人材ポートフォリオとは?人材配置における利用上のメリットや手順、注意点を徹底解説します メンター制度を導入するメリット、導入事例、注意点など徹底解説! ブラザーシスター制度とは?目的、メリット、導入事例をご紹介します! 【事例あり】アルムナイ制度とは?メリット、デメリットなどを徹底解説 社外取締役を導入するメリット、導入事例、注意点など徹底解説! 玉突き人事とは?適切な人事異動のポイントを徹底解説! 内部通報制度とは?窓口の設置目的や設計方法、運用ポイントをご紹介します! 適材適所を実現する人員配置とは?目的や種類、最適な人員配置を行う手順を徹底解説! 【前半】日本一わかりやすい雇用調整助成金①知らないとあとで損をする雇用調整助成金の申請における落とし穴 緊急事態宣言を受けてコロナウイルスの影響を受ける事業者に助成金の制度と申請 - YouTube. ダイバーシティな人材とは?採用担当者目線でわかりやすく解説します! 人事課題をお持ちのご担当者様へ ✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、 50社以上との取引実績 あり ✓ 契約継続率90%以上 を誇る高品質サービス ✓ 月額200, 000円~ の圧倒的コストパフォーマンスを実現 ✓デジタルマーケティング業界出身のコンサルタントだからこそ業界・事業を熟知 ✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応 ▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
【前半】日本一わかりやすい雇用調整助成金①知らないとあとで損をする雇用調整助成金の申請における落とし穴 緊急事態宣言を受けてコロナウイルスの影響を受ける事業者に助成金の制度と申請 - YouTube
一緒にはもらえない(併給調整がかかる)助成金もありますが、それ以外の助成金は要件に該当すれば複数受給することもできます。キャリアアップ助成金のように、同じ助成金を繰り返し受給できるものもあります。 助成金のメリットは「要件を満たしていればもらえる」こと ――助成金を受けるメリットを教えてください。 メリットは大きく下記の2点です。 1. 要件を満たしていればお金がもらえる 経済産業省が管掌している補助金は審査によって選抜されるので事業者間の競争になりますが、助成金の場合は必要書類が揃っていて内容が要件を満たしていればもらえますので、他社の申請状況に左右されることはありません。これが一番のメリットです。 2. 労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができる 申請には賃金台帳・出勤簿・労働条件通知書(雇用契約書)が求められる場合が多いです。給与計算が正しく行われているかもチェックされますので、結果的に、労働法の理解を深め、労働法の順守、適正な労務管理・勤怠管理ができるようになります。 就業規則が必要なものが多いので、10名未満の小さな会社でも就業規則を作る必要がでてくることもあります。就業規則を作ると社内ルールが明確化されるので、適正な労務管理につながると考えています。 その他に、従業員が働きやすい環境、採用に有利な制度を作ることができる、会社のイメージアップ、取組みのアピールができるなどのメリットがあります。 ――助成金のデメリットはありますか? 主なデメリットは下記の2点です。 1. 助成金を受給する5つのメリットと3つのデメリット | 助成金クラウド. 必ず助成金がもらえるわけではない(申請にかけた労力が無駄になることもある) 助成金は必要書類が揃っていて、内容が要件を満たしていれば原則としてもらえますが、100%ではありません。例えば、計画届を出したけれども、助成金の取組みができなかった場合、該当の従業員がやめてしまった場合、途中で従業員の解雇をした場合等で、助成金を受給できないことがあります。要件を満たしていると思っても細かいところで引っかかってしまい、もらえないこともあります。 2. なんらかの「取組み」をしなければならない 助成金をもらうためにはなんらかの「取組み」を順序よく、実施しなくてはなりません。経営者によりますが、取組み自体を「面倒」だったり「本業で稼いだ方がいい」と思われる方にはデメリットと感じられると思います。また、助成金をもらいたいがために自社に合わない制度を入れて後で苦労するケースもあります。 この他のデメリットには、受給までに時間がかかる(長い場合は支給申請してから1年以上)、書類の保管義務がある(支給決定から5年間)、実施調査に協力しなければならない、申請書類提出後に労働局からの問い合わせに対応したり、追加書類の提出を求められることもあるなどがあります。 申請が多いのは「人材開発・能力開発」に関する助成金 ――具体的な助成金の例を教えてください。 ここ数年、私が担当するクライアントさんから申請が多いのは人材育成・能力開発に関する下記の二つです。 1.
