この記事を書いた人 最新の記事 美容広告専門チームは、美容業界と広告に精通した弁護士集団として、高い専門性を持ち、多くの企業の顧問弁護士を務めている。美容や広告に関するセミナーでの講演依頼を多数受け、新聞をはじめとしたメディアからも数多くの取材を受ける。
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雑貨における「虫よけ」標榜は可能か? A. 人や動物を対象としての「虫よけ」表示は、医薬品、医薬部外品でなければできない (=雑貨での標榜は薬事法違反)。 ただし、「服の防虫剤や、家のシロアリに対する虫よけ、園芸用の虫よけ効果」については、 対象が人や動物ではないため雑貨でも標榜することは可能。 Q. 肌へ使用する目的の虫よけ商品を雑貨として販売することは可能か? A. 肌に対して使用する虫よけ商品は雑貨では不可(薬事法違反)。 Q. 薬機法 薬事法 施行規則. 衣服にスプレーする商品や、アロマ等直接肌に触れない商品であれば、 雑貨で人や動物を対象としての「虫よけ」表示は可能か? A. 肌に使用しない商品や、置いて使用するタイプ等の商品であっても、 使用の対象が人や動物の場合は、医薬品・医薬部外品でなければ 「虫よけ」を標榜することはできない(標榜すると薬事法違反)。 従いまして、厚生労働省の見解によりますと、雑貨で「虫よけ」が可能なケースは あくまで以下の要件を満たす場合のみということになります。 ・人間や動物を虫から守る目的の商品ではないこと (=服の防虫、家のシロアリに対する虫よけ、園芸用の虫よけ等に限る) ・服へ使用するものではないこと~ 医薬部外品の中に「忌ひ剤」というものがあります。 詳しくはコチラ>>> 虫よけ商品は、虫の防除を目的とする限り医薬部外品でなければならないというわけです。 楽天に出店しても名簿は楽天の物で、出店者の手元には何のリストも残らないので 出店停止にでもなると売上ゼロになってしまいます。 楽天の警告は強烈な効果があったようです。 ここでお知らせです。 薬事法ドットコムでは、来る9月27日に 『健康美容ビジネス・リーガルマーケティング・タイムリーセミナー』を開催いたします。 売れるKEYWORDは、シワ!
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薬事法ってなぜ存在するの?
!医療用医薬品販売の広告規制と将来の変化 他にも、漢方薬・アロマ・美容機器など個別に書いてある記事がサイト内にあります。 薬機法(旧薬事法)違反事例 薬事法に違反すると、逮捕や倒産など事業の継続が困難になるケースも多いので、注意が必要です。具体的な罰則や違反事例は以下の記事を参考にしてください。 ・ 薬事法違反の罰則・罰金と最近の逮捕事例 ・ 有名・大手企業の薬事法違反事例 薬機法(旧薬事法)に課徴金が導入決定!? 現在大きな注目を浴びているのが、薬機法への課徴金導入です。 違反事例が後を絶たず、課徴金の導入が決定しました。これでますます事業者は、違反した場合の経営への影響が大きくなります。 課徴金については、こちらの記事で詳しくまとめていますので、参考にしてください。 ⇒ 2019年?薬機法改正で課徴金が導入決定!内容・ポイント4つ 薬機法(旧薬事法)の管轄 管轄は、厚生労働省(社会福祉保健局)です。 ちなみに、薬機法と密接に絡んでいる景品表示法の管轄は、消費者庁(表示対策課)です。 薬機法(旧薬事法)の問い合わせ先・窓口 各都道府県に薬務課があり、そこに問い合わせをすることができます。 違反事例を見つけた際には、その事業者の住所がある都道府県の薬務課に通報することもできます。 まとめ 薬機法(旧薬事法)が、その内容をわかりやすく表した新しい法律名になって、ますます進化していることがお分かりいただけたでしょうか。薬事法は、医療関係者のみならず、美容業界、食品業界に携わる者などもしっかり把握していなければ違反してしまうおそれのある法律です。これを機に薬事法について興味を持って学んでみましょう。
もう何年も同じ給与水準のまま。この先も給料上がらないだろうから、頑張りがいもないし虚しい…このままなら辞めたいけど転職したところで給料は上がるんだろうか?
