これはソフトバンクに限らず、他の大手キャリアでも同じことなのですが、プランの月額料金は基本的に日割り計算できません。 例えば、8月3日に機種変更したとしても、これまで使用していた携帯電話の8月請求分は満額請求されてしまいます。 また当然ながら、機種変更後の新しい携帯電話の8月請求分も発生しますので、 機種変更した月は2台分の月額料金がかかる ことになるのです。 しかし、これには解決策があります。 請求締め日の翌日に機種変更すれば良い のです。 そうすれば旧携帯電話の月額料金はかかりません。 先程の例でいえば、8月1日に機種変更した場合、旧携帯電話の月額料金は7月分までで済み、8月分は新携帯電話の月額料金のみ請求されることになります。 ソフトバンクは請求締め日の制度が独特!
携帯電話の契約が2年というのはもはや常識となっていますよね。 また、このルールを破るときに発生する「解約金」の話もよく知られています。 しかし、機種変更をする際は、この解約金以上のリスクが発生する場合もあるのです。 本記事では、ソフトバンクで2年以内に機種変更を行った場合に発生するリスクや、損してしまう金額、そしてその回避策について詳しく解説します。 トップ画像引用元: スマートフォン | スマートフォン・携帯電話 | ソフトバンク 2年以内の機種変更で生じるリスクとは ソフトバンクで機種変更 する際、「2年」という期間が重要なキーワードとなります。 2年以内の「解約」と解約金 なぜなら、携帯電話の料金プランは2年間の利用が前提となっており、「更新月」と呼ばれる月にプランを解約しないと「解約金」がかかるからです。 このいわゆる「2年契約」は、ユーザーが自分の意志で選択することができます。とはいえ、月額料金が非常に安くなることから、ほとんどの方がこの2年契約を結んでいることでしょう。 しかし、何らかの理由で2年以内に解約しなければならないケースもあるはずです。 このときに発生する解約金は決して安くありません。 大手キャリア3社の解約金は9, 500円と高額 です。 「機種変更」は解約金と無関係!
ソフトバンクで機種変更をすべきタイミングとお得なキャンペーンについてまとめました。2年以上で機種変更する時の更新月と違約金の関係や、機種変更先取りプログラム、半額サポート等のお得な割引もご紹介します。ソフトバンクで機種変更するベストなタイミングが知りたい方必見です。 ソフトバンクでお得に機種変更する方法があるのを知っていますか?
「トクするサポート+」は、ソフトバンクの端末が割引価格で購入できるプログラムです。最新機種も実質半額で手に入るため、魅力的に感じている人も多いと思います。 結論から申し上げると、トクするサポート+をおすすめできるのは、以下のどちらにも当てはまる方です。 今後もソフトバンクを契約し続ける予定の人 1~2年ごとに最新機種に買い替えたい人 今回は、 ソフトバンクのトクするサポート+についての実態をわかりやすく解説 します。 オンライン限定! 事務手数料0円&MNPで 対象機種が21, 600円割引 に!
ソフトバンクの お得なキャンペーン情報 店舗にいかなくてもネットから購入可能。 Web割でお得にスマホを購入! 他社からのりかえで 最大21, 600円割引 3G ガラケーからの機種変更で 最大36, 000円割引 トクするサポート+で 機種代金大幅値引き 下取りプログラムで 最大55, 200円相当還元 メリハリ無制限なら4Gも5Gもデータ通信を気にせず楽しみ放題! ソフトバンクでは、スマホ購入支援プログラム 「トクするサポート+(プラス)」 を提供しています。 48回分割で購入したソフトバンクのiPhone、スマートフォン、携帯電話、iPad、タブレットを、25ヵ月目以降の買い替え時にソフトバンクへ返却することで、 最大24回分の旧機種の分割支払金のお支払いが不要になるプログラム です。 結論、「トクするサポート+」が特におすすめのユーザーは以下に当てはまる人だと言えるでしょう。 ・今後ソフトバンクでの契約を続ける予定の人 ・約1~2年ごとに機種変更を行いたい方 この記事では、「トクするサポート+」の概要・注意点に触れながら、どんな人におすすめのプログラムかを詳しく解説します。 トクするサポートでは最新のiPhone 12シリーズも対象なので、機種変更を検討中の方は必見です! ソフトバンクで機種変更を2年以内に行った時のリスクは？かかる費用と回避策 | bitWave. ※この記事はすべて税込表記です ソフトバンクの「トクするサポート+」とは?
