あなたはいま、自分の仕事が好きですか? もしその答えがYesでないなら、ぜひこの記事を最後まで読んでいただきたい! ほとんどの人は、 仕事に人生の大半を費やします。 "働き者"と言われる日本人の場合は特に、『仕事が全て』と言っても過言じゃないかもしれませんね。 残念ながら、 全ての人が好きなことを仕事にできるわけじゃありません。 子供の頃サッカーが好きだった人は、全員プロサッカー選手になれたでしょうか? そりゃ子供のころ好きだったことをみんな仕事にしたいと思ってます。でもほとんどの人にとって、それは現実的に難しいのが世の中です。 よく書店のビジネス本やノウハウ本には、「好きな仕事をやることが長く続けるコツ」とか「好きな仕事なら辛く感じない」とか書いてあります。 でも、 「 好きなことを仕事にできないから困ってんだよ!『好き』になるためにはどうしたらいいんだよー! 」 って話しですよね〜。 僕は最近になって 「好き」という感情はあとから作り出すことができる と気づきました。 サッカー マラソン ヨガ 水泳 料理 Web制作(WordPress) 海外ドラマ/映画 etc 僕が好きなものを紙に書いてみたら、上記のようなものがありました。 よく考えてみると、これらは 始めから好きだったものではありません でした。むしろ最初はどれも嫌いでした。 人間が「好き」と感じるものは2種類あると思います。 1. 出会った瞬間から好きだったもの 2. やっているうちに好きになったもの 「 いかにして2のパターンを作り出すか? 」を考えるところに、仕事を好きなるヒントが隠されていると思います。 「 仕事が楽しくない.. 好きになりたい! 」と思っている方は、ぜひ今回の記事を参考にしてくださいね〜! How can you like your job, even if you don't like the job at all?? (´∵`)?? 仕事を好きになる方法5つ！仕事が「楽しい！」と感じられる考え方・行動 | 海外就職・海外留学に関する情報を“実体験”を元に語るブログ - がんばれ！のび太！. 1. 1か月だけと思って続けてみる 始めたばかりのことが「好き」と思えないのは、 うまく出来ないから です。 僕は小学生の頃、色々なことに挑戦してきました。 (一輪車、鉄棒、逆立ち、リコーダーetc) どれも最初はめちゃめちゃ嫌いでした。だって全然うまくできないんだもん。 でも1か月続けてみると、一応どれも出来るようになりました。 そのとき気づいたんですが、 大抵どんなことも1か月間ずっと続けていればマシになります。 そして不思議と「嫌い」とは感じなくなります。むしろ「好き」になっています。 過去の自分より成長していることが実感 できると、人はどんなことでも好きになれると思います。 練習を積むことで、「奥深さ」「面白さ」もだんだん分かってきます。 だから、たとえ最初は「 これは自分に合わない!
好きこそものの上手なれ 今の仕事が好きですか?
