同じ業界の企業の口コミ 株式会社日立国際電気の回答者別口コミ (23人) 2021年時点の情報 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 2. 8 2021年時点の情報 ソリューション部 なし se 2020年時点の情報 男性 / se / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ソリューション部 / なし / 301~400万円 2. 1 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 事務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 3. 3 2020年時点の情報 通信事業部 一般 ソフト設計 2019年時点の情報 男性 / ソフト設計 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 通信事業部 / 一般 / 501~600万円 2. 日立国際電気、早期退職優遇制度の特別募集を実施: 日本経済新聞. 7 2019年時点の情報 2018年時点の情報 女性 / 事務 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 3 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
退職検討理由( 57 件) 株式会社日立国際電気 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、日立国際電気 10年以上前 3. 4 長く勤めたいと思い、またそれも可能でしたが、結婚後すぐに主人の海外駐在が決まり、同伴... ※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。 日立国際電気の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日立国際電気の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
2017年1月26日 17:20 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 発表日:2017年1月26日 早期退職優遇制度の特別募集実施について 当社は、下記のとおり早期退職優遇制度の特別募集(以下、早期退職特別募集)を実施することを決め、管理職については今後募集を開始するとともに、管理職以外の社員につきましては、本日、労働組合に協議を申し入れましたので、お知らせいたします。 記 1.
2017年1月26日 20:04 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日立国際電気 は26日、映像・通信事業などで早期退職者の特別募集を実施すると発表した。募集人数は特に定めないが、100人規模を見込んでいるもようだ。放送用設備や無線機器を扱う同事業では、新興国市場の低迷や国内の競争激化で収益が低迷しており、構造改革を急ぐ考えだ。 退職予定日は3月31日。映像・通信事業と管理部門に在籍する40歳以上の社員が対象となる。2月下旬から3月中旬にかけて募集し、退職者には特別に退職金を加算する。国内グループ会社も対象となる。 地上デジタル設備などの放送機器では期待されたブラジルやトルコの市場立ち上がりが遅延。国内でも、防災用無線設備の需要が終息。携帯電話事業者の投資抑制も重なるなど、受注環境が悪化しているという。すでに海外拠点では人員削減や拠点の合理化を進めている。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
2018年01月24日 トピックス 東京商工リサーチは2017年に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業が25社と、前年の18社から7社増え、5年ぶりに前年を上回ったとする調査結果をまとめた。業績不振による人員削減に加え、業績が好調な時に将来のビジネス展開を見据えて既存事業の構造改革を進める"攻め"の希望・早期退職を実施する企業が増えたという。 17年の募集人員の最多はニコン(グループ会社を含む)で1000人。次いで、スズケン(同)と、みらかホールディングス(同)がそれぞれ350人、ジャパンディスプレイの240人、スリーエフの180人だった。 募集・応募人数が100人以上は前年と同じ8社。業種別では日立国際電気、ジャパンディスプレイ、ウシオ電機など電気機器が8社で最多となった。 希望・早期退職者募集を実施した上場企業は、リーマン・ショック直後の2009年に191社に達したが、円安で輸出産業を中心に大手企業の業績が好転した13年から減少傾向になった。16年は調査開始以降で最少の18社だった。 東京商工リサーチは企業競争力を高めるための人員適正化など次の事業展開を視野に入れた人員削減が今後も続く可能性があると予測している。
内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
