法人概要 サンフィールド株式会社(サンフィールド)は、石津孝博が社長/代表を務める大阪府豊中市春日町3丁目7番45号に所在する法人です(法人番号: 6120901031992)。最終登記更新は2015/10/05で、新規設立(法人番号登録)を実施しました。 掲載中の法令違反/処分/ブラック情報はありません。 法人番号 6120901031992 法人名 サンフィールド株式会社 フリガナ サンフィールド 住所/地図 〒560-0052 大阪府 豊中市 春日町3丁目7番45号 Googleマップで表示 社長/代表者 石津孝博 URL 電話番号 06-7165-8813 設立 - 業種 建設 法人番号指定日 2015/10/05 ※2015/10/05より前に設立された法人の法人番号は、一律で2015/10/05に指定されています。 最終登記更新日 2015/10/05 2015/10/05 新規設立(法人番号登録) 掲載中のサンフィールド株式会社の決算情報はありません。 サンフィールド株式会社の決算情報をご存知でしたら、お手数ですが お問い合わせ よりご連絡ください。 サンフィールド株式会社にホワイト企業情報はありません。 サンフィールド株式会社にブラック企業情報はありません。 求人情報を読み込み中...
11㎡ 建ぺい率・ 容積率 建ぺい率;60% 容積率;200% 用途地域 第2種住居地域 地目 宅地 物件名:北花田の新築未入居物件 店舗仕様 建物面積:延べ;132. 44㎡ 1階;71. 96㎡ 2階;60. 48㎡ 木造構造2階建て ※住居として使用する場合は改装が必要です! 134. 84㎡ 交通 御堂筋線 北花田駅 徒歩2分 第一種中高層住居専用地域 物件名:南旅籠町の売ビル 建物面積;413. 98㎡ 地上5階 167. 26㎡ 阪堺線 御陵前駅 徒歩1分 建ぺい率;80% 容積率;600% 商業地域 物件名:3階建物付き売土地 建物面積;158. 27㎡で地上3階の建物付き売土地! 約15台の駐車スペースあり 480. サンフィールド株式会社 | 吉野家、びっくりドンキーなどのFC運営から、オリジナル店舗まで。中国地方のフードビジネスをリードします。. 14㎡ 南海高野線 堺東駅 徒歩15分 物件名:浜寺石津の収益マンション一棟売物件 収益物件 築年月;平成30年6月 地上4階 建物面積;224. 99㎡ 93. 25㎡ 南海本線 石津川駅 徒歩5分 建ぺい率;80% 容積率;300% 近商地域 物件名:宿屋町 売ビル 事務所や塾等の講義室におススメ! 最近は、倉庫として使用したいと問い合わせが多数! 建物面積:252. 6㎡ 地上4階 駐車場2台 127. 27㎡ 阪堺線 妙国寺駅 徒歩1分 商業地区 物件名:藤井寺恵美坂 売物件 地下室・駐車場2台あり 庭約10坪あります。 328. 44㎡ 近鉄南大阪線「藤井寺」駅 徒歩5分 建ぺい率:50%,容積率:100% 1種低層 物件名:ハッピーストーリータウン北花田 地下鉄御堂筋線北花田駅・イオンモール堺北花田店 徒歩1分! 最終分譲中!残り区画わずかとなりました。 販売区画数 3邸 総区画数 54 81. 99平米~103. 52平米 土地状況 更地 建ぺい率:60%, 容積率200% 1種中高 ルームツアーtour ※モデルルーム建築中近日公開!!
電話番号 : 06-6170-4499 ご不明な点がございましたら、まずはお気軽にご相談下さい。
アパレル・日用品 業界 / 大阪府大阪市稲荷2丁目3-22 残業時間 20 時間/月 有給消化率 1 %/年 ※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。 サンフィールド の 評判・社風・社員 の口コミ(1件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 1 件 株式会社サンフィールド 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 法人営業 【気になること・改善したほうがいい点】 会社としての仕組みができていない。残業も何時間、何分でつくのか聞いても解らなかった。もちろん労働条件にも記述なし。 やりたくない仕... 続きを読む(全186文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 やりたくない仕事は部下に期日ギリギリに回し、責任転嫁。 改善を希望してもできないの一言で終了。 営業も事務作業も、上司はやりたいことしかしない為に効率が非常に悪い。 その割に効率よくしろとの指示が多く、理解できない。 投稿日 2018. 06. 24 / ID ans- 3150743 サンフィールド の 評判・社風・社員 の口コミ(1件) サンフィールドの関連情報まとめ
世代が違えば、常識や価値観も違って当然。上の世代が「そんなこともできないのか!
