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Wed, 24 Jul 2024 19:23:53 +0000
新社会人の皆さん! これから新社会人としてデビューする皆さん! 職場での業務の一環として『お茶くみ』をしている方はいますか? 時代は変わり、『お茶くみ』が業務の一環としては減少しつつあるかと思いますが・・・ まだ、継続している企業もあるようです。 筆者は新入社員時代にお茶くみを朝一の業務として行っていたうちの一人です。 しかし、今考えれば少しおかしい業務な気もします・・・ あの時はこのカップは〇〇さんの!とか暗記までさせられましたからね~ 一昔前の話ですが・・・苦笑 今回はこの『お茶くみ』の指示がパワハラやセクハラにならないのか!?ということをリサーチしてみました!! 法律の観点からの見解や、皆さんの「やれ」と言われたエピソードも紹介いたします♪ ご自身のシチュエーションと照らし合わせてご覧ください! お茶くみはパワハラに当たるのか? パワハラというより 男女雇用均等 法の観点からNGになるようです!! 中国人「日本では上司の言う事を文面通り捉えてはいけない。『喉が渇いたね』と言われたら、黙ってお茶を汲めって事」 中国の反応 | 中国四千年の反応! 海外の反応ブログ. 厚生労働省の男女雇用機会均等法のQ&Aページにこのような記載があります。 「男性社員は忙しいので、お茶くみや掃除等の雑用は女性社員に任せていますが、何か問題はあるでしょうか?」 という質問に対して、 「男性労働者は通常の業務のみに従事させ、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除等を行わせることは均等法に違反します」 という回答が。 逆に、男性が性差を感じてしまうのが「事務職」に就こうとするとき。 実際に、「Yahoo! 知恵袋」などにも「男性で事務員になるのは難しいのでしょうか?」といった質問が多数寄せられています。 こちらも同じ質問が均等法Q&Aで取り扱われており、 「男女を募集の対象としているにも関わらず、採用の対象を一方の性に限ることは均等法に違反します」 とのことです。 ようするに性差はダメ!!ということです! お茶をくむことは誰でもできますよね? 手が空いている人が必要に応じた対応できればよいと筆者は考えます(⌒∇⌒) 女性にばかりやらせてたらセクハラでは? 『お茶くみ』を任せられた女性社員がセクハラと感じたらセクハラに当たります。 セクハラというのは性的な言動により当事者が不快に感じること。 スケベな発言やボディタッチばかりに目が向けられがちですが、「女性だから」という理由で意にそぐわない作業を強要されるのは立派なセクハラに当たります。 先の記載にもあるように男女雇用危機均等法に違反する恐れもあります。 新入社員に『お茶くみ』をやらせたいなら、男性にもやらせるとよいですね。 そうすると、みんな受ける新人の社員教育にできそうです^^ 法律的に新入社員ばかりにお茶くみさせるのはあり?
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お茶出しを「男性社員がしてはいけない理由」とは… 先輩の一言に唖然 | ニコニコニュース

大好きなスピリチュアルを仕事にして、 幸せに月収10万円を達成!! スピリチュアル起業を、 成功に導くコンサルタント 望月えりこ(もっちー)です ★自己紹介はこちら★ はろー、もっちーです ついに…、来てしまいましたね… ママたちの長い戦い そう、 夏休み です。 (毎年家族で海に行きます) 何をしていても、 「ママ!〇〇どこ?」←知らんがな 「ママ!お茶!」←自分でやれ 「ママ!おしりふいて!」←拭き続けてもう7年…卒業したい… (おしりについては、他は自立している娘の、唯一の甘えポイントなので容認しています。) さて、スピリチュアルで起業している方で、本業でやってます!という方は多くありません。 家事、育児、お勤めをしながら、時間をやりくりしている方がほとんど。 実力があっても、そのタスクの波に飲み込まれ、情熱をなくしていく方も本当に多い (もったいない…) そこで、もっちーがおすすめする時短ワザ。 それはずばり… 動ける人を増やす!! 「いや、その人がいないから大変なんですよ。」 という声が聞こえてきますが。 飴とムチを駆使して、パートナー、子供を 家事ができるように仕込みましょう。 (一人暮らしの方は、家事系ロボットを駆使できる部屋を作るのが近道です。) 教えるのが面倒だと感じるかもしれませんが、遠回りのようで、効果が高い方法です。 小学生以上の子供なら、2回教えれば理解できます。 (日本では小学校で掃除をしているおかげだと思います) もっちーが実践している、 子供に家事を仕込む 方法をお伝えしますね コツはずばり、 報酬を与える こと。 <もっちー家の現在> ☆学校がない日の家事分担とバイト料 小4の息子 ・クイックルワイパーで家じゅうの床掃除=1回50円 ・洗濯物干し=1回50円 ・洗濯物取り込み、たたみ=1回50円 小1の娘 ・コロコロカーペットでリビングの絨毯とソファーを掃除=1回30円 ・洗濯物手伝い=息子が決めた金額(20円)を息子が支払う←下請けですね この3つだけでも、タスクが減り、30分くらい時間ができます 30分の隙間時間で、何ができそうですか? お茶出しを「男性社員がしてはいけない理由」とは… 先輩の一言に唖然 | ニコニコニュース. 簡単なブログのアップくらいは、できそうですよね でも、「お金でしか動かない子供になったらどうしよう…」という不安はありませんか?

