3. 「週末二重術」は週末だけでは済まない >>>>週末二重術は、週明けから普段通りの生活ができる!というコンセプト(? )のようですが、正直、週末に手術を受けて週明けから確実に普通の生活ができるというわけではないなと思いました。 というのも、コンタクトやアイメイク、顔から上の洗顔などが、48時間後からしかできないからです。 月曜日の朝から普通に学校や会社に行くとすると、時間的には土曜日の早朝に手術を受けなければならず、それは少し現実的ではないと思うし、 やっぱり目元の腫れや違和感などはそんなにすぐになくならないので、 「週末だけ我慢すれば月曜日からは普通に生活できる」とは考えておかない方がいいと思いました。 最後まで読んでくださり本当にありがとうございました🙇♀️ この投稿が、少しでも参考になれば嬉しいです! 湘南美容外科で埋没手術の予約をしているのですがものもらいができてしまっ... - Yahoo!知恵袋. もしも、わからないことがあったり聞きたいことがあれば、何でもコメントで質問してください😊 わかる範囲でお答えします! #湘南美容外科 #湘南美容クリニック #二重整形 #埋没整形 #埋没法 #週末二重術 このクチコミで使われた商品 このクチコミの詳細情報 このクチコミを投稿したユーザー このクチコミを応援したりシェアしよう このクチコミのタグ むとさんの人気クチコミ クチコミをもっと見る
【湘南美容クリニックで埋没しました!詳しくレポします】 ※2枚目以降、人によってはグロテスクに感じられるような画像が載っています🙇♀️🙇♀️🙇♀️ 実は2週間前に、湘南美容クリニックで二重整形(埋没法)の手術を受けました! せっかくなので、同じように埋没を考えている方の参考になれるように、できるだけ詳しくレポしていきたいなと思います😊 ※かなり長くなってしまったので、術後のダウンタイムの様子が見たい方は画像でお願いします🙇♀️ ------------------ 《私の瞼事情について》 ここはあまり興味を持たれないと思いますが一応(笑) 私は元々右目は末広二重で、左目は、二重と言ってもいいのかな?と迷うくらいのめちゃくちゃ幅狭の二重でした。 それで、左目だけもっと幅を広げたいと思ってよくアイプチや二重アイテム(ルドゥーブル等)を使っていたのですが、幅が広がるどころかなぜか一重になってしまって💦 (多分アイプチのやりすぎで瞼がたるんでしまったんだと思います) それからは、もう二重アイテムが手放せなくなってしまい、人と会う時はいつも二重アイテムを使っていました😢 なので、今回二重整形をしたのも左目だけになります! 《なぜ埋没をしようと決めたのか?》 私が今のタイミングで埋没をやりたくなった理由は主に2つありました。 ①毎朝二重を作るのが面倒くさすぎる >>>>これに限ります。今は外出の機会が減っていて、私も仕事は在宅が多くなっていますが、家でもリモート会議がある時は二重だけは作っていました。それがもうほんとにめんどくさくて…😩 ②湘南美容外科でクーポン&ポイントが残っていた 私は湘南で以前から脱毛をしていたので、定期的にクーポンが発行されることがありました。 そしてさらに、誕生日ポイントも付与されていて、合わせて2万円分の割引が効くタイミングが今だったのです👏 《施術のコースは?》 私がHPをみて真っ先にやりたいと思ったのは、埋没法の中の【週末二重術】という施術法でした。 これは湘南美容外科の埋没法の中でも「コストを抑えつつ、ある程度のクオリティを求めたい」という人向けの施術方法らしいです(もっと詳しいことはHPを見てもらった方が確実なことが書いてあります!)
