「仕事をこなす」と「人を育てる」は別の技術だ 優れたプレーヤーでも人を育てられないのは、正しい「教え方」を知らないだけだから……? (イラスト:『マンガでよくわかる 教える技術』より) 「やる気を出せ」「気合が足りない」。そんな根性論を押し付けられ、モヤモヤした経験はありませんか? もしくは、あなた自身が"気合"を部下に押し付けている可能性も……。 それは「教える技術」を知らないからだと言うのは、「行動」に着目して育成方法を指南する石田淳氏です。そんな「行動科学マネジメント」について解説する『 マンガでよくわかる 教える技術 』より一部抜粋しお届けします。 部下を育てられないのは「教え方を知らないから」 カジュアル衣料品店「ナチュレル」の店舗で働く神吉凛(かみよしりん)は、店長として着任して以来、なかなか仕事を覚えない部下たちの存在と店の売り上げ不振に悩む毎日……。 ですが、ふとしたきっかけで出会った男性に、「"教える"ということは結果を出すために望ましい行動を身に付けさせることだ」と教えられます。 はたして凛は「行動科学マネジメント」を身に付けて、きちんと部下を指導することができるようになるのでしょうか?
仕事ができる人に限ってすぐ辞めちゃうんだよね あの人ならこんな所じゃなくてもっといい会社がみつかるよ 確かに、仕事のできる人はどこでもやっていけそうです。 周りからすれば職場でうまくいっているのに、 わざわざ転職のリスクをとる必要はない と感じてしまいますよね。 なのになぜ、できる人から辞めていっちゃうの? 今回はこれをテーマに、仕事のできる人が 普段の仕事で何を感じているのか どうして辞めたくなるのか お伝えしようと思います。 目次(クリックで表示) 【できる人から辞めていく】優秀な人が退職したい4つの理由 理由①できる人は都合よく使われる この仕事アイツらに任せられると思う? 仕事はできる人に集まる んだよ いつもは、仕事ができる人に対して 仕事はできるけど態度に問題がある もっとできるのに手を抜いて 生産性に欠けるヤツ なんて悪口を言っている上司が、困った時には 手のひらを返して頼ってきます。 はぁ?だったら普段からきちんと評価しろよ! ダメな上司を操る優秀な部下は出世する？企業戦士の悲哀を感じる！. そう思っても周囲からは、 仕事ができる(仕事が速い)=時間に余裕がある と思われているので、余計な仕事を押し付けられることが多くなります。 反対に、時間に余裕がないと思われている 仕事のできない人 悪知恵のある人 このような人たちは、余計な仕事を頼まれないよう 計算しながら仕事 をしています。 給料を歩合制にしてほしい! そう思っても「キミにしか頼めないんだよ~」なんて上司に持ち上げられるだけ。 しまいには「皆に評価されてるんだからそれでいいじゃん」なんて言われる始末。 素直に喜べる性格ならいいですが「まぁ、仕事だしね」とワケのわからない理屈で片付けられてしまうので モヤモヤした気持ち だけが残るのです。 なんか納得いかないな~。仕事がつまらない… 理由②問題点を指摘すると嫌がられる 問題点?気にする程のことじゃないから。 何かを変えるのが大変なことくらいわかるよね? 仕事のできる人は、 効率の良い方法や 現時点での問題点など 細かいところに すぐ気が付きます。 ですが問題点を指摘しても、上司からは 俺のやり方に文句あるの? 文句ばかり言う面倒な奴 と思われるのが関の山。 仕事のできない人からは、 新しい方法を覚えられないから変えないで なにかあっても黙っててほしい なんて、上からも下からも厄介者扱いされるのがオチ。 最終的には「 このやり方考えたの部長だから変えられないよ 」そんなアホな職場では、やる気がなくなるのは当然です。 みやここ 効率よく仕事したいだけなのに全員から反対される… 理由③今以上の成長をさせてもらえない 他の部署に異動したい?
