ホーム 仮想通貨 2021年6月5日 2021年6月11日 仮想通貨には「ビットコイン」と、それ以外のコインである「アルトコイン」があります(イーサリアムやリップルが有名です)。 アルトコインもビットコインと同じように「仮想通貨取引所」で売買できますが、 取引所ごとにラインナップや手数料が大きく異なります。 どの取引所を使うかによって、 投資成績は大きく変わってくる と言っても過言ではありません。 そこで、自分がアルトコインを買うために普段使っている取引所を4つご紹介します。とりあえずこの4つに登録しておけば、アルトコインの売買で困ることはないはずですよ。 おすすめは、現在『 2000円キャッシュバックキャンペーン 』を実施しているDMM Bitcoinです!
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「うちのスタッフはアレもできないコレもできない…」。 歯科医師が集まれば、そんな愚痴大会になることはよくあります。ですが、ちょっと待ってください。それは、本当に彼女たちが「できない」ことですか? 「知らない」からできていないだけではないでしょうか? 例えば、掃除。「雑巾も掃除機もまともに使えない!」なんて怒っていても、今どきの若い人は濡れ雑巾なんて使わないのです。彼女たちにとっての掃除道具といったら、汚れたら取り替えて使い捨てられるフローリングワイパーやハンディワイパー。 掃除機にしても、コード式のコロコロ引っ張るタイプのものを使ったことがない可能性も十分に考えられます。下手すると、家庭にはロボット型の掃除機しかなかった!なんていう場合も。最近は、固定電話がない家庭も多く、電話対応も不慣れです。 そう、彼女たちは「仕事ができない」のではなく、単純に「知らないこと」「経験していないこと」が多いのです。実家暮らしだと、「家では掃除をしたことがありません。お母さんが全部やってくれています」なんて人も珍しくありません。 歯科衛生士になるまでに育った家庭環境も、生活ルールも、全員違います。親から教わってきたことも、個人差があります。 だからこそ、すべての作業を全員で一度確認することを徹底しましょう。そして、誰が何を知らないのかを洗い出し、知らないことは、わかるように教えてあげればいいのです。「できていない」と注意するのは、彼女たちが「知ってから」なのです。 【期間限定オンライン開催/LIVE配信】 時間もお金も、自由に手に入れる!
新人歯科衛生士さんのためのお悩み相談室 今更聞けない歯科知識のコーナー 現役の歯科衛生士さんから頂いたお悩みや疑問に歯科衛生士の森田久美子先生が回答するお悩み解決動画です。 今回の主なお話のテーマはこちら ・歯石があると分かっているのに取ることができない場合の対処方法を教えて下さい。 【動画の内容】 歯石があると分かっているのに取ることができない場合の対処方法について、森田久美子先生にわかりやすく解説頂いている動画です。 【Dental Life Design Youtubeチャンネルのご紹介】 【関連 動画コンテンツリンク】 ルーペは使用した方が良い?そのメリットとは?【前編】 認定歯科衛生士の種類を教えて下さい。 ルーペは使用した方が良い?そのメリットとは?【後編】 ステインが付着しやすい部位と付着し難い部位の違いとは 間食指導について教えて下さい 歯間ブラシのサイズ選び、選択方法について 骨欠損形態の種類ついて、SRPの際に気を付ける点とは? (前編) 骨欠損形態の種類ついて、SRPの際に気を付ける点とは? (後編)
??? これからお世話になります！｜白石プライム歯科. この春から新しく勤める歯科医師、歯科衛生士、歯科助手の方々に向けて 伝えておきたいことがあります。 1 「一年間は何があっても辞めるな、できれば3年間は頑張れ!」 自分にとって居心地の良い環境であればあるほど、 自分自身の成長は妨げられます。 少しくらい、過酷で辛いほうが良いと思って欲しい。 ただし、勤めた先の診療内容が、 明らかに患者さんにとって不利益だと 心の中で証明できるのならさっさと辞めましょう。 そんなところから学べることが全くないわけでもないが、 少なくとも、今の君たちが学ぶことは何一つありません。 最初の勤め先が肝心なのです。 医療人として、 あなた自身が患者さんのためにどこまで自己犠牲できるか? ここが重要です。 損得考えずに、患者さんに尽くすくらいでちょうど良いのです。 そこを通過した者でしかわからない感覚があります。 どうか、がむしゃらに患者さんに尽くして下さい。 がむしゃらを続けていると、ある日突然すっと楽になります。 そこから、妙に楽しくなるのです。 仕事に対する感覚が、少しだけ自由になります。 それまでは、とにかく怒られまくって下さい。 それも大切な仕事の一つだととらえましょう。 2 「コミュニケーションスキルを上げる」? 人間関係が上手く行かない時、 もしそうなった時には、喜んでその状況を受け入れて下さい。 医療に携わるほとんどの人たちがぶつかる壁の一つに、 患者さんとのコミュニケーションが挙げられます。 医療従事者の多く、 はコミュニケーションがあまり得意ではありません。 医療そのものが、 コミュニケーションを重視する傾向があまりないのです。 多くの患者さんをこなすためには、 どうしても対応が画一的になってしまうからです。 しかし、これからは違います。 来る将来、一人一人の患者さんに対して、 細やかに対応しなければならない時代がやってくるでしょう。? 高いコミュニケーションスキルは人生を豊かにしてくれます。 あなたの周りの友人や家族に対しても、そのスキルは有効です。 職場を通じてコミュニケーションスキルを上げましょう。 最初のうちは失敗や挫折を何度も味わうかもしれません。 でも、どうか続けてください。 数年かかるかもしれませんが、 そのくらいかかって当たり前だと思って下さい。 どんな時も、 決して相手を非難してはなりません。 非難したくなる相手であっても、 適切に対処することが目的なのですから。 だから、もし職場の人間関係が上手く行かないと感じても、 それも全力で事に当たってください。 この時の秘訣は、 決して相手の愚痴を言わないことです。 相手の愚痴を言った途端、 自分の成長が止まります。 愚痴を言わずに、自らを改善する。 勇気と忍耐が不可欠ですが、 ここを乗り越えると 次のステージに向かえます。 3 「技術や知識は教わるのではなく、盗め」??
