当店は直営の我那覇畜産から仕入れるブランド豚(山原豚・やんばるあぐー・やんばる島豚アグー)のしゃぶしゃぶをメインに提供しています。 付け合せの野菜は旬の県産野菜にこだわり、ハンダマやわさび菜、不断草等、ご家庭ではあまり使わなくなった沖縄伝統野菜を使用しており、キノコ類も全て県産品です。 沖縄の食文化と県産品の品質の良さを広めていけるよう、お店づくりを行っています。 (使用した県内食材) やんばる島豚あぐーしゃぶしゃぶセット(島豚あぐーロースorバラorモモ肉、県産野菜(日替り)、県産しめじ・えのき・エリンギ・生シイタケ、島もずく) …¥3, 218 やんばるあぐーしゃぶしゃぶセット(島豚あぐーロースorバラ、県産野菜(日替り)、県産しめじ・えのき・エリンギ・生シイタケ、島もずく) …¥2, 894 特上我那覇SPECIAL(やんばるあぐー、やんばる島豚あぐー、県産あぐー、やんばる若鶏ササミ、自家製つくね、黒毛和牛、生ハムサラダ、野菜盛り) …¥10, 800 店名 我那覇豚肉店 カフーナ旭橋 住所 那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区1F TEL 098-868-1358 営業時間 ランチ11:30~17:00、ディナー17:00~22:00(L. O21:30) 定休日 ランチ日曜定休日 URL
2020年11月03日 我那覇豚肉店 カフーナ旭橋店 11月限定 あぐー豚しゃぶ食べ飲み放題プラン チラシ制作 那覇にある 我那覇豚肉店 カフーナ旭橋にて 11月限定 で あぐー豚しゃぶ が 3000円 で 食べ飲み放題 ! ノンアルコールだとさらに安い! 我那覇豚肉店 カフーナ旭橋 098-868-1358 那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区ビル 1F 名前: コメント: <ご注意> 書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。 確認せずに書込 TI-DA オーナーへメッセージ プロフィール shokita メニュー、チラシ、リーフレット、ショップカード、看板、 パンフレット、ロゴマーク、印刷物全般、デザイン制作はショキタデザインまで 携帯 090-4989-5403 ショキタデザイン H P■ ………………………………………………………………………………… 画像、イラスト、記事などの無断転用・無断掲載をお断りしています 読者登録 メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。解除は→ こちら 現在の読者数 17人 < 2021年 08 月 > S M T W F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 QRコード マイアルバム 新規投稿 新規投稿するにはログインする必要があります。会員IDをお持ちでない方はIDを取得された後に投稿できるようになります。
カツカレーを食べる県立那覇商業高校3年生=4日、那覇市松山の同校 沖縄県立那覇商業高校PTA(新垣精也会長)は4日、3年生に就職や進学に向けて鋭気を養ってもらおうと激励カレー会を同校で開催した。各クラスの代表生徒は、我那覇豚肉店カフーナ旭橋店のカツカレーを職員室で受け取った。生徒は各教室でカツカレーをおいしそうに食べた。 例年8月ごろ、PTAが体育館でカツカレーを振る舞っている。今年は新型コロナウイルスの影響のため、手作りカレーが振る舞えないことから中止を検討していた。 学校行事の中止が相次いだことを受け、3年生の思い出を作ろうと我那覇豚肉店カフーナ旭橋店の協力を得て実現した。 新垣会長は「一人一人が目標に向かって頑張ってほしい」と激励した。我那覇豚肉店の金城貴雄マネージャーは「新型コロナで学校行事ができない中、食を通して何かサポートしたいと思っていた。笑顔で食べてる生徒を見て、やってよかった」とうれしそうだった。3年の平良真也さん(17)は「学校行事の中止を受けて今年はないと思っていた。企画してくれてありがたい」と感謝した。
懲戒解雇は制限されている! 以上の検討のとおり、原則として、懲戒解雇の対象となるのは、勤務中の行為と、私生活上の行為のうちのごく例外的な部分であるということをご理解ください。 その上で、労働者(従業員)が起こしてしまった交通事故、交通違反が、懲戒解雇、懲戒処分の対象になる場合であっても、まだあきらめてはいけません。 というのも、懲戒解雇、懲戒処分には、労働法の法律、裁判例で、高いハードルが設定されているからです。 会社が、労働法の法律、裁判例に関する知識なく、いい加減な考えで懲戒解雇としてしまった場合、労働審判や裁判で、その無効を争うことが可能な場合もあります。 交通事故、交通違反を理由として、懲戒解雇となってしまった場合に、労働法で必要とされるハードルについて、弁護士が順番に解説していきます。 2. 新潟の飲酒運転めぐる対応はJリーグ規定に抵触か、村井チェアマン「これからプロセスに介入してヒアリングを行う」 | ゲキサカ. 懲戒解雇のルールが定められている? 懲戒解雇を行うためには、その理由と処分の内容が、就業規則に明確に記載されていなければなりません。 交通事故、交通違反を理由として懲戒解雇されてしまった場合、まずは就業規則を確認し、就業規則に書いてあることからして、「交通事故、交通違反の場合に懲戒解雇することができるのかどうか。」を検討してください。 たとえば、懲戒処分が、懲戒解雇、出勤停止、けん責など、懲戒処分の種類ごとに理由が定められている場合には、自分に下された処分の理由が、就業規則に書いてあるかどうかを確かめるようにしてください。 次のような場合、今回の交通事故、交通違反に対して、懲戒処分、懲戒解雇自体ができない可能性もあります。 会社に就業規則がなく、雇用契約書にも懲戒解雇についての記載がない。 会社に就業規則はあるが、労働者に周知されていない。 会社に就業規則はあるが、懲戒解雇に関する記載が全くない。 会社に就業規則があり、懲戒解雇に関する記載があるが、交通事故、交通違反を理由とできるような具体的な記載が全くない。 なお、懲戒解雇にする場合、その懲戒解雇の時点で、これらのルールを定めた就業規則があることが必要となります。 交通事故、交通違反を受けて、あわてて作成された就業規則は、懲戒解雇の根拠とすることはできません。 2. 定められた懲戒理由にあてはまる? 以上のとおり、懲戒解雇とするためには、懲戒解雇の理由とその内容とが、就業規則に定められていなければなりません。 その上でさらに、今回おこしてしまった交通事故、交通違反が、その懲戒解雇の理由と内容に、あてはまっていなければなりません。 形式的には懲戒解雇の理由にあてはまる場合であっても、会社がやめさせたいと考える労働者(従業員)を、交通事故を言い訳にして解雇してしまうというケースも少なくありません。 次の観点から、解雇理由が、本当に就業規則のルールにあてはまっているかどうか、再度検討してみてください。 重要 相当期間前の交通事故を、何らかの理由に対する報復として、突然懲戒解雇の理由としていないかどうか。 他の労働者(従業員)の同程度の交通事故、交通違反よりも厳しい懲戒処分となっていないかどうか。 交通事故、交通違反以外に、解雇にしたい理由が他にあるのではないかどうか。 2.
