暇人36 様 さっそくのお返事ありがとうございます。 > 1 始業前に清掃、朝礼など > > 始業前の最低限の行為、清掃・朝礼などは無給でも構わない。時間的に10~15分程度であれば問題は無いはずです。そこを給料発生とするならば、貴社の考え方次第です。 弊社は中小企業のため、清掃を外部委託するような余力はありません。 もし余力を出せるとしたら、社員の給料が下がることも覚悟しないといけないと思っております。 ですから、会社の共用部の清掃をあくまで『自主的に行う』ということに社員は納得していますが、正直なところパート社員は(今回の該当パート社員も含め)納得していないのでしょうね。 もっとも、該当パート社員はその清掃・朝礼にも参加していないのですが。 > 2 休憩時間 について > > それが、会社や上長の命令、指示であれば、給与の発生(一日の 労働時間 8時間を超えるのであれば割増対象)となりましょうが、自主的にと言うところがミソですよね。これも貴社の考え方次第なのですが、時間通りに帰宅するために早めに切り上げて、というのが難しいところですね。 休憩 は時間通りに休むことを徹底してはどうですか? 時間通りに休むように言うとしばらくは従うのですが、しばらくすると元に戻ってしまいます。。。 継続させないといけませんね。 > 3 残業が許可制 > 法律上は当然の行為です。許可無く勝手に残業してはお金ほしさにしなくていい残業をしてしまう輩が出てきてします。 > 作業の遅れ具合等を判断し、残業が必要かどうか上長の判断、重要な事です。 > しっかりとした説明も必要です。 許可制に賛同を頂き安心しました。 今でさえタイムカードを押す前に会社内をうろうろする人がいます。 この点も踏まえ、上長にしっかりと説明してもら王と思います。 > 4 署名・ 捺印 ・受領を拒否 > 発行し、互いに納得した上で、というのが重要ですよね。 > 但し、実態と乖離していることは多いと思います。 > 従業員 と話し合い、会社側と相談し、折れるところは折れ、曲げないところは曲げない、という姿勢で期日を決めて交渉してください。そこまでに納得できないというのであれば、 退職 もやむなしではないでしょうか? > 労働条件 を飲めない、ということを指してますから。受領の拒否は。 そうですね、期限を決めて折衝していきたいと思います。 > まずは、しっかりと話し合いを。 従業員 側とも会社側とも。 > それから対応を考えましょう。 ありがとうございます。 上司とパート社員の板挟みで右往左往しておりました。 しっかりと話し合い、双方の言い分を聞きつつ、うまくまとめていきたいと思います。
雇用契約書、労働条件通知書について 会社と労働時間でもめています。 入社してからずっと、雇用契約書、労働条件通知書について書類の提示がなく、入社して、半年でやっと雇用契約書をいただきました。 労働条件通知書はありません。 雇用契約書でも代わりになるようですが、内容の不備が多いです。 パートですが、更新の可能性有りとなっていますが、いつからいつまで、の様な期間の定めはありません。 その他、勤務日数、時間、休憩などの定めはありません。 口頭で、日数や時間などの約束はありましたが、契約書に書いてないから、従う必要はないと言われています。 この場合、口頭より、何も書いてない雇用契約書が有効ですか? 労働条件通知書を請求したいのですが、今お願いしたら不利な内容になりそうです。それは違法にはならないのでしょうか? 不利な内容の場合、納得いかず退職となったら自己都合になりますか?