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お茶くみの指示はパワハラ、セクハラ?法律観点からの見解とやれと言われたエピソード | こちら若手応援局

社員教育の一環でお茶を出すときのマナーや来客応対時のマナーを学ばせるために『お茶くみ』をさせることは違反ではありません。 しかしながら、教育の一環から逸脱し、その業務ばかりをやり続けさせてりするのは法律違反になる場合もあります。 わが国には「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」という法律があります。 その中の4条には以下の記載があります。 国は、第1条第1項の目的を達成するため、前条に規定する基本的理念に従つて、次に掲げる事項について、必要な施策を総合的に講じなければならない。 つまり労働者のために国 やらなければいけない取り組み事項 を設けているわけですね。 で、その取り組み事項の中には、 職場における労働者の就業環境を害する言動に起因する問題の解決を促進するために必要な施策を充実すること。 と明記されています。 つまりパワハラのことです。 教育の範疇を超えた雑事の強要は、法律でもしっかりと規制されているわけですね。 教育の一環としてのカリキュラム書などを作って新入社員に見せてあげると、誤解を招くことを防げると考えられます^^ 皆の非さんな"やれといわれたエピソード"紹介 SNS上にはこのような書き込みがありました! 「いまだに私は朝・昼・夕の3回お茶汲みしています。」 「就職して20年以上になるが、未だにお茶を入れています。」 「個人的に社員内でのお茶汲みは廃止すべきと思う。自分のことぐらい自分でして下さい。」 「前職のIT会社の新入社員時代、朝は30分早く来て、昼休みは30分早く切り上げて全社員のお茶汲み。注意点として全社員分の好みが書かれた紙を見ながら、飲み物の種類、ミルク・砂糖の有無/量、茶っ葉の種類/濃度に分けて入れる必要があって、思い返せば完全に頭おかしい。」 「お茶持ってこい」って言われて、お茶持って行ったら、「コーヒーって意味やろがい!」って怒られた僕の話を聞いてください。 なんて、悲しいエピソードも見つけました( ノД`)シクシク… 20年以上もお茶くみを担当されている方もいらっしゃるのですね。 そして、好みまで気を付けないといけないなんて・・・(´;ω;`)ウッ… このように、お茶くみが慣習として続いている企業もあるようですね・・・( ノД`)シクシク… 皆さまのシチュエーションはいかがでしょうか? もちろん「お茶くみばかり」という状況は改善すべきと思いますが、中には自分よりも悲惨な環境で苦労されている方もいらっしゃることも、知っておいていただけたらと思います。 まとめ 今回は『お茶くみ』指示がパワハラやセクハラに該当しないのかについてご紹介しました。 一昔前の習慣かと思いましたが、今も意外と続いているようですね・・・(;'∀') マナー研修の一環として行われることはよいですが、それ以外は法律に違反する場合がありますので、皆さん、要注意ですよ!

