— 弥生@Thor3尊い18↑腐夢 (@ksk58) January 2, 2020 支払い方法に「ドコモ払い」が表示されない人は、下記の理由が原因かもしれません。 回線の契約者名義が「法人名義」である 自分でドコモ払いを停止または拒否している ご利用限度額に達している 詳しくはこちら d払い/ドコモ払いが利用できないのは、どうしてですか?
機種変更をする場合に限り、旧機種の端末代の残金を一括清算する際、 dポイントが使うことができる ようです。 機種変更をする場合というよりは、dポイントが使える対象商品が、 ・携帯電話機などのドコモ商品 ・付属品などのドコモ商品 に限られるようです。 dポイントは1ポイント=1円で1ポイント単位で利用可能 です。 解約するときの残債の支払いはどうなるの? 機種変更ではなく、中には格安SIMなど ドコモを解約して他社に乗り換えしたい という人もいるでしょう。僕もそれに該当します。 残債がある状態で他社に乗り換えできるのか というところですが、もちろん 可能 です! その際の端末代の残債は一括清算しなくても、 解約後もそのまま端末代のみ分割支払いすることも可能 です。 残債を確認して一括清算するほどの予算がないときはそのまま分割支払いしておきましょう。 一括清算してもそのまま分割払いしても、 トータル支払う金額に変わりはありません ので安心してください。 また、格安SIMに乗り換えるとき、残債を払い終えていない機種でもドコモ回線の格安SIMもしくはSIMロック解除すればそのまま使うことができますよ。 ドコモから格安SIMに変更時は更新月も確認しておかないと損する ただ、格安SIMに乗り換える時に気をつけておかなければいけないのが 「更新月」 です。 ほとんどの人が2年縛りの契約にされているかと思いますが、この2年縛りは 2年間は使うことを条件に月額料金を安くしてあげるよ っていう契約です。 なので、これを途中で解約してしまうと 違約金として9, 500円 を支払わなくてはいけないんです。しかも、この2年縛りは 自動更新 なんです!
光回線のお得なキャンペーン開催中 ドコモの機種変更を考える場合、機種代金を分割払いにするか一括払いにするか自由に選択できますよね。 まぁ基本的には大半の人が分割購入すると思います。 でも、 「一括払いに何かメリットがあるなら分割払いでなくてもいい」 と考える人もいるんじゃないでしょうか。 端末の機種代金を先に一括で支払いを済ませておけば、月々の負担を少なくできるというイメージも持つでしょう。 しかし、 一括払いが必ずしもお得になるのかどうかは分からない かと思いますのでしっかりと理解をしておく必要はあるかと思います。 2019年6月からドコモでは新料金プランに変更され、割引きサービスも大幅変更になりました。 端末を購入することで受けられていたサービスも現在は終了していることをふまえて、一括払いにするべきか知っておくべきだと言えます。 では、早速ドコモで機種変更の際に端末代を一括払いするメリットの有無を見ていきましょう。 ポイント 結論を先にお伝えしておくと、 本体端末価格が安い機種であれば一括払いするメリットはあります。 →ドコモスマホの価格一覧を見る スマホお返しプログラム対象外となる機種ですね。 価格イメージをつけてから、読み進めていただければ理解しやすいかなと思います。 【結論】ドコモで一括払いするメリットはあるのか?
Question 月何時間以上勤務したら長時間労働になるのでしょうか?長時間労働の目安を教えてください 最近、大企業の長時間労働について騒がれていますが、月何時間以上勤務したら長時間労働なのでしょうか? Answer 労働時間は1日8時間、1週間で40時間が基本です。 原則として労働時間は1日8時間、1週間で40時間が上限です。 これを、 法定労働時間 といいますが、長時間労働とは、 法定労働時間を超えて働く時間(=時間外労働)が大幅に多いこと を言います。 >>超過していたら今すぐこちら! 1カ月の法定労働時間 カレンダーの日数 計算式 法定労働時間 31日 31日 ÷7日 ×40時間 177時間 30日 30日 ÷7日 ×40時間 171時間 28日 28日 ÷7日 ×40時間 160時間 <労働時間にまつわる2つの基準> 労働時間には、労働基準法と労災保険法の2つの基準があります。 労働基準法 では法定時間については第32条、時間外労働については「時間外労働に関する限度基準」という告示があります。 労災保険法 では通達「脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く)の認定基準について」(厚生労働省労働基準局長平成13年12月12日基発第1063号)に労働時間に関する明記がされています。 >>授業や家庭の合間など、ライフスタイルに合わせて働ける職場はこちら!