あれ!っと気づいたその瞬間、 「もしかして」と お口周りの育ちに気をつけて見てみたら、 こんなことに気づいちゃった・・・ 姿勢が、どこか斜め!? 足置きのない椅子を使っている?? あれあれ、 そういえば 大人用のテーブル腰掛け、 身長がちょっと足りない、 足の長さがちょっと足りない 体を起こして安定しながら食事するための、 土台は、まず足裏の着地が必要。 お子さんの足の裏は、 地面についていますか? 離乳期から、 幼児食 給食を食べられるようになっても 足裏の安定があるからこそ、 食事の際 頭や顎の安定とともに、 顎が動くリズムの良さが 生まれます。 舌をしっかり持ち上げて、 顎を引いて揉み込む 基本形は、 まさか 足の裏の踏ん張りが 助けてくれるから だったなんて。 歯並びや、顎の発達に 影響する、 見落とされやすい、 重要な足裏は、 毎日私たちの体のバランスを、 支えてくれています。 お母さんの個別相談や、 無料ミニ講座をLINEで行っています。 ミニ講座では Zoomを使って、 歯科分野のお話はもちろん、 私の経験談や、他の知識も含めて、 あらゆる角度から 育児に役立つ事が 学べます。 ご登録いただいた方には、 子どもの歯の成長記録の作り方PDFをプレゼントしています。 こちらをクリックして 「子どもの歯の成長記録の作り方PDF」とメッセージ くださいね。 ↓ ↓ ↓
」と言っているわけではなく、 自分の考えに自信がない から「どうすればいいですか? 」と聞いているんです。 だから「あなたはどう思う? 」と聞いてあげれば自分の考えを言ってくれます。 その考えが正しければ「 そうだよ、わかってるじゃない! それでいいんだよ」と 肯定 してあげます。考えが足りない場合は、「そうだね、それはいいと思うよ。でもここについてはもうちょっと考えてみよう。 ここはどうして〇〇なんだろう? 」と ヒントを出して考えを促す 。これを何回か繰り返せば、 自分で答えにたどり着ける スタッフは実は多いのです。 自信がなくて「どうすればいいですか? 」と丸投げ質問をしていた人は、このように 自信をつけさせてあげる ことで、自分の考えを述べるようになってくれます。 逆ギレされても淡々と 頭にきても感情的になるのはNG しかし中には、怠けていて本当に何も考えていない人もいます。こういう人は「 わからないから聞いているのになぜ質問で返すのか? 」と 逆ギレ してしまうことも。こういう人は考えていない事が悪いと思っていないですし、自分に非があるとも思っていないため、少々厄介です。 とは言っても、やる事は自信のないスタッフに対してと同じです。たとえ逆ギレされたとしても、「あなたはどう思うのか教えて? 」と 淡々と冷静に言い続ける のです。ここでのポイントは、「淡々と冷静に」。逆ギレされると頭にくるのでついこちらも感情的になりがちですが、そこをグッと堪えて淡々と「あなたはどう思うのか教えて? 」と言わなければなりません。 このやりとりを繰り返すうちに、 自分で考えなければいけないことを悟って成長 するスタッフが出てきます。実際、当社のスタッフで「自分で考えることの大切さがわかりました。自分が今までいかに考えてなかったかがわかりました」と言ってきてくれた人がいました。わかってくれる人は必ずいるんです。 しかし一方で、いちいち自分の考えを言わされることが 面倒で嫌気が差してしまう 人も。そういう人は 自然と辞めて いきます。 自分がどうしたいか? 私が指揮する歯科事業部のメンバーたち 辞めてしまう人が出ることへの是非は、結局は自分(上司、経営者、院長)がどうしたいかだと思います。 辞められたら困るのであれば考えさせるのではなく答えを言えばいい。そのかわり自分の仕事が増える事は受け入れるしかありません。自分の仕事が増えることを覚悟して毎回答えを教えればいいわけです。 それが嫌なら自分で考えられるように根気強く教育するか、その方針に耐えられない人には辞めてもらって構わないと割り切るしかありません。 私は、私の組織には自分の頭で考えられる人を増やしたいので、今日も繰り返し繰り返し「あなたはどう思うの?