事業者で申請はできますから、事業主さんご自身が申請されるのが一番です。ただし、書類を揃えるのにかなり手間がかかりますし、要件が細かく毎年変わるので事業者が自ら申請するのは難しいところもあると思います。 例えば、キャリアアップ助成金の正社員化コース「有期→正規」転換は、契約社員を正社員にする場合にもらえる助成金ですが、正社員の求人広告を見て応募してきた人に一定期間は契約社員として働いてもらい、その後、正社員にする場合は対象外になります。 知らないで申請して不支給になる可能性があるということです。そういったことまで事業者が調べるのも大変だと思いますから、社労士に頼んでいただいた方がいいのではないでしょうか。 厚生労働省の雇用関係助成金の代理申請は社労士の独占業務ですから、代行を依頼できるのは社労士に限られます。ただし、助成金申請代行を手がけていない社労士事務所も多く、顧問先以外は引き受けない事務所も少なくありません。私自身も「顧問社労士が助成金申請をやっていないので」ということで相談を受けることもよくあります。助成金申請をされる際は、「助成金に強い」社労士事務所に相談されるのがいいと思います。 ――その他に助成金を活用するにあたっての注意点はありますか? デメリットのところでも触れましたが、実地調査が入ることがあります。予告のある場合もない場合もありますが、いずれにせよ協力しないと不支給になります。また調査の結果「不正受給」とされた場合は、助成金の返還だけでなく、3年間申請できない、事業主名の公表等のペナルティが課されます。悪質と認められ詐欺罪で立件されている例もありますので、十分ご留意ください。 助成金を資金繰りのあてにしたりせずに、あくまで雇用関係の改善や向上を目的として上手に活用しましょう。 【参考リンク】 ・ 事業主の方のための雇用関係助成金 (厚生労働省) 【関連記事】 うちの会社は残業がないから無関係…はNG!社労士に聞く「中小企業の労働時間把握義務化」 違反すれば罰則も!専門家に聞く「有給取得義務化対応の注意点とポイント」
最後に、新型コロナウイルスに関連して特例が出され、活用が期待されいている雇用調整助成金ですが、実際に対策として有益なのかどうか、について解説します。 新型コロナウイルスという未知のウイルスの蔓延を予想することが難しいため、そもそも休業になったからといって「使用者の責に帰すべき事由」であるとして休業手当を支払わなければならないかは議論があります。 また、あまりにも経営状況が悪化し、感染の収束も見えないことから、会社破産・法人破産を検討する会社も少なくありません。 しかし、なにも対策もせずに社員を休業させれば、休業手当が必要とされる可能性があり、この場合には雇用調整助成金の助けはあったほうがよいです。 また、一方で、新型コロナウイルスによる働き方の大きな変容をチャンスに飛躍する会社もあります。新たな業態を創出し、飛躍をとげる会社では、優秀な人材を囲い込むチャンスが到来しているとみることもできます。このような見方からすれば、社員を解雇するのではなく、休業させてでも生活の保障をおこなうことには大きな意味があります。 「企業法務」は、弁護士にお任せください! 今回は、新型コロナウイルス禍が経済に大きな打撃を与えたことで注目を集めている「雇用調整助成金」について弁護士が解説しました。新型コロナウイルスのような未曽有の事態に対応するために、活用できる制度の基本を理解してください。 なお、雇用調整助成金は、新型コロナウイルスからの事業者の救済のため、手続きが簡素化されており、ガイドブックなども充実しています。そのため、専門家の助けを借りなくても申請することも可能ではあります。 ただし、時間と手間が多く、これまで労務管理に力を割いていなかった場合には、あらたに作成しなければならない資料も多く、労働法上の注意点もあります。 新型コロナウイルスにともなう休業について、雇用調整助成金を活用して乗り切ることを検討する会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「新型コロナウイルスと企業法務」まとめ
