会社がリストラをするときには、事前に残したい社員をリストアップしているので、甘い言葉で会社が引き止めにくるときもあります。 ブラック部長 これから利益を出せる計画をしている 5年後にはV時回復 将来的に管理職を任せたい(キリッ) ハムきち この言葉は実際に言われた言葉でしたが、信じた僕がバカでした。 そして、これらの言葉を言われたら要注意です! 間違いなく全てUSO(ウソ)!! 会社は 優秀な人材を手放したくはない ので 必死に引き止め ようとしてきます。 ハムきち 僕みたいな優秀な人間は引き止めたくなるよね。 コタロー 調子に乗るんじゃないがね!! でも、もしあなたが部長の立場だったら優秀で使いやすいコマは手放したくはないですよね? 希望退職やリストラで残る人が正解なのか？その後の体験を伝えます。 | ハムきちの転職ノート. そうなんです、私たちは便利なコマでしかないので上司の甘い言葉に惑わされないように 自分で判断できる メンタル を持ちましょう。 リストラ後に起こること リストラ後に起こることは 本当に悲惨 そのものです。 リストラを経験したことが無い人はこの事実を経験するまで分からないと思いますが、実際にはこんな感じ。 人件費削減 人は減ったが仕事量は倍増 社員のやる気が恐ろしいほど低下 社長や上司に対して不信感が広まる ブラック企業になってしまう 人件費削減 リストラで一番辛いことが人件費削減です。 今までの仕事をこなしながら、毎月の支払うものは変わらないというブラック時代の始まり。 働いても働いても給料が上がらないのは本当に辛いです。 コタロー 必死で働いてきたのに給料カットとか耐えられね〜!! ってなりますよね。 やはり一番初めに現実を味わうのはお金ではないでしょうか。 人件費削減の一例 給料・残業代・ボーナスの大幅カット 福利厚生の見直し 管理職の降格 人は減ったが仕事量は倍増 人は減っても今までこなしてきた仕事量が減ることはありません。 売り上げが出るかもわからない仕事を永遠とやらなければいけないという地獄が待っているのです。 ましてや、エース級の社員がいなくなってしまった今、仕事の責任は他の誰かが補わなければいけません。 そんな状況でも上司は、 ブラック部長 『頼れるのはお前しかいない!』 とか言っておきながら、 『仕事量倍増』『責任倍増』『プレッシャー倍増』の 3種のストレス激盛り丼 を押し付けてくるのです。 ハムきち そんなに大盛りにされても誰も食べられるわけがない!!
航空、観光、アパレルなど、コロナ禍を背景に大きな打撃を受けた業界を中心に、希望退職を募る企業が増えている。こうした状況をニュースで目にするうちに「明日は我が身」と感じた人もいるのではないだろうか? 早期退職募集すると残って欲しい人が会社に見切りをつけて出て行き、退職して欲しい人が残ると言うことはありませんか？ - Quora. 先の見えないwithコロナ時代、今はまだ大丈夫でも、今後もずっと安泰という保証はどこにもない。もし、自分の会社で希望退職が募集されたら、一体どうしたら良いのだろう? いざその時になってから、焦って判断を誤らないようにしたいもの。そこで、 前回 に引き続き『転職アンテナ』のmotoさんと一緒に、希望退職の募集が発表されたときのことをシミュレーションしてみた。 <プロフィール> motoさん 1987年長野県生まれ。戸塚俊介。短大を卒業後、新卒で地方中小企業(ホームセンター)へ入社。その後、リクルートや楽天、スタートアップなどを経験。著書『 転職と副業のかけ算-生涯年収を最大化する生き方- 』(扶桑社)はベストセラーとなった。 ブログ: 転職アンテナ Twitter: @moto_recruit 希望退職の募集は「対岸の火事」ではない 編集部 航空、観光、アパレルなど、女性従業員が多い業界でリストラのニュースが目立ちます。もしも、自分が働いている会社が「希望退職」を募り出したとき、どう動くのが賢明なのでしょうか? 僕だったら すぐに転職を考えます ね。理想的には 希望退職の募集が発表される「前」 に辞めてしまいます。 希望退職が募集されてから転職活動を始めた人と、その前から動き始めた人とでは、市場での見られ方が異なりますからね。 「会社が傾くのを察知して転職した人」の方が、「希望退職が募集されてから焦って転職活動を始めた人」より見え方もきれいです。人が流れ出る前だから求人の数も多い。 