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「働く女性の成功、成長、幸せのサポート」という理念のもと、キャリア支援やコンサルティング、現在では結婚コンサルタントなど、幅広い領域で活躍されている川崎貴子さん( 川崎さんの記事一覧 )。 人材コンサルティングの経験と、女性経営者ならではの視点から、のべ1万人以上の女性にアドバイスをしてきた川崎さんが、 「"働く女性"に立ちはだかるさまざまなお悩み」 に、厳しくも温かくお答えするこのコーナー。 第五弾の今回は、 「"女性がお酌"が当たり前の空気になっている職場」 に悩む女性からのご相談です。 <今回の相談内容> 「女性のお酌」が当たり前の職場にモヤモヤしています。 私のいる営業部は月末に打ち上げをするのですが、 積極的にお酌をしている先輩の女性社員がいて、女性のお酌が当たり前 のようになっています。その先輩は、後輩である私たち女子にもやってほしいと考えているようで、「○○さんのグラスが空きそうだから、お代わり頼んであげて」と言われたりします。 先輩を見習って立ち回ってはいますが、 正直、会が進んだら、みんな自分でやれば良いと思いますし、お酌も気が付いた人がやればいいのでは? と思ってしまいます…こういうのって、どうしたらいいんでしょうか? (25歳・営業) 回答者:川崎貴子 リントス(株)代表。「働く女性に成功と幸せを」を理念に、女性のキャリアに特化したコンサルティング事業を展開。 1972年生まれ、埼玉県出身。1997年、人材コンサルティング会社(株)ジョヤンテを設立。女性に特化した人材紹介業、教育事業、女性活用コンサルティング事業を手掛け、2017年3月に同社代表を退任。女性誌での執筆活動や講演多数。(株)ninoya取締役を兼任し、2016年11月、働く女性の結婚サイト「キャリ婚」を立ち上げる。婚活結社「魔女のサバト」主宰。 女性の裏と表を知り尽くし、フォローしてきた女性は1万人以上。 「 女性マネージメントのプロ 」「黒魔女」の異名を取る。12歳と5歳の娘を持つワーキングマザーでもある。 女性のお酌が当たり前の職場・・・。思わず、「 昭和か!

女性全員を100人分のお茶出しのために…ありえないですよ。 それこそパソコンにお茶でもこぼれたら悲惨です。 女性全員の連名で、上に相談してみてはいかがですか? 下の方の名前には10人全員の名前を書いて(五十音順)とつけておきましょう。 トピ内ID: 2164897175 閉じる× グミ 2012年8月28日 02:09 部長より上の人~に相談できればいいですが。 難しかったら前の部長、あるいは人事部や総務部に相談なさったら?

ぼかしを外すと、 会員限定物件を閲覧できます。 簡単30秒!会員登録(無料) TEL:0120-717-021 (通話料無料) ※携帯電話、PHSからもご利用いただけます。 東京メトロ副都心線「雑司が谷」駅徒歩5分。「池袋」駅も徒歩圏内の私邸です。 価格 4, 280 万円 月々の支払い 約 10. 8 万円/月(ボーナス月の支払額:約16. 2万円) 交通 東京メトロ副都心線「雑司が谷」駅 徒歩5分 山手線「池袋」駅 徒歩14分 東京メトロ有楽町線「東池袋」駅 徒歩8分 住所 東京都豊島区南池袋3丁目 土地面積 73. 33m 2 建物面積 79. 89m 2 間取り 2LDK+S (Sはサービスルームの略です) 築年月 2016年7月 「椎名町」駅歩5分。建築条件がない為、自由な設計が可能。各区画建物参考プランご用意しております。 5, 910 万円~ 6, 590 万円 値下げ 西武池袋線「椎名町」駅 徒歩5分 東京メトロ有楽町線「要町」駅 徒歩13分 東京メトロ副都心線「池袋」駅 徒歩18分 東京都豊島区目白4丁目 49. 1m 2 ~60. 98m 2 - JR線「池袋」駅歩10分「要町」駅8分の好アクセス。平成30年築の戸建て。嬉しい南西側道路。 5, 979 万円 約 15. 5 万円/月(ボーナス月の支払額:約20. 9万円) 山手線「池袋」駅 徒歩10分 東京メトロ有楽町線「要町」駅 徒歩8分 東京都豊島区池袋3丁目 45. 01m 2 72. 豊島区の一戸建て、土地 | オープンハウス. 48m 2 2018年5月 「要町」駅歩8分。ご家族の集まるLDKには対面式キッチンを採用。浴室はゆったり1坪サイズで寛げます。 5, 980 万円 東京メトロ副都心線「要町」駅 徒歩8分 東京メトロ有楽町線「千川」駅 徒歩12分 西武池袋線「椎名町」駅 徒歩19分 東京都豊島区高松2丁目 45. 79m 2 78. 64m 2 2021年3月 「千川」駅歩10分。南面バルコニーにつき陽当り良好。LDKには対面式キッチンを採用した中古戸建です。 東京メトロ有楽町線「千川」駅 徒歩10分 東京メトロ副都心線「要町」駅 徒歩10分 西武池袋線「椎名町」駅 徒歩11分 東京都豊島区千早2丁目 47. 57m 2 85. 26m 2 2020年7月 写真追加 写真充実 7日以内に登録 「千川」駅歩9分。南西側道路面につき陽当り良好。食洗機や床暖房など暮らしを彩る設備充実の新邸です。 6, 280 万円~ 6, 780 万円 値下げ 約 16.

