」( 2010 )) その 20% にフォーカスできるかどうかが分かれ目です。それができれば仕事をこなせばこなすほどより早く多くの成果を出すことが可能になります。 3-1. 経営者にとって成果に直結する仕事とは 経営者にとって成果に直結する 20% の仕事とは、ずばりビジネスモデルの構築です。 主に下記の二つにフォーカスすることです。 ・マーケティングの変革 ・商品、サービスの変革 経営者は、短期よりも長期的にしなければならないことにフォーカスし、会社が安定継続していくための変化を作り出す必要があります。 今の経営が安定しているならなおさら、長期的で大きな成長のための意思決定をし、大きな変化を作り出しましょう。ビジネスのサイクルは非常に短くなっています。 3-2.
仕事の優先順位の付け方として、よく言われるのが「緊急度」と「重要性」で考えるやり方です。 しかし、実は「緊急度」と「重要性」だと、うまく優先順位を付けられないのです。 なぜ、「緊急度」と「重要性」だとダメなのか? 【今すぐ使える】優先順位を考える時に大事な３つのポイントとは？｜MARKESTEP（マーケステップ）. 何を基準に、仕事の優先順位をつければ良いのか? 分かりやすく解説します。 仕事の優先順位の付け方は、なぜ、「緊急度」と「重要性」ではダメなのか? その答えはズバリ、 「緊急のものは、重要に見えてしまいがち(通常より重要度を高く錯覚しがち)」 だからです。 緊急度と重要性で仕事の優先順位をつけようとすると、多くの場合、以下のようになります。 このように、目先の仕事が最優先にされてしまい、本当に大事な仕事が疎かになりがちです。 ここで言う「本当に大事な仕事」とは、 「目標達成のために必要な仕事(長期的な業績アップのために必要な仕事など)」 のことです。 例えば、以下の様なものです。 マーケティングの戦略を立てる 新たな業務分野への参入を模索する 本を読んだり、セミナーに参加して、自分を成長させる こういった仕事は、すぐに効果が発揮されるわけではないので、どうしても後回しになってしまうのです。 このように、「緊急度」と「重要性」で分類しようとすると、目先の仕事に囚われ、本当に大事な仕事が後回しにされてしまう、というデメリットがあるのです。 お勧めは「難易度」と「効果性」で判断すること では、どうすれば良いのか?
B. Cと、「じっくり腰を据えてしたい仕事」Dがあったとして、「A. もう仕事の優先順位づけには迷わない！成果を最大化させる5つの方法. Cをやって、そのあとの空いた時間でDをやろう!」と思っていても、A. Bが終わって、Cをやっているタイミングくらいで、A'やB'がやって来るんですよね。 だからまあ、今日の話の結論としては、「やりやすい」仕事じゃなくて「ちゃんと成果に繋がる仕事」をしようって話です。 じゃあ、「やりやすい」けど、成果の手段でしかない「メールの返信」は後回しにすればいいのかって言えば、そうではなくて、同じ「メールの返信」でも、「成果につながりやすい」メールに対しては、すぐに対応するってイメージ。 キンコンの西野さんが「メールの返信が遅い人とは仕事をしない」って話をしていて、 記事の中身にも書いてあるのですが、これって「返信が遅い=仕事ができない」というよりは、「返信が遅い=優先順位を低くされている」ってだけなんですね。 社長からのメールにはすぐに返信するけど、全然仲良くないめっちゃ距離感の遠い人からのメールは、2日後くらいに返す、みたいな。 なんかあんまり話がまとまってないですけど、とりあえず「やりやすさ」っていう「仕事の種類」でタスクの優先順位を決めるんじゃなくて、「成果へのインパクト」っていう指標で自然と判別していけるようにしたいなという話でした。 話がまとまったら、改めてこの内容については書くかも。
