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Thu, 25 Jul 2024 20:02:32 +0000

「マイペース自体」を変えたらいい のです。 「そんなことできるのかしら?」 できるんです! 仕事が遅い人にどう指導すればいい?原因と違いを検証して改善に導こう! | TimeCrowd Blog. マイペースを変える方法 マイペースを速くする方法は簡単! 歩くスピードを速くする ・通勤はスタスタ歩く ・階段は小走りで駆け上がる ・買い物はパッパッと済ませる など、 普段から「早歩き」を心掛ければ、それにつられてマイペースも徐々に速くなっていきます。 これは、ちょうど、 高速道路から下りた車が「スピードを出し過ぎてしまう」のと同じような原理。 「スピード」に身体が慣れていく のです。 マイペースが速くなれば、行動スピードも改善される。 仕事が速くなるだけでなく、やること全てが自然と速くなります。 早歩きをするだけだから、とっても簡単ですよね! あわてん坊はゆっくり歩こう ちなみに、「せっかちでミスが多い」という方には、こちらがおすすめ↓ ・ゆっくり歩く ・ゆっくり食べる マイペースを遅くすれば、きっとミスも減らせることでしょう。 まとめ 行動が遅いのは、「マイペースが遅い」ことが原因。 マイペースを改善するには、「早歩き」することが一番の近道です。 おっとりした人が「早歩きを心掛ける」のは、最初はキツいかもしれません。 しかし、人間は慣れの動物。 意識して早歩きをすれば、マイペースがが速くなる。 ↓↓↓ マイペースが速くなれば、無意識に早歩きができるようになる。 それと同時に「行動スピード」も改善され、やることすべてが速くなる。 早歩きは、体と心の健康にも良いから「一石三鳥」です。 ぜひ一度、お試しください。 以上、『【やることが遅い…】「仕事が遅い」を改善するユニークな方法』でした。 著者:心理カウンセラー・ラッキー ★YouTube 始めました★ きっと役立つ知恵をお届けします ☆ラッキーのTwitter☆ Follow @pandaondo ★読むだけでみるみる幸運になる「ラッキー語録」も、TwitterとFacebookで無料公開中!

  1. 仕事の覚えが悪い人の原因3選|特徴や教え方のコツ・早く覚える方法も | Chokotty
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仕事の覚えが悪い人の原因3選|特徴や教え方のコツ・早く覚える方法も | Chokotty

1 社内管理システムより、次の3期間を指定してデータをCSVで出力 2018/10/1~2018/10/31(前年度) 2019/9/1~2018/9/30(前月) 2019/10/1~2019/10/31(今月) STEP. 2 自チームのデータのみ抽出 それぞれのCSVでフィルタをかける STEP. 3 折れ線グラフを作成 横軸:月日、縦軸:売上 STEP. 4 パワポで成型 3つのグラフをパワポに貼り付けつつ成型 STEP. 5 データ分析コメント作成 STEP. 仕事の覚えが悪い人の原因3選|特徴や教え方のコツ・早く覚える方法も | Chokotty. 6 トークスクリプト作成 ここまでやっておくと、手詰まりが起きそうな場所も想定できるのでスムーズです。 見込み作業時間の算出 フローを作るとすぐに取り掛かりたくなりますが、「作業時間」の算出は大切です。 作業時間の算出には、次のメリットがあります。 タスクの大きさがわかり、過剰タスクを防げる 算出した時間通りに作業を進行させる意識が働く 今回の「今月のチーム売上報告の資料作成」では以下のようになります。 ■今月のチーム売上報告の資料作成:合計4時間 以下、内訳。 社内管理システムより、3期間を指定してCSV出力:0. 5時間 自チームのデータのみ抽出:0. 5時間 折れ線グラフを作成:1時間 3つのグラフをパワポに貼り付け成型:0. 5時間 データ分析コメント作成:0.