「給料が上がらないとモチベーションも上がらない」というのは甘え? 結論、甘えではありません。 実力をだしきって、成果もあげて会社へ貢献しているのに給料が上がらないのであれば、モチベーションが下がるのも当然のことです 。 こういった場合はモチベーションをあげる努力よりも、給料の良い転職先を探す努力をする方がより自分のためになります。 ただし、お伝えしたように会社に貢献していない・成果を上げていないのであれば、給料が上がらないのは当然です。 自分の努力不足が原因なら、どこに転職しても給料は上がりません。 Q2. 給料が上がらないのは違法? 給料が上がらないから辞めたい人は即転職でOK【悩むより行動】 | JOB SHIFT. 違法ではありません。 最低賃金は設定されていますが 「昇給させなければいけない」という法律はなく、最低賃金を下回らなければ上げる必要はないということになります 。 ただ違法になるケースもあり、たとえば 就業規則で「昇給が確実」とされているのにもかかわらずそれが守られていない場合は違法です 。 まずは就業規則で、給料を上げることについて言及していないか確認してみましょう。 まとめ 日本の平均の給料はあがっているとはいえ、さまざまな理由から収入が増えていると肌で感じることはない 給料を上げるには、「転職」「交渉」の二つの方法があり、単純に収入を上げるなら「副業」「起業」という方法がある 年功序列制・終身雇用制度が崩壊したいま、給料をあげるには自分から何らかのアクションを起こすことが必要
仕事の結果が出ていない 仕事の結果が出ないと評価されず年収が低くなります。目の前の仕事にコミットすることが大切です。 また上司との関係が悪いと評価されません。上司は顧客だと思って、上司にコミットしましょう。 さらに、仕事の結果が出ていない人は上司と関係が最悪な場合が多いです。まずは上司ファーストをやってみることも大事です。 自分の評価者が何を求めているのかわからないと仕事になりにくいともいえます。 3. ネガティブ、他責な人 ネガティブな人、他人のせいにしやすい人は年収が低い傾向にあります。 いつまでも悪口を言っている。自分のせいじゃない。環境や人が悪いという人。 このような方は成長しないですし、嫌われてしまうので仕事の結果ももちろん出にくいです。 4. 給料が3年上がらないなら転職した方がいい【転職方法も解説】 | 転職の難易度. 変化が嫌いな人 現状維持を好み、変化が嫌いだという人は時代から取り残されてしまいます。 例えば今であればデジタル化の波がすごいわけで、DXに抵抗しているというタイプの人たちがいますが、この変化を機会と捉える人が年収が高まります。 時代に変化に対応しない、変化したくない人は年収は低くなっていくでしょう。 5. チームプレイできない人 会社とはチームで仕事をします。 その上でチームプレイができない人。自分だけ主義。自己中心的すぎる人は年収が上がらないです。 人間は自分が可愛いのでついつい自己中になりがちです。だからこそどの会社もバリューに「チームプレイ」をかかげていると思います。それだけできない人が多いとも言えます。 年収をもっと上げたい方はLINEで相談 以上年収が低い理由5選をあげてみました。皆様のご参考になれば幸いです。 年収が全てではないですが、ビジネスパーソンとしてより成長していきたいものです。 キャリアアップ・年収アップしていきたい方は、適性年収査定からキャリアアドバイス、選考対策まで行っていますので、ぜひお気軽にご相談くださいませ。 キープレイヤーズでは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートを実施しています。