⑦恋愛面ではドライ 最近の若者や今時の若い子の特徴と傾向の7つ目は、恋愛面ではドライということです。これはネットでの出会いが盛んになり、「この人がダメでもまた次の異性をネットで探せばいいや…」という心理になるからだと考えられます。また以前はネットの出会いに抵抗がある人が多かったもの、今では気軽に使う人が多いようです。 最近の若者の問題とは? ①叱られると怯んでしまう 最近の若者の問題の1つ目は、叱られると怯んでしまうということです。これは少子化の影響で子供を過保護に扱う傾向があり、学校の体罰が禁止されていることなどが関係しているといわれています。このような背景があることから最近の若者は叱られることに慣れてなく、強く言われると極度に落ち込んでしまう場合が多いです。 ②飲み会に積極的に参加しない 最近の若者の問題の2つ目は、飲み会に積極的に参加しないということです。最近の若者はプライベートの充実を重視します。そのため会社の飲み会には、積極的に参加しない傾向があります。このような若手社員の上司は「飲み会にも来ないし、どうコミュニケーションをとっていいのか分からない…」と悩んでしまうのです。 ③仕事をすぐ辞めてしまう 最近の若者の問題の3つ目は、仕事をすぐ辞めてしまうということです。以前当たり前だった終身雇用という考え方は、現代はかなり薄れてきています。そのため現代の若者は本来の楽をしたいという気質も相まって、「ある程度経験を積んだら辞めよう」「仕事が辛かったらすぐに辞めて、楽なところへ転職しよう」と考えます。 今の若者の仕事場での付き合い方とは? ①目標設定を低くし達成できれば褒める 今の若者の仕事場での付き合い方の1つ目は、目標設定を低くし達成できれば褒めるということです。今の若者は劣等感が強いため、目標設定を高くして失敗してしまった場合、そこから立ち上がるのに時間がかかってしまうときがあります。そのためまずは目標を低く設定し、達成できれば褒めて承認欲求を満たしてあげましょう。 ②現代の若者だからと使い捨てない 今の若者の仕事場での付き合い方の2つ目は、現代の若者だからと使い捨てないということです。最近の若者の中には「自分たちは会社ですぐ辞めると思われてるらしく、適当にあしらわれるのが辛い」と感じてる人もいます。今の若者が会社をすぐ辞める傾向があるのは否めませんが、だからといって無下に扱うのは逆効果です。 きちんと信頼関係を築き、若手社員が働きやすい職場環境を作るのが上手に付き合うポイントです。またこちらの記事にはゆとり世代の部下や、新入社員との付き合い方がいくつかまとめられています。気になる方は、ぜひこちらも参考にしてください。 最近の若者と上手に付き合おう!
あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?一昔前までは「ゆとり世代」がテレビやネットで騒がれたりしていましたが、最近ではその「ゆとり世代」に代わって「さとり世代」という言葉が流行ってきています。 ゆとり世代…じゃない? Monkey Business Images/ あなたは「さとり世代」という言葉をご存知ですか?
企業への悪影響と具体的な... 活力ある職場づくりのための階層別(管理職向け・若手社員向け)... 研修効果測定の方法~どう「見える化」するか コンセプチュアルスキルとは? 構成する要素と目利き力の高め方 労働災害防止は普段の行動を変えるところから 仕事の失敗からの立ち直り方 「業務」と「職務」のちがい―新入社員に伝えたいメッセージ 人材育成・人事管理 記事一覧を見る 企業研修事例・実績 記事一覧を見る 組織開発 記事一覧を見る
「最近の若者は…」というセリフはいつの時代にもよく聞きますが、では現代の若い子にはどんな特徴や傾向があるのか気になりますよね。今回は今の若者の特徴や心理、仕事上での問題などお伝えします。今時の若い子との付き合いに悩んでいる方は参考にしてください! 日本の最近の若者は?