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03(5687)6269 東日本営業課 静岡、名古屋地区 地図 TEL. 0545(81)1570 FAX. 0545(81)0627 西日本営業課 関西地区 地図 TEL. 06(6838)3217 FAX. 06(6838)3248 西日本営業課 九州地区 地図 TEL. 092(408)2962 FAX. 092(408)2963 ショールーム 仙台ショールーム 地図 〒980-0011 宮城県仙台市青葉区上杉1-6-11 日本生命仙台勾当台ビル1F TEL. 022(263)6891 FAX. 022(263)6893 東京ショールーム 地図 TEL. 03(5687)6200 FAX. 03(5687)6283 横浜ショールーム 地図 TEL. 045(482)4526 FAX. 045(945)0126 清水ショールーム 地図 〒424-0911 静岡県静岡市清水区宮加三733-1 TEL. 054(336)3131 FAX. 054(336)3300 名古屋ショールーム 地図 愛知県名古屋市千種区今池5-24-32 今池ゼネラルビル1F TEL. 052(735)4741 FAX. 052(735)4744 大阪ショールーム 地図 〒550-0001 大阪府大阪市西区土佐堀1-4-11 金鳥土佐堀ビル1F TEL. 06(6459)5125 FAX. 横浜市旭区 地図 グーグルマップ. 06(6459)5126 福岡ショールーム 地図 福岡県福岡市南区向野2丁目-3-6 TEL. 092(408)2950 FAX. 092(408)2951 事業所 本社 地図 東京都台東区浅草橋5-13-6 三朋ビル TEL. 03(5687)6222 FAX. 03(5687)6225 清水事業所 地図 TEL. 054(334)5111 FAX. 054(335)2265 富士川事業所 地図 TEL. 0545(81)1031 FAX. 0545(81)0074 海外駐在所 スラバヤ (インドネシア) 地図 Srijaya Building 4th Floor 402, Jalan Mayjend Sungkono, No. 212-214, Surabaya, 60189, Indonesia TEL. 62(31)5621366 FAX. 62(31)5621362
可能になりました。個々の学校ページにおいて、学級編制の弾力化を実施する都道府県の状況(神奈川県の情報)を紹介しておりますが、この情報は【2013年度】のものです。 地域別情報について 個々の学校ページでは、設置者別(市区町村別/都道府県別)の情報を紹介しています。公立学校の耐震化率は【2018年4月1日現在】、コミュニティ・スクールの指定状況は【2016年4月1日現在】、公立学校の情報化状況(教育用コンピュータ1台当たりの児童生徒数等)は【2018年3月1日現在】、学校給食実施率は【2015年度】、不登校児童生徒数情報は【2017年度】となっております。 今後の学校情報の追加について ガッコムは、「多様な視点からの学校選びの支援」という観点に立ち、保護者の方にとって有益な情報であれば、今後も新しい学校情報を追加していきます。その際には、利用者の皆様からのフィードバックや情報提供が必要な場合もございます。どうか皆様のご理解とご協力をお願い申しあげます。 関連するお役立ち情報