エレクトロポレーションの特徴は何ですか? A. 針を使わず痛みなく有効成分を肌に浸透させることができます。 従来のイオン導入ではヒアルロン酸や成長因子などの分子量の大きい成分は浸透しませんでした。針を使うメソセラピーでは注射するので浸透しますが痛みや針の痕があります。エレクトロポレーションはそのような痛みはなく、従来のイオン導入では難しかった美容成分を浸透させることができます。 Q. エレクトロポレーションの治療の流れはどのようになりますか? A. 日焼け止めや化粧が付着していると導入治療の妨げとなりますので、クレンジング洗顔を行って皮膚の汚れ、化粧を除去した後に導入薬を塗布し、浸透させていきます。治療後はすぐにメイクしていただけます Q. エレクトロポレーションとイオン導入の違いを教えてください。 A. エレクトロポレーションはイオン導入の20倍の効果があります。 イオン導入は電気の反発力を利用するのに対し、エレクトロポレーションは電圧をかけることでできる細胞の電子孔を利用して美容成分を浸透させます。それによって電気のプラスマイナスに関係なく、イオン導入では難しかった分子量の大きな成分もしっかりと浸透させることが可能です。 Q. エレクトロポレーションの適応はどんな症状ですか? エレクトロポレーション導入美容液の選び方２つのポイント| エレクトロポレーション美顔器・EGF美容液専門通販 | オースディ公式ストアBLOG. A. エレクトロポレーションは導入薬により様々な効果があります。 ビタミンC、ヒアルロン酸、トラネキサム酸、プラセンタにより保湿、美白、シミくすみ治療となり、グリシルグリシンは毛穴の開きを改善させます。また、成長因子は細胞を活性化させ、導入する毎に肌質がしっかりと改善されていきます。 Q. エレクトロポレーションの副作用はありますか? A. エレクトロポレーションは肌への負担が非常に少ない治療であり、特に目立つ副作用はありません。 使用する薬剤に防腐剤や添加物が含まれているとそれらも浸透させてしまうためかえって肌荒れの原因となることもありますが、当院では市販の美容液ではなく専用の薬剤を使い、アレルギーの発生はほとんど報告されていません。どなたでも安心して受けていただける治療です。 Q. エレクトロポレーションの効果はどれくらい続きますか? A. 効果の持続には個人差があります。 エレクトロポレーションは肌質を改善する治療ですが、効果を持続させるためには自分の肌質に合ったホームケアが重要です。適切なホームケアで肌の状態を維持できれば、治療を重ねることで肌を良い状態へ変えることが可能です。 Q.
おすすめのエレクトロポーション美容家電:BEATIFIC(ビーティフィック)イーポレーション・コンプリート フェイスからボディにまで、全身対応のエレクトロポレーションを応用した技術搭載の美容家電です。顔だけでなく、体の気になる部位にも高分子の美容成分を届けることができます。目尻や唇などの細部まで対応可能。適正なパワーでトリートメントを効果的に行える美容家電です。独自開発された波形で心地よさを実感しつつ、美容効果も期待できるでしょう。 イオン導入以上の肌効果の得られるスペシャルケア方法、エレクトロポレーション。フェイシャル美容家電でも気軽に利用できる肌ケアです。ただし永久的ではないため、効果を持続させたいなら定期的な施術は欠かせません。エレクトロポレーションの効果を実感するためにも、使用するときの美容液選びは慎重に行うようにしましょう。エレクトロポレーションで誰もがうらやむ美肌に!
