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実在するギャンブラーをテーマにしたスリリングなドラマ「オールイン」 。 恋に人生に勝負を賭ける男の生き様が熱いです。 こちらの記事では、韓国ドラマ「オールイン 運命の愛」を日本語字幕で見れる無料動画配信サービスをまとめています。 結論から言うと、2021年8月時点で 「オールイン」はU-NEXTでの視聴がおすすめ です。 (画像引用元:U-NEXT) 2021年8月時点で、「オールイン」は複数のサイトで配信されています。 その中でU-NEXTには31日間の無料お試し期間があり、 日本語字幕で1話〜最終回まで全話無料視聴可能 です。 さらにU-NEXTは 韓国ドラマの配信数・見放題作品数共に国内No. オールインの動画視聴・あらすじ | U-NEXT. 1 なので、「オールイン」以外の韓国ドラマも無料で楽しめるんです! 今すぐに動画を見たい方はU-NEXTの公式サイトをチェックしてみてください。 \今すぐ動画を無料視聴するならココ!/ このドラマを 無料で全話見るなら、 韓国ドラマの配信数No. 1 の U-NEXT がおすすめ! 次におすすめなのは TSUTAYAの動画配信サービス TSUTAYA TV !
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源泉徴収が行われないため、所得の種類にかかわらず一律で20.
新型コロナウイルスの影響により、コロナ禍が終息する気配がない中、各種給付金や金融機関からの融資で何とか事業を継続している会社もあろうかと思います。 一方、上記対策などを全て講じ、後は人員削減しか手がないといった段階になってしまう会社も新聞やテレビなどで目が付くところでございます。 そこで、今回は、解雇予告手当の各種取扱いについて、解説いたします。 Ⅰ. 解雇予告手当とは 解雇予告手当とは、労働基準法20条により、雇用主(使用者である会社)は、労働者(従業員)を解雇する場合には、原則として少なくとも 30日前までに解雇日を予告する か、 予告しない場合には、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない とされています。 ですので、新型コロナウイルスの影響など経営危機を理由に解雇やリストラが行われる場合も、通常の解雇と同様に、 正当な理由による解雇であれば 、該当することとなります。 Ⅱ. 所得税の取扱い 所得税の規定により、退職を理由に一時に受ける給与及びこれらの性質を有する給与は、 退職手当等 となりますので、解雇予告手当も 退職所得として課税 されます。 参考のため、所得税基本通達30-5(解雇予告手当)では、下記の通り定められております。 労働基準法第20条《解雇の予告》の規定により使用者が予告をしないで解雇する場合に支払う予告手当は、退職手当等に該当する。 Ⅲ. 「退職所得の受給に関する申告書」退職金で気をつけたいこと. 退職所得の源泉徴収税額の計算方法 解雇予告手当など退職を理由に支給される退職所得の源泉徴収税額の計算方法は、 毎月支給される給与所得の源泉所得税額の計算方法とは別に 、計算することとなります。雇用主(使用者である会社)は、労働者(従業員)から 退職所得の受給に関する申告書 の提出を受け、それに従って計算することとなります。 源泉徴収された退職所得にかかる所得税の 納税時期 は、 原則として、支給月の翌月10日までに 納税することとなります。 また、雇用主(使用者である会社)は、退職所得の源泉徴収票(同合計表)を退職の日以後1月以内(翌年1月31日でも可能)に、納税地の所轄税務署長に提出しなければなりません。 Ⅳ. その他退職時の手続き 上記Ⅲ以外の主な手続きは、下記となります。 1. 雇用主(使用者である会社)の手続き (1)社会保険 健康保険・厚生年金保険被保険者資格喪失届 を 退 職日の翌日から5 日以内 に年金事務所へ提出 雇用保険被保険者資格喪失届 を 退職日の翌日から10日以内 に公共職業安定所へ提出 労働者(従業員)の希望により 離職票(被保険者離職証明書) を提出 労働者(従業員)から健康保険証(家族分を含む)を回収 労働者(従業員)へ年金手帳を返還 (2)住民税 特別徴収について、必要な確認・徴収(一括徴収か否か)を行い、退職者である労働者(従業員)の住民票がある市区町村へ 給与所得者異動届出書 を提出 2.
解雇予告手当を支払う場合 「解雇予告手当」は、上記のとおり、会社が従業員を解雇する日の30日以上前までにその予告をせずに解雇する場合に、労働基準法で支払が義務付けられている金銭のことです。 具体的には、会社が従業員に解雇を伝えた当日に即日解雇をする場合は、解雇予告手当として、その従業員の平均賃金の30日分を支払います。また、従業員を解雇する日の10日前に解雇予告をした場合は、30日から10日を差し引いた20日分の平均賃金を支払うことになります。 2.
6 ●平均賃金の計算結果の解説 Step3で計算した金額が「Step4」で計算した金額を上回るときは、「Step3」で計算した金額が解雇予告手当における「平均賃金」となります。 また、Step3で計算した金額が「Step4」で計算した金額を下回るときは、「Step4」で計算した金額が解雇予告手当における「平均賃金」となります。 以上により、計算した「平均賃金」に日数をかけると解雇予告手当の金額が計算できます。 解雇予告手当の計算を正確に行うことは、解雇した従業員との間の無用なトラブルを避けるためにも重要ですのでおさえておきましょう。 3,解雇予告手当の端数処理 解雇予告手当の計算結果で、 小数点以下の端数が出た場合は、四捨五入してよいことになっています。 この点は、労働省(当時)の通達で定められています(昭和63年3月14日基発第150号)。 4,解雇予告手当と所得税 では、 解雇予告手当について所得税の源泉徴収は必要なのでしょうか? 結論からいうと、解雇予告手当の支払いの際は、解雇予告手当の金額の「20. 42%」に当たる額を源泉徴収します。 解雇予告手当については「退職所得」として「源泉徴収をすること」が義務付けられているためです。 なお、 厳密には、会社から本人に「 退職所得の受給に関する申告書 」の提出を求めて、提出された場合はより正確な税金の計算をするのが正しいです。 しかし、実際には、解雇予告手当を支払う場面では、本人から「退職所得の受給に関する申告書」が提出されないケースがほとんどですので、「20.