「下請法」違反した場合はどうなる? 「公正取引委員会」および「中小企業庁」では、下請取引が公正に行われているかどうか把握するため、毎年、親事業者および下請事業者に対する書面調査を実施しています。 また、必要に応じて、親事業者が保管している取引記録を調査したり、立入検査なども実施しています。 親事業者が「下請法」に違反した場合、それを止めて適正な状況に回復させることを求めるとともに、再発防止措置を執り行うよう、勧告が行われます。この「勧告」が行われた場合、原則としてその旨は公表されます。 親事業者が以下のような違反行為を行った場合、 ・発注内容などを記載した書面の交付義務違反 ・取引内容を記載した書面の作成・保存義務違反 ・報告徴収に対する報告拒否・虚偽報告 ・立入検査の拒否・妨害・忌避 違反者である個人、そして親事業者である会社も罰せられます。 罰金の上限額は最高50万円となっています。 4. 「下請法違反」を防ぐためにできること 法違反とは、「知らなかった!」では済まされません。 まずは、「親事業者の4つの遵守義務」「親事業者の11の禁止行為」を正しく押さえておくことがポイントです。 日々の業務において、自社よりも小規模な他事業者や、個人事業主へ業務委託をする場面がある方は、「下請法」について知識を持っておきましょう。 参考:知るほどなるほど下請法|公正取引委員会 下請法の概要|公正取引委員会
交通事故、交通違反で解雇されたら?「飲酒運転=懲戒解雇」は妥当?
質問日時: 2003/03/11 12:36 回答数: 4 件 ある地域の警察で「無事故3ヶ月キャンペーン」みたいなのをしています。 当社にもそのオススメが来たらしく総務から連絡があり。 有志をつのってそのキャンペーンに参加しました。 (と、いうか殆ど社員全員なんですが。今までに2、3回ありました) 6人でグループを作って、その6人が無事故無違反だったら、 証明書(賞状)と粗品(印鑑ケース、ワッペンなど)がもらえるというものです。 そして先日、自動車安全運転センターというところから、キャンペーン期間終了の通知が来ました。 それは封筒に「証明書在中」として入ってるんですが、総務の人間からそれらの 封筒(ひとり一通) を受け取った時に「あなた達のグループは無事故無違反ではなかったようなので (賞状がなかったために判明)誰が何の違反でつかまったか後で教えてください」 と言われました。 これってしなくちゃいけないことですか? 業務で運転してる人が免停になったりしたら、届けなくてはいけないと思いますが 一旦停止違反とか、シートベルトとかでつかまったことを報告しなくてはいけないのでしょうか? (ちなみに私は今年は違反してませーん) 根拠の無い要求のようなら、報告しないつもりです。よろしくお願いします。 No. 3 ベストアンサー 回答者: hat12 回答日時: 2003/03/12 10:08 会社の業務に差し支えのないものならば、当然、義務はありません。 報告したくないと本人が思っているのに、それをむりやり報告させられるほどの権利が会社にあるようには思えません。 かといって、会社の上司とケンカしたりするのもバカらしいですし、他の部署の人と仲違いになるのも上手なやり方とは思えません。全員で「違反してませんよ」と言い張ってみるというのはどうでしょう。会社が、「じゃあ警察に聞いてみる」とでもなったらしめたもんです。きっと警察は「特定の個人に道路交通法違反の行政罰があったからと言って、他の人に勝手に教えるということは警察ではできません。」とでも言うでしょう。うまくいったら会社も「言われてみれば・・・」と犯人探しをやめるかも知れません。 うまくいけばですが。 4 件 この回答へのお礼 総務の方はもしかしたら「本人に内緒でこっそり教えて欲しい」ということだったのかもしれません。 (憶測ですが) 何にしても根拠は無いようですので、次は参加もしませんし次回はほおって置こうと思います。 お礼日時:2003/03/13 07:23 No.