努力するだけの価値がある任務を与える お金を稼ぐ以外に、その社員と共に働き、任務を達成することを選んだチームに対して、どのような動機付けをしていますか? これは存在意義と同じことです。社員に対して、この目標は達成するだけの意義があると信じさせたり、そうしたいと思わせたりしていなければ、社員は「どうしてこんなことをしているのだろう?」と思う日が来ます。それを食い止めるには、会社側から目標を達成するだけの価値を提示しましょう。 5. データを見せる 仕事において貴重な情報を、社内でオープンにしたがらない上司がいます。くれぐれもそんな上司にはならないでください。会社全体でどんなことをやっているのか、自分たちのやっている努力がどのように会社に影響を与えているのかに関するデータや情報は確実に社員に共有しましょう。そうすることで、社員を信頼していることを示すことができ、社員に力を与えることができます(社員を信頼していないのであれば、そんなチームは存在する価値がありません)。 6. 責任を与える 大人は大人として扱ってもらいたいものです。社員に対しても同じで、そうすることで目標達成により近付くことができます。社員が何かやりたいと言ってきたら、社員を信じつつ、約束したことを果たせるのか確認します。これは、自分が責任を取るということで、失敗したり、目標を達成できなかった時には全責任を負うということです。 7. 『会社が嫌い』な人間を『会社好き』人間に変える！ 今からできるその方法とは!? - キャリトピ|転職ならtype. 期待よりも1〜2割増しで払う ここでクイズです。優秀な社員が100万円の年収アップを希望してきました。あなたはそれだけの価値がある社員だと思っています。その社員を失いたくありませんし、それだけ払う余裕が会社にもあります。どうするのがベストだと思いますか? 答えは... 150万円年収をアップしてあげましょう。 この見出しでは1〜2割増しを勧めていますが、スター社員のような優秀な社員には5割増しでもいいくらいです。一番大事なのは、相手が期待している以上のものを与えるということです。長い目でみれば元が取れるはずです。 7 Simple Ways to Make Employees Love Their Work |Inc. Bill Murphy Jr. (訳:的野裕子)
絶対攻略してやる!
「生きていて楽しい!」と言えるようになるために、仕事を楽しんでやっていける考え方・行動に変えていきましょう!
4. ゲーム感覚 僕は小学生の頃、「マリオカート」や「ストリートファイター」にめっちゃハマりました。親に「 もういいかげんにやめろ! 」と言われても深夜までやっていたもんです。 大人になってもプレステや携帯ゲームにハマっている人は多いですよねー。 勉強でも仕事でも "ゲーム感覚" でやると楽しくなります。 「 あと5分でコレをできたらクリア!夕食が豪華に! 」 「 昨日より早いタイムで終わったら、おやつにケーキ! 」etc 上記のような感じで、自分の中でルールを作り、 課題達成時にはご褒美を用意 します。 するとやる気はみるみる上がり、自然と楽しい気分になってくるはずです。 達成した後の報酬を考えると、 「集中してやらなければ!」 という意識が生まれ、前向きな気持ちで仕事ができるようになるでしょう。 5. 「役に立つ!」という意識 仕事をしていて一番のご褒美のだと感じるのは、 お客さんからの「ありがとう」 です。 お金が振り込まれたときも嬉しいですが、感謝の言葉を頂いた時の充実感・達成感はマジでたまりません。 「誰かの役に立っている」 ということが感じられると、人間のモチベーションが間違いなく上がります。 生きている意味、自分自身に存在価値が見い出せるからです。 例えば、あなたがお客さんにお茶を淹れるとき、 「 どうして私ばっかりお茶出しして、茶碗洗いしなきゃいけないの?他の人がやればいいのに.. 堀江貴文から学ぶ、 仕事を好きになるたったひとつの方法. (ノ_-;)ハア… 」 こんなふうに考えるとやる気がどんどん下がっていきます。 でも、 「 最高のお茶を出せばきっと喜んでくれる。きれいにお茶碗を洗っておけば、みんな気持ちよく過ごせる。私は役に立っているんだ。 」 こんなふうに考えると自然と積極的に仕事をやっていくことができます。 「 役に立っている 」という意識のもとで仕事をしていくことが、 自主性に繋がっていき 、「楽しい!」「好き!」という感情を作り出すんです。 さいごに:「仕事が楽しい!」≒「人生が楽しい!」 人生は仕事が全てじゃありません。 しかし、1日のうち大半の時間を過ごすからこそ、 仕事が楽しければ人生が楽しくなる んだと思います。 たとえ失恋したとしてもです! ※遠距離恋愛がダメになる原因5つ (別に恋愛がダメでも人生が終わったわけじゃないもーん。仕事が楽しければ人生楽しくなるもーん。) お金をもらう以上、仕事では好きなことばかりやっていけません。ガマンしなきゃいけないこともたくさんあります。 でも、どんなに楽しくない仕事でも、 あなたの考え方・行動次第で「好き」と感じることはできる んです!