つぶれる前に見極めた人と会社にリストラされた人では、それだけで印象は違うはずです。 現実は厳しいですね……。 会社の将来が危ない時って、デキる人から辞めていくことが多いですね。 優秀な人ほど、会社や市場の状況を把握する能力が高いので、本当に危なくなる前に行動を起こしている気がします。 そうした察知能力は、どうすれば磨けるのでしょうか? 会社の業績を見るに限ります 。売り上げ計画の妥当性にもよりますが、世の中の流れとともに売り上げが下がり始めたら、その理由を調べた方がいい。 あと、僕は自分の上司のスケジュールなどもよく見ていました。売上の低下と比例して社長とのミーティングや、役員だけで緊急に開催される会議が増えてきたら、これは何かあるはずだ、と察します。 会社の状況は、会議体を通じて上司の行動や表情に表れます。 加えて大切なのは、 同業他社の状況も見ておく こと。業界全体がまずい状況に陥っているのに、自社だけ無風というのは、なかなか考えにくいですからね。 確かに、楽観的な考えが目をくもらせてしまう可能性はありますね。 業界全体が苦しんでいる中、今まで通りの経営を続けていくのは、よほどのビジネスセンスがあるか体力のある会社でなければ難しいはずです。 コロナ禍の被害が大きい業界や、その周辺業界で働いている人は、同業他社の状況を「対岸の火事」だとは思わず、「明日は我が身」の意識を持つことが大事です。 「退職する・しない」いずれにしても転職活動は必ずすること 希望退職の募集が発表される前に行動するのがベストとはいえ、すでに発表されてしまった場合は、どうしたらいいでしょう?
僕だったら、まだ転職の意思が固まっていなかったとしても、すぐに転職活動を始めますね。 転職活動は必須ですか? 早期退職推奨でも辞めずに残るときの心構え | キャリアオーナーシップ推進機構. 僕は必須だと考えます 。 会社に残るか転職するのか。その二択で迷う以前に、「そもそも自分を受け入れてくれる会社があるかどうか」を知る必要があります。 自分に選択肢があるか確かめる作業はとても大切です。 転職活動をすれば、そもそも選択肢があるのか、あるとすれば次にどんな転職先があるか、その中に自分の行きたいと思える会社があるのかどうかなどが分かります。 そこで初めて、「残るべきか、転職するべきか」という問いが成立するんです。 まずはちゃんと選択肢を持って悩める状況にするためにも、転職活動は始めた方がいいと思います。 何より、希望退職募集の締め切りまでの期間は、転職活動を粘れる大事な時間でもあります。 早めに始めれば始めるほど、その時間を有効活用できるので、焦らず落ち着いた状態でキャリアを選択できるますよ。 その結果、会社に残った方がいいケースはあるのでしょうか? ないとは言い切れないですね。「ピンチはチャンス」というように、傾いている会社の立て直しに一役買うことができれば、自分自身の人材価値も高まります。 ただ、「絶対に立て直すんだ!」という根性論で決めるのはおすすめしません。本当に立て直せる余地があるのか、何が課題なのかをしっかりと見極めることが大切です。 いざとなったときにきちんとした判断をするためにも、普段から視座を高く持ち、「この会社が本来どうあるべきなのか、何をすべきなのか」を考えることが大切です。 起死回生のプランを作成し、会社に承認してもらい、最後まで責任を持ってやり切った結果、経営状況が改善したら、それも自分のキャリアにおけるトラックレコードになります。 「会社が危ない時はデキる人から辞めていく」ということは、残った人が高いポジションに滑り込み、先陣を切って動ける可能性もあるということでしょうか? その可能性もありますよね。ただ、傾いている会社を立て直すのは容易ではないので、これまでの自分の経験が試されることになります。 もし残るのなら、自分の確固たる意思のもとで残るという判断をすることが大切ですね。周りに言われて残るのではなく、自分の意志で決めないと後悔します。 なんとなく残ってしまうと、「何もせず沈みゆく船に乗っているだけ」という状況になるので、次のキャリアの見通しも厳しくなると言わざるを得ません。 「調子の良い会社」より「柔軟性のある会社」を選ぶ 希望退職の募集をきっかけに転職した場合、その会社がまた傾いてしまう……といった事態は避けたいものです。 今回のコロナ禍のような非常事態においても強い会社は、どうすれば見極められますか?