キャリアアップ助成金 7コースありますが、その中でも「正社員化コース」を申請される事業主さんが多いです。このコースは有期契約労働者等を正規雇用労働者に転換したり、直接雇用したりした時に支給されるものです。事業所あたりの年間上限数内であれば複数回申請できます。 2. 人材開発支援助成金 労働者のキャリア形成を効果的に促進するために、職業訓練の段階的・体系的実施や人材育成制度を導入し、労働者に適用させた事業主を助成するものです。こちらも7コースあり、経費助成・賃金助成・実施助成・定額助成の4種があります。繰り返しもらえるので利用頻度が多いです。 働き方改革関連の助成金もいろいろあります。例えば、2020年4月から中小企業も「残業時間上限規制」の対象になりますが、その準備を対象とする 「時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)」 が用意されています。就業規則・労使協定等の作成・変更(計画的付与制度の導入など)や労務管理用ソフトウェアの導入・更新が対象となりますので、施策の実施とあわせて検討してみてください。 また、あまり知られていないようですが、仕事と家庭の両立支援には男性の育児休業支援もあります。 「両立支援等助成金(出生時両立支援コース)」 では、男性従業員1人が育児休業すると最大72万円が支給されます。中小企業の場合、連続5日以上の育児休業でもらえるのがポイントです。 両立支援等助成金は対象者がいれば比較的もらいやすいですが、申請しなければもらえませんので、その他のコースも含め、自社が対象になる可能性のあるものがないか、一度チェックしてみることをおすすめします。 不正受給にはペナルティあり! 適切に活用しましょう ――どんな事業者でも助成金をもらえるのですか? いいえ、まず二つの条件を満たす必要があります。一つ目は雇用保険に加入していることです。加入していなければ対象外です。これから雇用保険に入る場合は、今から助成金の情報に触れておくと「もらいもれ」が防げると思います。 二つ目は助成金の対象になる中小企業事業主等の範囲に入っていることです。資本金と常時雇用労働者数の上限が決められていますが、具体的な数字は業種やコースによって異なります。 ――助成金支給決定までの手続きの流れを教えてください。 制度を導入するタイプの助成金の場合、おおまかな流れは下記のようになります。 計画の作成・提出→制度の導入→施策の実施→支給申請→支給決定 支給申請の期間は原則として、申請が可能となった日から起算して2ヶ月以内です。 ――助成金の申請は社労士さんにお願いするのがいいのでしょうか?
ライブラリとは? ライブラリとは、当たり前ですが「図書館」のこと。 図書館では、様々な人が書いた、様々な本を読み、借りる事ができます。 Androidというより、プログラミングにおける 「ライブラリ」とは、まるで図書館のように、 【他人が作ったプログラミングを、自分のアプリの一部として利用できること】 を言います。 何らかのプログラムを作った人の中には、 自分の作った便利なプログラムを世の中の人々が利用できるように、 ネット上に公開してくれている人がいます。 そういった「ライブラリ」を利用して、 自分のアプリの一部として使うことができるのです。 どんなライブラリがあるの? Androidのライブラリだけでも、 ネット上には様々な人が、膨大な数のライブラリを公開しています。 見た目を変更するライブラリ、 自分で作ると面倒な機能を簡単にするライブラリ… LINEやクックパッドなど、 大企業の作った有名なアプリも、複数のライブラリを使用して作られています。 ライブラリを使うことで、より複雑で多機能なアプリを、 簡単に作ることができるようになるのです。 注意点は?