アンケートは全国の男女約28, 000人に対して行っていますので、大規模な調査といえます。 「あなたは働くことが好きですか?」 という質問に対する結果は以下の通りになりました。 あなたは働くことが好きですか? 「大好き」(5. 7%) 「好き」(28. 1%) 「どちらかと言えば好き」(34. 7%) 「とても嫌い」(4. 0%) 「嫌い」(6. 1%) 「どちらかと言えば嫌い」(21. 4%) 「 働くことに関するアンケート 」(実際期間2017年10/23~10/25) これを見ると、「どちらかと言えば好き」を含めれば、「68. 5%」約7割の人が働くことに対してポジティブな感情を抱いています。反対に「嫌い」の合計は、31. 5%です。約3割の人が、仕事に対してネガティブな感情をもっています。 「働くこと」に関する調査は様々ありますので、これだけで「日本人は働くことが好き」とは言い切れません。「会社に貢献したい」という日本人の意欲は、世界レベルでは低いことが、様々な調査で明らかにになっています。 何故人間は働くのだと思いますか? では、なぜ、私たちは働くのでしょうか?その理由についても、このアンケートでは尋ねています。その結果が、以下の通りです。 何故人間は働くのだと思いますか? 🔸1位「生活をしていく(生きていく)ため」(82. 4%) 🔸2位「家族を養うため」(46. 7%) 🔸3位「趣味や自由に使えるお金を手に入れるため」(39. 2%) 🔸4位「自分を成長させるため」(26. 7%) 🔸5位「人生の大変さを身に着けるため」(12. 3%) 圧倒的な1位は「生活をしていく(生きていく)ため」ですね。2位「家族を養う」も「生活」の一面と、とらえれば同系統の回答です。 ただ、「自分のため」と「他人のため」という考え方でくくると、「他人のため」は、2位「家族を養う」だけです。1位の回答にも「他人のため」は含まれますが、明確に「他人のため」ではありません。 4位「自分を成長させるため」と5位「人生の大変さを身に着けるため」は、「人間性を高める」項目といえ、下位でありながらも、一定数が存在することは、古くから言われる「仕事を通しての人としての成長」に価値を置く人がいることを示しています。 「好きか嫌いか」より「何のために働くか」!
平成31年に環境省が改正する土壌汚染対策法の概要(地歴調査) 改正土壌汚染対策法の地歴調査に関する変更点の概要を環境DDの観点で調べてみた結果 環境省は平成30年4月1日に改正土壌汚染対策... 平成31年に環境省が改正する土壌汚染対策法の概要(地歴調査) ← 詳細はコチラをチェックです! 平成31年に環境省が改正する土壌汚染対策法の概要(調査契機) 改正土壌汚染対策法の調査契機に関する変更点の概要を環境DDの観点で調べてみた結果 環境省は平成30年4月1日に改正土壌汚染対策... 平成31年に環境省が改正する土壌汚染対策法の概要(調査契機) ← 詳細はコチラをチェックです! 平成31年に環境省が改正した土壌汚染対策法の概要(地下水汚染が到達し得る距離の計算ツール) 環境省 地下水汚染が到達し得る距離の計算ツールに関する概要を環境DDの観点で調べてみた結果 環境省は平成30年4月1日に改正土... 平成31年に環境省が改正した土壌汚染対策法の概要(地下水汚染が到達し得る距離の計算ツール) ← 詳細はコチラをチェックです! Appendixの基礎知識のまとめ 土壌汚染対策法に基づく調査及び措置に関するガイドライン 改訂第3版のAppendixは参考資料として付属されており、Appendix No. 【おすすめ】土壌汚染調査技術管理者の転職に本当に役立ったおすすめ転職サイトと転職エージェント｜環境デューデリジェンス（環境DD）の専門サイト. 1からAppendix No. 25まであります。 土壌汚染対策法に基づく調査及び措置に関するガイドラインの本文を読んで、土壌汚染問題に関する調査などの知識を得るということは必須であり、環境デューデリジェンスの知識や技術の向上にも必要なことです。 一方で私の経験上、土壌汚染問題や土壌汚染調査の本質的な事項は意外にも付属しているAppendixに多く記載されていると考えています。 つまり、土壌汚染問題を理解する為の基礎情報や補足情報が記載されているということです。 更に環境省の土壌汚染調査管理技術者試験でも、Appendixに記載されている内容が問題として出題されいます。 実際、土壌汚染調査管理技術者試験の問題を解いていると、結構の頻度でAppendixを参照しています。 特定有害物質を含む地下水が到達し得る『一定の範囲』の考え方(Appendix-1)の解説 土壌汚染対策法のガイドライン改訂第3版の特定有害物質を含む地下水が到達し得る『一定の範囲』の考え方 土壌汚染対策法に基づく調査... 特定有害物質を含む地下水が到達し得る『一定の範囲』の考え方(Appendix-1)の解説 ← 詳細はコチラをチェックです!