大手キャリアにおける携帯電話の月額料金には、基本的に日割り計算はありません。 例えば8月3日に機種変更をした場合、8月の使用期間は3日間だけですが、満額の月額料金がかかります。 また、 機種変更の場合は新しい機種の月額料金もかかる ので、ほぼ2倍の月額料金を支払うことになるのです。 このような月額料金の2重払いはできるだけ避けたいですよね。 さらに、ソフトバンクには他の大手キャリアにはない、 「締め日(1ヶ月の請求締め日)」という特殊な制度 が存在します。 ソフトバンクで機種変更する際は、まず自分の締め日を確認して、月額料金の2重払いが発生しない日を選ぶようにしましょう。 ソフトバンクの締め日 10日:前月11日~当月10日 20日:前月21日~当月20日 末日:当月1日~当月末日 ソフトバンクのユーザーは、必ずいずれかの締め日グループに属しています。 2重払いが発生しない日はいつ? 結論から言えば、月額料金の2重払いが発生しないパターンは、 締め日の翌日に機種変更した場合 です。 例えば10日締め日のユーザーの場合、11日に機種変更すれば、旧機種の料金を払うことなくきれいに新機種へと移行できます。 締め日の確認は、「分解支払い金の確認方法」と同じく、LINEでの確認が簡単です。 また、以下の方法でも確認できます。 ソフトバンクの締め日の確認方法 契約書下部の「請求締め日」 月額料金の紙の請求書 ウェブやアプリによるMy SoftBank上での確認 機種変更時に注意すべきこと ここからは、機種変更時のその他の注意事項について見ていきます。 機種変更時の手数料 ソフトバンクの機種変更時にかかる 手数料は3, 000円 です。 これは、ソフトバンクショップや家電量販店などの取扱店、ソフトバンクオンラインショップでも共通の金額となります。 数年前はこの手数料が無料になるキャンペーンなども行われていたのですが、ここ1~2年は未開催です。 キャンペーン以外に安くする方法もないので、固定費として割り切りましょう。 なお、手数料は初月の月額料金と同時に請求されることになります。 キャンペーンを適用している場合は機種変更の時期に注意! ソフトバンクでは、不定期で月額料金を割引するキャンペーンを開催しているほか、他社からソフトバンクへMNPしてくるユーザーに対し、キャッシュバックを実施するサイトなども存在します。 しかし、これらのキャンペーンやキャッシュバックには必ず適用条件が定められており、中には早期の機種変更を制限しているものも。 現在使っている機種を、そういったキャンペーンやキャッシュバックを利用して購入している場合は、今一度、適用条件を確認しておきましょう。 半額サポート利用中の方も要注意!
netでの申し込みについて キャンペーンの確認や申し込み、質問などは、おとくケータイ. netの公式ページで行えます。 過去の機種変更キャンペーン 過去に実施されていたキャンペーンを参考に載せておきます。機種変更も時々お得なキャンペーンが実施されることがあるので参考にしてください。 2020年3月開催 おとくケータイ. netでの機種変更は、通常5, 000円キャッシュバックですが、一部対象機種については20, 000円のキャッシュバックを受け取ることができます。 <2万円キャッシュバック対象機種> iPhone XSの64GBまたは512GB Xperia XZ3 iPhone XS、Xperia XZ3に機種変更したい方は、今がチャンスです。 iPhone XSの256GBは対象外です。ご注意ください。
30代前半の女性看護師で9年のキャリアがあります。 労働条件が悪すぎるので、退職しようと考えています。 しかし、今まで辞めた人を見ていると強引に引き止められたり、対応が悪くなったりしたのを見て不安に思っています。 退職をもし強引に引き止められたりした場合、労働基準監督署に相談できますか?
労働基準監督署は労働者の駆け込み寺と思っていたのに-。香川県高松市に住む寳田(たからだ)都子さん(67)が不信感を募らせる。看護師だった寳田さんは、長時間労働とパワーハラスメントにより精神疾患を発症したとして労災補償を求めたが、高松労働基準監督署は「不支給」を決定。寳田さんは取り消しを求めて高松地裁で裁判を起こしている。 まずは、裁判資料などを基に提訴に至った経緯を説明したい。38年にわたって看護師として診療所や病院で勤務してきた寳田さんは2012年、高松市内の高齢者向け施設に看護師長として勤務することになった。就職にあたり、上司から100床(ベッド)のうち95床を稼働させるよう指示されたという。 ■カレンダーに長時間勤務の実態まざまざ 寳田さんは看護業務の支援、新人教育、カンファレンスへの出席など多忙を極めた。離職が多く人手不足は常態化。裁判資料は看護師15人のうち13人が退職し、12人が新規に入社したとあり、その異常な出入りを示す。 看護師長の責任は重く、残業の毎日が続いた。習慣にしていたというカレンダーへのメモ書きには、こんな記述が残っていた。「昼休みなし 入社条件が全く違う ひどい! 帰宅0:00」「また帰り おそくなる 夫にしかられる 23:30すぎ」「帰宅 23:00すぎた」。休日に呼び出されることもあった。 95床を埋めるというノルマを課され、次第に寳田さんは追い込まれていく。その年の12月に上司と衝突。翌年3月に再び、上司から「採算ラインの95を下回っているがどうするのか」などと罵倒された。不眠や動悸に悩まされ、医師は急性ストレス反応と診断。その後も症状は悪化し7年たった今も薬の服用を続け、難治性うつ病などと診断されている。 ■生きていて労災?
4% でした。 さらに、 前残業を時間外勤務として扱っている病院は 21. 5% に過ぎず、 「扱っていない」が 62.