Arrivo the Zeus (ドクターアリーヴォ ザ ゼウス)、ReFa BEAUTECH(リファビューテック)レイズ、belulu Rebirth (美ルル リバース)などです。 今お手元にある美顔器でご使用いただけるか、不明な場合は、 LINE 、メールなどでお気軽にお問合せください。 マルチポレーション美顔器パルフェリュクス \LINE友達登録ですぐに使えるオースディ公式ストア500円OFFクーポンプレゼント中/ エレクトロポレーション美顔器や、ドゥボータ化粧品などキレイ応援アイテムが盛りだくさん(*^_^*) ▼オースディ公式LINEといますぐお友達になる▼ ▼メルマガ登録で今すぐお得な情報をGET!▼
短い施術時間で高い効果をもたらす最新機器で、レーザー治療やピーリング、水光注射などの他の治療との併用が可能です。併用することで、皮膚の赤みを抑え、乾燥を防ぎ、効果が非常に高くなるためおすすめです。 ステムセルエレクトロポレーション エイジングケアに欠かせない 成長因子 を多く含む世界初の神経幹細胞由来の「ステムセル」を肌に直接与える肌の再生治療です。 世界初神経幹細胞由来美容液ペップビュー配合 99%浸透!! クリニックだけの美肌治療 エレクトロポレーション | あおばクリニック. ステムセルエレクトロポレーションの浸透度は99%!従来のイオン導入や超音波導入では浸透させることが不可能だった分子量の大きい有効成分も、針を使わずに痛みなく肌深部まで浸透させることができます。 エレクトロポレーションの流れ 全体導入 成長因子ヒアルロン酸ビタミンCアミノ酸プラセンタを大量導入 部分集中導入 気になる部分をしっかりケア 冷却・引き締め リフトアップ 料 金 ベーシックエレクトロポレーション導入 1 回 顔全体 27, 500円 ステムセルエレクトロポレーション導入 44, 000円 前頚部 39, 600円 顔全体+頚部 75, 240円 オプション プラセンタW 5, 500円 抗酸化ビタミンC 美白トラネキサム酸 毛穴グリシルグリシン 目元くま取り小ジワ取り ヒアルロン酸W 11, 000円 FGF 13, 200円 よくあるご質問 痛みはありますか。 チリチリとした電気の刺激を感じる場合もありますが、ほとんど気にならない程度です。痛みはありませんのでご安心ください。 1回で効果はありますか? エレクトロポレーションは、肌の深層から表面までをたっぷりの美肌成分で満たすことができますので、直後からもっちり潤いのある肌を実感いただけます。 1回の施術でも肌のトーンが明るくなったり、毛穴が目立たなくなったりなどを実感いただけます。 治療の効果はどのくらい持続しますか? 有効成分が真皮層まで届きますので、1~2週間くらい瑞々しさを感じます。真の効果は1か月後以降から出てきますが、2~4週間ごとに定期的に受けられますと、肌再生が進み持続期間が長くなってきます。 目の周りも治療できますか?
ブログご訪問ありがとうございます。 オースディ公式ストア 店長、化粧品開発者の横瀧(たっきー)です!
美容成分を肌の深部まで浸透させる電気を利用した美容法。 肌を整え滑らかに!
内定者懇親会は新卒にとって社会人の第一歩 内定者懇親会は入社意思がある人はもちろん、内定承諾を躊躇している人にも価値のある飲み会です。 同期と交流を深められる 先輩社員から貴重な話が聞ける 会社の内側を観察できる これから社会に羽ばたく新卒にとって 沢山のメリット があると言えるでしょう。 面接選考の時とは異なり、よりフランクに会社と接することができるのも魅力です。新たな出会いのキッカケになるイベントなので、 緊張する必要はありません 。 はじめての懇親会では、マナーが行き届かずミスをしてしまうこともあるでしょう。誰しもはじめは失敗してしまうものですね。 NG:懇親会=絶対気を抜けない場所 OK:懇親会=学んだスキルを試せる場所 上記のように、視点を変えて挑戦するだけで多くの収穫が得られるはずです。ぜひ、楽しむことを念頭に置いて、内定者懇親会を満喫してみてくださいね。 企業側もあなたのミスを探す目的で懇親会を開いてるわけじゃないわ☆まずはしっかりと楽しむこと♪そしてこの日を境に徐々に社会人としての自覚を持っていけばいいわよ♡頑張ってね!
