長期的に働いて頂くために、会社側も必要な配慮は行いたいと考えています。 必要な配慮を行うために必要なのが、うつ病に関する自己理解です 。うつ病は周囲からは見た目ではわかりづらいものであるため、成果や効率を求められる職場環境の中で周囲が必要な配慮を推し量って対応することに困難さがあります。 そのため、本人から必要な配慮を申し出て頂くことが必要です。 よくある事例としては、「必要な配慮はありません。通院時のみ早退させてください」と仰る応募者も多いですが、逆に「体調や病気について本人がしっかり理解していないのでは」と懸念されることもあります 。ご自身の体調悪化時の症状や悪化の予兆、対策、そして必要な配慮をまとめておくことをお勧めします。特に、体調悪化の予兆に早めに気づき、自身で悪化し過ぎないような対策がとれているということを伝えられると良いでしょう。 ポイント3:採用後、配属先が本人の希望する配慮事項を実施できそうか?
2%)というよりも2018年6月の平均値(おそらく2. 0%前後になりそうと言われています) その平均を上回っていれば、そこまで焦る必要はない もし平均を下回りそうならば、まずは2. 2%ではなく平均に達する策を考える そもそもどんな策を打っても平均に届かないようならば、それは確かに準備を加速させる必要がある ただ多くの会社が怖がる"社名公表"というのはだいぶ先の話で悪質な場合が多い という感じです。 【参考】 厚労省 平成28年度 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく企業名公表等について 焦ってするべきではない障害者雇用 何をお伝えしたいのかというと障害者雇用は焦ってすべきではないということです。特に見えない障害といわれる、精神障害・発達障害の場合は、コツを押さえればそれほど失敗することはないですが、企業内の理解が進まないうちに進めても、採用した人たちがなかなか定着してくれない、結果雇用率が上昇しない、ということにつながりかねません。また失敗を繰り返すと、障害者雇用に対する負のイメージが社内に広まってしまい、更に雇用を難しくします…。(かといって前述のように、身体障害や知的障害だけでは障害者雇用率が充足しない場合が多いですので、精神・発達の雇用促進が必要になります。) 人事や経営の思いだけで2. 2%に適応しようとする必要はなく、しっかりと計画を立てて、社内での告知や体制整備などの準備をしながら、安定した雇用につなげていただきたいと思います。もちろんKaienでは現実を踏まえた上でのアドバイスを企業に差し上げています。特に発達障害、またそれに関わる 二次障害としての精神障害 についての雇用や採用でのポイントなどをお伝えしています。ぜひお気軽にお問い合わせください。(Kaien法人窓口: rep@) 関連ページ 企業人事 発達障害の豆知識 発達障害 雇用支援 企業の方へ
障害を知る:障害特性、雇用状況、業務、配慮 2018年4月から、民間企業の法定雇用率が2. 2%に引き上げられたと同時に、障害者雇用義務の対象に加えられたことにより、精神障害者の雇用は増えています。しかし一方で、職場定着率が他の障害より低いこと、障害に対する偏った見方や謝った認識が残り、正しい理解が得られていないことで雇用が進まない現状も見受けられます。 ここでは、精神障害の特性や職種、仕事内容、必要な配慮について紹介いたします。 (※2021年3月10日更新:厚生労働省「障害者の職業紹介状況等」令和元年度発表の数値に更新しました) 精神障害者の雇用状況 2018年4月より、民間企業の法定雇用率が2. 2%に引き上げられたと同時に、精神障害者が障害者雇用義務の対象に加わりました。 厚生労働省がまとめた「令和元年度 障害者の職業紹介状況等」によると、精神障害者の新規求職申込件数は107, 495件で対前年度比6. 1%の増加、就職件数は 49, 612 件で、対前年度比 3. 3%増えたことが分かりました。 その一方で、職場定着率は他の障害と比べて低いことが分かっています。 出典:障害別にみた職場定着率の推移と構成割合(2017年4月障害者の就業状況等に関する調査研究 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センターより) 上の厚生労働省の調査によると、精神障害者の一年後の定着率は49. 3%。これは身体障害者(77. 8%)や知的障害者(85. 3%)と比べると最も低い数値となっており、5割以上の人が一年で辞めてしまう、ということを表しています。 「精神障害」と聞くと、"うつ"や"トウシツ"(統合失調症)など、ニュースなどでよく耳にする程度しか知らないという人や、「安定して働けないのではないか?」「任せる仕事がないのでは?」といった意見もあるのではないかと思います。 精神障害は、特定の疾患だけではない 精神障害とはどのような障害なのでしょうか? 精神障害とされる障害は以下の4つです。 統合失調症:幻覚や妄想といった症状が特徴的な精神疾患。 双極性障害:躁うつ病とも呼ばれ、気分が高まっている躁状態と、気分が落ち込むうつ状態を繰り返す精神疾患。 気分障害(うつ病):ストレスや病気など、様々な要因によって脳のエネルギーが足りなくなり、機能障害が起こる状態 てんかん:脳の神経細胞によって、突然意識を失うなどの症状を引き起こす疾患。 何よりも理解していただきたいのは、疾患の程度や症状は個人によって様々だということです。 障害それぞれの特性を正しく理解することも大事ですが、症状があらわれる状況や頻度、重さには個人差があるため、特性を知っていても雇用の現場では対処しきれないばかりか、その人に合った対処ができていないケースも良く見られます。 就業上の配慮は?
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