退職願とは、会社に退職の意思を伝える際の書類です。退職願の正しい書き方や提出先、退職届との違いなどまとめて紹介しましょう。 1.退職願とは? 退職願とは、会社もしくは経営者に対して退職の意思を表明する書類のこと で、会社が承諾するまでの間は撤回できます。退職の意思を伝えた後、退職願を提出する流れが一般的です。 企業規則の確認が必要になる 退職願を提出する前に、企業規則の確認が必要です。企業によっては、退職を希望する日から●カ月前に申し出が必要という規定もありますし、転職先が決まっている場合、退職日の設定などがあるため、早急に上司と話し合う機会が必要になるのです。 円満に退社するためにも事前に企業規則を確認し、上司との話し合いをセッティングしましょう。 退職願の提出先は? 退職願の提出先は、直属の上司です。たとえば課長や工場長など、それなりの人事権がある人に最初に伝えましょう。 会社で最もお世話になった先輩や上司に最初に伝えたいという気持ちがあるかもしれませんが、退職の話が先輩や同僚から伝わるとトラブルを招く原因にもなりかねません。管理者として直属の上司の顔も丸つぶれになります。 会社に退職の意思を表明する退職願は、直属の上司に提出しましょう。会社が承諾するまでの間なら、撤回も可能です 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 退職願・退職届・辞表の違い、いつまで、書き方｜例文あり｜退職サポートサイト. 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をいますぐダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 2.退職願と退職届の違いとは? 退職願と退職届の違いには大きな違いがあります。 退職願:会社に退職を願い出るための書類で、雇用契約は解除されない 退職届:会社に退職の可否を問わず自分の退職を伝える書類で、受理された時点で退職が決まる 退職願に該当する「辞表」とは? 辞表とは、会社の運営に関わる社長、取締役など役員以上の立場の人が、役職を辞める時に届け出るための書類のこと。辞表を提出した後も、一般社員として会社で働き続ける場合もあります。 会社によっては、課長職以上の立場の人が対象となるケースもあるようです。また公務員が辞める場合には辞表を提出しますが、これは一般的な会社員が提出する退職願と同じ扱いになります。 上司がキーマン 退職の意思が決まったら、すぐ直属の上司に面談のアポイントを取りましょう。面談で自分の意思を伝えても上司の理解が得られない場合は、人事部への相談も必要になります。 円満退社のためにも、上司の了承を得られるような退職理由や退職する意思表示の方法などについて考えてから、面談に臨みましょう。 口頭でも退職は成立するのか?
辞職あるいは退職を決意してから、実際に職を辞するまでの大まかな流れを紹介します。 辞職までの一般的なフローは以下の通りです。 辞職のタイミングを決める ※退職の場合は就業規則の確認必須 辞職願(辞表)を作成し退職希望日を記載 辞職について直属の上司に相談し、辞職願(辞表)を手渡す 辞職が承認されたら、引き継ぎなどを決めて正式な退職日を決定 自治体の服務規程や会社の決まりに沿って退職届を提出 社内外での業務引き継ぎや辞職の挨拶 退職日に必要書類を受け取って辞職 順を追って、どのように進めていけばいいのか解説します。 ○■1. 辞職のタイミングを決める 辞職を思い立ったら、いつ辞職するかのタイミングを決めます。職場の仕事や引き継ぎ、有給消化などを勘案して退職希望日を決めましょう。 公務員の場合には特に確認しなければならない書類はありませんが、民間企業で一般社員として働いている場合は、就業規則を確認しなければなりません。自己都合退職の場合、退職希望日の何日前に届け出る必要があるか忘れず確認してください。 ○■2. 辞職願(辞表)を作成して辞職希望日を記載 退職希望日が決まったら、辞職願を作成して、退職希望日を明記してください。辞職願の書き方については後ほど説明します。 ○■3. どれでもいいの？ 「退職願」「退職届」「辞表」の違いと使い分け方 | オトナンサー. 辞職について直属の上司に相談 辞職願が完成したら、直属の上司にアポイントを取り、辞職について相談します。いきなり辞職願を出すのではなく、相談という形で仕事を辞める意思を伝えた後、辞職願を提出します。 この時点で引き留められることも予想されますが、辞める意志が強いことを説明しましょう。 ○■4. 引き継ぎ内容などを決めて実際の退職日を決定 辞職の相談を進める中で、直属の上司とは業務の引き継ぎや実際の退職日について話し合います。直属の上司と辞職について合意が取れ、実際の退職日が決まったら次のステップに進みましょう。 ○■5. 自治体の服務規程や会社の決まりに沿って退職届を提出 正式に辞職が決定したら、自治体の服務規程や決まりにしたがって退職届を作成します。フォーマットが用意されている場合はそちらにしたがい、フォーマットが決まっていない場合は、以下で紹介する一般的な書式で退職届を作成してください。 ○■6. 社内外での業務引き継ぎや辞職の挨拶 退職届を提出した後は、社内外で必要な業務引き継ぎを行い、有給消化を開始します。辞職の挨拶など、周囲に辞職することを伝えるタイミングは、直属の上司と相談しましょう。 ○■7.
