デリカシーって?具体例を出してくれませんか?
甲斐性がある男性は、しっかりと働き頼りになる印象があります。そんな男性が絶対にしないことというと、どのようなものを思い浮かべるでしょうか?
子ども向けの習い事教室 優しくて、さらに子どもが好きなら向いてる仕事だと思います。 人にものを教えるのは難しく、それが子どもということならなおさら大変なんですよね。子どもに何かを教えるには、子どもの気持ちを考えないといけません。 相手の気持ちに共感して寄り添うことができる優しい人にこそ、ぴったりな仕事です。 ただ、習い事教室にも色々あります。 英会話・子ども用の学習塾・スイミングなどなど…自分の能力に適したものを、選びましょう。 5. 保育士・ベビーシッター 保育士は激情家には向かず、優しく穏やかな人に向いてる仕事の典型だと思います。子どもというのは大人の表情に凄く敏感なので、険しい顔をしている人には寄り付きません。そして、険しい顔の人に威圧感を覚えてしまいます。 そうなると、大人全体に対する考え方が歪んでしまう可能性があるんです。大人の顔色ばかりうかがったり、自分の言いたいことを言えなくなったり…ね。 心優しい大人と接することにより、子どもの情操教育は成功するのではないでしょうか。 6. カウンセラー 優しいけど、物おじせずビシッと言うところは言うような人にはカウンセラーが向いています。 「本当の優しさとは、指摘すべきところは指摘することだ」とよく言いますが、カウンセリングに必要なのはそういう優しさなんですよね。 ただ受け入れるだけの優しさは、かえってクライアントの本心・本当の悩みを引き出せない 可能性があります。 あまりに何もかも受け入れてくれる人には、怒りの感情などをぶつけにくいじゃないですか。 ぶつけたとしても罪悪感が生まれてしまいますしね。心の悩みには割と怒りが付き物というところもあるので、それを引き出しやすいようにカウンセラーも場面によって怒らないといけません。 だから 優しい上に物おじせず指摘できる人にこそ、向いてる仕事 ということです。 7.
知っておきたい「叱り方」と「褒め方」 長い歴史を分析したマキアヴェリの結論は"リーダーはまず冷酷さを発揮せよ"だとわかります。しかし、彼の提言を使いこなすには「冷酷さ」の定義を正しく知る必要があります。 リーダーに必要な「冷酷さ」の正体とは? 冷酷さの意味を知るために、まずはその逆の「優しさ」について考えてみましょう。一般的に優しさとは、相手に対して思いやりがある、相手の立場を考慮してあげるなどの意味を持ちます。重そうな荷物を抱えていれば手伝ってあげるなど、典型的な優しさの発揮です。 ならば、冷酷さを発揮するとは「相手に思いやりを持たず、相手の立場を考慮しないこと」になります。なぜこのような冷酷さがリーダーに必要なのでしょうか?マキアヴェリは『君主論』の中で、2つの要素を挙げて冷酷さの必要性を説いています。 【マキアヴェリが教える冷酷さの2つの効用】 1. 部下を正しく動かすため 2. 本当に誠実な男性って？「本当の優しさ」と「ニセの優しさ」の違い | 女子力アップCafe Googirl. 長い目で見て、失敗や惨事を未然に防ぐため ひとつめの「部下を正しく動かすため」は、わかりやすいと思います。忙しいときや大変なとき、上司が部下の個人的な都合や気持ちばかり考慮していれば、優しさを発揮していても、必ずトラブルになります。店舗や会社の業績が落ちることにもなるでしょう。 「あまりに憐み深くて、混乱を招き、やがては殺戮や略奪をほしいままにする君主に比べれば、冷酷な君主のほうは、ごくたまの見せしめの残酷さを示すだけで、ずっと憐みぶかい人物になる」 「後者の場合、君主が処刑を言い渡すのは、ただ一部の個人だけ傷つければ済むわけで、前者であれば、全領民を傷つけてしまう」(いずれも『君主論』第17章) 殺戮や略奪とはビジネスでは大げさですが、会社や店舗で必要な行動をきっちりさせず、部下の個人的事情を考慮してばかりいては、部下は全力を出さなくなります。自分の都合を上司に告げれば、それで無罪放免になってしまうからです。 過剰な優しさ(相手への配慮)は、部下の甘えにつながります。業績悪化やお客様からのクレームなどのしわ寄せが来ると、リーダー側が追い詰められてしまい、部下に当たり散らしてしまうか、職場の人員整理(リストラ)など、より過酷な出来事が降りかかることにもなりかねません。
