11. どんな理由で祝い事をする人がいますか。大切などんなことを忘れたくありませんか。 11 クリスマスなどの行事が聖書に反すると分かっていても祝い続ける人もいます。家族と一緒に過ごす良い機会だと思っているからです。もちろん,家族との時間はとても大切です。家族をつくった方エホバも,家族の絆を大事にしてほしいと思っています。( エフェソス 3:14,15 )でも,家族を喜ばせるためにそのような祝い事をすると,エホバとの絆はどうなってしまうでしょうか。使徒パウロは,「何をするにしても,主に受け入れられることかどうかを確かめましょう」と勧めています。( エフェソス 5:10 ) 12. エホバはどういう祝い事を良く思っていませんか。 12 祝い事の起源は大した問題ではない,と考える人もいます。でもエホバはそう思っていません。古代イスラエル人はエジプトから出た後,エジプトの祭りのまねをして,それを「エホバ の祭り」と呼びました。でもエホバはその人たちを処罰しました。( 出エジプト 32:2-10 )イザヤ書にも,「汚れたものには一切触れるな!」とあります。 ( イザヤ 52:11 を読む。) エホバは,間違った宗教に由来する祝い事や,人間や国家をたたえるような行事を良いとは思っていません。 相手の気持ちを考えて話す 13. 聖書とはどういう本ですか？ | 聖書入門.com. 祝い事をしないことにすると,どんなことが心配になるかもしれませんか。 13 祝い事をしないことにすると,いろんなことが心配になるかもしれません。「同僚から,どうしてクリスマスパーティーに来ないのと聞かれたら,どうしよう。誰かがクリスマスプレゼントをくれたら? 家族から,一緒に楽しもうよと言われたら? クリスマスや誕生日に何もしないと,子供たちはさみしくないかな」。 14,15.
22. 巧妙に仕組まれた二つの事件が教えていること 【聖書箇所】 25章1節~18節 はじめに 民数記25章に記されている出来事を、単なる「みだらなことをした」イスラエルの民という視点からではなく、より広範囲な救済史なバノラマ的視座をもってながめるとき、この章がもっている位置づけの意義が見えてきます。25章に記されている場所は約束の地を目前にしたモアブの草原シティムでした。 25章18節によれば、イスラエルの民の罪と神の怒りを扱った二つの出来事は、別々の事柄ではなく、イスラエルに対してたくらんだミデヤン人の巧妙な企みであったことがわかります。力による戦いでは勝ち目はないと見た彼らは、イスラエルの民を支えている内なる力を空洞化させるために「巧妙なたくらみ」をはかったのです。 1.
いい質問ですね!! 啓示20章10節 そして,彼らを惑わしていた 悪魔 は火と硫黄との湖に投げ込まれた。 そこは野獣と 偽預言者 の両方がすでにいるところであった。そして 彼らは昼も夜も限りなく永久に責め苦に遭うのである。 ここで、悪魔と偽預言者が火と硫黄の湖に投げ込まれて、昼も夜も責め苦に遭うとあります。 もしエホバの証人が言うように人の魂も死ぬのであれば、昼も夜も責め苦に遭うことはありません。 しかし疑問があります 魂が死ぬことが、昼も夜も責め苦に遭う状態なんじゃないですか? 意識がなければ、責め苦に遭うことはありませんよね? ここは文字通りに火と硫黄の池に投げ込まれることで、昼も夜も責め苦に遭うのが正解です 島西牧師!!私はそれでも納得しませんよ!! ははは おかもっさん!えらい頑固やな! いや~ 教えることの喜びを感じますね!! 巧妙に仕組まれた二つの事件が教えていること - 牧師の書斎. 島ニッさんマジで?? では次の聖書箇所はどうですか? マタイ13章41節~42節 人の 子 は自分の使いたちを遣わし,彼らは, すべてつまずきのもとになるものや不法を行なっている者を 自分の王国から集め出し, それを 火の燃える炉の中に投げ込みます。 そこで彼らは 泣き悲しんだり歯ぎしりしたり するでしょう。 エホバの証人の方々がいうように意識がなければ、 泣き悲しんだり歯ぎしりしたりしません う~んそうですね・・・ さらに続きますね・・・ マルコ9章47節~48節 また,もしあなたの目があなたをつまずかせるなら,それを捨て去りなさい。あなたにとっては,片目で 神 の王国に入るほうが,二つの目をつけて ゲヘナに投げ込まれるより は良いのです。 そこでは, うじは死なず,火は消されないのです 。 ここでは地獄のことをゲヘナと表現されています ゲヘナとはエホバの証人も知っているように、古代のゴミ捨て場のことを言っていますね 引用した聖書箇所をまとめると・・・ では引用した聖書箇所をまとめます 地獄をエホバの証人のみなさんが使用する新世界訳聖書を使って説明いたしました 流石、島ニッさんやな しかしこれらの聖句は比喩で例えられていると、私を含めすべてのエホバの証人は思っていますよ なるほど!! じゃ一つ一つ検証してみますか 聖書に書かれている地獄の教理は比喩(例え話)なのか? おかもとさんに分かりやすく解説するために図を用意しました これをみてください なるほど!