31日の月は177. 1時間が限度(週40時間の場合) 1月の日数 週40時間の場合 週44時間の場合 1ヶ月31日の月 177. 14時間 194. 85時間 1ヶ月30日の月 171. 42時間 188. 57時間 1ヶ月29日の月 165. 71時間 182. 28時間 1ヶ月28日の月 160. 00時間 176. 00時間 この限度時間を超えた部分は、超過勤務となります。 たとえば、2016年6月は、1ヶ月30日で、土日は8日、祝祭日はありません。 仮に1日8時間勤務、完全週休2日制だとすると月間勤務時間は、8時間×22日=176時間となります。同じ条件で1ヶ月単位の変形労働時間を導入する場合は、約4時間30分の勤務時間を短縮しなければならないことになります。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数 逆に、月間の勤務日(週40時間の場合)を算定すると、以下のようになります。 月間の勤務日(週40時間の場合) 月31日 177. 14時間÷8時間=22. 14日 月30日 171. 42時間÷8時間=21. 「知らなかった」では済まされない！３６協定の基礎知識 | 働き方改革研究所. 42日 月29日 165. 71時間÷8時間=20.
働き方改革関連法の制定によって「特別の事情」があっても残業は年720時間以内に 働き方改革関連法が作られるまで、月45時間・年360時間という残業時間の制限は、「残業に関する特別条項を盛り込んだ36協定」を結べば突破することができました。 45時間を越える残業を設定できるのは年6ヵ月までというルールこそあるものの、残業時間は事実上無制限だったため、忙しい時期であれば企業は従業員に長時間の残業を指示することができたのです。 しかし、人件費を安く抑えたい企業や人材を使い潰すように利用するブラック企業の増加、それに伴う健康被害や過労死の問題に対処するため、働き方改革関連法では、「特別の事情がある場合でも残業時間は年720時間まで」というルールが追加されています。 3-4. 2~6ヵ月平均が80時間以内なら増減があっても可 なお、働き方改革関連法の施行によって追加されたのは、年間の残業時間制限だけではありません。年720時間の残業上限に加えて、 ・2ヵ月間の残業が平均80時間 ・3ヵ月間の残業が平均80時間 ・4ヵ月間の残業が平均80時間 ・5ヵ月間の残業が平均80時間 ・6ヵ月間の残業が平均80時間 というルールも遵守する必要があります。簡単にいうと、「いくら忙しい月でも、従業員が帰宅できないような無茶な残業時間を課してはならない」という制限です。 仮に1ヵ月の残業時間が100時間に達した場合、翌月の残業時間を60時間以内に抑える必要があります。 3-5. 上限を越えて従業員に残業をさせると法律違反で処罰される ・月45時間・年間360時間 ・特別の事情がある場合も年間720時間 ・月45時間以上の残業は最大で年6回(半年まで) ・2~6ヵ月の残業時間平均を80時間にする といった制限を守れなければ、労働基準法違反です。労働基準法の罰則規定は30万円以下の罰金、または6ヵ月以内の懲役なので、従業員の生活を無視した過度な残業を指示した場合、企業が実刑を受けることになります。 なお、法改正に伴って上司や管理職による残業時間・労働時間の把握も義務化されているため、「従業員が勝手に残業した」などの言い訳は通用しません。 逆に、法改正前の感覚で従業員側が長時間残業をした場合も企業が処罰の対象になるため、企業はこれまで以上に勤怠管理に力を入れましょう。 4.
皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか? 「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。今回は、36協定の基礎知識と時間外労働の上限規制の内容について整理してみたいと思います。 36協定とは? ・36協定の定義 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働する必要がある場合には、労使間で「36(サブロク)協定」を締結し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。ところが、これまでは労使間の合意があれば労働時間を無制限に延長することができるという抜け穴がありました(なぜこのようなことが可能だったのかについては、後ほど説明します)。今回大幅に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が初めて法的に定められました。したがってこれまでよりも厳密な労働時間の管理が求められます。違反に対しては罰則も設けられています。 ・36協定はすべての企業が届け出なければいけない?