?」と聞かれても、全く乗り気になれず、「う~ん…お任せしますよ~」と答えてしまうというパターンも。 case2とは逆に、「AとBどちらも気が進まない」「AとBどちらも選びたくない」ケースといえます。 【伝え方の処方箋】A、Bではない、新たな選択肢「C」を提案する この例の場合、より自分にとって魅力が感じられる「C案」を選択肢に加えてもらえる可能性がないか、探ってみることは有効な方法です。 結果として「C」に決定すればあなたが主体的に動いが甲斐があると言えますね。たとえ「A」か「B」という結果に落ち着いたとしても、あなたが失うものは何もなく、さらに検討に参加した事実もあるので、主体性は十分発揮されています。 ◆先ほどの苦手な人と会う場合に有効な、新たな選択肢「C」の例: □実は、その近くのCにも憧れていたのですが、行ったことはありますか? (C:より魅力的な場所を候補に) □せっかくなので、〇〇さんも誘ってみませんか? デリカシーが無い男性はずっとデリカシーが無いままですか？ | 恋愛・結婚 | 発言小町. (C:メンバーを変える) case4.意見を求められも言いたくない.. 「相手との信頼関係がない」時 自分の意見次第で、「嫌われるのでは」「相手が機嫌を損ねてしまうのでは」「何かあった時の責任を押し付けられるのでは」――。 自分の意見によって人間関係によからぬ影響が及ぶことを心配し、判断するのを避けたいと思い、「お任せワード」を口にするという場合もありますよね。 【伝え方の処方箋】「○○さんにも聞いてみようか?」 「何とかこの場を穏便にやり過ごしたい」場合。そのようなお相手には、意見を述べようにも、何を言っても恐らくあなたは不安になるはず。そんな時は「申し訳ないけれど私は詳しくなくて…他の人にも意見を聞いてみようか?」と提案してみてはいかがでしょう? 出典: (@botan_hiramoto) 第三者に判断を委ねることになれば「自分が判断していない」こと自体に変わりはありませんが、「逃げ出すこと」と「意思決定を手伝うこと」とでは大違い! 明るい未来を描きにくいお相手とのお付き合いは、流されず、でも主張もし過ぎず。「可もなく不可もない方法でほどよい距離をとる」ことが主体的な判断ともいえますね。 その「お任せ」の気遣い、本当にみんなが幸せですか 最後に、頭の片隅に置いておいてほしいお話を一つ。 お友達のおうちで「召し上がれ!」と勧められた目移りしてしまうスイーツたち。「私は最後でいいよ」と他の人に先に選んでもらうよりも、「これが大好きだから/これ一度食べてみたかったから、いただいてもいい?」と生き生きした表情で一番手になれば、他の人も好きなものを選びやすくなるのは想像できますよね。 先陣をきる存在、自分のやりたいことを好きにやる姿があることで、お互いが伸び伸びしやすくなる例です。 もし相手を慮り尊重しようとするからこそ「お任せワード」を発することが多いのだとしたら、むしろその気持ちが相手に気を遣わせてしまう展開にもなりかねません。あなたが自分の気持ちを表現するからこそ、議論が活性化したり、相手も素直な気持ちを表現しやすくなることだって多いはず。 「相手のため」という逃げや言い訳はそろそろ卒業して、「大人ならではの主体性の表現」を実践してみてはいかがでしょう?もっと気持ちよく心が通じ合うコミュニケーションが実現できるかもしれません* 画像のご協力ありがとうございました
親切心でよく言う「何でもいいよ」。実際はデメリットが大きいかも 自分の意見を主張し過ぎない"処世術"でもある、「何でもいいよ」「お任せします」といったワード。 心から信頼している「気の置けない間柄の相手」に使うこともあれば、対照的に、できるだけ穏便に話し合いたい「気の張る相手」に使うこともありますよね。 今回は、この便利な言葉、「何でもいいよ」「お任せします」にフォーカス。 自分の意見を主張し過ぎない処世術として使うことも多いかもしれませんが…むしろ、相手から「面倒だから?」「他人任せなの?」「考えることを放棄してない?」と見られてしまう、あなたのイメージダウンの引き金にも。 さらには、「何でもいい」とは言ったものの、あなた自身が望んでいた"想定の範囲"からもどんどんずれていってしまう、本末転倒な事態に陥ることもあります。 一人の大人として、相手のことを立てつつも、自分自身の「主体性」も大切に会話できれば、互いに気持ちの良い結論にたどり着けるはず。 安易な「お任せワード」に頼らない方法を、一緒に考えてみませんか?