09. 18 これは酷い 埋没クイックコスメティーク法を受けたいと予約し、当日施術を含め予約しました。受付を済ませるとカウンセリングと言って個室に案内され、女性スタッフから強引にスーパーコスメティークダブルを勧められます。ノルマ感を消しきれずこちらの予算をお伝えするとムッとする始末。不信感しかありません。医師のカウンセリングにも何故か付いてきて医師にもプレッシャーを掛けて(笑)。彼女のノルマの為に30万支払うのはちょっと違和感を感じるのでまぁお断りして帰ってきました。あまりに酷い。好きなようにさせて下さいよ。20万円だっていいじゃない?二度と行かないです。 amさん 投稿日:2021. 02. 11 予約して行ったが、施術の空きがなく、施術できなかった 有給を取り、カウンセリング(その後施術予定)という事で、電話予約しました。 当日伺ったら、医師とのカウンセリング(約10〜15分程度)+待ち時間で約1時間半。 施術する気で伺っていましたが、「本日、施術の空き時間がない。この日に施術したい!ということでしたら、前金が必要です。」と言われました。 以前はカウンセリング後にそのまま施術ができていたので、前金に関しては初耳でした。 何の為に有給を取ったのか、、、施術日含めて5日確保した自分が残念に思えました。 (こんなに長期休みを作ることは年間を通しても、他にないです。) カウンセラーの方には「申し訳ありません」と何度も言われましたが、カウンセラーさんが悪いわけじゃないから、そんなに謝らなくていいと思いました。 前金の事の案内もなく、施術が当日分埋まってしまったなら電話やメールでお知らせするとか、なんだってできるはず。(当日施術できないなら、そもそもカウンセリングに伺いません。) お客の時間を、簡単に考えている医院であることは確かだと再認識しました。 私と同じようなことが起こらないように、この日に施術したい!と思ったら前金を支払うことをおすすめします。 はるさん 投稿日:2020. 06. 29 二重切開 二重修正と言うことで、たるみ取り二重切開ました。今より綺麗になれるならと結構な金額を出しましたが、修正する前の方が全然よくて、右目は切開した線より下に二重のラインが出来、修正前の二重のラインと変わりなく傷跡だけ出来てしまい、片目は修正した二重のラインで二重が出来ましたが左右差が凄いし、幅広を希望したのに修正前と全然、変わってません(泣) 友達からも親からも皆に全然変わってないし、むしろ左右差が前より目立つと言われ、ただ高額な支払いだけ取られました(泣) 正直、ショックで人目を避けて生活するようになり人生最悪です(泣) スタッフは気持ちよく対応してくれましたし信用していた医師なのに。。。 これから修正を無料でしてくれないと納得できないし、人前に出れません(泣) 鏡を見るのも嫌になりました(泣) 本当にショックです。 仕事も休職をとって手術したのに、これ以上無理です!
リアル 違和感も無くなり、綺麗な二重になっています… ぽ 10代 女性 福岡県 4. 56 目・二重整形 ずっとアイプチをしていたのですが、 高校を卒業したので整形した。今まで脱毛などで通っていたこともあり 安心できたから。丁寧で分かりやすい説明でした。 疑問なことを聞いてもすぐ答えてくれました。麻酔があったので痛くなかったです。 時間は、30分くらいだったと思います。 術後何日かは違和感があ … 治療体験:2021/03/16 最終更新:2021/04/16 おきにいり 0 参考になった 1 瞼が腫れぼったいのをどうにかしたく、施術したした… ハヤテ 40代 埼玉県 4. 04 瞼が腫れぼったいのをどうにかしたく、施術したした。お値段と、知名度。もし、何かあった場合を考えて。新明先生は、きちんと、どれくらいになる、こんな感じ?と、目に色々なものをあて、説明してくださいました。good痛みは殆どありませんでしたが、少し引っ張られてる感じがする、と言ったところ、直ぐに麻酔を追加 … 治療体験:2021/01/08 最終更新:2021/04/15 フォーエバー二重術・マイクロリポサクションです… はくまい 京都府京都市下京区 4. 69 重めの一重でアイプチを使っても型がつきませんでした。なんとかアイプチで約3年間過ごしていましたが、メイクで、アイシャドウがグラデーションにできなかったり、ビューラーを思いっきりすることができなく、二重だったらメイクするまでのアイプチもなくて楽だしメイクも楽しいだろうなと思っていました。 今回3年越 … 治療体験:2021/04/04 最終更新:2021/04/14 奥二重を二重にしたいと思ったので施術をしました… 時計time 静岡県 5. 00 奥二重を二重にしたいと思ったので施術をしました。テレビのCMなどで見て有名だったためこのクリニックをしました。有名なので安心出来ると思いました。とても丁寧に説明して下さり、わかりやすかったです。個室で説明してくれたため、他の人に見られていない安心感がありました。麻酔をしっかりやってくれたので痛みはあ … 治療体験:2021/03/10 最終更新:2021/04/11 ずっと埋没をしたいとは思っていたけれどなかなか勇気が出なくてやれずにいたが... … とん 30代 東京都 3. 81 ずっと埋没をしたいとは思っていたけれどなかなか勇気が出なくてやれずにいたが、10年以上アイテープをしていて朝の支度に時間がかかる事にいい加減嫌になり、勇気を出して今回埋没を受けました。家から近場にあると思ってなくて、ずっと都心の方に行こうと思っていたけれど、コロナの影響であまり電車とかに乗りたくない … 治療体験:2021/03/05 最終更新:2021/04/09 施術まえの説明はとても丁寧でわかりやすかったです… あああ 男性 鹿児島県 4.