2018年10月23日 2019年5月4日 WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 私はエホバの証人だった者です。 伝道や集会などの忙しさから自由になりたいと思い組織から離れました。 しかしながら組織を離れてからハルマゲドンで滅ぼされるという恐怖から脱出することができませんでした。 あるときにインターネット上で見た牧師のメッセージを読み、そして教会に通うようになってから希望を見出すことができるようになりました。 組織に不満があるけどなかなか組織から離れることができない。 またハルマゲドンで滅ぼされるかもしれない。 このブログを読んでいただき、読者様がそういったことから解放されることを願っております。 おかもと 地獄ってやはり本当にあるのでしょうか? この疑問はエホバの証人だった人、またクリスチャンの人でも地獄は本当にあるのか分からないと言われる方も多いと思われます。 島西牧師 地獄は存在します 教会によっては地獄を教えていないところも確かにありますね 島西牧師が語った通り、教会によっては地獄をしっかり教えていないところも多いようです。 今回は地獄の教理ついて説明していきますね 聖書の様々な個所に書かれていた地獄の教理とは? それでは地獄を説明している聖書箇所をいくつか紹介しますね できれば島西牧師が使用している新共同訳聖書ではなく、 私が使っていた 新世界訳聖書 で説明してもらえますか? そうしないと分からないので・・・ あずまさん おかもっさん えらい本気やな!! 聖書の内容要約まとめ｜クリスチャンが教える”聖書の内容”と”聖書の他の内容”をざっくりと解説 | 悪で満ちる前に「聖書ブログ」. まっ!新世界訳からでも地獄が解説できたなら、 エホバの証人の方々が言っていることも間違いやということが分かるやろう もちろんです! そうしなければおかもとさんはご納得されませんよね!! ではご一緒に 新世界訳聖書 を 使って解説していきましょう!! マタイ25章41節 ついで彼は自分の左にいる者たちにこう言います。のろわれた者たちよ,わたしから離れ, 悪魔 とその使いたちのために備えられた永遠の火に入りなさい 出典:新世界訳聖書より この聖書箇所から分かるのは、永遠の火は悪魔とその使いたちのために備えられていると書かれています。 永遠の火を地獄とするならば、地獄そのものはサタンと悪霊のために備えられた場所ということができます しかし永遠の火は比喩的に言われているのではないでしょうか?
神の望んでいることを行っている人たちを見分けるポイントを6つ見てみましょう。 16章 神の望んでいることを行う 自分が信じていることを家族や同僚に伝えても,なかなか理解してもらえないかもしれません。どうすれば相手の気持ちを考えながら伝えられるでしょうか。 17章 神は祈りを聞いてくださる 神に祈りを聞いていただくためには,聖書が祈りについて教えていることを調べることが大切です。 18章 神に献身して,バプテスマを受ける バプテスマの前にどんなステップがあるでしょうか。バプテスマにはどんな意味があり,どのように施すべきでしょうか。 19章 ずっとエホバの友でいる たくさんのことをしてくださった神に,愛と感謝をどのように表せるでしょうか。 補足情報 「聖書が教えていること」の本に出てくる用語の意味が説明されています。
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長時間労働の健康リスク 週40時間以下:普通 週41〜48時間:脳卒中リスク10%UP 週55時間以上:脳卒中リスク33%UP 長時間労働によって「脳卒中」の発生率が高くなることが研究でわかっています。 国の過労死ラインは週 80 時間以上となっていますが、もっと早い段階で体が壊れ始めているのです。 サービス残業当たり前の環境はヤバい!
幾つかありがちなものを列記してみます。 ■ 理念矛盾 ・「社員を大事にする」と理念で掲げているのに、顧客からの不当な要求を社員に我慢させる ・「お客様の美と健康のために」という宣伝文句を使っているのに、体に害のある健康食品を売っている ■ 採用矛盾 ・「当社の仕事はやりがいがある!
会社の雰囲気が悪いと、倒産リスクが高まる。 なぜなら、来客者に悪い印象を与えるだけでなく、毎日、出社する社員に対してもストレスや苦痛を与えるからだ。 更に、会社の雰囲気が悪いために起こり得る会社衰退のリスクは、銀行取引を断られる、新規取引を断られる、社員の離職率が高まる、組織の生産性が低下する、など等、挙げたらキリがないほどある。 この記事では、会社の雰囲気が悪くなる原因と倒産リスクについて、詳しく解説する。 なぜ会社の雰囲気が悪くなるのか?
まとめ いかがだったでしょうか。 職場の雰囲気をすぐに改善することは難しいでしょう。しかし、小さなことの積み重ねを怠れば、変化は生まれません。社員一人ひとりと向き合うことが第一歩であり、ラフールサーベイを使うことで、効率的に作業を行うことができます。
このデメリットは業種によっては致命傷になりかねないので、メンタルを安定させて結果を出せるようにしましょう。 まとめ:雰囲気が悪い職場でも、メンタルを安定させる方法 本記事では「職場の雰囲気が悪いです。上司は仕事しないし、部下も仕事できない人が多いです。ストレスでしんどいです。どうしたらよいですか」という疑問にお答えしました。 そういう場合はメンタルを安定させるしかなく、基本方法は以下の通りです。 雰囲気が悪い職場はわりと多いので、うまくサバイブしましょうね。 キャリアアップ・ブラック企業からの脱出を考えている方はこちらから!
多くの時間を過ごす職場では雰囲気の良し悪しが社員の働き方に大きく影響します。雰囲気が悪いとストレスの蓄積ややりがいの低下によって業務に取り掛かりにくく、結果的に思うような成果をあげられません。反対に良い雰囲気を持った職場は、社員が意欲的に働けることでパフォーマンスの向上やスキルアップにつながりやすく、会社としても高い生産性を生み出せます。しかしながら「悪い雰囲気ってどうすれば改善できるのか」「具体的にどんな職場を目指すべきなんだろう」と疑問に思うことも多いですよね。そこで今回は、雰囲気が悪い職場の特徴や原因について解説し、具体的な解決策も併せて紹介します。ぜひ職場の雰囲気の改善に役立ててくださいね。 1.