ダメな上司がいるならば、当然優秀な部下もいるはず。 どうしても、出る杭は打たねば・・そう思っていても部下が自分以上ならば、それもかなわず・・ちょっと哀れさも感じてしまいますが、それもサラリーマン世界です。 優秀な上司ならば、その優秀な部下とともに、自分の成績も挙げていくところですが、何しろダメな上司はその成績を自分のものにしたい! しかし優秀な部下は、そんなことは織り込み済みで、肝になる部分は話さないし、自分で抑え込むんだな~ 丁々発止で、会議でいろいろやってきましたが、この辺は現場でやりあった経験は、普通でした。 むしろ、私は楽しんでやってました。 勿論太刀打ちできない、そんな上司もいましたが、基本的にそんなところで! 私の場合は、上司を操るなんてそんなことは、みじんも考えていませんでしたね~~ ただ思っていたのは、ちゃんと評価しろ! これですよ。 会社に勤務していて、やった仕事が評価されないのは、やらないことと同じですから。 ダメな上司を操る優秀な部下は出世するか? さて・・これ皆さんどう思いますか? 優秀な部下なら、ダメな上司くらいは手玉に取って・・そう思うかもしれません。 がしかし、ことはそう単純ではないんです。 できる部下がダメな上司を乗り越えられない理由は? ダメな上司の特徴・良い上司の特徴から部下への口癖診断、付き合い方まで. いえ・・最終的には乗り越えていくのでしょうが、そこまで行くには乗り越えなければならない、ハードルがあるんだと思います。 私の経験上は、そうでした。 ダメな上司であっても、もとは誰かの部下だったはず。 そして、今の地位にあるのは、やはりその時は、優秀な部下であったからなんですよ~~ 決して、できない部下だったら、今のような立場にはいないはず。 ではなんで今は駄目な上司? さてどうしてでしょう? 地位が上がったら、人が変わった?? そういうこともあろうかと思います。 しかし、その上のそのダメな上司を引き上げた方にとっては 「俺があいつを上げてやったんだ!」 という自負もあって、一種の派閥めいたものを形成する場合も。 そうなると、部下の方は出世しようにも、その辺の配慮がないと、なかなか・・ 仕事ができる = 出世する この方程式が、なかなか成立しない方がいますが、この辺が上手くないのかな~~ なんて、私はこれまで見た方では、感じた方がいました。 「企業戦士の悲哀」 そうタイトルにつけましたが、その辺を私は感じる時があって、人生なかなかむずいもんだな~なんて思っても来ましたね。 その、勤務する会社によって、さまざまなんでしょうが、場面は無限にあるということかと。 ・・・・・・・・・・・ 働き方という病気があるんだな!!
どんな病でしょうか? ・・・・・・・ 関連記事 こんな上司の方は、あなたの周囲にはいませんか? どう対処しますか? ダメな上司の口癖や特徴的な発言をまとめた!あなたの周囲にいない? 優秀な部下が出世する方法は? では、なかなかむずいのはわかりましたが、どうすれば? ここからが優秀さの、度合いが試されるのでは? 私はそう思います。 勝手に書きますが、根回しが上手い方は、どんどん行きそうなそんな気がします。 上に立って、部長まで行ってる方は、その辺がとても上手です。 決してあとは、偉ぶらず自分の同僚や部下にも、当たりがいいですね。 そういう方は出世しそうです。 会議でも、淡々と感情を出さずに論戦を張っていきます。 よくここで、うまくいかないと興奮する方がいますが(私がそうでした‥)、これはかえって逆効果のような気がします。 淡々と、冷静に論戦を貼っていきましょう。 しかも論理的に。 これこそが実力の発揮場所・・そんな感じでしょうか・ ダメな上司は、そもそもダメなんですから、論理的な専門用語が出てくると、自分の知らない分野ならなおさら、話さなくなっていきます。 全てがそうなっていくかは、それはその場面は無数にありますし、個人での場面がまた違いますから一概には言えませんが、私の経験上はそうかと。 いかが思いますか~~ 本ブログ内の ダメな無能な上司シリーズの、まとめ記事です。 無能なダメな上司の無視できない特徴と対処法は?発言と行動の例! いろんな上司の方に付き合ってきましたが、私の体験記事を中心に書いてみました。 ダメな上司と優秀な部下のまとめ! 本当に優秀な部下なら、あえて上司をつぶしにかかるようなことは、しないかと。 なんで? 敵を作ることの、不条理さを知ってるから・ ・なんて思ったりします。 つぶすのは簡単でも、上記に書いたようにそのダメな上司も、もとは優秀な部下だったのかもしれません。、 さらに引き上げた、その上もいるわけです。 そのへんをよ~~く考えて行動しましょう! 下手すると、思わぬしっぺ返しを食うかもしれませんからね~~ その辺は慎重に行きましょう! しかし、 上司に恵まれないと、普通の方は苦労します。 私も、それはさんざん経験してきました。 今もそうですよ~~・・私の場合! 上司は言いやすくていいのですが、なかなかそこの先に進まなくて、困ってしまいます。 私の労務のことに関しても、遅々として進まず、経営者に言うのはたやすいのですが、反論はすなわち首を意味しますから。 その辺の、調整はやってほしいな~~と‥ ダメな上司だと、なかなかそれが進みません‥これ今の私の現実ですね。 つぶすのは簡単でも、その先を考えるとなかなか…皆さんはいかがですか~~ ・・・ 関連リンク ダメな上司には共通点があります。 しかし、最悪は職場は下位にもあるから、気を付けましょう!