希望退職者募集なら辞めなくともよい 新型コロナウィルス感染の影響を受け、大手企業の業績はかなり厳しいものになっており、次々に下方修正を発表し、今期の業績目標さえ明確に出せない状況になっています。 ■「 早期・希望退職募集企業 6月で昨年1年並みに!
マーケティングで使う 「3C」の概念で会社を見る のがお勧めです。市場・自社・競合のことですね。 この関係性をよく見ると、「この会社は何が強くて今の状態になっているのか」が分かります。 ただ単に、今この瞬間で調子の良い会社を選ぶのではなく、「変化に対する柔軟性のある会社」を選ぶようにしてください。 それがあるかないかで、今後もその会社が伸びていくかどうか、大きな差が出ると思います。 「変化に強い会社」は、これからの時代における転職のキーワードになりそうですね。 そうですね。加えて、トップのビジョンも大切です。どんな未来を目指し、何を成し遂げようとしているのかがはっきりしない会社は、あまりお勧めしません。 時代の流れに自分たちをフィットさせられる柔軟性と、トップの確固たるビジョン。この両者を備えた会社が、これからの時代伸びていく本当に強い会社になると思いますよ。 取材・構成/一本麻衣 編集/秋元祐香里(編集部) あわせて読みたい記事 コロナ禍の転職で成長企業に入社するためのポイントは? 転職の... この連載では、今SNSで話題のキャリアアドバイザー・えさきまりなさんが、長く働きたい女性のための後悔しない転職術を"本音... 自分には「手に職がない」と感じている女性が6割。働く女性11... 仕事は楽しい?何歳まで働き続けたい?など、働く女性に関するさまざまな情報を調査。今回は、「手に職を付ける」をテーマにアン... 「キャリアの主導権は自分で握る」withコロナ時代をサステナ... withコロナ時代、サステナブルな働き方を実現する上で大切なポイントとは?『普通の会社員がフリーランスで稼ぐ』著者、Wa... 「店舗閉店で仕事が続けられない」30代アパレル販売員が直面す... この連載では、さまざまな人生経験を積んできたメンターたちが、"豊かなキャリア"を描いていくためのヒントを後輩女性に向けて... あなたにオススメの記事
この記事ではこんな疑問に対してお答えしています。 悩む人 リストラで希望退職を募集しているけど残った方がいい? リストラをした会社はどうなるの? 失業保険はいつからもらえるのかな? リストラで希望退職を募集しているけど 会社に残るべきか迷っている人も多い のではないでしょうか。 結論から話すと、 『リストラでは希望退職で逃げるが勝ち』 ということを伝えていきます。 リストラで残ったら一体どんな環境で働かなければいけないのか、リストラ後の会社の将来性なども気になるところですが、 残ったところで会社は何も保証してくれないのです。 ハムきち 私は以前、リストラをした会社に残った社員の一人でしたが、リストラ後の会社はまさに 地獄そのもの でした。 そんな経験をもとに解説していきます! >>プロフィールはこちら この記事を読んでわかること 【結論】リストラをする会社は退職したほうがいい リストラで残る人が正解なのか? リストラで起こる会社の変化 失業保険を受けれる日数・金額 リストラで残る人が正解なのか? 悩む人 そもそも、リストラをする会社に残ることが正解なの? そんなことはないですよ| 派遣社員の方は全員リストラされて、次は誰がいなくなるのかと毎日ヒヤヒヤさせられます。 