再交付・書換えは当連合会で発行した修了証のみ手続きできます。 (ただし、当連合会発行の修了証でも一部の講習は指定保存交付機関へデータを引き渡しているものがございます。 引き渡したデータの手続きは当連合会で行えませんので、該当の方にはお問い合わせの際に詳細お伝えします) なお、平成30年4月より一部の講習を除き統合形式で発行いたしますので、それに伴い申込書様式や手数料が変更となっておりますので、ご注意ください。 注1)当連合会では個人情報保護のため、お電話で修了番号や交付年月日をお伝えすることは出来ません。 注2)産業教育センター名の修了証を再交付等される方は「 技能講習修了証明書発行事務局 」へお問合せください。当連合会では手続き出来ません。 上記確認いただきましたら、こちらをクリックしてください。 (申し込みの手続き、様式のページに移ります)
5~5トン未満)(学科) 粉じん作業 酸素欠乏危険作業 フルハーネス型墜落制止用器具(学科・実技) 【その他の教育】 職長教育 安全管理者選任時研修 安全衛生推進者養成講習 衛生推進者養成講習 危険予知訓練(KYT)研修 局所排気装置定期自主検査者養成講習会 一種衛生管理者(初任時)能力向上教育 プレス作業主任者能力向上教育 特定化学物質作業主任者能力向上教育 有機溶剤作業主任者能力向上教育 WORD 56KB WORD 74KB 〒420-0839 静岡市葵区鷹匠2丁目17-5 静基連会館2階 TEL.054-254-1012 (代) FAX.054-254-4043 アクセス TEL.054-254-1012 (代) FAX.054-254-4043
【人材紹介】有料職業紹介事業 人材紹介は、「有料職業紹介事業」を介して企業・人材のマッチングを行うサービスのことです。人材紹介も、人材派遣の労働派遣事業と同様、厚生労働大臣から許可を得る必要があります。 人材を確保したい企業は人材紹介会社に依頼をし、人材紹介会社は自社に登録している人材(求職者)から、適切な人材のマッチングを行います。 人材紹介会社はあくまでも、依頼元の企業に対する「人材確保の仲介・代行業務」や、転職・就職希望者に対する「就職先の紹介業務」を行うのみです。そのため、 雇用契約を直接結ぶのは、企業と就職希望者 となります。 また人材紹介にも、主に下記の2つの種類があります。 〇一般紹介・登録型 一般紹介・登録型は、 人材紹介会社が就職希望者を集め、紹介先の企業に集めた人材を紹介する方法 です。一般紹介・登録型の中にも、幅広く職種を取り扱った総合型と、特定職種に特化した専門型(業界特化型)の2つに分けられます。 〇エグゼクティブサーチ型 サーチ型は、 自社に集めた人材に限らず、他社の人材登録者データベースを用いて人材をピックアップし、依頼元の企業に紹介する方法 です。ヘッドハンティングやスカウトとも呼ばれています。 2. 人材派遣と人材紹介の具体的な違い2つ 人材派遣と人材紹介は、どちらも同じ人材サービスではあるものの、それぞれに異なる大きな特徴があり、当然仕組みも異なることがわかりました。 しかし、具体的なサービス内容やコストについては、各サービスでどのような違いがあるのかわからず、どちらを選ぶべきか判断できないという方も多くいるでしょう。 そこで次に、人材派遣と人材紹介の具体的な違いを、サービス内容・コストの2項目に分けて、詳しく説明します。 2-1. サービス内容 人材派遣会社と人材紹介会社における、サービス内容の大きな違いは下記のとおりです。 人材派遣会社 依頼された企業が行う業務に適した人材の派遣サービス 人材紹介会社 依頼された企業の採用要件を満たす人材の紹介と就職サポートサービス 要約すると、人材派遣会社は一定期間就業できる派遣スタッフを依頼元の企業に派遣するサービスで、人材紹介会社は長く人材を確保したい企業と、就職希望者をつなぐマッチングサービスとなります。 それぞれさらに細かく分類されるタイプによって、契約形態はやや変わるものの、 「どのような人材をどのくらいの期間求めているか」により、適切と言える選択は異なる でしょう。 2-2.
人材派遣と人材紹介の違いとは?
人材派遣、人材紹介のデメリットを補う手法の組み合わせも検討しましょう!