2021. 03. 20 週刊ダイヤモンド 2021. 09 BSフジ クイズ!脳ベルSHOW 2021. 02. 12 日テレ ZIP! 2021. 01. 26 TV TOKYO系列 ありえへん∞世界 2021. 25 TBS アイアム冒険少年 2021. 19 朝日新聞 2020. 12. 28 朝日新聞・朝日新聞デジタル 2020. 27 OHK 未来へつなぐために! 2020. 07. 07 OHK なんしょん? 2020. 06. 28 TV朝日 相葉マナブ 2020. 09 TSC ななスパ/// 2020. 05. 25 TSC プライド 2020. 13 読売テレビ かんさい情報ネットten 2019. 22 日テレ おしゃれイズム 2019. 10. 20 日テレ ザ!鉄腕!DASH!! 2019. 16 KSB スーパーJチャンネル 2019. 16 RSK イブニングニュース 2019. 01 広島放送 STU→でんつ 2019. 24 読売テレビ 遠くへ行きたい 2019. 01 中小機構 商工ジャーナル 2019. 23 フジTV ホンマでっか! ?TV 2019. 20 TBS 坂上&指原のつぶれない店 2018. 15 中小機構 中小企業NEWS 2018. 11. 13 TV朝日 羽鳥慎一モーニングショー 2018. 14 BSフジ ガリレオX 2018. 13 TSC プライド 2018. 11 読売KODOMO新聞 2018. 10 日経新聞 2018. 09. 30 TSS そ~だったのかンパニー 2018. 10 NEWS PICS 2018. 03 経済産業省 中国経済局 ちゅうごく地域ナビ 2018. 凍結解凍覚醒法 - Wikipedia. 16 RCC 進物の巨人 2018. 05 読売新聞 2018. 23 TV朝日 スーパーJ 2018. 14 TBS Nスタ 2018. 13 RCC イマなまっ! 2018. 31 日テレ スッキリ 2018. 26 ABC 旅サラダ 2018. 22 MBS 教えてもらう前と後 2018. 20 東京新聞・中日新聞 2018. 01 NHK あさイチ 2018. 04. 22 TBS がっちりマンデー!! 2018. 17 TBS マツコの知らない世界 2018. 20 読売テレビ す・またん!
65 ID:P1bND2ZR >>41 >>43 意味が分らなくて調べてみた。 A:細胞を凍結解凍したバナナやパパイヤ等からクローンを作った 苗を購入して育てると立派な収穫ができるけど、商流がよくわからない? 苗は生産者が買うの?投資家の物? B:従来の種を凍結もせず「特殊酵素」に漬け込むだけで、上記Aのような 立派な植物が出来る。 10万円以上(安いらしいが高額との意見も)で 販売されているが、YouTubeやブログでの生産者の成長記録は、途中で頓挫している ものばかりで、結果が伴うのか不透明である。 ということですね。 その「特殊酵素」が本物だったら人類の食を大きく変えてくれるから、1兆円超えのビジネス 規模になると思われます。 誰か酵素浸け栽培した人の意見聞きたいですね。 植物ホルモンが入っていたら、発芽が促進されるのは世の中の常識なので、まさかホルモン剤 ではないですよね? 真実なら、国が守るレベルの技術・・・ 大いに期待します。 45 花咲か名無しさん 2021/01/24(日) 07:12:12. 96 ID:RykbETYP 特殊酵素も凍結解凍覚醒も存在しません てかそもそも植物細胞が寒さに強いかだけを議論してるけど 熱帯植物の多くは根菌特にVA菌(最近だとvesicleが無くてAMかな? )の 活動温度限界以下だと吸水さえままならずに枯れると思うんだが 熱帯植物が寒さで水があるのに脱水みたいになって枯れるのは大概これ それとバナナなら伊豆半島南部でも露地でできるから(キャベンディッシュより短い不明品種) 愛媛だったらある程度露地栽培可能じゃないかな 47 花咲か名無しさん 2021/01/24(日) 13:18:19. 【嘘？】凍結覚醒法スレ【本当？】. 98 ID:HwoMA36p わざわざ凍結解凍覚醒技術使う必要なくて、 優良個体からクローン苗を作ればいいだけだよね? 温度とかは苗から順応させていけば、ソコソコ慣れてくる。 酵素に浸ける種は、凍結クローン苗と同じになる筈がない。 万田酵素と比較すれば分かるよ。 48 b 2021/01/25(月) 13:16:26. 85 ID:dYx7m6t9 >>31 ウィキ読みました。ソビエトでそのようなことがあったんですね。 よくご存じですね。勉強なりました。ありがとうございました。 49 花咲か名無しさん 2021/01/25(月) 23:02:44.
