめジョブ・ディスクリプション(職務記述書)を作成してから募集を行います。ジョブ・ディスクリプションには、職務内容や目標、権限をはじめ、職務に必要な知識・スキルなども記載します。そのため、組織の中で「誰が何をするか」を明確にする必要があります。 2.
「ジョブ型雇用とは?」 「ジョブ型雇用のメリット・デメリットを知りたい」 「事例を知りたい」 など考えていませんか?
より理解を深めるには下記を読むのがオススメです。
ジョブ型雇用とは、従来の終身雇用制度とは異なり、セキュリティエンジニア職やWebマーケティング担当者などのように明確に定義した職務に対して専門スキルを持った人材を採用し、雇用する仕組みのことを指します。 現在、環境の変化や社員の働き方に対する変化への対応などのために、ジョブ型雇用が注目を集めています。企業がジョブ型雇用を推進すると、雇用体制はどのように変化するのでしょうか? この記事では、ジョブ型雇用の概要を簡単に紹介したうえで、メリット・デメリットや具体的な導入手順、評価制度の整え方などについて解説します。 マンパワーグループでは、企業の人事担当者に対してジョブ型雇用の導入に関するアンケート調査を実施しました。 調査の結果は、 人事担当者の約8割が「賛成」のジョブ型雇用、そのメリット・デメリットとは?