労働契約書なし、労働条件通知書がもらえない場合、当事者に何かしら不利益は生じますか?口頭説明のみ。入社2日目ですが、これら二点は発行していないと言われました。退社しない(労基に報告しない)方向で考えると、特に気にすることはありませんか? 質問日 2021/05/07 解決日 2021/05/07 回答数 4 閲覧数 83 お礼 0 共感した 0 以前、労働条件通知書・契約書も無い所で、 1年程、働いたことがあります。 労働条件通知書・雇用契約書等の発行を お願いしても貰えませんでした。 こういった会社って… 色んな面で、適当な気がします。 有給休暇についても、知らぬ存ぜぬ。 円満に退職したかった為、諦めました。 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書を提出していて、年末調整をして貰えるはずが、 しなくてもいい?と聞かれ、 年末調整をお願いしたが…、して貰えず。 退職後、数ヶ月待っても源泉徴収票を 貰えず、問い合わせしたら、 あれ?送って無い?取りに来て。と。 封筒に入れた状態でいただき、 帰宅途中に確認したら 源泉徴収票では無く、 給与支払報告書が入っていました。 >特に気にすることはありませんか? 雇用契約書がないのは違法？考えられる4つのトラブルとその対処法 | jinjerBlog. 仕事だけでは無く、一つ一つ 自分で確認すべきことが 出てくると思いますよ…。 回答日 2021/05/07 共感した 0 退社しない(労基に報告しない)方向で考えて 後々の為に初めからやめたほうがよいのでは。 回答日 2021/05/07 共感した 0 なにか会社と労働契約のくいちがいがあった場合も、労働条件通知書がなければ会社の一方的な言い分に従わざるを得なくなる可能性があります。 そもそも労働条件を文書で提示しないのは違法です。 回答日 2021/05/07 共感した 0 何かあったら全部不利ですよ。 給料いくらって聞いてます?それより実際に5万円少なかったとしたら、何を根拠にあなたは正当性を主張しますか? 休日が月4回だったら? 残業が毎日3時間込みだったら? 回答日 2021/05/07 共感した 0
仕事内容 厚生労働省のテンプレートにある「従事すべき業務の内容」には、労働者に従事してもらう仕事内容を記載します。仕事内容については、雇用した時点で配属される部署や行ってもらう業務を記載するだけでもよいとされています。ただし、将来的に違う業務にも従事してもらう予定がある場合は、その旨も明確にしておいた方がいいでしょう。また、仕事内容についてはできる限り具体的に記載することが重要です。仕事内容は「営業」や「経理」などの記載でも十分とはいえますが、その中で対応してもらう可能性が考えられる業務は記載した方がトラブルを回避しやすくなります。また、有期雇用特別措置法による特例の対象者については、仕事内容以外に業務にあたってもらう開始日と完了日についても記載が必要です。 労働条件通知書に記載する項目 5. 就業時間 就業時間は、雇用するうえで重要な項目の一つといえます。就業時間が毎日固定されている労働者の場合は始業時間と終業時間の2カ所だけを記載すれば問題はありません。例えば、就業時間が9時〜17時であれば、始業時間は9時00分、終業時間には17時00分のように記載します。ただし、就業時間が変形労働時間制をとる場合には、具体的な時間を記載しなければなりません。例えば、3交替制で勤務する仕事であれば、3パターンの就業時間をすべて記載します。 また、フレックスタイム制の場合、始業時間や終業時間の決定は基本的に労働者に委ねられますが、フレキシブルタイムやコアタイムの内容について記載することが求められます。他にも、休憩時間を明確にし、さらに所定時間外労働の有無についても記載が必要です。所定時間外労働は労働者と企業間でトラブルが起こりやすい部分になっているので、間違いのないよう記載しておきましょう。他にも、休日や有給休暇の条件、休日出勤をした際の代替休暇なども記載する必要があります。 労働条件通知書に記載する項目 6. 賃金 賃金は、まず基本賃金について明確にします。厚生労働省のテンプレートでは「月給」「日給」「時間給」「出来高給」、さらに「その他」と「就業規則に規定されている賃金等級等」の7種類が設けられています。このいずれかを選択し、さらに金額を明確に記入しておきましょう。諸手当や時間外労働についても記載が必要です。手当てについては種類と金額、さらに計算方法や支払い方法についても明記します。例えば、「住宅手当1万円/月」といった具合です。 所定時間外労働や休日または深夜労働については、月60時間以内の場合と60時間を超える場合の計算方法を具体的に記載しておきましょう。賃金の支払いについても、詳細に明記することが義務付けられています。支払い方法については、例えば「銀行振り込み」などと記載し、賃金の締め切り日と賃金の支払日についてもそれぞれ記載しておきます。 労働条件通知書に記載する項目 7.
A 「ズバリ、本当です!」 あなたの弁護士では質問を投稿することで弁護士にどんなことでも簡単に質問できます。 数十万~数百万の弁護士費用、用意できますか?