転職や辞職、退職を検討し始めると気になる「辞職願(辞表)・退職願の書き方」。 そもそも、辞職願と退職願の違いやそれぞれの役割についてご存知でしょうか?
会社を辞める意思を伝える際の書類として、「退職願」「退職届」「辞表」を思い浮かべる人が多いと思います。それぞれ、どのように違うのでしょうか。 「退職願」「退職届」「辞表」、どう違う? さまざまな理由や事情で所属している会社を辞めることを決断したら、その意思を会社に伝えなければなりません。その際に提出するものとして「退職願」「退職届」「辞表」を思い浮かべる人が多いと思いますが、ネット上では「この3つってどう違うの?」「どれを出してもいいの?」といった疑問が上がっています。退職願、退職届、辞表の違いや使い分けについて、社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 辞表は経営者や公務員が利用 Q. 「退職願」「退職届」「辞表」はそれぞれ、どのような意味を持つ書類でしょうか。 木村さん「退職願と退職届はいずれも、従業員が会社に対して退職の意思表示をするときに提出する書類です。まず、退職願は『退職させていただけますか?』という意味合いの"願書"として扱われ、提出後、会社側が承認すれば退職扱いとなりますが、会社の承諾を得る前であれば、『やっぱり退職することをやめます』といった意思表示の撤回が可能です。 一方、退職届は民法の定めにのっとった形式で作成する"届け書"で、『退職させていただきます』と従業員の一方的な意思表示によって労働契約を解約する内容となります。この場合、退職届が会社側に受理された時点で退職日が決まるため、受理された後の撤回は原則認められません。 なお、辞表は会社の経営者や役員、公務員などが、その職の退職意思や辞意を表明する際に提出する書類です。そのため、退職願や退職届と違い、会社の従業員が利用することは基本的にはありません」 Q. 辞表と退職届の違い. 会社を辞める意思を伝える際、3つのうち、どの書類を提出すればよいかを判断するためのポイントとは。 木村さん「会社を辞める人の職務上の地位が会社の経営者や役員、公務員などの場合は辞表を提出し、会社の従業員の立場である場合は、退職願、もしくは退職届のいずれかを提出することになります。 退職願と退職届は先述の通り、意味の違いがあるわけですが、多くの会社がその違いを理解していないため、届け書などの提出にあたり、明確な区別を定めていないことが多いと思われます。その場合は双方とも『退職の意思表示を行う書類』として同等に扱われるので、退職願と退職届のどちらを出してもよいことになります。 ただし、会社や組織が決めている形式や慣例は事前に確認してください。そのポイントは次の通りです」 (1)会社の就業規則等で、退職の手続きに関する規定内容を確認します。 (2)退職の意思表示を伝える書式などが決まっていれば、それにのっとった形で作成します。 (3)規定に定められていない場合は、会社の慣例によります。届け書などの提出先や書式について判断に迷う場合は、まずは直属の上司に相談するとよいでしょう。 Q.
二重敬語というものがあります。敬語が重なってしまい、文法的に間違いだというものです。 この二重敬語に対し「まあ、そんなことで敬意を決める人はいない」「目くじら立てて言うものでもない」などという説もあります。 私も職業に似合わずラフな人間なので、普段は人の口から出た二重敬語を気にしません。 でももし、二重敬語にならないようにするルールがあったら、知りたいと思いませんか?
敬語は社会人として働く上で絶対に必要とされるビジネスマナーの基本です。 採用面接や企業説明会だけでなく、様々なビジネスシーンで求められるので、正しい敬語を使えるように普段から言葉遣いに気をつけてみましょう。 また、自分の言葉遣いが正しいかわからない場合は、ハタラクティブの就活アドバイザーに聞いてみるのもオススメです!専任のアドバイザーが正しい敬語をしっかりレクチャーいたします。
アポイントを取る際、「3時に行きます」と伝える際に適切なフレーズは次のうちどちら? A:3時に伺わさせていただきます B:3時に伺います 答え:B 「伺う」は「聞く、尋ねる、訪問する」の謙譲語です。 「伺う」だけで敬意を表現できています。 そのため、「伺います」とシンプルに伝えましょう。 あえて「させていただきます」を付け加える必要はありませんが、 加える場合には「せていただきます」だけにします。 「さ」は余計です。 つまり「伺わせていただきます」にするのはOKですが、 「伺わさせていただきます」は「サ入れ言葉」となり、誤用となるわけです。 ちなみに「お伺いいたします」という言い方もよく耳にしますが、 正確には二重敬語です。 ただし、あまりによく使われるため、すでに定着している状態と言えます。 でもやはり、「伺います」のほうがシンプルで言いやすく、 伝わりやすいですよね。 登録無料 2分でわかる!日本語向上ドリルメールマガジン