(無料ダウンロードあり)』はコチラ↓↓↓ (2)役員報酬が経費に落とせないケース 年度の開始した日から3か月を過ぎて変更すると、役員報酬の一部が経費に落とせないケースが発生してしまいます。 イ.役員報酬を増額した場合 たとえば、9月から役員報酬を月30万円増やした場合は、「30万円×7か月間=210万円」は会社の経費にすることができません。 ロ.役員報酬を減額した場合 たとえば、10月から役員報酬を月30万円減らした場合は、「30万円×6か月間=180万円」は会社の経費に落とせません。 (3)毎月支給する役員報酬が支給できない場合は?
役員報酬については、お手盛り防止の観点から 定期同額給与 の規制があり、原則として、毎月定額かつ1年間報酬金額の変更はできません。 つまり、原則として「役員賞与」を支払っても「経費」にすることができません。 ただし、例外的に税務署に「事前に届出」することにより、役員賞与を経費にできる制度があります。 「事前確定届出給与」と呼ばれています。 0. YouTube 1. 事前確定届出給与とは?利用するケース (1)事前確定届出給与とは? 「事前確定届出給与」とは、役員給与の 「支払時期」と「支払金額」を、事前に税務署に届け出をすることにより 、 届け出どおりに 「役員給与」を支払うことで、「役員報酬」を損金にできる制度です。 ( 「定期同額給与」については、税務署に届け出る必要はありません。 ) (2)利用するケース 例えば、以下の場合が考えられます。こういった場合、「事前確定届出給与」を利用することで、役員給与・賞与を「損金」として処理が可能です。 ・ 毎月の定期同額給与以外に、役員に賞与を支払いたい場合 非常勤役員等に対して、「不定期」に給与を支払いたい場合 2. 事前確定届出給与を利用して社会保険料を減額するリスク. 税務署への届出期限は? (1)届出期限 区分 届出時期 既存法人 (株主総会で、時期・金額を決定) ① 株主総会決議日から1か月経過日 (職務執行開始日後の場合は,開始日から1月経過日) ② 会計期間開始の日から4か月経過日 上記①②のうち いずれか早い日 新設法人 設立後2月以内。 職務執行開始日は、通常、「株主総会日~次の定時株主総会日」までが役員の「職務執行期間」ですので、実務上は、 株主総会決議日から1ヶ月経過する日 で期日を判定します。 (例) 2021年3月決算で、2021年5月24日に株主総会を開催した場合 ⇒ 2021年6月24日が提出期限 となります。 税務上、初日不算入の原則があり、起算日は2021年5月25日となり、結果、提出期限は2021年6月24日となります(土日祝の場合は、その翌日)。 (2)出し忘れた場合は? 提出し忘れた場合も、賞与の支給自体は可能ですが・・支給した金額は全額「損金算入」できません。 なお、期日通り提出済でも、 期日経過後に内容が間違っていたことに気づいた場合は、再提出できません。 提出する際は、必ず注意しましょう! 3. 届出どおりに支給しなかった場合の損金インパクト ● 「届出額」と ぴったり一致した額を支給しなければ、全額損金不算入(1円でも) 「届出月」どおりに支給しない場合も、 全額損金不算入 (単に「資金繰り悪化」などの理由も×) 未払金計上は× です。実際支給が必要 (1) 支給金額が不一致のケース ① 届け出額>実際支給額のケース(支給時期は一致) 届出内容 実際 支給時期 金額 6月 200万 12月 100万 ● 実際支給額200万+100万=300万円全額が損金不算入。 12月分実際支給額100万円だけではなく、6月実際支給額200万円も「損金不算入」となる点に注意 ●仮に、「年間支給額」がゼロの場合は、結果的に損金不算入額はゼロとなります。 ② 届出額<実際支給額のケース(支給時期は一致) 300万 ●実際支給額200万+300万=500万円全額が損金不算入。 12月超過額100万円だけではなく、6月、12月それぞれの実際支給額200万+300万=500万円全額が「損金不算入」 となります。 (2) 支給時期が不一致のケース(支給額は一致) 11月 ●200万+200万=400万円全額が損金不算入 ●単に忘れていた場合も×です。 (3) 実際に支給しない場合も、「源泉所得税」が課せられる?
