クレアール という通信系の予備校が無料で公務員ハンドブックを発行しているので、時間のある方は確認しておきましょう。 試験についてや、合格体験記など幅広く載っています。
憲法の勉強法としては、やはり 正文化 をおすすめします。 正文化のやり方がわからない方は、以下の記事を参考にしながら試してみてください。 非常に効率の良い勉強法 ですので。 正文化は多くの科目に使える勉強法ですが、特に憲法は内容が簡単で、単純暗記で済む科目ですので、 過去問メインのこの学習法が最も効率がいい でしょう。 「問題集で実際の問題を正文化しながら、頻出となる部分を暗記する」 非常に単純ですが、これで憲法を確実に得意科目にできます。 コムオ 補助の参考書を手元に置いておくと、更にはかどります。 ちなみに期間としては、本腰入れれば1か月で十分でしょう。 憲法のおすすめ問題集・参考書まとめ 憲法の問題集・参考書はそれぞれ一択です。 どちらもわかりやすいだけでなく、公務員試験対策として非常によくできています。 実際に出題される内容ばかりで、得点に直結する参考書・問題集 になっているので、是非使ってみてください。 憲法の問題集は「スー過去」一択! 憲法の問題集は、やはり「 スー過去」 でしょう。 スー過去1冊でも十分です。 補助の参考書はあった方が良いですが、もちろん問題集をもう1冊買うなんてことはしないでくださいね。 この1冊を何周も何周もやりこむことが 合格への最短ルート です。 特に憲法の「スー過去」は、問題の選定や必要十分な分量、まとめ・解説のわかりやすさといった点で、「スー過去」シリーズの中でも特に完成度が高いです。 これを使って正文化で勉強するだけで確実に得点源になることでしょう。 憲法の「スー過去」は難易度3までやったほうがいい? 憲法のスー過去は、 もし時間に余裕があれば難易度3の問題までやってください。 他の科目では難易度3はやらなくていいですが、憲法に関しては得意科目にする必要があるので、やっておくに越したことはないかと思います。 特に国家一般や裁判所事務官志望の方は、平気で難易度3の問題が出題されますので、確実にそこまでやっておいてください。 それ以外の方は時間に余裕がなければ、やらなくても結構です。 憲法の参考書はザベストがおすすめ 問題集だけでもOKなのですが、補助の参考書を手元に置くと更に効率が上がります。 覚えにくい分野や、関連付けてまとめて覚えるような内容は、かなり時短できますからね。 参考書としては、以下の理由で「寺本康之の憲法 ザ・ベストハイパー」がおすすめです。 網羅性が高い かみ砕かれており、独学でも非常にわかりやすい 公務員試験に出るポイントが明確 出版日がかなり新しい かなりメジャーな参考書ですが、洗練されており自信を持っておすすめできます。 公務員試験では憲法の学説問題は不要?
評判は? 公務員試験おすすめ通信講座ランキング 1位:アガルート 独学と併用におすすめ! 公務員 試験 憲法 参考書 入門. !講座の質が高い 特に数的の講座はおすすめ 公式サイト 2位:TAC・LEC 無難な選択。 3位:クレアール 安いが人を選ぶ。癖が強いので注意!! 資料請求はこちら 比較の詳細はこちらで行っています。 【2021年比較】公務員試験 通信講座ランキング~独学は無理?~ 今回は公務員の通信講座についてリアルに比較しました。 また最後に独学についてのコラムも書いてあるので、最後までご覧ください。 【大学生限定】まだ使っていないならもったいない! !【 本10%還元 】 大学生限定のアマゾンのPrime Student 大学生限定で入れるアマゾンの Prime Student を利用すると、本3冊以上同時購入で10%ポイント還元されます。 これはAmazonが行う学生への特別サービスです。 学生である証明は、学籍番号及び学生用Eメールアドレスで可能です。 6か月無料→月額料金半額 しかも太っ腹なことに Prime Student は 6か月無料 です。 さらに6か月過ぎても、学生の間は通常のプライム会員の半額の250円で利用できます。 気に入らなければ、無料期間内の6か月以内に解約してもOKです。 機能は通常のプライム会員と同じ Prime Student に入ると、最短で届くお急ぎ便やPrime Videoも見れます。 注文の時にコード入力 注文の際にクーポンコード:『STUBOOK』を入力すれば、10%ポイント還元されます。 コード入力を忘れないようにしましょう。 入って損はないので、まだ入ってない方は入っておきましょう。
投稿日:2007/12/02 23:03 ID:QA-0034269 大変参考になった こちらこそご質問有難うございます。 短時間勤務措置につきましては、期間契約従業員は労使協定を結んでも適用除外に出来ません。 他の協定上の除外可能者については育児休業または介護休業の場合に同じです。 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0010657 投稿日:2007/12/03 11:18 ID:QA-0034272 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 育児短時間勤務規程 育児・介護休業法などの法律に定められた育児短時間勤務制度を自社に導入する際の規程例です。