」 という気持ちが育たず、物事がうまくいかないままになります。 自分を認めるようにしているのにうまくいかない、という方は一度、 「私は、都合の悪いことは認めまいとしているのではないか?」 と自分に問いかけてみると良いと思います。 そのような問いかけをすること自体、あまり気分の良いものではないでしょうが、やる価値は大いにあると思いますよ(*^^)v 自分を認めるとは、 自分の過小評価or過大評価をやめる ということ。 自分を認めるようにしているのに良い引き寄せが起きないという場合は、 「過大評価を続けてしまっているのでは?」 と確認なさってみてください。 「自分を認めるように」と似ていますが、ときに「自分を満たすように」と言われることもあります。 満たすことについて書いた記事もありますので、よければこちらもご覧になってみてください(*´ω`) ✶ 自分を満たせと言われても、具体的に何をすればいいの? ✶ ☆メールマガジン配信中です☆ 潜在意識の上手な使い方についての メールをお届けいたします。 メルマガの詳細については以下からどうぞ↓
「自分を認める」ことと「引き寄せ」の関係とは? 今回は 「自分を認める」 ということについてです。 ときに引き寄せでは、 「自分を認めると、良い引き寄せが起きる」 「ありのままの自分を認めましょう」 というふうに言われることがあります。 しかし、 「なんで自分を認めると、良い引き寄せが起きるの?どう関係してるの?」 とか、 「自分では自分を認めているつもりなのに、別に良い引き寄せなんて起きないんですが…」 という方もいらっしゃるかと思いますので、ここについて詳しくお話していきます。 そもそも、なぜ今は良い引き寄せが起きていないのか? ではまず、 「そもそも、なぜ今は良い引き寄せが起きていないのか?」 についてお話します。 なぜかというと、 「自分というものを過小評価、または過大評価しているから」 です。 たとえばテストが98点だったときに、 「100点じゃないなんて、0点なのと同じだ…私はダメだ…」 と思ったとします。 実際にはかなりの高得点だというのに、これではちょっと自分を過小評価しすぎですね。 しかし、引き寄せはその人の「評価(思い)」が現実化するというもの。 実際にはダメじゃなくても、その人自身が「ダメだ」と評価しているのであれば、その評価が現実化し、 「もっと『私はダメだ』と思うことができる現実」 が作られてしまいます。 これではどれだけ頑張っても、ダメだという思いと現実に苛まれて苦しむことになります。 逆に、テストが0点なのに、 「本当は私はもっとできる奴なんだぞ!今回こうなったのは、私のせいじゃないんだ!」 というふうに思う場合。 これは「実際には良い点を取る学力がない」という事実から目を逸らし、自分を過大評価 (正当化と言ったほうがいいかな?)
「やってみようかな~」と思ったら ぜひトライしてみてね。 不思議と、段々変わっていくよ!! 以前の私は… 何か出来ても "当たり前"。 何をがんばっても "当たり前"。 自分を自分で褒めるなんてことしなかったし 失敗したら、すごく自分を責めてたな~。 とにかく自分に厳しかった(;´∀`) 無意識のうちに 「がんばらなければ 自分には価値が無いんだ」 と思い込んでいたのかもしれない…。 無意識だから 全然氣づかなかったけど(・_・;) そんな心のブロックに氣づいたら ブロックを持ったままでいいので 一歩行動してみましょう。 行動することで ブロックが外れていきますからね! 【具体的な方法】 1)自分に注意を向ける。 自分自身のことを知ること。 そして自分の氣持ちを認めてあげる。 2)自分で自分を満たす。 3)自分で決める。 自分の氣持ち、意見を 尊重する。 自分の感覚を信頼する。 4)自分を褒める訓練をする。 と褒めて(認めて)あげる。 5) どんな時も、自分は自分の味方になる。 【自分を大切にする方法】あなたの日常が激変する5つのこと 【自分のことが嫌い?】この3つのことを意識して行動してみて! 自分を認めると世界が変わる – Passionaire Life 情熱実現LIFE. 【自分を認めよう】本当の自分と調和するために… 簡単!ホッとする自己受容の方法 自分に対する感じ方を変えるだけで 幸福度がグッと高まり 自分を認め、受入れ、信じて 本当の自分を生きるための3ステップ 相談室 ★ 無料メール相談ご希望の方は こちら から
?? そして、今の答えがYESでもNOであっても、 その答えを持った自分をまた、認める のです。 ここまでやって、はじめて「自分を認める」ということに、なるのですよ~!!
[自分の経験3%:他の情報97%]とこんなイメージです。 3%もないかもしれません。 自分を認めるためには自ら以上に、他を認める必要があります。 自分で経験したことは嫌でも自分の意思であり情報になります。そのため、3%はもう認めています(人それぞれにパーセンテージが変わり、私自身を考えると0, 1%くらいが自分の経験かなという印象)。 自分を認める方法は大きく二つに分かれる 自分を認める際には「自分って一体何?」の理解が大切です。 「自分だと思っているのがなんとほとんど他によって構成されている?
おはようございます^^ 落合です☆ さて、今日は 「自分を認める」 ということについて。 この 「自分を認める」 って、よく引き寄せや潜在意識の世界で言われていることのひとつ。 「自愛」 もこのことを指しますが これ、 勘違い している人も多いのも事実。 実際、「自分を、認めた」はずなのに?習ったはずなのに?