令和元年度(令和1年) 環境省 土壌汚染調査技術管理者試験の過去問の解答に挑戦(調査編のまとめ) 令和元年度の受験申請者数、受験者数、合格者数、合格率は以下のとおりです。 令和元度 土壌汚染調査技術管理者試験結果 受験申請者数: 1, 153名 受験者数: 878 名 合格者数: 56 名 合格率: 6. 4% 平成31年4月に土壌汚染対策法の改正があったことを踏まえても、合格率6. 環境省_令和２年度土壌汚染調査技術管理者試験の結果について. 4%の難しい国家試験です。 本専門サイトは環境デューデリジェンスに関する基礎知識が学べるサイトですが、環境デューデリジェンスの基礎を勉強する為に環境省が認定している 土壌汚染調査技術管理者試験 の勉強をしています。 私は経験に基づき、令和元年度の土壌汚染調査技術管理者試験の午前の部の問題1~問題35までを独学で解いてみました。 私は、この試験の専門家ではありません。したがって、回答に対する考え方が間違っている可能性もありますが、問題に挑戦してみると土壌汚染調査に関する基本的な内容から詳細な理解が必要な自然由来等の調査まで幅広く出題されているような気がします。 私は全ての問題を解くのに数日間かかりました。 集中力が続かないという点もそうですが、問題ごとにかなり調べ物をする必要がありました。 なぜなら、私は問題を解くということに関して、単純に正解の回答のみを探すということはしておりません。 仮に問題が5択であれば、各解答の条件などを可能な限り1つ1つ理解しながら解いています。 私なりの土壌汚染調査技術管理者試験の勉強方法です。 なぜ、このような勉強法を用いるのか? ただ、試験に合格するということが目的ではないからです。 私がこの試験の問題を解く目的は、環境デューデリジェンスの基礎知識を習得することです。 あなたもそうかもしれませんが、多くの環境関連に携わる企業の担当者、技術者やコンサルタントにとって、試験の合格がゴールではありません。 その試験勉強において得た知識や経験が、いづれ訪れるプロジェクトや課題に生かされて、そのプロジェクト等を達成に導くことがゴールだと私は考えています。 私の目的はここなのです。 あなたのゴールはどこですか? ゴールは別かもしれませんが、頑張て試験問題を解答していきましょう!