こんにちは! BIGLOBE Style編集部の森山です。 BIGLOBEでは2021卒向けの新卒採用が収束し、8月に内々定者懇親会をオンラインで実施しました。 毎年内々定者の方に本社に来てもらって開催していた懇親会のオンライン化。どの企業でも取り組んでいることかと思いますが、BIGLOBEで開催した懇親会を紹介したいと思います! 当日のスケジュール 本社に集まって実施する内々定者懇親会は、例年食事会なども行うため半日ほど時間をかけることが多かったのですがオンラインのため3時間に。 3時間ときくと「結構長いな」と感じそうですが・・・ あっという間でした 。 このあと、それぞれのプログラムについて紹介していきますね! 新卒採用で就活生に”うける”座談会、学生が知りたい質問とは？ | トラコム株式会社 リクルート代理店. BIGLOBEではMeetとZoomを社内会議で利用しています。今回、事前に内々定者アンケートで利用システムについて問いかけたところ、若干の差でしたがZoomを利用したいという声が多かったためZoomを利用。 Zoomでは拡張機能を使わずとも、パソコンだと参加者全員の表情を見ることができる点が良かったです。 内々定者の皆さん、ちゃんと時間通りに集まってくれました♪ 暑い日々が続いていますが、みんな元気そうで安心しました。 オンライン内々定者懇親会の様子 ※内々定者の方のお顔、お名前はふせさせていただきます。 スライドを用いて自己紹介! オンラインでの懇親会の不安な点はやっぱり「対面で話せないこと」。 内々定者の皆さんには事前に自己紹介スライドを作っておいてもらい、当日はランダムで発表していただきました★ ただ口頭で話すより、視覚からもその人らしさを知ることができるので、皆さんに準備いただいていて良かったです! ↓自己紹介スライドの内容はこちら。 ・ご自身のお顔が写っている写真 ・学校名/学部 ・名前&ニックネーム ・専攻や趣味・好きなこと ・この夏、○○します! (しました) ・内々定者の皆さんへのメッセージ 実際に利用した事務局の自己紹介スライドを参考にお見せします(笑) サポート担当3名の自己紹介スライド。BIGLOBE Styleで見かけているかも…? 適性検査の結果を元に、自己理解を深める 次のプログラムは、自己理解研修! 外部講師の方を招き、エントリーシートと共に提出いただいた懐かしの適性検査の結果を元に ご自身について分析していただきました。 内々定者の皆さんには事前にご自身の適性検査結果を送付。当日その結果を見ながら講師の方の指示に従いそれぞれ取り組みます。人との関係の持ち方や考え方、エネルギーがどこにあるかなど検査結果からご自身の特徴や性格を改めて自己分析いただきました。 自己理解研修の様子 ご自身について深く考えていただき、働く際にどのようにそれを活かしていくかという部分まで考えてくれている方もたくさんいました。 もし本社に来てもらってリアルで開催ができれば、チームに分かれてワークショップなども行いたかったのですが…オンライン開催のため時間との兼ね合いで断念。 しかし、かなり収穫のある時間となりました。 グループに分かれて、先輩社員と座談会♪ 最後のプログラムは、先輩社員との座談会!
