>> シーズン1が見放題のU-NEXTへ SWAT ロサンゼルスの特殊武装戦術部隊"SWAT"。 新しくチームリーダーとなったホンドーが、精鋭隊員や新人のストリートたちと共に強盗やテロ、暴動などの危険な任務に挑んでいく。 「クリミナルマインド」のモーガン役でお馴染みのシェマー・ムーアが主演を務めた本作。 ヘリや装甲車を使った大規模な迫力あるシーンは映画並み。 隊員役の出演陣は本物のSWATで3ヶ月ものトレーニングをしたこともあり、銃の構え方から現場での動き方といった細かいところもリアルに作られています。 最新シーズン3では日本をメインにしたエピソードもあり、歌舞伎町や渋谷のスクランブル交差点をはじめ東京の様々な場所でロケが行われました。 > ⚫︎紹介記事 注目の海外ドラマ「SWAT」!見応えある迫力のアクションや人間ドラマは必見! FRINGE/フリンジ 【シーズン1〜5(完結)】 FBI捜査官のオリビアや科学者ウォルターたちフリンジチームのメンバーたちが不可思議な事件を解決していくストーリー。 タイトルの「フリンジ」は常識から外れた科学を表す「フリンジサイエンス」からきたもの。 主人公オリビアたちが挑むのは乗員が溶けてしまった飛行機や金庫に埋め込まれた銀行強盗などどれも不思議な事件ばかりです。 90年代に日本でもヒットした「Xファイル」の現代版といった雰囲気なので、SF・科学ジャンルが好きな方にはぴったりなドラマとなっています。 > ⚫︎紹介記事 海外ドラマ『FRINGE/フリンジ』を見て不思議な科学の世界を体験!! SEAL Team /シール・チーム 任務で仲間を失ったチームリーダーのジェイソン。 彼が所属するアメリカ特殊部隊の精鋭"ブラボーチーム"の海軍兵士たちが世界各地で危険な任務に挑んでいく物語。 人気ドラマ「BONES」でブース役でブレイクしたデヴィッド・ボレアナズ主演でも話題の本作。 "アメリカ海軍のバックアップ"や"第1話だけでも製作費約10億円"とかなりの力の入ったドラマということもあり、映画並みの迫力と臨場感が体験できます。 「葛藤」も重要なテーマになっていて、戦場に向かう兵士たちの気持ちやそれを待つ家族の思いも取り入れたヒューマンドラマもみどころです。 >> シーズン1〜3が見放題のU-NEXTへ ホワイトカラー 【シーズン1〜6(完結)】 恋人のため脱獄した天才詐欺師のニールは、凄腕のFBI捜査官ピーターによって再び捕まってしまう。 取引によりコンサルタントになったニールと捜査官ピーターがコンビを組み、困難な知的犯罪を解決していくストーリー。 偽造や詐欺などの知的犯罪を扱った作品なので専門用語も多いこのドラマ。 しかしスピーディーにストーリーが進んでいくので1話を見終わっても疲れることもなく、事件解決後は爽快感すら感じます。 ニールとピーターのルックスも評判がいいので「イケメン俳優みたい」という方もおすすめです!
しかもキャストも豪華なんです。他の人気ドラマ主演でブレイクした二人が主演ですから・・・海外ドラマ好きならおなじみの人気女優・俳優さんです。 っていうかあのストーカー役の俳優さんのファンになってしまった・・・!!! 気軽に楽しめる！1話完結型の海外ドラマを15作品をおすすめ！. こんな専門ドラマが作られるほど、アメリカでストーカー犯罪が多いということに衝撃ですよね・・恐ろしい・・(@_@) でも確かに海外在住の皆に聞いてみると被害者多いです・・ 39位 パーセプション 天才教授の推理ノート 一話完結 *個人的に結構ハマった作品* 一話完結の犯罪捜査ドラマですが、続いていくストーリーもあり毎回気になります。 視聴する前はキャストもいまいち惹かれないしあまりおもしろくなさそうだなぁと思っていたんですが、これがもう、予想外にすごい面白かったのでびっくりしました!!! 主人公の教授が病気で幻覚とかに苦しんでいてたりするんですが、彼に感情移入して応援できるドラマでとてもよかった。 とはいえ、評価はいまいち低いし、シーズン3で打ち切りだし、残念・・・なのでこの順位で落着きました。 でもほんと個人的にはとても面白かったので、おすすめです。 38位 ザ・フォロイング *続きが気になるストーリー展開のみ* FBIと、凶悪異常な犯罪者との闘い。一話完結ではありません。 残忍な殺人鬼でありながら不気味なんだけど、カリスマあふれる元大学教授と、そのフォロワー達などを相手に闘うお話。 **ファンのレビューと、全シーズンの動画はこちら シーズン2から評価がめちゃくちゃ下がってしまった作品で、そのせいかIMDBも7, 4と低め。ただ話題のシリーズだっただけに投票数は8万も! ケヴィン・ベーコン主演というだけでも話題でしたが、本当にすっごい面白くてはまりました。 評価イマイチだったシーズン2ですらかなり面白くて引き続き夢中になったのを覚えていますし・・・ ですが、低評価をつける視聴者の数も相当数いるので、この順位に落着きました。 37位 イレブンス・アワー FBI科学捜査ファイル 一話完結 ルーファス・シーウェル主演の一話完結犯罪事件ドラマで、たった1シーズンで打ち切りになって超ショックだったんですけど本当に面白くて(T_T) 主人公の二人すっごく素敵だったのに・・・・・ とても思い入れのある好きな作品ですし、正統派の犯罪捜査ドラマで誰が見ても楽しめる面白さなんですが、知名度人気度視聴率評価ともにイマイチなため、この順位で落着きました。 なぜイマイチなのか理解できません(T_T) この作品で私はルーファス・シーウェルのファンになりました。 36位 リゾーリ&アイルズ 一話完結犯罪捜査海外ドラマ *一話完結事件+家族関連ストーリーなど* シーズン7迄続いた一話完結型犯罪捜査海外ドラマで、珍しく女性二人が主人公の事件ドラマです。 *こちらAMAZONで全シーズン配信中!!