業界の性質 給与はきちんと上がっているのに低いように感じているのであれば、勤めている業界・職種の年収が平均と比べて低い可能性もあります。 国税庁の「民間給与実態統計調査結果(令和元年)」 をもとに、平均年収額をランキングでまとめると以下のようになります。 業種 平均給与 1 電気・ガス・熱供給・水道業 819万円 2 金融業・保険業 571万円 3 情報通信業 533万円 4 製造業 475万円 5 建設業 450万円 6 複合サービス事業 423万円 7 医療・福祉 414万円 8 学術研究・専門・技術サービス業 教育、学習支援業 391万円 9 運輸業・郵便業 390万円 10 不動産業・物品賃貸業 378万円 11 卸売業・小売業 318万円 12 サービス業 308万円 13 農林水産・鉱業 219万円 14 宿泊業・飲食サービス業 194万円 もし 自分の年収と比べて 平均程度・それ以上であるなら、きちんと業種相応の給料はもらっているといえます 。 給料が上がらないのではなく、業種柄妥当な額に収まっているといえるのかもしれません。 給与が上がらない理由3. 社会的な動き 企業の形や人々の生活様式を変えるような大きな社会の動きも、社員の給料に大きく影響を与えます。 給料に直結する社会的な動きは以下のようなものが考えられます。 物価の上昇 終身雇用制度の崩壊 労働組合の衰退 給与が上がっても物価も同時に上がっているため、給与が上がっているように感じられないのは大きな要因です。 また、 昔は終身雇用制度・年功序列が当たり前だったため「長く務める=給料が上がる」が基本でしたが、現在は転職が当たり前の時代になり、実績・スキルでしか給料を上げられません 。 給料が上がらないなら労働組合でストライキ、という流れも、現在は労働組合自体の数も減り、給料の問題は個人の問題となっています。 給料が上がらないときの対処法1|転職する 給料が上がらないときの対処法として、まっさきに思い浮かぶのは転職ではないでしょうか? 実際、 人材サービス大手「doda」の調査 によると、転職理由の2位に「給与に不満がある」が入っており、給料が原因で辞めることはかなり一般的といえます。 (画像出典: doda「転職理由ランキング2019<総合>」 ) 現職で給料アップが見込めない・給料がもともと低い業界で働いているなどの場合には、転職しなければ給料は上がりません 。 給料が上がらないことを理由に転職する際の注意点3つ 転職は効果的な方法とはいえ、いくつか注意しておきたいポイントがあります。 転職する際の注意点 必ず給料が上がるとは言い切れない 給料以外の面もよく考えて転職先を選ぶ 今よりも大変な仕事になる可能性がある ひとつづつ見ていきましょう。 1.
本業に支障をきたさない範囲におさめる必要がある 本業の収入あってこその副業ですので、 いくら多くの収入を得たくても、本業に支障をきたすような無理な働き方はNGです 。 副業に精を出しすぎたせいで疲れが残り、本業でミスをして社内の立場が危うくなってしまった、という事態になりかねません。 副業を行う際は本業に支障をきたさない範囲ですすめましょう。 2. 確定申告の必要がでてくる 副業での年収が20万円を超えた場合は、確定申告が必要になります。 単純に計算して 月2万以上継続的に稼ぎたいのであれば、申告の必要があることになります 。 申告漏れがあると追徴課税や悪質な場合は刑事罰などを被る可能性もありますので、確実に申告しましょう。 ※2020年現在は新型コロナウイルスの影響で、期限を区切らずに、柔軟に確定申告書を受け付けています。 3.
こんにちは、ベンチャー・スタートアップへの転職のサポートをしている キープレイヤーズの高野 です。 年収が低いのはなんでなんでしょうか?」という素朴な質問を受けることがあります。 世の中お金だけではないのですが、とはいえお金も大事。またはライフスタイルの変化からお金が大事になることがあります。 今回は、年収が低いままで上がらない5つの理由についてお話しさせていただきます。 YouTubeでもこうしたキャリアについての情報発信をしておりますので、まだチャンネル登録をされていない方は、是非チャンネル登録もお願いします! 年収が低いと判断される基準は?
「真面目に働いているのに給料が全然上がらない」「日本の景気は上昇傾向にあるのに、自分の給料だけ上がっている気がしない」と感じる人は少なくありません。 この記事では、 日本企業の給料の実態 や 給料が上がりづらい構造 について解説します。また、給料を上げるために 転職する上での注意点 や、 転職以外の昇給方法 などを紹介します。 給料が上がらないのは普通? 給料が上がらない状況は自分だけなのでしょうか?