あなたはそんな中、会社に残っていつも通りの生活が送れると思いますか? 私は実際に会社に残った社員でしたが、 給料はカット サービス残業は当たり前 責任だけが積み重なる このような毎日を送っていました。 優秀な上司や先輩は次々と辞めていく中、残ったのは素人同然なメンバーだけ。 こんな状態ではいつも通りの仕事をこなせる訳がありません。 当然、仕事のトラブルは絶え間なく続きますし、顧客からはクレームの嵐。 こんな会社で働くなんてマジでムリゲーですよ! ハムきち 僕はあの時に 希望退職すれば良かった と、今でも思っています。 一般的に早期退職者は多いのか? 早期退職者の募集が多い企業ランキング【2020年1~6月】より抜粋 それでは、早期退職者が多い企業ランキングから見ていきましょう!
デートなどのお会計の場面は、男性にとっても女性にとっても探りあう瞬間ですよね。割り勘にしたほうがいいのか、それとも男性を立てておごられたほうがいいのか、迷うところです。そこで今回は、男性のみなさんにこんな質問をしてみました。 Q. デートなどへでかけても常に割り勘にしたがる(おごらせてくれない)女性ってどう思いますか? 好印象……73. 4% 悪印象……26. 6% 7割以上の男性が「割り勘は好印象」と回答しました。でも3割近くは「悪印象」を抱いているようです。どうしてそう思うのか、それぞれを選んだ理由について詳しく聞いてみましょう。 <「好印象」と回答した人の意見> ■気を使ってくれるのがうれしい ・「こちらのことを配慮してくれているのだな、と思ってしまう」(35歳/金融・証券/営業職) ・「気を遣ってくれてるのかなと思って、悪い印象にはならないから」(33歳/小売店/事務系専門職) ・「おごってもらって当然という態度の女性より好感が持てる」(35歳/建設・土木/技術職) 「好印象」と回答した人で多かったのは「気を使ってくれてるのがうれしい」という意見でした。いつも男性がおごってばかりだと、負担も大きいですよね。「おごってもらって当然」という女性には、男性は厳しいようです。 ■対等な立場なら割り勘が当然! 「おごらせてくれない女子」は好きですか？ 男子の本音「YES」⇒○％｜「マイナビウーマン」. ・「経済的でいい奥さんになりそうだと思う」(38歳/機械・精密機器/販売職・サービス系) ・「対等の立場なら割り勘が当然だと思うから、好印象に思う」(36歳/情報・IT/技術職) ・「お互い変な気を使わず、かつ変に身構える必要がないのが良い」(38歳/その他/技術職) ほかには「対等の立場なら割り勘が当然」という意見もありました。上司と部下ならともかく、友だち同士なら対等なので割り勘が妥当ですよね。「経済的でいい奥さんになりそう」という意見もあるので、これからは割り勘にしたほうがいいかも? <「悪印象」と回答した人の意見> ■察してほしい、寂しくなる、悲しくなる…… ・「男がおごるのがマナーなので察して欲しい」(28歳/その他/その他) ・「貸し借りを作りたくない関係なのかと寂しくなる」(37歳/自動車関連/事務系専門職) ・「頼りにされていないのかなと悲しくなります」(36歳/学校・教育関連/事務系専門職) 少数派だった「割り勘は悪印象」と回答した人からは「男がおごるのがマナー」や「寂しくなる」「悲しくなる」などの意見がありました。気前よくおごることで、頼りにされたい男性もいるようですね。男性のプライドは難しいものです……。 ■気分がよくない、かわいくない!