労働基準法の改正により2019年4月から、年次有給休暇のうち5日については、雇う側が休むように促し、日を決めて休ませなければならないようになりました(※参考記事)。 この法律改正に向けた対応策のひとつとして挙げられるのが「計画的付与制度」の導入です。本記事では、計画的付与制度のあらましと導入方法についてご紹介します。 【(※)参考記事】 有給休暇義務化にむけて押さえておくべきポイントとは? 年次有給休暇の「計画的付与制度」とは? 2019年から「有給休暇の義務化」に対する対応策のひとつとして挙げられるのが、「計画的付与制度」の導入です。計画的付与制度とは、労使協定を結べば、年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数分について、雇う側が取得日をあらかじめ決めて休ませることができる制度です。 「5日を除いた残りの日数分」というのが少し複雑に聞こえますが、たとえば、以下の図のように、有給が10日付与されている人には、「5日」を残して「5日」、有給が20日付与されている人には、「5日」を残して「15日」が、計画的付与に使える有給の日数となります。 有給すべてを雇う側で計画的に指定すると、病気や子どもの行事で休みたい時に有給が使えなくなってしまいます。そうなると、働く側への恩恵が少なくなるため、「5日」は個人の裁量分として残すことが法律で定められているのです。 つまり、個人が自由に取得できる分として「5日」を残せば、雇う側が有給の日程を決めて与えることは法律上認められているということです。この制度を、「計画的付与制度」と呼んでいます。 ちなみに、「計画的付与制度」を導入している企業のほうが、導入していない企業よりも有給取得率が8.
TOP 上野泰也のエコノミック・ソナー 日本人の「有給休暇の消化率」が極めて低い理由 有給取得に「罪悪感」感じる割合は世界でダントツ 2016. 8. 23 件のコメント 印刷?
7%で、「完全週休2日制」を実施している企業が少しずつ増えているもののまだ完全に定着しているとは言えないのが現在の日本の状況であるだろう。 3. 低い有給休暇の取得率 「完全週休2日制」が適用される労働者の場合、祝日を含めて1年間約120日が休める。さらに、有給休暇(10日~20日)を加えると、最大約140日も休むことができる。 しかしながら、既に言及したように「完全週休2日制」が適用される企業は約半分ぐらいなので、すべての労働者が年間140日を休めることではない。さらに、有給休暇の取得率が低く、多くの労働者が長時間労働にあえいでいるのが日本の現状である。 労働基準法第39条では、「使用者は,採用の日から6カ月間継続して勤務し,かつ全労働日の8割以上出勤した労働者に対しては,少なくとも10日の年次有給休暇を与えなければならない」と年次有給休暇の付与を義務化している。 この法律に基づいて、日本政府は有給休暇の取得を奨励しているものの、2014年の有給休暇の取得率は47. 3%で、2004年の46. 6%に比べて大きく改善されていない。 このように日本の労働者の有給休暇の平均取得率が改善されていない理由としては、過去に比べて祝日の数が増えたことや「完全週休2日制」が少しずつ普及されることにより、全体的な休日数が増えたことも一つの原因として考えられるものの、根本的には職場や同僚に迷惑をかけることを意識したり、上司が休まないので有給休暇を取らないケースが多い。 また、人事評価への影響を懸念して有給休暇を取らないケースもあるだろう。実際に厚生労働省が2014年に実施した有給休暇の取得に関する調査(*2)によると、回答者の68. 3%(*3)が有給休暇の取得に対して「ためらいを感じる」と答えている。 また、ためらいを感じる理由(複数回答)に対しては、「みんなに迷惑がかかると感じるから」(74. 2%)、「職場の雰囲気で取得しづらいから」(30. 7%)、「上司がいい顔をしないから」(15. 日本人の「有給休暇の消化率」が極めて低い理由：日経ビジネス電子版. 3%)、「昇格や査定に影響があるから」(9. 9%)と回答した回答者が多く、まだ日本の企業では有給休暇を自由に取れる仕組みや雰囲気が整っていないことがうかがえる。 4.
留意点や管理方法を解説 また、有給休暇の期限がなくなる直前の「駆け込み有給休暇」にもお気をつけください。 年5日有休義務化から約1年。「駆け込み有給休暇取得」への対策と注意点 まとめ 以上お話ししてきた、年次有給休暇に関する改正は2019年4月から施行されるため、各企業・各担当者さまにおいても対応待ったなしの項目です。 年次有給休暇5日取得義務をはじめ、働き方改革関連法への準備をしっかりと進め、トラブルや混乱のないようにしたいものです。 (了) 【編集部より】働き方改革関連法 必見コラム特集 働き方改革関連法 必見コラム特集 【こんなことがわかります】 ついに施行された「働き方改革関連法」。"70年ぶりの大改革"とも言われるこの改正法について、人事労務担当者が知るべき、必見コラム集をお届けします。 働き方改革関連法の優先対応事項 「時間外労働の罰則付き上限規制」の注意事項 36協定や特別条項は見直すべきか 「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務とは?