手頃でおいしく、栄養も豊富なことから多くの人に愛されているバナナ。日本はそのほとんどを外国からの輸入に頼っていますが、食べられている量は自給率の高いミカンやリンゴを抑えての第一位!
27 ID:cQpdzGd0 実際ビニールハウスをボイラー炊いて加温するんだから、種の冷凍なんたら法なんか使わんくても、金かけりゃ出来ると思うんだけど。 実際書籍にも「多少の加温が必要だが」って書いてあったし 91 花咲か名無しさん 2021/04/17(土) 22:42:22. 11 ID:cQpdzGd0 実際ビニールハウスをボイラー炊いて加温するんだから、種の冷凍なんたら法なんか使わんくても、金かけりゃ出来ると思うんだけど。 実際書籍にも「多少の加温が必要だが」って書いてあったし 92 花咲か名無しさん 2021/04/18(日) 05:44:58. 72 ID:Qwkfho+I プぺるかDaiGo(島育ちでも総理の孫でもない詐欺師)と組んだら終わりの始まりだなw 93 花咲か名無しさん 2021/04/18(日) 12:21:34. 49 ID:NGR5OZoQ >>90 あと謳い文句にしている皮ごと食べられるも 凍結なんたら製法使ってない普通のバナナの皮でも食べられるし バナナの皮を使った料理なんかも以前からあるみたい。 結局劇的に何かが変わる技術でもないってことだろうね。 94 花咲か名無しさん 2021/04/19(月) 12:11:09. 62 ID:GeOrAexR 凍結しただけドラスティックに表現型が変わるとしたら、 生物系学術論文の半分以上がゴミクズになるぞ。 様々な系統を凍結保存して、適宜解凍して使ってんのに。 最近は冷凍するのにお金が掛かるから謎の酵素に浸して完成らしい 96 花咲か名無しさん 2021/04/20(火) 12:21:09. 95 ID:F0DVzesI >>95 その話はスレを遡れば沢山書いてるよ。 結局、酵素のみでの栽培で凄い結果の ユーザーがまだ見当たらないって感じ。 第三者が酵素を売ってるし、結果が伴わないと不味いことになりそう。 万田酵素の方が結果でるレベルしか YouTubeとかでは見当たらない。 本物だったら嬉しいし世の中替えるけどね。 97 花咲か名無しさん 2021/04/25(日) 12:32:36. 88 ID:5Lmm18ip >>85 凍結して解凍した細胞で作ったクローン苗なら 強い苗を買う訳だからよしとして (数千万~億円かかるけど) 酵素浸けが本物だという栽培記録があれば 教えて。 それがなければ、結果出ない物を煽って高額 98 花咲か名無しさん 2021/05/01(土) 06:03:26.
法的に認められる損害賠償とは? 会社が、懲戒解雇を決意した労働者に対して、未払の賃金を支払わないために真っ先に考えるのが、問題行為に対する損害賠償請求です。 まず、会社から懲戒解雇の際に損害賠償請求を受け、給料が支払われないときは、「その損害が実際に発生しているか?」という点を考えてみてください。 実際に損害が発生していないにもかかわらず、「迷惑をかけられた。」、「実際の損害はもっと大きいはずだ。」、「影響が出たすべての損失を回収してやろう。」という考えのもとに、労働者に過大な請求をするブラック企業は、残念ながら後を絶たないからです。 その上で、仮に、実際に損害が発生していたとしても、労働者が故意に行った横領などの悪質な問題行為であればさておき、過失によって生じた行為であれば、実際に生じたすべての損害を労働者に請求できるわけでもありません。 これは、経営によって、会社のほうが利益を得ている以上、リスクも会社が負うべきとする「報償責任」の考え方に基づくものです。 4. 懲戒解雇は転職時にバレる？懲戒解雇された場合の転職活動の進め方/転職ガイド｜イーキャリアFA. 給与から相殺の許されるケースとは? 懲戒解雇をされてしまったとき、その解雇理由となった問題行為について、損害賠償請求が認められて仕方ないとして、給与から相殺するためには「労働者の同意」が不可欠であることを説明しました。 ここまでは理解していたとしても、ブラック企業、ワンマン社長の中には、口頭で強く伝え、相殺の同意をとりつけたとおもって給与を支払わないケースもみられます。 懲戒解雇のときに給与から相殺が許されるケースは、かなり厳密に考えられていますから、このような強要によって同意を得ることが、許されるわけではありません。 少なくとも、書面によって、給与からの相殺に同意をしていない限り、争える可能性は残っていると考えてよいでしょう。 5. まとめ 今回は、懲戒解雇されてしまって、支払われるべき給与をもらえなかったときに、労働者が検討すべき対策について、弁護士が解説しました。 