鴨川シーワールドのシャチ ララちゃんのファーストトレーナー辰野さん最近ショーに出ていますか?気にしすぎかもしれませんが個人的に気になったので… 2人 が共感しています 辰野さんは本日理由はわからないてすがトレーナーを引退を報告されたようです。 とても笑顔か素敵な方だったのでなんだかもうあのペアを見れないと思うと寂しい気持ちでいっぱいになります。 4人 がナイス!しています え!? そうなんですか!? どこの情報でしょうか…悲しいです。 その他の回答(1件) 補足 すいません、感違いしていました。 辰野さん、最近パフォーマンス(ショー)にも出ています。 先程の回答のURLで見れる辰野さん 最近のパフォーマンス(ショー)に出られている写真も有りました。 写真右下に 2day ago(2日前)1week ago(1週間前)と最近の写真ですよね、気が付きませんでした。
シャチ動画も引き続きみるよ! (笑) みなさまもよいお年をお迎えください! (唐突) ここからはシャチ動画のご紹介三昧です!!! 貼り始めたら膨大になっちゃった。 もっとご紹介したい(おい) 以前にもご紹介した、私が嵌ったきっかけの動画。 2019年の動画だけど、技の名前を知るならこの動画がおススメかな。 もっともこの時期の常連のみなさまは、どなたもいまよりテロップを多くつけてくださっていたのでどれを見ても分かりやすいと思う。(いまに不満があるという意味ではなく) この動画の4:42あたりからの「スカイロケット(コンビネーションジャンプ)」をお見逃しなく! 2ペアでやっているので「ダブルスカイロケット(ツインスカイロケット)」とも呼ばれるこの技は、タイミングを取るのがたいへん難しいらしい。そりゃそうだ。 この回はラビー&小松トレーナーと、ララ&辰野トレーナーなんだけど、辰野さんが引退(退職)してから、「ダブルスカイロケット」はほぼ行われなくなってしまった。 やっぱり難しいからかしら。 9:23からの「リフト」は、客席で観た方が迫力がある。(当たり前か) プールの底からぐーんとあがってくるの。 2:29あたりから、上中央やや右よりにトレーナーさんがダイブしてスタート。 最初はちょっと分かりにくいかも。 (小松さんとラビーかなあ?) ※たぶんリフトのためだと思うけど、もしかしたらスカイロケットの前かもしれません。 あとは13:58あたりからフィニッシュの「レスキューランディング」。 ショーで一番盛り上がるところ。 これも難しくてランちゃんとルーナちゃんが出来るようになったのは今年に入ってからみたい。 ランちゃんが初めて(? )出来た時の動画にすごく感動した。 ランちゃんも褒められて嬉しそう♪ これは練習風景。冒頭から0:48あたりまで。 こっちは「ランディング」(人を乗せないやつ)が上手くいかなかったランちゃんを パフォーマンス終了後にフォローしている宮川さんと、小松さん&ラビー。 失敗したままにはしないんだそうです。 貼らないけど、1歳半のルーナちゃんがこのランディングを練習している動画も可愛いよ♪ でも私は、なによりもラビーと小松さんがイチャイチャしている動画が好き。 笑えるwww イチャイチャ~♪ (他にもイチャイチャ動画は山ほどあります。もちろん他の子とトレーナーさんのもあります。 ああ、それもご紹介したい!)
いつかまたあの笑顔が見れる日が来ますように✨ そして辰野さんがこれからもずっと幸せでありますように✨ #鴨川シーワールド #鴨シー #シャチ #シャチトレーナー #ララ #辰野トレーナー #今までありがとうございました
。o○ 鴨川シーワールドのシャチは大和撫子の全員家族<゜)))彡. 。o○ ラビー♀ 1998年1月11日生まれの長女+ルーナの母親(父ビンゴ 母ステラ) ララ ♀ 2001年2月8日生まれの次女(父ビンゴ 母ステラ) ラン♀ 2006年2月25日生まれの三女(父ビンゴ 母ステラ) ルーナ♀ 2012年7月19日生まれの母親はラビー(父オスカー 母ラビー) <゜)))彡. 。o○ 鴨川シーワールド シャチパフォーマンス <゜)))彡. 。o○ オルカパフォーマンス最新動画はここから スポンサーリンク カテゴリ: シャチパフォーマンス テーマ: YouTube ジャンル: ブログ タグ: 鴨川シーワールド ララ 辰野トレーナー シャチ [ edit]