プライベート、 仕事問わず様々なシーンで 私たちは 「状況」 を 確認する場面に遭遇します。 直接対面や手紙、 メールなどで 「最近の状況はいかがですか?」 など相手の 「状況」 を尋ねる場面も 日常のワンシーンです。 例えば、仕事で言うと 「進捗の状況」の確認など、 「状況」を確認するフレーズは 日常会話やビジネスでの ネイティブがよく使う 英語表現の1つです。 日本でも 「状況はいかがですか?」や 「どんな状況ですか?」 など、 「状況」を使った フレーズを頻繁に使います。 ただ、いざ英語になると どのような表現があるのか 分かりませんよね。 そんな「状況」に関する フレーズをあなたは 英語で表現できますか? 「状況」の説明は 日本語でも難しい表現ですし、 英語となればすぐに フレーズが出てこないのでは ないでしょうか? そこで 今回は 「状況」 と言う言葉を用いて、 すぐに活用できる フレーズを17選 紹介します。 会話に活かすためにも、 ぜひ、今回紹介する フレーズを覚えましょう! 友達との会話で使える「状況」を確認するフレーズ 1. How are you doing after that? (その後いかがですか?) 「after that」 で 「その後」 を意味しますので、 「How are you doing」 の 「調子はどうですか?」 に繋げると 「その後はいかがですか?」 と言う「状況」を確認する フレーズになります。 2. Any updates? (何か新しいことあった?) 3. Any news? ここで使われている 「update」 や 「news」 は 「新しい情報」を意味しますので、 「何か新しいことあった?」 と最新の「状況」を知りたいときに 使えるカジュアルフレーズです。 ビジネスシーンで使える「状況」を確認するフレーズ 職場や仕事で現在の 「状況」を確認するときは、 質問調で様子を 伺うようにしましょう。 4. How have things been after that? (その後状況はどうですか?) 5. How are things turning out? (その後状況は分かりましたか?) このフレーズの 「How have things. 英語での「状況」確認はこれで完璧！使えるフレーズ１７選. 」と 「How are things. 」 で 「状況はどうですか?」と言う 「状況」を確認する 意味合いになります。 6.
(進捗状況について報告して頂けますか?) Are we on schedule? 予定通り進んでますか? "be on schedule"は「予定通りに」という意味の英語。"we"を使うことで、両者が絡んだスケジュールや計画がある時にピッタリの英語表現です! ただしダイレクトに「計画通りに言っていますか?」と聞いているので、答えはイエス/ノーのような返しを求めていることになります。 そういう意味でも"how"を使ったフレーズの方が、回答の幅が広がりオススメですよ! What happened to ○○? ○○はどうなりましたか? 「何が起こったのか?」という意味合いの、この英語フレーズ。しばらく連絡が聞けてなかった時に、進捗状況を伺う時にピッタリの表現になります。 What happened to the problem I mentioned last month? (先月指摘した問題はどうなりましたか?) "What happened? "は「どうしちゃったの?」というニュアンスが強いため、むしろこまめに報告をもらっている状況であれば、避けるべき表現になります。注意しましょう! こんな英語表現も! Could you tell me what happened to the project? (プロジェクトがどうなったか教えてくれますか?) Do you have any update on ○○? ○○の件で、何か進捗はありますか? "update"は「更新情報」や「最新情報」を表す英語。「アップデート」と聞くとソフトウェアなどの機械的なものを想像しがちですが、英語では人とのやり取りに対しても一般的に使われます! 「進捗状況で何か変化があったか?」ということを聞きたい時に、使ってみましょう! Do you have any update on this issue? 「その後いかがですか？」を英語で言うと（手紙・ビジネス・英文メールetc.） | 株式会社e-LIFEWORK. (この問題の件で、何か進捗はありますか?) 省略して、このような言い方をすることも! Any update on this? (この件で、何か進捗は?) 「状況を教えてください」の英語 質問形以外の文章で進捗状況を確認する時に使えるフレーズです!疑問文ではありませんが、ビジネスシーンでは重宝する表現になります。 I would like to know the current status. 進捗状況について知りたく思います。 質問形以外で相手にお願いをする時は、"I would like to ○○.