仕事が遅い人にどう指導すればいい?原因と違いを検証して改善に導こう! | Timecrowd Blog

スポンサードリンク くまお あー、なんで彼は仕事出来ないんだ、ストレス溜まる。 随分怒ってるけど、どうしたの? 職場の後輩がもう1年経つのに全然自分の頭で考えてくれないんだ。 それは困ったね。仕事も遅いの? そうなんだよ。 取引先に簡単なメール送ってと頼んだのに30分も文面考えてんだぜ? 確かに困ったね。 じゃあそういう部下や後輩に対してどうすれば良いか考えていこう。 こんにちは、ひでともです。 仕事が遅い、学習しない 、そんな部下や後輩っていますよね。 働き方改革なんて叫ばれる昨今、少しでも仕事が出来るようになってバリバリ働いて貰わないとこっちも大変です。 そんな彼らにどうやって指摘、教育させたら良いんでしょう? 今回はそんな部下・後輩への指導方法を、僕が同僚から学んだことを踏まえてお話していきます。 パワハラ問題 そう、まず 注意しなければいけないのがパワハラ です。 これも最近ではかなりうるさく言われるようになりました。 以前のように「バカヤロウ!」だの「辞めちまえ!」なんて言おうものならこちらも咎められかねません。 そんなんで こっちが叩かれたらたまったもんじゃない ですよね。 みんなの前で怒鳴る 、 強く指摘する 、これらはパワハラと捉えられかねませんので 可能な限り避けた方が良い でしょう。 業務上必要な範囲での注意は相手が不満に思おうがパワハラにはなりませんので、必要以上にパワハラを恐れる必要はないですけどね。 怒ることのデメリット やっぱり 注意するなら怒りたくなるのが人間 。 では怒る事のデメリットを考えましょう。 部下や後輩が成長しないリスク 基本的に怒られたりすると、人は防衛本能から 反射的に自分を守ろうとする そうです。 そうすると 誤った自己正当化 を行ってしまいます。 上司や先輩に対して「俺は俺なりの 努力をしているのに何故怒られるのか 」と強い反発心を抱くだけで反省が二の次になりがちです。 確かに強く指摘した時は不満そうな顔してたわ。 その場はとりあえず謝ってやり過ごしてたのかも! 自分の健康にもよくない 相手のミスを指摘して、怒るとスッキリするように感じますよね? 実はそうでもないんです。 人間や犬などの高等生物の脳には「大脳辺縁系(だいのうへんえんけい)」と呼ばれる部分があります。 この大脳辺縁系は喜怒哀楽の 感情を司る機能 で、 膨大なエネルギーを必要とします 。 そしてここで消費された酸素の2%ほどが活性酸素という 老化や病気を引き起こす要因となる物質 に変化するそうです。 怒るとスッキリするように思いますが、 怒哀については長期的にはマイナス です。 ※喜楽については別の物質により問題にはならないそうです。 相手も変わらず、自分の体に悪いなら避けた方が良いでしょう。 周りへの影響 上司が誰かを怒っている時、くまおはどう感じる?

レスの内容を読むと、トピ主さんに反論している方々は相手の方に感情移入しているように見受けられます。 ということは、レスした方も仕事が遅い人の部類に入る方々なわけで… そういう人は、仕事が速い人の気持ちは理解できないんじゃないかと。 私も一緒に仕事をしている人が遅い人なので、イライラする時があります。 何も意地悪でイライラしているわけじゃなくて、ただ単にこっちにしわ寄せが来るのが腹立たしいだけなんですよね。 例えば、2人で10の仕事をやれと言われた場合、5:5のノルマ制ならば何の問題もないんですが、会社というのは効率を求めるわけで、作業の速い方が遅いほうをフォローして10の仕事をさっさと終わらせなければいけないんです。 つまり、作業の遅い人のせいで8:2くらい量に差がでてしまう。 同じ給料もらってるのに、これってあんまりですよね。 トピ主さんも同じような感じでイラついているのかなと、勝手に考えてみました。 トピ内ID: 5303529758 50代会社員 2011年11月9日 09:35 経営者でもないあなたが残業代うんぬんになぜここまでイライラしているのかわかりません。 その残業代はあなたが払っているのですか? まさか先輩であるあなたの給料から引かれて払われているわけでもないでしょう? それほどいうのですからその新人さんは何十時間も残業代つけているんですよね? 1~2時間に騒いでいるようであれば笑えますがね、 仕事は、早くすればいいってもんでもないでしょう。それに何十年もその仕事をやってきたあなたと比べているところも理解し難い トピ内ID: 0612290182 2011年11月9日 13:59 引き続きレスをくださりありがとうございます。 うまく表現できない私の気持ちを、速い方も辛いのよさんが代弁してくださいました。 速さは私基準ではありません。 過去の後輩たちと比べてみて遅いのです。 私は負けず嫌いなので、新人時代は早くこなせるように努力しました。 自分にノルマを課し、メモは帰宅後も読み返し、足手まといと言われないよう、早く戦力になれるよう頑張ってきました。 でも彼女からはそういう気概は感じられません。 皆さんはそういう気持ちで仕事をしないのでしょうか? 私は何様でもありません。ただ一生懸命働いているだけです。 こんな先輩は鬱陶しいでしょうか? もっと気楽に仕事するために辞めてもらいたいでしょうか?

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