普段はほっこりアットホームでありつつたまにドラマティックな展開になり目が離せない面白さに!! とても面白いだけでなく良いドラマで温かくてお気に入りでしたが、ロングスリーズの割には人気度・有名度などはそこまで高くなく、評価もごく普通・・・ IMDBも7. 6で投票数も2万くらいといった地味な印象・・ なのでこの順位に落着きました。どちらかというと女性がハマる系の犯罪捜査ドラマです。ファミリードラマとしても楽しめます。 ●当サイトでもリゾーリ&アイルズ ファイナルシーズンのネタバレ注意なレビューを書いています、記事は こちら です。 35位 クローザー 一話完結犯罪事件海外ドラマ 一話完結犯罪捜査海外ドラマ・全シーズンこちらAMAZONで配信中!ファンのレビューやあらすじも読める! CIA仕込みのテクニックで犯人を自白に追い込み事件をクローズさせるプロのブレンダが主人公。 一話完結の犯罪事件ドラマかつ、アットホームな雰囲気で楽しいドラマでお気に入りでした。 いい味を醸し出している面白キャラが多く、主人公ブレンダは可愛らしくて楽しかった!! ファイナルシーズンを迎えた後、ブレンダはいないものの他のメンバーでスピンオフが制作され、そっちのドラマもヒット! どちらも犯罪捜査ドラマとして面白く、おすすめの作品ですが、クローザーですら評価はそれほど高くなくIMDB 7. 6 2万5千票でした。 34位マクガイバー 本家&リブート 一話完結事件海外ドラマ **個人的に結構ハマった作品** *一話完結型・事件解決海外ドラマ どちらも視聴しましたが、どちらも面白いのでおすすめです!!!! 一話完結でどこから見ても楽しめます。評判は本家の方が断然良いのですが、ニューバージョンも相当面白いですよ! 犯罪捜査海外ドラマおすすめ人気ランキングTOP46面白すぎ名作大量 - 海外ドラマニアMブログ. 身の回りのものを使って色々天才的なアイデアで作り出してその場のピンチをくぐり抜けるマクガイバーというところは変わっていません。 もちろん大きな違いもいくつもあるんですけども、それぞれに良さがあるので是非一度お試し下さい! 主人公のキャスティングですが、これまた本家の方とはちょっとタイプの違う今っぽい感じのイケメン俳優さんなんですが、本家は渋くてかっこいいし、どっちも素敵で選べません・・ ●当ブログでも新マクガイバーシーズン2からシーズン5のレビュー書きました。S2記事は こちら です。
主人公は刑事だし、犯罪捜査のドラマで一話完結ではあるんですが、これまた犯人は普通の人間じゃなかったり、 主人公も実はグリムという特殊な存在だったりするので、普通の事件ドラマとは違います。 ですが!!! !めちゃくちゃ面白すぎて、特にS1の8話以降頃ら怒涛のようにハマること間違いないので本当に見てほしいです。 登場キャラも良すぎて・・・(T_T) ●当ブログにてシーズン5~シーズン6のネタバレ注意なGRIMMレビュー書きました。S6の最終回は こちら です。 44位 エンドゲーム 天才バラガンの推理ゲーム 一話完結型 チェス世界チャンピオンが犯罪事件捜査に協力! ?という異色ドラマで日本でも放送されました。 興味深かったし実際面白かったのに、IMDB7, 7で投票数は3千・・・・なんとたったの13話での打ち切りという悲しきドラマなんですが、見る価値はありますよ! 主人公と、わきのキャラもよかったし・・・好きだったのになぁ・・・でも、人気も評価もいまいちだったのでこの順位に落着きました。 ちなみにわきにいたのは、クイーンメアリーのバッシュで大ブレイクしたトーランスクームズでこの時は、クイーンメアリー出演前でした。 43位 トリック 難事件はオレにお任せ 一話完結海外ドラマ *一話完結+連続する謎衝撃展開ストーリー半々くらい* *個人的にかなりハマった作品* 2018年新ドラマで早くも日本AXNで放送! 海外ドラマ 一話完結型. マジシャンとして大成功を収めているキャメロンが殺人事件で逮捕! ?と思ったら世間には秘密にしていた兄弟のジョナサンだった・・ジョナサンが冤罪で刑務所行きになり・・・ 彼を助けるためにもFBIの捜査にマジシャンとしてのスキルを使って協力することに・・・ 一話完結の事件も斬新で面白いトリックが楽しめる上、シーズンを通して大きな謎も楽しめるし本当に夢中になりハマったおすすめドラマです。 