自分の好みで評価や対応を変えること 2つ目は「自分都合で部下への評価・対応を変える」ことです。自分本位な上司は自分のメリットや都合を第一に考えます。そのため良好な関係を持つことで自分が有利に動ける部下は丁寧に対応しますが、自分にとって価値がない、見下している部下に対しては軽視した態度を取ることも少なくありません。 また気に入らない部下に対して、必要以上にミスを責めたり、厳しく叱ったりする上司も存在します。ただし、このように「人によって評価や態度を変える」行為は、自身に対する周囲からの評価や人望も自ずと失うことになるでしょう。 3. 部下の意見や努力を軽視すること 3つ目は「部下の考えや努力を尊重しない・蔑ろにする」ことです。これは自分、もしくは自分より上の立場の意見が絶対だと思っている上司に多くみられます。たとえ部下が良いアイデアを提案したとしても「それは無理だろう」「君は黙って自分の仕事だけ考えればいい」などと否定するのです。 また部下の努力の過程を一切見ず、最終的な数字や結果だけをみて評価を下す上司も少なくありません。どれだけ部下が意欲を持って仕事に取り組んでも「成果が出ていないこと」にばかり焦点を当てて低い評価を下します。部下は自身の意見が承認されない、あるいは頑張りが認められないことで、仕事へのやる気を失ってしまうでしょう。 4. 部下を叱れない・指導できないこと 4つ目は「部下の間違いを叱れない・指導できない」ことです。人を指導することに苦手意識がある、あるいは人から嫌われる・批判されることを嫌う性格の上司の行動によく見られます。 よくある例としては、部下の遅刻に対して叱らずに見過ごす、部下の作成資料にミスがあっても自分で手直ししてしまう。あるいは、取引先との間で失敗を起こしても「誰でもあることだから大丈夫」「気にしなくていいよ」と指導せずフォローだけで終えてしまう、などの行為が該当します。 部下の仕事に対して適宜、指導やアドバイスを行い成長を促すことは上司の重要な役割です 。企業が経営拡大を目指す上でも、優秀な部下の育成は必要不可欠と言えます。 5. 部下の成長を重要視していないこと 5つ目は、上司がそもそも「部下の成長を重要視していないこと」。これは優秀な部下の台頭を避けたいという自分本意な上司に見られる特徴です。 部下を育てるには、自分がやればすぐに終わる仕事をあえて部下に任せる、答えがわかっている課題について解決策をあえて部下に考えさせるなどの工夫が必要です。 しかし、部下の育成をむしろ面倒に思っており、いい加減な対応をしがちな上司は少なくありません。 部下の成長を本気で後押ししたいのであれば、多少の労力には目をつぶり、部下に自ら考えさせるよう指示を行いましょう。 部下をダメにする上司の4つの口癖 いらない一言で部下のモチベーションを下げる、あるいは日常的に部下の心を傷つけているダメな上司は、普段どんな発言をしているのでしょうか?ここからは部下のパフォーマンスに悪影響を与える、上司の口癖4つを見ていきましょう。 1.