各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「 内定者懇親会 」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『 オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声 』! 人事担当者 他社はどんな感じで内定者懇親会を開催しているのか オンラインで開催するにあたっての学生の反応 そもそもオンラインで内定者懇親会を実施している企業は全体の何割くらいなのか? きっとこのようなことが気になる点かと思います。ぜひ最後までお付き合いください! 懇親会と懇談会の違い 「懇親会」と似た言葉で「懇談会」という言葉があります。 一般的に、懇談会は何かテーマや議題などを設けて「話し合う」こと目的とし、「懇親会」は親睦を深めるための開催を目的 としています。 多くの企業で行っている、 内定者同士の交流を深めて入社意欲を向上させるための内定フォロー術は、「内定者懇親会」 に該当します。 内定者懇親会を行う目的 懇談会と懇親会の違いがわかったところで、そもそも「内定者懇親会」とは何を目的としているのでしょうか? 内定者懇親会とは 内定者懇親会とは、内定出しをした学生を囲い込むための内定者フォロー施策の一環で、 一番の目的は「内定辞退防止」 です! 内定者同士の交流を深めさせ、入社意欲を高めてもらうことで、内定辞退を防ごう という施策です。 内定辞退率の増加=内定者懇親会の重要性高まる リクルートの調査によると、22卒学生の内定取得企業数は、4月時点で2社以上が40. 4%という結果となっています。21卒学生は32. 3%でしたので、 複数社から内定をもらっている学生は昨年と比べて8. 1%も増加 しているということになります。 画像データ引用:就職みらい研究所/就職プロセス調査(2022年卒) つまり、 昨年よりもしっかりと内定者フォローを行わなければ、内定辞退者が続出してしまう! リモートで内定者懇親会をやってみた！ | イベントレポート. ということになります。 実際に、5月1日時点の 就職内定辞退率は、36. 2%と、昨年27.
就活生は、会社説明会や面接では知ることのできない御社の情報を求めて座談会に参加しています。そして、上記に挙げた聞きにくい質問にどう対応してくれるのか、という点も見ています。 私自身、就活生のころ、1番気になっていた残業について自分から聞くことはとても勇気がいりました。しかし、聞きやすい環境を企業側から作ってあげることで、その企業の雰囲気や人柄を知ることができます。座談会をきっかけに、あまり考えていなかった企業を第一志望にするということもありました。 就活生が聞きにくい事柄をオープンにすることによって、好印象につながることがあるのです。 企業にとってのメリットも! 若手社員を座談会にアテンドし、これから後輩になるかもしれない学生と話すことで、改めて自分の仕事の楽しさややりがいに気づけたり、他の会社ではない自社に入社したことの意味を感じることができるでしょう。インナーブランディングの意味でも座談会は役立ちます。 また、座談会に参加するのは、今後一緒に働く可能性の高い先輩社員です。参加した学生への印象をヒアリングしておくことで、その学生が入社した際のチーム差配に役立てることもできます。 まとめ 座談会は会社説明会や面接で伝えることのできなかった御社の魅力を伝えることのできるチャンスの場です。座談会1つで就活生の御社に対する印象は変わります。就活生の気持ちに寄り添った座談会を開催することが出来れば、きっと企業側と就活生のお互いにとって良い結果につながると思います。 また、こちらの記事は新卒採用向けに記載していますが、中途採用やアルバイト・パート採用においても同様の効果を発揮します。ただし中途採用、アルバイト・パート採用では選考フローが長くなるというデメリットもあるかもしれません。他社と悩んでいてもっと自社のことを知りたがっているなど、応募者の状況にあわせて、 座談会を組み込んでみると効果的かと考えます。 少しでも今回の記事が参考になり、お力になれたら幸いです。