気になる男性に女性からご飯デートに誘ってもいいものでしょうか。デートの誘いは、男性からといったイメージを強く持っている人も、中にはいるかと思います。 しかし、気になる男性からご飯デートに誘ってもらうことをいつまでも待っているだけでは、なかなかチャンスをつかむことができないままになってしまいます。 勇気を出して気になる男性にご飯デートに誘ったとしても、男性は女性から誘われることに対して、どのような気持ちになるのかも気になるところでもありますよね。 今回は、男性が女性にご飯デートに誘われたときの心理と、男性が喜ぶ上手な誘い方やセリフについて、ご紹介していきたいと思います。 自然な流れで誘って、二人の距離をぐんと縮めていきましょう。 女性から男性をご飯デートに誘うのはアリ? 気になる男性ともっと仲良くなりたい、恋愛に発展させていきたいといった気持ちを抱えている女性は、たくさんいるかと思います。 一緒にご飯を食べに誘いたいけれど、「断られてしまったどうしよう・・」とか、「そもそも自分は嫌われていたりしないだろうか」などといった不安を感じていたりする人もいるのではないでしょうか。 自分に自信がなかったりすると、なおさら誘うことがとても勇気がいるものになって、なかなか行動に移すことができなかったりしてしまいますよね。 だからと言って、いつまでも待っていても恋は進展していきません。 女性からご飯に誘うということは決して珍しいものではなく、むしろ多いのではないでしょうか。 女性から気になる男性にご飯デートに誘うのは、実はとても効果的だったりするのです。 あなたからご飯デートに誘いだして、恋を叶えていきましょう。 女性からご飯デートに誘われたときの男性心理とは?
」 それくらいの感覚を相手の男に与えておかないと、男はすぐ手を抜き、場合によってはそのまま彼の気持ちがフェードアウトしていくこともあります。 なので、好意は見せすぎないように。そして、明らかに好意を感じ取られるような誘い文句や言葉を極力使わないようにしましょう。 デートはどこに誘えば良いのか? 結論から先に言うと、お酒の席に誘うのが一番喜ばれますし成功確率が高いです。 なので、無難にお酒の席、未成年の場合は食事に誘うのがベターです。 一方で以下のスポットはあまりオススメできません。 映画館 遊園地 ドライブ 夜景・海が見えるスポットなど 理由は前述したとおり、明らかな好意を悟られるスポットだから。 とりあえず、デート場所はお酒、食事の席を選んでおけば問題ありません。 どうゆうお店を選べば良いの? 気を利かせて男性側で選んでくれる場合も多いですが、もし女性側が選ぶようであれば、あまりにおしゃれな雰囲気のお店は辞めておきましょう。 いわゆるイタリアン系お店とかバルですね。 男は基本的に女子会が頻繁に催されるような雰囲気のお店はあまり得意ではありません。 それよりはThe居酒屋のようなお店を好む傾向が強いので「すすきの 居酒屋 美味しい」で検索をかけてヒットするようなお店をセレクトしておけば特に問題ありません。 女性のように「雰囲気の無い店だな! エスコート下手なんだよバカが! 」などと、男は絶対に思わないので悩まずサクッと決めてしまって大丈夫です。 ただ、「完全個室」or「カウンター席のみ」のお店は避けた方が無難です。 完全個室は一見、周囲に邪魔をされず会話できそうな感じを受けますが、周囲の音が聞こえにくいので会話が弾まず、沈黙が流れると唾を呑むのも苦しいような雰囲気になってしまいます。 周りの雑音は沈黙の苦痛を和らげてくれます。 カウンターは隣同士になってしまうので単純に会話がしにくい。 お店の予約をするときは「個室じゃないか? 付き合う前のデートで女性から誘うことがアリな理由と好意を確認できる男性の反応 | Younger. 」、「2人でもテーブル席を手配してもらえるのか? 」をしっかりと確認しましょう。 デートの誘いを断られた場合の対処方法 次にもし断られた場合の対処方法を解説します。 まず、 本当に予定があって都合がつかない場合、必ず彼の方から別の日を提案してきます。 もしここで彼からの提案がなければ彼にとってのあなたの立ち位置は先ほどの表で言うところの 「関心なし」ゾーンの可能性が高い です。 彼からの逆提案がない場合は一旦引くこと。 断られたからと言って諦めては行けません。むしろ、自分の立ち位置がわかるので自分に何が足りないかが明確になり、目標設定が楽になります。 デートの誘いに断られたことでわかること、それは あなたのルックスが彼の中で及第点に届いていない。 ということです。ルックスが及第点に届いていない場合、今の時点ではどんな方法を選択しようが断られます。 だから一旦引く。一旦引いて何をするのか?