仮に懲戒解雇となってしまったとしても、既に発生した給料がなくなることはなく、支払ってもらえるべき給与は、すぐに請求をすべきです。また、懲戒解雇が本当に有効かどうかも、しっかり検討してください。 懲戒解雇になり、給与も支払ってもらえない方は、労働問題に強い弁護士へ、お早めに法律相談ください。 この記事を書いた人 最新記事 弁護士法人浅野総合法律事務所 弁護士法人浅野総合法律事務所(東京都中央区銀座)は、代表弁護士浅野英之(日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属)をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。 - 解雇 - 不当解雇, 懲戒解雇, 損害賠償請求, 未払給与, 賃金全額払いの原則 © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】
転職業界 コラム Column 解雇処分の中で、一番ペナルティが重いのが懲戒解雇です。在籍企業に意図的に不利益を与えた場合はもちろんのこと、何気ない行動が解雇の原因になるケースもあります。ここでは懲戒解雇とはどんな状況なのか、そして解雇された後の転職活動の進め方について解説します。 懲戒解雇とは? 会社が労働者に対して行う解雇には、「整理解雇(リストラ)」、「普通解雇」、「懲戒解雇」の3つがあります。その中でもっとも重い処分となるのが懲戒解雇です。 懲戒解雇は、リストラや普通解雇では解決しないような行為を企業に対して行った労働者に対して課せられます。懲戒解雇になるケースには、次のようなものがあります。 横領や架空取引など、自分の地位を利用して犯罪行為を行った場合 業務上で必要な資格や学歴を詐称していた場合 過度なパワハラやセクハラが行われていた場合 理由なく長期間無断欠勤を行っていた場合 就業規則の懲戒解雇の規定に触れる行為を行った場合 普通解雇とは異なり、懲戒解雇は自己都合退職と同じように扱われます。失業保険の待期期間は3カ月間、受給期間も会社都合の解雇よりも短くなります。 懲戒解雇は転職活動でバレるの?
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 8,【関連情報】この記事に関連するお役立ち情報 今回の記事では、「懲戒解雇の場合に退職金の不支給は違法か?」についてご説明しました。 このような解雇に関する情報は、その他にも確認しておくべき大切な情報が数多くあります。 以下では、解雇に関連する確認しておくべきお役立ち情報をまとめておきますので、合わせてご覧下さい。 (1)問題のある従業員などに関する解雇について ▶ 問題社員の円満な解雇方法を弁護士が解説【正社員、パート社員版】 ▶ 無断欠勤社員への対応と解雇する場合の注意点 ▶ 業務命令違反で解雇は可能?懲戒処分の注意点を解説! ▶ 遅刻が多い勤怠不良の従業員を解雇できる?重要な注意点を解説! ▶ 社内不倫を理由に従業員を懲戒解雇する際の注意点 ▶ 能力不足の従業員(社員)を解雇する前に確認すべきチェックポイント ▶ 従業員の副業(兼職)が発覚した場合の解雇の注意点 ▶ パワハラ(パワーハラスメント)を理由とする解雇の手順と注意点 ▶ セクハラ(セクシャルハラスメント)をした社員の解雇の手順と注意点 ▶ 従業員逮捕時の解雇について。必ずおさえておくべき6つの注意点 (2)雇用形態ごとの解雇について ▶ 試用期間中の解雇の注意点を弁護士が解説 ▶ 中途採用の従業員を解雇する場合の重要な注意点3つ ▶ 契約社員を解雇するには?絶対におさえておくべき重要な注意点 (3)病気やケガ等に関する解雇について ▶ 「従業員の病気を理由とする解雇」について詳しく解説! 懲戒解雇の場合に退職金の不支給は違法か？詳しく解説します｜咲くやこの花法律事務所. ▶ うつ病の従業員を解雇する際に必ずさえておくべき注意点4つ ▶ 労災で休業中の従業員の解雇について解説 ▶ 休職期間満了を理由に従業員を退職扱いや解雇する時の注意点【怖い休職トラブル】 (4)その他、解雇の関連情報 ▶ 従業員を即日解雇する場合に会社が必ずおさえておくべき注意点 ▶ 解雇予告についてわかりやすく解説! ▶ 正当な解雇理由とは?15個の理由例ごとに解雇条件・解雇要件を解説 ▶ 解雇予告通知書について!記載事項と書き方【雛形あり】 ▶ 整理解雇とは?わかりすく弁護士が解説 記事作成弁護士:西川 暢春 記事作成日:2020年09月25日
退職金の不支給(減額)とは 、 退職者が懲戒解雇事由に該当した場合や、退職者の競合他社への転職の場合に、本来支払われるはずの退職金を支給しなかったり、あるいは減額する会社の措置 をいいます。 (1)退職金の不支給(減額)は労働基準法上許されるか?