こんにちは!京都オフィスの採用担当ですー! 年があけて仕事はじめを迎えたと思ったら、2月がもう目前まで来ていてびっくり。 そして、あっという間に新入社員のみなさんが入ってきてくれる4月が来るんでしょうね! 今回は、先日開催した「シェルパ流21卒リモート内定懇親会」をご紹介できればと思います✨ 内定者懇親会をリモート開催することに シェルパでは、中途採用の募集が中心のため、 今年度も当初から新卒採用を予定していたわけでありませんでした。 ところが、優秀で自主性に溢れる個性的なメンバーが集まってきてくださり、 今年の4月にはなんと3名の新入社員をお迎えできることになりました! それぞれ内定の時期もばらばらで顔をあわせたことがなく、 例年であれば大阪オフィスで開催する入社式も、今年はリモートになりそう・・ 是非入社前に懇親を深める機会を!ということで、 「リモート内定者懇親会」を開催することにしました。 リモート開催・・どうやって盛り上げる? 日程が決まり、次は中身!やっぱり自己紹介!と意気込んだはよいものの、 リモートでPC画面越しの会話は、対面のときと比較して、発言のタイミングが掴みづらかったり、 雑談がしにくかったりするせいか盛り上がりに欠けるのではという心配がありました。 そこで、対策として以下3点を考えました! 内定者懇親会 質問例. 1.1人1枚自己紹介スライドを事前に準備してもらう 2.自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 3.冒頭でルールを共有しておく 1.1人1枚自己紹介スライドを用意する 日程を案内するのにあわせて、皆さんに↓のようなテンプレをお渡しし、 ご準備いただき、当日は画面共有をしながら自己紹介を行いました。 スライドを用意せずに行うことも多い自己紹介ですが、 今回は、用意してもらったことで、リモートでも話しやすい・聞きやすいの他にも ①より話し手の人柄を知ることができた! ②写真などの情報を一緒に見れたことで、より盛り上がった! というメリットがありました。 どんな内容で自分を紹介するか、空いたスペースに何の写真を入れるか、 モットーは何を書こうか。(そんなことより、好きなアーティストについて語らせて!でもOK笑) 口頭での自己紹介の場合、「名前→部活→バイト」と話す流れができれば、 その流れで全員が話す、なんてこともよくあると思いますが、 今回は3人が全く別の切り口で話してくださり、よりお人柄を知ることができました。 また、聞き手も、スライドを見て内容を思い出すことができるので、 質問があがりやすくなり、活発なコミュニケーションに繋がりました。 2.
新卒の採用活動の中で「座談会」をスケジュールに組み込んでいる企業が増えてきているようです。座談会は、会社説明会や面接とは違って、必ず組み込まれるものではないものですが、どのようなメリットがあるのでしょうか? 昨年まで就活生だった私の個人的な意見ですが、学生側からすると、あるのとないのとでは大きく印象が変わってきます。私の就職活動時の経験と周囲の意見を交えながら、就活生が座談会で聞きたくても聞けない質問項目・情報について解説します。 そもそも座談会って? 内定者懇親会 質問. 座談会は、自社を知ってもらう目的で、主に就活生が気になっていることを先輩社員に質問する場として開催されます。開催するにあたって特に決まった形式は無く、面接のような堅苦しい雰囲気というよりは、フランクな雰囲気の中で行われることが多いイメージです。 よって先輩社員とランチをしながらであったり、椅子を円型に並べて話しやすい雰囲気を作ったりと、企業ごとに異なるので各々の企業の個性が出て、面白い部分でもあります。 会社を選ぶ一つの材料に 「座談会って必要?」と思われる方もいるかと思います。会社説明会や面接官の人柄、企業ホームページや口コミなどからしか、企業の情報や雰囲気を知る手段がない就活生からすると、「自分にあった会社であるのか」「理想とする会社なのかどうか」「この仕事で本当に頑張れそうか」を見極める大事な機会であるとともに、会社選びの大切な材料の一つになります。 これまで経験した座談会をご紹介! 私が就職活動で経験した中で、多かった座談会の例を挙げていきます。座談会の担当者、つまり主に質問などに答える役割の方ですが、比較的若い方、入社5年目くらいまでの、どちらかと言うと 若手と呼ばれる方が多い 印象でした。 若手が良い理由①『年齢が近い』 1番の理由としては、就活生に近い年代の方の話のほうが、就活生にとってはリアルに聞こえるからです。年もほとんど変わらずに、数年前には自分と同じように就活をして、同じように悩んでこの会社を選んで入社した。そんな実際の経験に基づく言葉には説得力があります。 若手が良い理由②『話しやすい』 そして何により話しやすいという理由も大きいと思います。座談会では人事の担当者は席を外し、若手と就活生だけにして"遠慮せずに聞きたいことを聞ける場"を作るようにしていた企業も多かったです。何でも聞きやすい空間を作ってもらえることは、学生にとっても嬉しく、就活生のことを考えてくれているなと好印象につながることが多いようです。 就活生が実は聞きたい質問って?