来週はどう?」と次の予定を提案しましょう。相手に断った事への罪悪感を与えるのはNGなので、重くならないように注意してください。 基本の誘い方と流れ では、女性から男性をデートに誘う場合、どのような流れで会話するのがよいでしょうか? 78％が女性からデートに誘うのアリ！男性に聞いた理想の誘い方やシチュエーション♡｜MERY. 「NGな誘い方」も紹介しますが、その前に成功しやすいお誘いの流れと具体例をお伝えします。 ①ファーストコンタクトでリサーチ はじめて会ったタイミングで相手の興味関心、仕事内容、持ち物や見た目から想像できる趣味趣向を探っておきます。もしわからなければ、共通の友達に聞いたり、SNSをチェックしたりしてもOK。 ②当日、忘れられないうちに「挨拶」 初めて会った当日に「今日は楽しかった。私も(あなたの趣味に)興味ある! 今度一緒に行こう」と端的にまとめて相手にアピール。即連絡しておくことで、相手に印象づけることができます。 ③翌週以降、「お願い」する さぁ、ここでやっとデートの誘いです。数日後に、前回の会話から相手の趣味や関心ごとを思い出し、「○○に詳しいと言っていたから、相談に乗ってほしい」、「〇〇が好きって言ってたよね、一緒に行かない?」というふうに誘ってみましょう。相手が得意なことや興味があることなどに引きつければ自然に誘うことができます。 ④次回以降のデートの「きっかけやつながり」を作る お願いごとを聞いてもらったら、次回は「お礼がしたい」と誘えますし、「こないだ教えてもらった○○だけど……」と共通の話題にもなります。これにより自然と仲が深まることでしょう。 例えば、「プリンターが必要なんだけど、よくわからなくて……パソコンって詳しい? 来週一緒に家電屋さんに行ってくれない?
青山の結婚相談所マリーミー代表で婚活アドバイザーの植草美幸です。飲み会や婚活パーティー、友達の紹介など、婚活中に出会った気になる男性とはデートをしたいですよね。婚活指導をしていると、「女性から誘ってもいい?」や「どう誘えばいいかわからない」といった相談を受けることがあります。今回は、男性に断られにくいデートの誘い方や注意点、NGな誘い文句などをお伝えします。気になる人を誘うとき、参考にしてみてくださいね。 付き合う前のデート、女性から誘う前に 女性からデートに誘われると、 男性は「嬉しい」と思うのが多数派 だと思います。 女性は、男性から一方的に恋心や下心を持たれると身の危険を感じてしまうケースもありますが、男性の場合は好意を抱かれてマイナス感情を持つことは少ないもの。女性に好かれるのは「モテてる!?
好みの男性と出会ったからといって、必ずアプローチするわけではないですよね。 相手から誘われて初めて意識をし始め、デートを重ねるうちにどんどん好きになっていく。というのが自然の流れのはず。 そんな臆病な男性のケツに火をつけるのが女性からのお誘いです。 だから臆せずにガンガン誘って!!! 悩んでる時間がもったいないよ!!! デートに誘わないことには恋愛は進展しない 相手からお誘いがないからと言って、諦めてはいけません。 願わくば男性から誘ってほしいのでしょうが、プライドもなにもかも捨て、勇気を出して誘ってみてください。 男性からお誘いがない=あなたに可能性がない というわけではありません。 あなたからのお誘いで関係が急接近する可能性は大いにあるのです。 今までお付き合いした男性のことを思い出してみてください。 もし、あのとき彼が誘ってくれていなかったらお付き合いまで発展しなかっただろうなぁ… なんて体験、あるのではないでしょうか。 それと同じです。 草食男子という言葉があるとおり、最近の男はなかなかデートに誘ってきません。 あなたが動かずにいたら関係がフェードアウトしてしまうかもしれない。 繰り返しますが、女性に誘われてイヤな気分になる男なんていないのです。 両想いで始まる恋愛なんて極わずかです。 普通はどちらかが勇気を出してアプローチを掛けたことがきっかけとなって発展していきます。 つまり…積極的にいかないと手に入るものも手に入らないということ。 幸運の女神に後ろ髪はないのです。 OKを貰いやすいデートの誘い方は? デートのお誘いにOKをもらいたい場合、 まず 彼の中で自分が以下の3段階のどこに位置しているのか を可能な範囲で見極めなければいけません。(以下の3つのどれかに当てはまります。) 「見極め方難しくないですか? 」 はい、おっしゃるとおりですね。それに確実な見極め方は当然ありません。(それが分かるなら苦労しない。) ただ、その中でも一つ大きな指標となるのが、 自分のルックスのレベルです。 まず相手の反応は無視して結構。例えば、笑顔で話しかけてくれるとか、自分にだけ優しいとか、自分だけ特別扱いされてる感があるとかは全部無視してください。 自分の人生を振り返ってみて他人から自分はどれだけ可愛いと言われてきたのか。 それを踏まえたルックスの評価を自分で出してみてください。 そしてルックスの評価によって、相手の男性にとって自分がどのクラスに位置するかが概ね分かります。 なぜルックスの評価≒あなたに対する彼の評価となるのか?