一番考えられるのはこれです。 人間は、どこで誰と繋がっているか分かりませんから。 転職先の会社の社員が、前の会社の人と知り合いの可能性 もあります。 些細なことであなたのことが話題に出る場合もあります。 懲戒解雇なんて珍しいですから、格好の話のネタ になります。 「ウチの会社で懲戒解雇になった人がいてさあ。○○っていうんだけど。」 みたいな会話にならないとも限りません。 まあ、どんな感じで懲戒解雇になったかによりますけどね。 特に 懲戒解雇が新聞沙汰になってたりすると、色々な人に覚えられていたりします。 結構警戒した方がいいかもしれません。 離職票でバレる可能性も! 中には転職先が決まった後に、 「離職票の写しを提出しろ」 と言ってくる会社もあります。 「離職表なんてハローワークに提出したから手元にないよ」という方が多いと思いますが。 こちらから願い出れば一応返却はしてもらえます。 ハローワークに原本自体はある わけですから。 離職票にはしっかりと『重責解雇』と書かれています。 こんなもの出したら確実にばれます。 なぜ離職票を提出させるかというと、その会社をやめたという証明になるからです。 まあ ほとんどの会社では、離職表の提出なんて求めてこない ですけどね。 そんなことを言ってくる会社に当たった時点で、その会社への就職は諦めた方がいいでしょう。 退職証明書を求められてバレる可能性も! 中には、前の会社を辞めた証拠として、 前職の会社に「退職証明書を発行してもらって下さい」と言ってくる会社もあります。 前の会社ということは当然、懲戒解雇された会社ということです。 こんなもの求められた時点で辞退したほうがいい と思います。 だって懲戒解雇された会社になんて連絡できますか? 私には無理です。 一応、求められたら会社側には発行する義務がありますけど、『重責解雇』とか『懲戒解雇』としっかり書いてあると思います。 前職の会社に連絡したら、嫌がらせのような退職証明書を発行される恐れも 大体、 退職証明書なんて共通のフォーマットなんて無いし、嫌がらせみたいな退職証明書を送ってくる可能性 もあります。 退職証明書なんて、法的には何の定義もないですからね。 そんなのを出した時点で内定取り消しです。 まあ 退職証明書なんて求めてくる会社も少ない ですけど。 こんなものを提出することを求められた時点で、 辞退した方が良い でしょう。 問い合わせされてバレる可能性も!
2. 1. 本当に懲戒解雇は有効? まず、懲戒解雇の違法性を争うことをあきらめてしまう前に、「本当に懲戒解雇は有効なのか?」という点を、いま一度じっくり検討してみてください。 日本の労働法では、「解雇権濫用法理」というルールによって、解雇は厳しく制限されており、特に、懲戒解雇は一番厳しい処分であることから、労働審判や訴訟などでは、「不当解雇」と判断されやすい性質にあります。 セクハラ、パワハラ、横領行為など、解雇をされても仕方ないような問題行為を行ってしまったとしても、その程度によっては、「懲戒解雇まで行うのは、相当ではない。」と判断される可能性も十分にあります。 2. 2. 会社から損害賠償請求されてしまう? 以上の検討によっても、やはり「懲戒解雇をされても仕方ない。」と考えられるようなケースでは、労働者の起こした問題行為の責任を、「損害賠償請求」という形で会社から労働者に対して請求されてしまうケースがあります。 多額の業務上横領のケースなど、損害賠償請求の金額が多額となる場合には、「給料が支払われない。」などとはいっていられないほどの金額を、会社から請求されてしまうこともあります。 会社から、懲戒解雇時に、損害賠償の支払を請求されたときは、まず、その損害賠償請求の金額が適正なものであるかどうか、検討する必要があります。 というのも、懲戒解雇となるようなケースでは、社長は非常に怒っており、裁判所では到底、「損害」として認められないような金額も、すべて労働者に対して請求してくる可能性があるからです。 「損害賠償請求」のイチオシ解説はコチラ! 2. 3. 損害賠償が認められても、給与は支払われる! 懲戒解雇の理由となった問題行為の内容によっては、会社からの損害賠償請求を、受け入れざるを得ないケースも残念ながらあります。 お金の使い込み、経費の不正流用といった、業務上横領にあたる行為などがその典型といえるでしょう。 一方で、会社からの損害賠償請求に応じざるを得ない場合であったとしても、今回のテーマである「未払給料」は、支払ってもらうことができます。 というのも、労働基準法では、「賃金全額払いの原則」というものが労働者保護のために定められており、給料から損害賠償の金額を相殺することは、労働者の同意なくして会社から一方的に行うことはできないからです。 賃金が、労働者の生活にとって非常に重要なものであることから、一方的な相殺が許されないことはもちろんのこと、相殺の同意を取り付けるため、同意を強要することもまた労基法違反となります。 3.