年次有給休暇の付与に関する3つのルール 年次有給休暇に関して、次の3つはおさえておきましょう。 <1>年次有給休暇を与えるタイミングは労働者が請求した時期に 年次有給休暇は労働者が請求した時季に与えることが義務付けられています。基本的には労働者が希望した日時通り、取得させることが大切です。 ただし、年次有給取得を希望した日程が「事業の正常な運営を妨げる場合」のみ、他の時季に変更することが可能です。これを年次有給休暇の時季変更権と言います。 <2>年次有給休暇の繰り越しは2年間まで 年次有給休暇には時効が2年間と定められています。 どうしてもその年に取得できなかった有給休暇は、翌年度に持ちこして消化することができます。 <3>不利益な 取扱いは禁止 年次有給休暇は労働者に平等に与えられた権利です。 年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金を削るなどの不利益な取扱いをして、年次有給休暇を取得しづらくしてはいけません。 3. 有給休暇5日取得義務の具体的な内容(2019年4月から開始) 今回の改正法案では、「 有給休暇が10日以上付与される労働者に年次有給休暇を付与した基準日から1年以内に、取得時季を指定して年次有給休暇を5日間取得させること 」が義務化されました。 また、先にお伝えした通り有給休暇は労働者の働く日数によって取得日数も異なります。 そのため、 労働者ごとに毎年の有給休暇付与日数、残日数、消化日数を確認し年次有給休暇管理簿にまとめて3年間保存することも必要となります。 使用者による「時季指定」とは 使用者である企業は、労働者の意見を聞きながら時季を指定して有給休暇を取得させる必要があります。可能な限り、労働者が希望した日程で取得してもらうよう労働者の意見を尊重することが重要です。 <注意> 労働者から請求した年次有給休暇の日数や、労使協定で計画的に有給取得日を決めてから取得してもらった計画年休は、時季指定義務が課される年5日から控除して計算しなくてはなりません。 4.
年次有給休暇の基礎ルール 本章では、年次有給休暇の基礎的なルールについて確認していきましょう。 年次有給休暇とは、労働基準法第39条に定められている労働者に与えられた権利で、6カ月以上継続で勤務(出勤率が8割以上)した労働者に心身のリフレッシュを図るために与えられる休日です。 まれに、アルバイト・パートには年次有給休暇を与えなくて良いと勘違いしている方もいますが、アルバイト・パートなどの非正規労働者にも年次有給休暇を与えることが法律で定められています。 2-1. 有給休暇の付与日数とその条件 上記のように6か月以上継続勤務をしていて、出勤率が8割以上であれば、正社員・契約社員問わず次の条件で有給休暇が取得可能です。 また、所定労働時間が1週間あたり30時間に満たない短時間労働者も、次の基準に沿って有給休暇が取得可能になります。 フルタイム労働者の場合 継続勤務年数 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6. 5以上 付与日数 10 11 12 14 16 18 20 週所定労働日数が4日または1年間の所定日数が169日~216日の労働者の場合 7 8 9 13 15 週所定労働日数が3日または1年間の所定日数が121日~168日の労働者の場合 5 6 週所定労働日数が2日または1年間の所定日数が73日~120日の労働者の場合 3 4 週所定労働日数が1日または1年間の所定日数が48日~72日の労働者の場合 4. 5以上 1 2 所定労働日数が1日~4日、1年間の所定労働日数が48日~216日の中で、ご自身がどのくらい働いたかによって取得できる有給休暇の日数が変わってきます。 2-2. 「8割以上の出勤率」の計算方法とは 上述した「8割以上の出勤率」について、補足いたします。 継続して勤務している労働者であるかどうかは、労働契約の存続期間(いつからいつまで企業に在籍していたか)を実際の勤務状況をもとに判断します。 その際、出勤率は全労働日を出勤した日数で割って計算しますが、その際、全労働日と出勤した日数にはそれぞれ次の条件を加味して計算をします。 出勤率=全労働日÷出勤した日数 <全労働日を計算する際に除く日数> 所定の休日に働いた日数 代休を取得して終日出勤しなかった日数 不可抗力によって休んだ日数 使用者側に起因する経営、管理上のトラブルによる休業日数 正当なストライキや争議行為によって労務提供がなかった日数 <出勤した日数を計算する際に加える日数> 業務上の傷病の療養のための休業期間 産前産後休業の日数 育児・介護休業の日数 年次有給休暇を取得した日数 労働者の責めに帰すべき事由とは言えない不就労日数 2-3.