その後、状況はいかがですか? 4. How is she doing after that? その後、彼女はどうしてますか? 次のページを読む
丁寧にリマインドとのことでしたので、"follow up with... "「~のフォローアップする」を使ってみてはどうでしょうか。上記①のように、「最後に... についてお話ししたことにつき、フォローアップするために書いています」とメールを切り出して、そのあと "If you have any questions or need additional information, please feel free to ask. "「もし何か質問や追加で情報が必要でしたら、気兼ねなくおっしゃってください」などと遠回しにその後の状況を訊いても良いでしょう。 ②の言い方は、「最後に…についてお話ししたことにつきまして、フォローアップし、御社が…にご興味があるかどうか確認したかったです」となり、もう少し具体的な言い方です。 また、その後の状況を確認するメール(フォローアップのメール)によく使われる別の表現として、"I'm checking in with you to.... その後いかがでしょうかって英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow?. "「…をするために連絡しています」があります。 例:I'm checking in with you to make sure you received our payment. 「支払を受け取ったかどうか確認するために連絡しています」 ご参考になれば幸いです。
Conyac で依頼された翻訳結果を公開 翻訳依頼文 契約書の件、その後いかがでしょうか? 何か進捗がありましたら、ご連絡お待ちしております。 よろしくお願いいたします。 [削除済みユーザ] さんによる翻訳 With regards to the contract, how is it after that? If there has been any progress, I await your contact. Best regards Conyac で翻訳した結果 依頼文字数 56文字 翻訳言語 日本語 → 英語 金額 (スタンダード依頼の場合) 504円 翻訳時間 約9時間
ひとこと英会話 仕事の進捗状況を把握することはビジネス上で欠かせないことの一つだ。相手に配慮しながら仕事の状況を確認したいとき、どんなフレーズを使うとよいのだろうか。 こんにちは、ルーク・タニクリフです。今回は、仕事の状況を確認するときに役立つフレーズを紹介します。 日本では、一緒に仕事をしている人に進捗状況を聞くとき「状況はいかがでしょうか?」などと質問をすることがよくありますよね。このように、相手に配慮しながら丁寧な言葉で状況を確認したいとき、英語ではどんなフレーズを使うとよいでしょうか。様々なフレーズがあるので見ていきましょう! 同僚に仕事の状況を聞くとき 仲の良い同僚に対して仕事の進捗状況を聞くときには、How is everything? とHow are things? をよく使います。 アメリカでは、greatは一般的に使われていますが、イギリスではgreatを使うと少しスラングのような印象を与えます。 everythingは単数で、thingsは複数形ですが、意味に変わりはありません。この質問に答えるときは、主語にeverythingやthingsを使います。 これらのフレーズはインフォーマルな表現なので、基本的に、社外の人や目上の人に対しては使いません。 仕事について具体的に聞きたいとき プロジェクトの進捗状況やプレゼン内容の確認など、仕事について具体的に聞きたいことがあるときは、How is the work? や How is the project? を使います。これらのフレーズの最後にgoing やcoming alongをつけて、フレンドリーな聞き方をしているケースもよく見かけます。 この質問に答えるときに通常goingやcomingも使います。 「計画通り」を意味するgoing to planというフレーズも会話のなかでよく耳にします。 仕事の状況についてより丁寧に質問をしたい場合、may I askというフレーズを先に入れます。 すでに終わった仕事の話をする場合、How is の代わりにHow wasを、How is.. の代わりにHow did.. を使います。 答えるときは、goの過去形のwentを使います。 より丁寧に答えたい場合は、答えの最後にthank youをつけます。 このthank youは、「聞いてくれてありがとう」という意味合いで使うとよいでしょう。 仕事の進捗に問題はないか聞きたいとき 進めている仕事に問題がないか聞きたい場合は、any problemsやanything wrong?