「みんなで作るグルメサイト」という性質上、店舗情報の正確性は保証されませんので、必ず事前にご確認の上ご利用ください。 詳しくはこちら 店舗基本情報 店名 伝説のすた丼屋 ダイバーシティ東京プラザ店 ジャンル 豚丼 お問い合わせ 03-6457-2966 予約可否 予約不可 住所 東京都 江東区 青海 1-1-10 ダイバーシティ東京プラザ 2F 大きな地図を見る 周辺のお店を探す 交通手段 台場駅から399m 営業時間 10:00~22:00 新型コロナウイルス感染拡大等により、営業時間・定休日が記載と異なる場合がございます。ご来店時は事前に店舗にご確認ください。 予算 [夜] ~¥999 [昼] ~¥999 予算 (口コミ集計) 予算分布を見る 席・設備 個室 無 貸切 不可 特徴・関連情報 Go To Eat プレミアム付食事券使える 利用シーン 関連店舗情報 伝説のすた丼屋の店舗一覧を見る 初投稿者 butakoma (469) 「伝説のすた丼屋 ダイバーシティ東京プラザ店」の運営者様・オーナー様は食べログ店舗準会員(無料)にご登録ください。 ご登録はこちら この店舗の関係者の方へ 食べログ店舗準会員(無料)になると、自分のお店の情報を編集することができます。 店舗準会員になって、お客様に直接メッセージを伝えてみませんか? 詳しくはこちら
2021春、全国に店舗展開する「伝説のすた丼屋」が、遂に長野県初上陸します! 並盛りでも茶碗約3杯分はあるという、デカ盛りの人気店♪ 4月30日(金)から5月2日(日)は、オープンイベントとしてお肉の増量キャンペーンも実施されます!詳細は後半に。 「すた丼」味噌汁と生卵付きで630円 看板メニューは、厳選したやわらかな豚肉を、秘伝のニンニク醤油ダレで味付けし、高火力で火入れしたボリューム満点なすた丼。 豚肉・卵・ニンニクと体力増強に欠かせない3つの素材を使ったすた丼をはじめ、「すたみな唐揚げ」メニューやカレーがラインナップ。テイクアウトも可能です。 ◆毎月開催 29日(肉の日) 毎月、29日「肉の日」は、すた丼や生姜丼などの該当メニューを注文すると、お肉が1. 5倍に増量!見逃せないサービスです♪ ◆オープンイベント お肉1. 5倍増量キャンペーン開催!4/30(金)~5/2(日) 「伝説のすた丼屋 川中島店」のオープン記念イベントとして、開店日から3日間は、該当メニューの注文で、お肉の量が1. 5倍に増量になるお得なキャンペーンが実施されます。 ●オープンイベント開催日 2021年4月30日(金)、5月1日(土)、5月2日(日) ◆伝説のすた丼屋 川中島店メニュー お店のオープン取材記事は、Web Komachiで公開予定。乞うご期待! 【伝説のすた丼】メニュー・値段・おすすめを紹介！唐揚げ最強！ | ランチメニューの鉄人. 伝説のすた丼屋 川中島店 (でんせつのすたどんや かわなかじまてん) ●オープン日 2021年4月30日(金) ●住所 長野県長野市川中島町原715 ●電話 026-214-2269 ●営業時間 11時~23時(22時30分LO) ●定休日 なし ●駐車場 あり ●HP 掲載の情報は公開日現在のものです。 最新の情報は施設・店舗・主催者にご確認ください。
すた丼は食券制 伝説のすた丼屋は食券制になっています。 入ってまず食券を購入してから席について券を渡すスタイルです。さすがは丼屋といったところでしょうか、このようなところでも時間を短縮させる工夫がされています。 これなら時間があまりない仕事中の人でも手早く食事をすることができます。 すた丼は店舗限定メニューがある たくさんの店舗がある伝説のすた丼屋ですが、もちろん期間限定や店舗限定のメニューも用意されています。 どの店舗にどんなメニューがあるのかは直接店舗に行ってみるか、公式のホームページで確認することができます。 店舗検索もできるので行ってみたいけどどこに最寄りの店舗があるのかわからない・新着のメニューがあるかどうか確認したい人はみてみるのがおすすめです。 是非アクセスしてみてください。 伝説のすた丼 公式ホームページ <下に続く> 【おすすめの前に】すた丼の卓上調味料 伝説のすた丼屋の卓上調味料にはたくさんの種類があります。 ドレッシングはフレンチと青じそ、他にもすた丼におすすめの調味料が揃っていて醤油・酢・ラー油・にんにく・豆板醤などがあります。 すた丼はもちろんそのままでも美味しいですが、好みに合わせて調味料を加えて味変を楽しむのもおすすめです。 より、がっつり食べたい方にはにんにくを追加して食べるのがおすすめし、さっぱり食べたい方にはお酢もおすすめです! たくさんボリュームのあるすた丼は食べている間に少し変化が欲しい人もいるかもしれません。そんな人の期待に答えてくれる調味料が伝説のすた丼の卓上にはあります。 あなたのお好みの味変を探してみるのもおすすめですよ。 すた丼で人気のおすすめメニュー10選! ではここで、伝説のすた丼屋のおすすめメニューを紹介していきたいと思います。丼だけでなく、サイドメニューや定食もあるすた丼屋なので参考にしてみてください。 すた丼(生卵プラス味噌汁) 生姜丼(生卵プラス味噌汁) 塩すた丼(とろろプラス味噌汁) 肉野菜ライス定食 肉ニラライス定食 すたみなカレー 甘辛肉野菜丼 醤油ラーメン 油そば 餃子セット すた丼で人気のおすすめメニュー①:すた丼(生卵プラス味噌汁) 伝説のすた丼屋の定番商品です。にんにくの効いた醤油タレのかかった豚肉とがっつりご飯が食欲をそそります。 単品の注文をするだけで味噌汁がついてくるのも嬉しいポイントです。 女性にはボリュームが多すぎる印象があるかもしれませんが丼は大きさが選べますので、好きなサイズのすた丼を楽しむことができます。 ミニサイズ変お変更なら通常の金額(630円 税込)からマイナス100円でミニサイズに変更ができます。 もちろん標準サイズから多めの注文も変更可能です。 嬉しいのが、大盛りだけでなくお肉やご飯だけなど大盛りもどちらかだけなどを選ぶことができます。 ご飯だけを追加ならプラス110円・お肉だけ追加ならプラス150円です。もちろんどちらも追加することも可能です。 ただしもともとボリュームがすごいすた丼なので最初から追加するのは注意が必要です。注文したのに食べることができないこともありますよ!
