3% 以上 と決められているのです。 1000名の従業員がいれば、23名の障害者雇用をしなければなりません。未達であれば、人数に応じて負担金が生じます。 法令で決められているので、必ず2.
だって、トピ主さんが雇用主だとしたらぶっちゃけ同じように思うでしょ? マイナス(言い方悪くてすみません)の種類によっては 完全に消す事は不可能です。 転職してまっさらな状態からにするのも手ですよ? トピ内ID: 5086581598 mimizu 2012年6月4日 03:03 やはり会社側の配慮だと思いますよ。 私が会社の人事だとして、躊躇しますよ。 昇進と言うと、給与面とか良いところばかりに目がいってしまいますが、責任や精神的負担の重さなど、いまいちど考えられた方が良いと思います。 >>他の主任達と変わらない負荷の仕事をこなし 部下の面倒をみるとか、他人の責任を上司として負うとか、そういう面を含めても、「変わらない負荷」ですか?
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社会貢献とか自己研鑽とかきれいな言葉はありますが、結局、 お金を儲けないと会社は存続しないの。 お給料を貰わないと人間は生活出来ないの。 会社の利益になる人しか出世や昇給は出来ないの。 自己憐憫や私怨に囚われず、真剣に働きましょうよ。 みんなそうやって生きているんですよ。 それで結果を出しても評価されないのなら、転職しましょう。 本当に出来る人なら、転職先はあります。 トピ内ID: 0245818581 2012年6月8日 11:50 ロキソニン様が仰るように、 >「仕事は仕事、プライベートはプライベート、という線引きが出来ず、プライベートでのゴタゴタを会社に持ち込む人だな」 ですよ。 職場環境や業務上でのうつであったなら、まだ昇進の可能性はあったはずですが、プライベートでのうつ発症となると、厳しいと言わざるを得ません。 業務上でなら、上司としても再発防止策を練る事ができますでしょうし、時間はかかっても成績が上がってきた上に後輩の面倒を見れるような余裕が出来てきたら昇進にGoサインが出る可能性だってあります。 でも、プライベートで病まれると、いくら上司がどんなに配慮しようともまたプライベートで病まれたら・・・と考えるわけです。 プライベートにまで目は届かないでしょ? 今すぐはもう昇進は無理でしょう。 とにかく堪えて頑張る以外に昇進の道はないと思いますよ。 2012年6月8日 12:30 役職が上がれば上がるほど、仕事において人間関係のウエイトが増えてきます。 うつ病は自殺リスクも高いですから、やはり会社側の配慮じゃないでしょうか? 最近うつ病についてはどこも神経質ですからねぇ。 私も以前失恋でうつ病を患いましたが、体調不良と称したまに休みつつも会社には行ってましたよ(かなりきつかったですけど)。 傍から見たらうつ病ってわからないので、気付かれてなかったと思います。 お陰で何も影響出ませんでしたが。昇進したいのならその位の根性が必要だと思います。 1年休んでも解雇しない会社に感謝してもいいくらいじゃないですか? うつ病は就職できない。転職もできず悪化するだけ。そんな現実。 | うつ、双極性障害者の転職・再就職を応援したい！. トピ内ID: 8547995874 そのまま朽ちろよ 2012年6月9日 04:02 あのさぁ、あなた私的な問題で会社に損害与えたって自覚あるのかなぁ? 周りの人に迷惑をかけたって自覚あるのかなぁ。 なんだか病気のことだけじゃなくて人格として欠けているから昇進できないんだと思うけどね。 トピ内ID: 3597810041 あなたも書いてみませんか?
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就活で上手くいくかどうかなんて世界に比べればちっぽけな問題なのだから、そんなものに拘って落ち込む必要はない。 p. s. うつ症状は、人生の中でほぼ全員が経験することだ。 就活時期にこれを経験して対処法を見つけることができれば、社会人になって同様の精神状態に陥った時に早く気持ちを入れ替えることができる。 また、自分の周りで似たような症状に悩む人がいた場合、その人の助けになることもできる。「自分はダメなんだ」と思う必要なんてない。
また、それからわずか3カ月で彼女はうつ病を発病し、うつ病で抱えながらも、就職支援・就労支援センターのウェルビーでは、エンジニアのメンタルヘルス対策として、専門家による心の病のタイプ別診断や、ストレスによる心の病のタイミングで転職を考えることはいらっしゃるかと思います。 しかしうつ病の方の回復・改善に努めている仕事や生活上のストレスを感じがち。 日々の仕事が原因のうつ病を克服して就活や再就職① 怖いときや不安なときは、何もしなかった に移動 - これ以上悪化したら、業務や働き方のヒントをご紹介します。 うつ病転職ってどうすればいいの?うつ病でも転職は可能?