土壌汚染調査技術管理者試験(第10回)を令和元年11月17日(日)に実施し、本日付けで合格者に合格証書を交付しました。結果は、受験者878名に対し、合格者56名(合格率6. 4%)でした。 制度の概要 土壌汚染調査技術管理者試験は、土壌汚染対策法に基づいて行われている国家試験です。技術管理者として、土壌汚染状況調査等を適確かつ円滑に遂行するために必要な知識及び技能を有するかどうかを判定するために行われています。 本試験結果の概要 (1)実施日時 令和元年11月17日(日) 午前10時30分から午後3時30分まで (2)実施場所 仙台市(TKPガーデンシティ仙台) 東京都(武蔵野大学有明キャンパス) 名古屋市(TKPガーデンシティ栄駅前) 大阪市(NTT西日本研修センタ) 福岡市(福岡県教育会館) (3)結果 受験申請者数 1, 153名 受験者数 878名 受験率 76. 環境省_令和元年度土壌汚染調査技術管理者試験の結果について. 1% 合格者数 56名 合格率 6. 4% 合格基準 次の(1)及び(2)を満たすこと (1)総合得点率 65%以上(52問/80問)以上 (2)問題区分(※)別得点率 ―調査 30%以上 ―対策 30%以上 ―法令等 30%以上 ※問題区分 調査:10時30分~12時30分 問1~問35 対策:13時30分~15時30分 問1~問25 法令等:13時30分~15時30分 問26~問45 合格者の発表 本日付けで合格者に合格証書を交付するとともに、下記の「関連情報」のリンク先に合格者の受験番号を掲載します。
4%という厳しい合格率 )を考慮すると、今後、土壌汚染調査技術管理者の資格を有する技術者やコンサルタントが 千人から数百人単位で増加することはない と考えられます。 むしろ、母数は減少していく傾向にあると考えられます。 私の考え方では、実務レベルでの保有者が 約1, 600人 しかいない国家資格の価値は高いと言えます。さらに今後、将来的にその価値が更に希少化するはずです。 もちろん、地歴調査の評価や現地調査、汚染に関する評価、浄化対策工事の評価等が土壌汚染調査技術管理者として実務ベレルで実施できる人ということが前提ですが。 土壌環境センター調べで平成30年でも土壌汚染調査・対策事業の受注数は 6, 708件 あります。 個人的には、外資系の自主調査や簡易な自主調査を含めると 1. 2倍程度 の案件があると考えています。 十分に実務レベルの土壌汚染調査技術管理者 約1, 600人 に対して、案件があるということになります。 さらに、土壌汚染調査会社やゼネコン、不動産会社、環境コンサルタント会社等の企業は土壌汚染調査技術管理者を在籍させないと土壌汚染対策法に係る指定調査機関に登録できず、法令調査が実施出来ません。 したがって、土壌汚染調査会社やゼネコン、不動産会社、環境コンサルタント会社は土壌汚染調査技術管理者を人材として確保しておきたいと考えているはずです。 ここまでの記載内容はいかがですか?
その理由を説明する為に、まずは2010年(平成22年)から2019年(令和元年)の土壌汚染調査技術管理者試験の合格者数に注目してみましょう。 土壌汚染調査技術管理者試験の合格者数を考慮した転職マーケット 下記に2010年(平成22年)から2019年(令和元年)の土壌汚染調査技術管理者試験の合格者を整理しました。 驚くことに、土壌汚染調査技術管理者試験は最初の試験から10年が経過しています。 年度 受験者数 合格者数 合格率 2010年(平成22年) 5, 554名 1, 055名 19. 0% 2011年(平成23年) 3, 532名 381名 10. 8% 2012年(平成24年) 3, 050名 311名 10. 2% 2013年(平成25年) 2, 032名 324名 15. 9% 2014年(平成26年) 1, 353名 105名 7. 8% 2015年(平成27年) 1, 321名 181名 13. 7% 2016年(平成28年) 1, 186名 125名 10. 5% 2017年(平成29年) 1, 066名 205名 19. 2% 2018年(平成30年) 1, 036名 110名 10. 6% 2019年(令和元年) 878名 56名 6. 4% 回数を重ねるごとに難しくなっていることが理解できますね。 しかし、私がこのデータの中で気になるのは、 2010年~2013年の受験者数 です。 年度 受験者数 合格者数 合格率 2010年(平成22年) 5, 554名 1, 055名 19.