その他の回答(9件) それじゃワタミ議員と同じ発言になります。 5人 がナイス!しています 金さえ払えば何させても良いんだよ、従業員なんか使い捨て!
例えば、先日とあるホテル会社社長のインタビュー記事で働き方を根本的に変えたというものが拡散されていました。 今までは業務ごとに担当を分けていたのを、受付や清掃、事務作業など業務を区別せずに、全ての従業員が全ての業務を兼ね、完全交代制でシフトを組むことにより、残業時間が大きく減ったというものでした。 業務課題を洗い出し「無駄なリソース」がないか分析を 先述の話は一例でありますが、要はどの会社でも大前提として行うべきは、 今の業務の内容や量、担当者が抱える業務の範囲を洗い出し、無駄な時間を使っている人や場所が無いかを分析することです 。そのうえで、ビジネスモデルに沿った働き方を構築していくことが重要です。 例えば、自社の業務において、毎日朝9時に全員が揃う必要が本当にあるでしょうか?
雇用条件などのコンプライアンス意識が低いので労働基準法を守って欲しい旨を会社側に伝えたところ、小さな会社はちゃんとやったら潰れてしまうと言われました。この場合泣寝入りか転職しか方法はないのでしょうか? - Quora
これは直属の上司である専務(次期社長)の発言。 彼は2年ほど全く関係のない会社で働いていたようですが、かなりのブラック会社に勤めていたらしいです。 なので前の会社よりはブラックじゃないからOKという気持ちでいるみたい。 俺の前の会社なんて有給休暇も取れなかったし、うちはあるだけいいでしょ?って言われました 専務の発言 アメリカみたいに自由に会社が首を切れたらいいのに! 日本は自由に首を切れないのに、有給休暇や週40時間労働(守ってない)とか、会社に厳しすぎる。 そんな法律を律儀に守ってたら、うちの会社みたいな小さいところはやっていけないよ! ある程度法律を破るのは会社が存続するために仕方ない事だからわかってほしい。 あいか 聞いててそんな会社長く持たないんじゃないの?って思いました。 アメリカはすぐ首が切れる分、転職回数・年齢・性別はあまり問題にならないらしいしなぁ~と思いましたが、どっちの国が良いのかは私には判断できません…。 ただ海外旅行中に出会った外国人達はバカンスをめちゃくちゃ楽しんでて羨ましかったです。 次期社長がこういう考えなら、この会社にはいられないな。 と転職を硬く決意しました。 労基を守れないなら身内だけでやってほしい 労働基準法が守れないなら、もういっそ家族経営(全員役職付きとか? )で運営してほしいです…。 経営側である役員達は労働基準法適用外だから、どれだけでも自由にできるし。 はあ~なんでこんな会社に入ってしまったんや。 辞めるとき絶対口コミサイトに書き込んでやる…。 あいか それにしても他の人はなんで我慢できるんでしょう 不満①労働条件通知書より月給が低い 18万円もらえるはずだったんですが、17万しかもらえてないんですよね。 ナニコレ? でも労働条件通知書どこかに無くしてしまった(書類管理下手の私今すぐ死んでほしい)ので、何ともしようがない! 「労基法を遵守したら倒産する」・・・そんな企業が真っ先に改善すべきこと - SmartHR Mag.. 月休み6日の月で196時間働いたとしても手取りに直すと14万ちょっと(まだ働いてないからいくらもらえるかしらないけど多分変わらないでしょう) 時給を計算できるサイトで計算してみたよ 計算サイト 月給から時給を計算 さて、ここで名古屋市の最低賃金を見てみましょう。 ○ 愛知県最低賃金は、令和2年10月1日から 時間額 927円 に改定されます。 愛知労働局: 愛知県最低賃金が改定されます いくらヒマで実質労働時間がめちゃくちゃ少ないとはいえ──もうこの会社で働く気力はゼロよ…!