仕事を続けるママにとって心強いのが、育休中にもらえる「育児休業給付金」。17年10月からは、これまで最長1年6カ月だった育休期間が、最長2年まで延長されることに。 延長できる条件や申請方法について、社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに詳しく教えていただきました。 「育児休業給付金」とは? 最近は妊娠・出産したあとも仕事を続ける女性が増えています。「産休」や「育休」といった言葉も当たり前に使われるようになりました。 産前42日から産後56日までの期間は「産休」で、女性は法的に働くことができず、仕事を休まなければなりません。そして、産後57日(生後8週間)から子どもが1歳になるまでの間に、仕事を休むことができるのが「育休」という制度。その育休期間中に雇用保険でもらえるお金が「育児休業給付金」です。 「育児休業給付金」は、最初の半年間は月給の67%。半年以降は月給の50%が支給されます。 子どもが1歳になる時点で保育所の入所待ちなどの理由で職場復帰がむずかしい場合は、申請すれば育休を6カ月間延長することが可能。同時に、給付金の支給も6カ月間延長されます。 育休期間が最長2年まで延長! 【はじめての方へ】介護休業給付金｜仕組みと受給条件を解説｜LIFULL介護(旧HOME'S介護). 17年10月1日の法改正では、さらに6カ月間の延長が認められ、子どもが2歳になるまで育休を取得できるようになりました。育休期間の延長に伴い、育児休業給付金も最長2年まで受け取ることができます。 この法改正の背景にあるのは、ニュースなどでも大きく取りざたされている「待機児童問題」。 都心部などの保活激戦区では、年度初めである4月でなければ、子どもを預けることが難しい状況です。子どもが1歳6カ月まで育休を取ると、年度途中のため保育所に空きがなく、復帰できないまま退職せざるを得ない女性が続出してしまいました。 そこで、最長2年までの育休延長を可能にし、それに合わせて「育児休業給付金」の支給期間も引き延ばされることになったのです。 育休延長の条件・対象となる人は? 育休は誰もが最初から2年間の取得を予定することはできません。 まずは、子どもが1歳になった時点で、「保育所の入所待ち」、「配偶者の死亡や病気」など特別な理由がある場合に限り、半年間の延長申請ができます。 そして、さらに1歳6カ月の時点でも保育所の入所待ちが続いているなどの場合に限り、再び申請をして子どもが2歳になるまで延長することができます。 ここでいう「保育所」とは、国の法律に基づいて自治体が運営を許可している認可保育所や認定こども園を指します。いわゆる認可外保育所は含まれないので、注意しましょう。 また、最長2年までの育休延長ができるのは、16年3月31日以降に出産した人が対象です。雇用保険に加入している人であれば、正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの人でも、同じように育休を取得し給付金を受け取ることができます。 育休延長の申請方法は?
妊娠前に働いていた妊婦さんにとって、育休中はお給料ももらえないし収入が減るから何かと不安な期間です。しかし、実は勤務中に雇用保険に加入していれば、育休中でも育児休業給付金を受け取ることができます。育児休業給付金の支給日や条件などについてまとめてみました。 そもそも「育児休業給付金」とは? 育児休業給付金は、働いていたパパやママが育休をとった時、もらえなくなるお給料を補てんすることを趣旨とした制度です。 雇用保険に加入し保険料を支払っている人を対象に、最大で給料の67%が支払われるというパパ・ママにはありがたい制度です。支給される期間は産休明けから子供の1歳の誕生日前日までです(父母両方が取得した場合は、最長で1歳2ヶ月まで)。 期間:子供が1歳になるまで 支給額:休業開始から180日(半年)までは賃金の67%、それ以降は50% パパ・ママ育休プラス制度:父母両方が育休を取得する場合、子供が1歳2ヶ月になるまで支給される 関連記事: 育児休業給付金とは? 出産を控えている方は、仕事をお休みする期間のお金について不安を抱きます… 育児休業給付金をもらうための資格 雇用保険に加入していること 育児休業を開始するまでに、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること 上記の資格条件に加えて細かい支給要件があるので、資格を満たしているかどうかはハローワークのサイトのほか、勤務先の担当者に確認してみましょう。 いつから?育児休業給付金の支給日 ハローワークによると育児休業給付金は、勤務先の申請によって支給の手続きが開始されます。 給付金を受け取るママは、勤務先を通して2ヶ月ごとに支給申請を行います。なお希望する場合は1ヶ月に一度申請を行うこともできます。 いつ支給された?実際にもらったママの体験談 申請してから実際にいつ育児休業給付金がもらえるのか、気になりますよね?以下では、実際にもらったママの声を紹介します。 4/13~6/12が一回目の育休期間。 6/13~8/12の間に会社はハローワークへ書類提出。 提出したら二日で入金。土日祝日挟むとその分遅くなります。 育児休業給付金は2ヶ月ごとの申請になるので、一回目は育児休業開始から2ヶ月経った後に申請します。 この方は会社が提出してから2日で振り込まれたそう。 私は4月2日に出産して5月29日から育休に入りました!
2カ月毎に支給されるので育休に入って2カ月給料が発生してない事を証明する書類が必要で、5月29日~7月28日までの育児休業給付金の申請に7月29日にハローワークに行きました! (職場が歯医者で院長が身内の為自分で行って来いって感じだったので自分で行きました) そしたら「5営業日以内、遅くても来週火曜には振り込まれると思います」って言われましたよ! ハローワークによると、育児休業給付金は会社を通さず自分で申請することも可能です。ハローワークに申請してから給付金が振り込まれるのは比較的すぐのよう。 もし会社に申請したのに給付金が全然振り込まれない場合は、会社がハローワークに申請したかどうかを会社の担当者に確認しましょう。 給付金が振り込まれたかどうかしっかりと確認を 育休中で給料がないと、それに代わる給付金がいつ振り込まれるかは気になるところですよね。申請したのに振り込まれるのが遅いな…と思ったときは、まず会社の担当者に確認してみましょう。 希望すれば自分でハローワークに申請することも、月に一度申請することも可能です。育休中のライフスタイルに合わせて柔軟に対応していきたいですね。