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退職金見込額証明書や就業規則、退職金規定のコピーは、みなさん、すんなり出してもらえますか? 出してもらえない場合、出させる上手い方法はありませんか?(できれば理由を勤務先に言わずに... ) 勤務先から就業規則は見せられないし、退職金見込額証明書も出せないと言われ、どうしたものかと困っています。 就業規則は本来従業員が見ることができるようにしておかなければならないことは承知しておりますが、依頼者は立場上勤務先にそんなことを言えず... 。 見込額証明書も、そんなものを従業員が求めた前例がないということで、勤務先のかなり上の立場の方にまで話が行ってしまい、「協議の結果やはり出せない」と言われてしまいました。 依頼者は、勤務先での立場の悪化をおそれ、 (それを理由に解雇などをしてはならないことは承知しておりますが、居心地が悪くなったり、他の理由をつけて辞めさせられたりしないかおそれています。諸事情により破産できず再生予定なので、職を失うのはこわいです。) 勤務先にはその書類が必要な本当の理由を言っていないので(ウソの理由を言いました... )、それもまずかったかなと思いますが、何か良い方法はないでしょうか? 個人再生で退職金は財産扱い!証明書なしで見込額を確認する方法とは | 債務整理弁護士相談ナビ. みなさんはいつもどのようにされていますか? 経験談等、お教えいただければ幸いです。
退職金制度がない場合は、退職金制度がないことを確認できる就業規則などの資料を裁判所に提出します 。 既存の資料で証明できない場合は、退職金制度がないことを示す証明書を勤務先に作成してもらう必要が生じることもあり得ます。 確定拠出年金などは退職金扱いにならない 近年は退職金代わりに確定拠出年金を採用している企業も多くありますが、 確定拠出年金の場合は全額が差押禁止債権のため、個人再生する場合も清算価値には計上しません(確定拠出年金法32条 )。 確定拠出年金法 第32条 給付を受ける権利は、譲り渡し、担保に供し、又は差し押さえることができない。 ただし、老齢給付金及び死亡一時金を受ける権利を国税滞納処分(その例による処分を含む。)により差し押さえる場合は、この限りでない。 2 租税その他の公課は、障害給付金として支給を受けた金銭を標準として、課することができない。 そのほか、以下の資金も法律によって保護されているので、清算価値に計上しなくてよいとされています。 ただし、すでに受け取り済みの場合は、現金・預貯金として清算価値に加えられます。 退職金扱いにならない資金の例 確定給付企業年金 厚生年金基金 中小企業退職金共済法(中退共)に基づく退職金 社会福祉施設職員等退職手当共済法に基づく退職金 小規模企業共済制度に基づく退職金 会社に借金がある場合は?