労働基準法なんて守ってたら会社が潰れる! そんな風に言われることもよくあります…。 まぁ確かに最低賃金が上がってきている割に、社会保険料なども値上がりしてきていますが…。 企業側の負担も増えてきているので、わからなくもないですが…。 しかし、労働基準法を守っていたら会社が潰れる!なんていう会社には、潰れていただいたほうが良いと思うんですよね。 経営が怪しいゾンビのような会社が多いから、新しい会社がなかなか出てこない状況になっているわけで…。 この記事では、労働基準法を守っていたら会社が潰れる!なんて言ってる会社は潰れた方が良い理由をご紹介します。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 労働基準法守れない会社は潰れろ!と思う人は多い… 最近はあまりにブラック企業が増えてきましたので、「労働基準法守れない会社は潰れろ!」と考える人も多いです。 間違って労働基準法を守らないようなブラック企業に入社してしまい、酷い思いを経験した方も多いですからね…。 ネットやSNSなどを見てみても、 「前入社した会社、入ってすぐ「うちは残業代出ないから」とか言いやがった! もちろん即効辞めたが…。 そもそも残業代なんて支払うのが義務だろ! 労働基準法を守れないような会社は潰れろ!」 「求人票にウソ書くのマジ辞めてほしい! 特にハローワークの求人とか、ウソがないほうが珍しいだろ! 労働基準法も守ってないような会社に入社したら、こっちの人生が潰されるんだよ! 労働基準法を守ってたら会社は潰れるって意見は正論ですよね？会社あ... - Yahoo!知恵袋. 「ブラック企業にしか行けない奴は自己責任」とかいうバカは、まずそこをなんとかしろよ! 転職サイトの求人でもウソ多いじゃねーか!
って流れじゃないですかね。 回答日 2020/06/05 共感した 2 従業員2, 000名規模の中堅企業で人事部長をしています。 当社は労働基準法に限らず全ての関連法規を順守しています。創立30年以上ですが、幸いなことにコロナの影響も大きくは受けず、今のところ潰れる気配はありません。 当社だけでなく、恐らく世の中の多くの企業がしっかりと定められたルールを守っていますよ。 たしかに中には雇用者側にとっては厳しいと感じる部分もありますが、だからと言って違反していいということにはなりません。 まずは法律を守るために今のやり方をどう変えるのかということを考えない経営者がよく口になさる言葉だと思います。 回答日 2020/06/05 共感した 0 日本の99%以上は中小企業です。 ちゃんとした中小企業もあれば、潰れてしまう中小企業もあります。 何百万の会社を、ひとくくりに「中小企業は」と言う考え方は少し乱暴で無理がありますね。 回答日 2020/06/05 共感した 0
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ランチ ※定食・御膳は一部取り扱いのない店舗がございます。 ※ごはん大盛り 110円(税込) 【ランチメニュー】 おすすめ!うな丼(並) 989 円(税込) おすすめ!特盛うな丼 1, 869 円(税込) 新登場! !選べる海鮮小丼ぶりとうどんセット 1, 087 円(税込) 新登場! !選べる海鮮小丼ぶりとそばセット まぐろ丼【並】 648 円(税込) 新登場!!まぐろ丼【大】ご飯300g・ネタ1. 5倍! 868 円(税込) 新登場!!まぐろ丼【特】ご飯350g・ネタ2倍! ビントロまぐろ丼【並】 新登場!!ビントロまぐろ丼【大】ご飯300g・ネタ1. 5倍! 新登場!!ビントロまぐろ丼【特】ご飯350g・ネタ2倍! 一番人気!! まぐろ2色丼【並】 新登場!!まぐろ2色丼【大】ご飯300g・ネタ1. 5倍! 新登場!!まぐろ2色丼【特】ご飯350g・ネタ2倍! まぐろ漬け丼【並】 新登場!!まぐろ漬け丼【大】ご飯300g・ネタ1. 5倍! 966 円(税込) 新登場!!まぐろ漬け丼【特】ご飯350g・ネタ2倍! まぐろとろろ丼【並】 757 円(税込) 新登場!!まぐろとろろ丼【大】ご飯300g・ネタ1. 5倍! 新登場!!まぐろとろろ丼【特】ご飯350g・ネタ2倍! まぐろユッケ丼 ねぎトロ丼 まぐろ3色丼 サーモンねぎトロ丼 まぐろサーモンねぎトロ丼 サーモンといくらの親子丼 バラチラシ丼 磯丸4色丼 サーモンとブリの漬け丼 鯛丼 978 円(税込) いくらサーモンねぎトロ丼 サーモン3色丼 サーモンと穴子の炙り丼 鯛の漁師丼 1, 055 円(税込) 海鮮こぼれ丼 イクラ雲丹丼 1, 495 円(税込) 新登場!! 磯丸寿司定食 1, 396 円(税込) 新登場! !【おすすめ】厚切り甘塩鮭定食 979 円(税込) 鯖の塩焼き定食 956 円(税込) 【おすすめ】お刺身の盛り合わせ定食 1, 098 円(税込) まぐろ2種盛り定食 新登場! 磯丸水産 | SFPブランド一覧 | SFPホールディングス. !海鮮ミックスフライ定食 大判アジフライ定食 生海苔味噌汁(丼ぶり追加に限り特別価格) 110 円(税込) 納豆 109 円(税込) とろろ しらすおろし 冷奴 ねぎトロ 154 円(税込) ポテトサラダ とろろこんぶうどん 198 円(税込)