伝説のすた丼ではシフトは 1ヶ月ごとに申告する自己申告制です 。前月の20日ごろまでに次の月のシフトを提出します。シフトは週に1回からでも入れるので、自分の働きたい範囲で働けます。 また、急に用事が入った場合や具合が悪くてバイトに行けない場合は前日までに連絡すれば対応してもらえるとの声がありました。伝説のすた丼はバイトの融通が効きやすいです。 「伝説のすた丼」バイトの福利厚生面は? 伝説のすた丼 持ち帰りメニュー. 伝説のすた丼の福利厚生面は、残業の支払い、交通費の支給、法定労働時間外は25%アップ、休日は35%アップ、深夜は25%上がります。 1年に3〜4回は評価があり、時給が上がることもあります 。 交通費は原付やバイクで通う場合も支給されます。 「 伝説のすた丼」バイトで身だしなみには気をつかう? 伝説のすた丼は飲食店なので、バイトの身だしなみには気をつけなければなりません。身だしなみは清潔感がとても大事で、髪の毛が長い場合はまとめなければならず、髭などは禁止です。 しかし、髪の毛の色の指定はなく、 赤や緑、青などの派手なカラーの人もいるとの声が見られました 。制服が決まっており、ピアスや指輪などのアクセサリー類は外さなければいけません。また、爪も伸びていると指摘されるので、短く切り揃える必要があります。 「 伝説のすた丼」バイトではコミュニケーション能力は必要? 伝説のすた丼でホールスタッフとして働く場合は接客業がメインなので、コミュニケーション能力が必要です。ホールスタッフでは受付時でお客さんに席を案内したり、メニューを聞いたり、料理を運んだり、最後にレジでお会計をします。 この流れの中でお客さんと会話をすることは少なくありません。そのため、 しっかりとコミュニケーションが取れることは大事です 。 「 伝説のすた丼」バイトは未経験ではつらい? 伝説のすた丼では バイト未経験でも問題ありません 。伝説のすた丼は研修制度を用いており、ホールスタッフとキッチンスタッフでそれぞれ丁寧に教えてもらえます。 研修では先輩スタッフが一つひとつ教えてくれたので、最初は緊張してもできるようになったとの声が見られました。 このように、未経験でも研修を通してできるようになるので、問題ないでしょう。 「 伝説のすた丼」バイトは賄いはある?
E20 中央自動車道 山梨県 ダンゴウザカ 店舗一覧へ 伝説のすた丼屋 フードコート 看板メニューは、秘伝のニンニク醤油ダレとこだわりの豚肉を直火で一気に炒めた「すた丼」。 ミニサイズも用意してますので、女性のお客さまも気兼ねなくお立ち寄りいただけます。 テイクアウトもご利用いただけます。 PayPay・d払い・LINE Pay DATA 営業時間: 24時間 問合せ: 0554-66-2838 (伝説のすた丼屋 ) MENU すた丼 価格:803円 EXPASA談合坂に来たら、これを食べずには帰れません! 秘伝のニンニク醤油ダレとホエー豚を直火で一気に炒めた「すた丼」が大人気!女性でも気軽に食べられるミニ丼もご用意しております。 EXPASA談合坂(下り:名古屋・長野・河口湖方面) 山梨県上野原市 大型:54/小型:319(大型との兼用を含む) 男大:21/男小:43/女:83 駐車場大型:1/駐車場小型:6/トイレ:2 敷地案内マップ 【BAKERY】談合坂あんぱん 【H's CREAM】キャラメルバターデニッシュ ※当ホームページ内の商品価格は税込みの総額表示です。飲食はテイクアウト(8%)、店内飲食(10%)、物販は飲料食品(8%)、飲料食品以外の雑貨(10%)など購入される商品やご利用形態によって税率が異なります。ご購入時に各店舗でご確認ください。