女性がおごられるのを拒否するときって、好意を受け取りたくないというときって本当ですか?
スポンサードリンク 奢られる(おごらせる)のが嫌いな女性って、何を考えているのかと思った経験はありませんか? ここでは、おごられるのが嫌いな女性の心理と本音を「脈あり」「脈無し」「物理的な要因」「女性自身の要因」の大きく4つの要因に分け、20パターン列挙、その効果的な対処方法などを、奢られたくない女性の立場からまとめてみました。 ・意中の女性や気になる女性から奢ることを断られてしまってモヤモヤしている人 ・気になる女性をデートに誘って奢りたい、アピールしたい人 などの参考になれば嬉しいです。 奢られるのが嫌いな女性の心理 まず、奢られたくない、奢らせるのが嫌い、苦手な女性の心理として、「物理的な要因」「女性自身の要因」「相手に脈あり」「相手に脈無し」の大きく4パターンに分け、1パターンずつ説明していきますね。 1. 物理的な要因と対処方法 1. 奢られる相手が自分より年下 女性が、自分のほうが先輩だし、割り勘が当然と考えている場合。 2. 同期や学生同士など、立場や収入が近い 立場が近いのに、奢られるのはあり得ないと考えている。 3. 奢り拒否は脈なしですか？ -今好きな子がいるのですが、すぐに物事を悪- 片思い・告白 | 教えて!goo. お酒が好きなど、明らかに相手より自分の方がたくさん飲んでるから割り勘が妥当だと思う 女性は、「納得感」がないと奢ってもらうことに違和感を覚える人もいます。 飲み放題だし気にしないで、など、納得できれば奢らせてくれるかも。 4. 相手に金銭的余裕がないのに無理して奢ってくれようとしているとき 奢られる相手が給料日前だったり、場所が明らかに身の丈に合わない高級レストランだったりすると、無理をさせるのは嫌、悪いと、心が痛みます。 物理的な要因への対処方法 この場合、無理に背伸びをして高級なものを奢ろうとするとほぼ100%の確率で拒否されてしまうと思いますので、 ご自身の身の丈に合ったレストランやデートスポットを選んで提案してみると良いかもしれませんね。 2. 奢られる相手へ好意がない場合の女性の心理・本音と対処方法 こちらは、残念なことに、奢られる相手への好意がないために、断られてしまうパターンですが、紹介しておきますね。 5. 相手に借りを作るようで嫌 6. 後に何かお礼をしなければいけなくなるのが嫌 7. これ以上付き合いを深めたくない、必要以上に親しくなりたくない 8. 見返りを求められるようで嫌 9. (友達として)対等な立場でいたい こちらは友達以上には考えられないので奢られたくないという心理の現れです。 対処方法 「気持ちだけいただきます」という返答も、(表情によっては)社交辞令の場合が多いです。 脈無しかどうかは相手のテンションでもわかるかと思いますが、 脈ありか脈なしか、ズバリとわかる質問 がありますので、後に紹介しますね。 3.
僕の場合、デートして会計時に相手がお金を出してくれたらむしろ「ラッキー」ぐらいに思ってしまいますが、会った相手がめちゃくちゃタイプとか、絶対に付き合いたいと思えるぐらいの相手だったら奢ってあげたいという気持ちにもなります。 ただ、奢ろうとしていても女性が「いや、私も出すよ」と頑なに奢られるのを拒否してくることってありますよね! 「あれ?奢られたくないってことは脈なしなのか?」と不安になる人もいると思います。 今回は僕の経験を踏まえて会計時に奢らせてくれない女性は脈なしかどうかについて分析してみたのでまとめてみました! 奢らせてくれないのはむしろ脈あり 結論から言うと、全く気にする必要なし!