なのに、シーズン1で打ち切りにされた上、IMDBの評価も7, 5とイマイチ・・・ なのでこの低い順位でのランキングになってしまいましたが個人的には超おすすめです!!! トリック難事件はオレにお任せ最終回迄全話ネタバレ, キャスト/打ち切りシーズン2無し ほんとに、面白すぎて、しかも主人公も写真で見ていた時よりドラマで動く姿のが遥かに魅力的ですっかりファンになりました。 実際熱狂的ファンも多く掴んだし、視聴率もそこまで悪くなかったのに・・・ほんと打ち切り悔しい・・ ●当ブログで全話レビュー書きました。記事は こちら です。 42位 HAWAII FIVE-0 一話完結型犯罪捜査海外ドラマ 2018年現在も未だにシリーズが継続している大人気・ロングランヒットシリーズで日本でもファンが少なくなく、面白いという声をたくさん聞いてきましたが、私も遂にちゃんと視聴することができ。やっと面白さを体感しました!
2009年~ [ 詳細] hulu(フールー)なら月額980円で映画や海外ドラマが見放題 ● ウェアハウス13(WAREHOUSE13)はhuluで配信されていません。 ● 配信されているドラマは「 hulu配信一覧 」でご確認ください。 huluってなに? 月額980円 のみで数千本に及ぶ「映画」や「ドラマ」を楽しむことができるサービスです。FOX、ウォルトディズニー、NBCユニバーサルなどの大手映像会社による共同出資会社なので信頼性の面でも安心です。 嬉しい2週間無料トライアル huluは 2週間無料でお試し視聴 をおこなうことができます。もちろん管理人もお試し後に継続利用しています。 対応している機器 テレビ(ソニー製、パナソニック製、LG製)、PS3、Wii、Xbox360、Android、AppleTV、各種Apple製デバイス(iPhone、iPad、iPod touch)、光BOX+。
ストーリーと同じ位、キャラクターが面白くてメンバーの他のドラマも観たくなりました。 最終回のシーズン17が待ち遠しい♬ NCISのキャップが欲しいと本気で思っています(笑) アメリカ海軍が関わる事件を扱う海軍犯罪捜査局(NCIS)で、様々な難事件を巧みなチームワークで解決してく。 個性豊かなメンバーを卓越したリーダーシップで引っ張るのがギブス(マーク・ハーモン)だが、そのギブスにも隠された秘密が・・・。 あらすじ FRINGE(フリンジ) かなり前に観たドラマですが、やっぱり私の中ではベスト10に入るのがフリンジです。 Xファイルが好きな人はハマると思います。 展開が早いし、至る所に伏線があり良く作られていると感心しました。 サスペンスのような、SFのような不思議なドラマです。 強大な陰謀に挑む、超・科学サスペンス。 ローガン空港に着陸した国際線旅客機627便の乗客乗員全員がおぞましい姿で発見された・・・。 あらすじ リベンジ 娘に勧められて一気に観てしまった! とにかくアマンダ(エミリー)役のエミリー・ヴァンキャンプが美しい。 そして、50代とは思えない復讐相手のビクトリアがそれを上回る美しさ! この画像の右から2番目です。 高級住宅街に住んでいた少女アマンダは、父親が無実の罪で投獄されて生活が一変する。 10年後、父親を陥れた地元の権力者グレイソン一家に復讐するために名前をエミリーと変え故郷に戻ってくる。 エミリーの復讐は果たされるのか?
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 出産を機に辞めざるを得ない 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 女性活躍推進法とは？行動計画やメリット・問題点を紹介 | 総合. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.
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女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.