こちらに関しては、言わずもがな BGM、効果音を挿入することは重要 です。 なぜかと言うと、BGM、効果音を挿入することによって以下のように多くのメリットを享受することができるからです。 動画が盛り上がる ノイズなどをかき消す ユーザーの感情、イメージを誘導する 可能であれば、自身が作成されている動画でBGM、効果音ありのものと、そうでないものを用意して比較してみるとその差が明確にわかると思います。 注意すべきYouTube規約は? 【Androidアプリ開発】ライブラリとは？導入方法 | ノマド放浪記. こちらはYouTubeオーディオライブラリーを活用する際に気をつけるべきYouTube規約を教えて欲しいという質問なのですが、結論から言うと 特別に 気をつけるべきものはありません。 YouTubeオーディオライブラリーに掲載されている音源は帰属表示さえ気をつければ、その音源を使用することがYouTube規約に抵触することは全くありません。 ただし、チャンネル自体もしくは特定の動画がYouTube規約に違反していた場合はペナルティを受けてしまう上、YouTubeオーディオライブラリーを活用できない場合があるので、その点は理解しておきましょう。 YouTubeオーディオライブラリーはスマホからでも利用可能? 結論として、 可能ですがおすすめしません。 理由は、スマホの小さな画面はYouTubeオーディオライブラリーを開いて音源を選ぶことに向いていないからです。 膨大な量の音源からチャンネル、動画にマッチする音源を選ぶためにはやはり パソコンで操作することをおすすめします。 他サイトからダウンロードした音源との併用は可能? 動画制作にこだわっている方の中には、YouTubeオーディオライブラリーの音源だけでは質の高い動画を制作することができないという方もいるのではないでしょうか。 そういった場合には、 YouTubeオーディオライブラリー以外からダウンロードした音源を併せて動画のBGMにすることも可能 です。 ただ、そのような音源はYouTubeのお墨付きを得ているわけではないので、著作権に関する規約の違反や動画の削除等のペナルティのリスクをはらんでいることには注意が必要です。 YouTube以外の媒体で活用することは可能? こちらに関してはYouTube規約に明文化された条項が見当たらないので甲乙つけ難いですが、基本的にはYouTubeオーディオライブラリーでダウンロードした音源を用いた動画を他の媒体に転載することは 控えた方がいい でしょう。 また、YouTubeに投稿する動画を制作すること以外の用途でYouTubeオーディオライブラリーでダウンロードした音源を用いることはできないので、この点も注意しましょう。 YouTube Musicとの違いは?
2018. 12. 21 Fri 11:00 Googleドライブに保存してある写真基[Googleフォト]アプリで表示できます。設定のGoogleドライブのオプションを有効にしましょう。 Googleドライブに保存している写真は、通常Googleドライブのみに表示されますが、Googleフォトにも表示できます。メニューから[設定]の画面(iPhoneやiPadでは歯車のアイコン)を表示して、Googleドライブのオプションを有効にしましょう。 Googleドライブに保存した写真や動画が、Googleフォトのライブラリにも表示されるようになります。 この記事が気に入ったら いいね!しよう できるネットから最新の記事をお届けします。 オススメの記事一覧
2021年8月12日(木)~16日(月)、弊社の夏季休業に伴い、 ヘルプデスク業務休業とさせていただきます。 ご迷惑をおかけして申し訳ございませんが、ご了承の程お願い致します。 なお、休業期間中のご回答につきましては、8月17日(火)以降順次行ってまいります。
株式会社あらた ライブラリを活用して全管理職のガバナンスを強化 ~株式会社あらた クラリオン株式会社 部門教育から全社展開し、海外駐在員教育へも用途拡大 ~クラリオン株式会社 ページ上部へ戻る
こんにちは、株式会社KNOCK動画マーケティング部です。 今回は、 YouTubeオーディオライブラリー について、 動画マーケティング部が紹介します。 オーディオライブラリーを活用できていない、YouTube運用における音源に関して困っているという方は是非ご覧ください! 現在KNOCKでは、 動画ディレクター職 と YouTuberマネジメント職 の募集を行なっています。 YouTubeマーケティングに興味のある方、インフルエンサーのマネジメントに興味のある方などはぜひご覧ください!