5. 優先事項内での競合を回避する 作業中のタスクが特に難しくない時は、複数のタスクを同時進行させるのは比較的簡単です。でも、タスクの難易度が増すにつれ、職場でより権威のある人は単一の目標を優先するのに対し、それほど権威のない人は、引き続き複数のタスクを同時進行させようとする、ということが 研究で明らかになっています 。このような、複数のタスクを同時進行させる方法は、最も重要なタスクに対するクオリティが低下し、仕事の全体的なパフォーマンスが劣化してしまうものと 考えられています。 一度に一つの重要なタスクに集中し続けるためのコツは、何がそれを邪魔しているのかを把握することです。それが同時進行しているタスクでも、1 回限りのリクエストでも、1 日を通してそのような邪魔を意識的に回避するのです。つまり、例えばプロジェクトに関連するデータの取得作業と、プレゼンテーションのためのスライドの作成作業が重なっている場合、まずはどちらか一つを優先し、その作業中は他の仕事やメール、メッセージ、そしてもう一つの作業に関する準備を一切しない、というように。 6. どのくらいの労力が必要なのかを見極める やることリストにあまりにもたくさんの項目があると、圧倒され、心が折れそうになってしまうものです — でも、そのような気分は生産性を低下させ、仕事の後回しにつながります。そうならないようにするためには、やることリストをすべて網羅するのに必要な労力を見極め、一つ一つのタスクを吟味していくことが肝心です。 やることリストが長すぎる場合、一番時間がかからず、最低限の努力で終わるものから迅速に先に手をつけていきましょう。このようにどんどんタスクを終わらせていくことで、ほっと一息つけるような安心感だけでなく、そのまま作業を続けていく上で励みとなる、達成感も得られます。 7.
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テキパキと元気よく、体を動かしながらお仕事できますよ♪ 作業手順や仕分けのルールなどは、 最初に先輩スタッフがしっかりとお教えしますので 安心してください★ はじめての方でもすぐにできるようになる カンタンなお仕事です。 車の運転はないので、運転免許は不要! お気軽にご応募ください。 ◆子育てママ・パパも活躍中♪ 勤務期間 長期 長期勤務できる方歓迎! ※勤務開始日のご希望がございましたら、お気軽にご相談ください。 休日・休暇 家庭都合の休み調整可 休日休暇/勤務日は応相談 経験・資格 ●未経験者歓迎! ●主婦(夫)の方、学生さん、フリーターさんも活躍中! ライフスタイルに合わせて、いろいろな働き方ができます★ ていねいな研修があるのでご安心ください♪ 【こんな方にピッタリ】 ◎身体を動かしながら働きたい! 待遇・ 福利厚生 ◆交通費規定支給 ◆制服貸与 ◆社保完備(法定基準) ◆評価制度(年2回あり) ◆賞与規定支給(年2回あり) ◆親切丁寧な研修あり! 佐川急便 徳島営業所止め. ◆育児・介護休暇取得実績あり ◆雇用止め規定あり(上限65歳) ※就業週20時間未満の場合は上限70歳 ◆営業所の受動喫煙体制:屋内禁煙、屋外の指定場所で喫煙可 base210315 応募情報 応募先 応募方法 まずは応募専用ダイヤル、または【応募する】ボタンよりご応募下さい。 ★【応募する】ボタンは24時間受付中です! 応募完了後、採用担当者より追って面接の詳細などをご連絡致します。 ※採用担当者より、お電話もしくはSMSにてご連絡が入る可能性がございます。 0120-789-635から着信があると思いますが、予めご了承ください。 ★ご応募お待ちしています!★ 担当者 応募受付センター 他の条件で探す 沿線・駅 特徴 働き方 バイトルでは掲載情報の精度向上に努めております。掲載されていた求人情報について事実と異なるなど掲載の相違がありましたら、 掲載の相違について よりお知らせください。※掲載内容以外の問い合わせは こちら(ヘルプ&お問合せ) ※応募についてのお問い合わせは応募先企業へ直接ご連絡下さい。 キープ中の求人 0 件 現在、キープ中の求人はありません。 登録不要で、すぐに使えます! 気になった求人をキープすることで、後から簡単に見ることができます。 電話受付時間 仕事No 専用電話番号 050-0000-0000 ※お客様の電話番号は応募先企業へ通知されます。 ※不通時にSMSが届きます。 ※非通知設定でのご連絡はできません。 ※一定期間経つと電話番号が変わります。
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