71 盗塁も10個以上なのが笑えるわ もうイチローも超えて史上最高の選手だろ 86 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:38:47. 17 こういうスレってマジ気持ち悪い 吐きそう 87 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:38:57. 98 >>56 松井は打率や打点の成績が悪くても叩かれた 大谷はホームランの成績以外はどうでもいい扱いなんで楽だ(おまけにDHだし) 88 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:00. 62 >>6 松ヤニ取り締まりはまだだっけ 89 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:17. 93 タティスJr 22号 ゲレーロJr 22号 おまけ ゲレーロ vs ボストン澤村 特大HR こわっw 90 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:18. 79 ID:8pFrjE/ >>75 体格的に無理やろ打てて3割20本くらい 91 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:19. 05 >>75 カサカサカサッ 92 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:20. 63 ID:aF/ >>39 大谷もどこまで遡って日本人かわからなくね? あの体格なら中国人とか入ってるのかもしれないし 黒人差別してる自称白人も何%かは黒人の血が混じってるらしいしな 93 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:21. 89 ID:sMHEn/ バリーボンズみたいに川まで飛ばして 94 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:23. 北村匠海 大谷翔平. 31 ID:Rn// アメリカ世論調査 Z世代(6-24歳)の好きなスポーツは1位アメフト、2位バスケ、3位サッカー 野球は5位、アイスホッケーはトップ10圏外 95 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:39:25. 82 イチロー 首位打者2回 盗塁王1回 新人王 ア・リーグMVP1回 オールスターMVP(2007年) シルバースラッガー賞3回 10年連続200安打(歴代1位)200安打10回はピートローズとイチローのみ 10年連続ゴールドグラブ(史上5人目) 10年連続打率3割以上 シーズン最多安打262本(歴代1位) シーズン最高打率.
81 サッカーやってくれマジで 30 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:32:54. 31 松井秀喜がショボく見えてきてしまい松井ファンには申し訳無いが仕方ないよ 31 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:15. 60 まさか松井を軽く超えるホームランバッターが出てくるとはな 32 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:39. 52 ID:JiStN/ ホームラン打てる、速球投げられる 盗塁できる 料理もつくれる たぶんゴミ出しも自分でできる そこらの主婦より凄いのは間違いない 33 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:39. 62 >>28 メジャーが満員? 34 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:40. 89 俺だよ俺 35 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:48. 36 東京オリンピックの開催しない感は異常 36 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:50. 93 37 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:33:53. 12 こういう状況を見て筒香は何を思うんだろうなあ 38 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:05. 04 ID:8pFrjE/ メッシとマラドーナみたいに 大谷はベーブルース超えてるだろ 39 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:17. 77 さすがにこれ以上の日本人は出てこなそうだな 次はハーフが活躍してでもそれ黒人の血だしなぁ…ってなる 40 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:27. 78 すげえよこの男w 日本歴代アスリート最高! 41 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:29. 49 ガラガラだけどまだ観客動員数規制中なのか? 42 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:34. 洋上でヨガ | 時事通信ニュース. 18 >>37 「大谷すごい、日本人すごい、俺すごい」とか 43 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:34. 74 >>37 リアルに日本帰ろうとしか思えんやろ 44 : 名無しさん@恐縮です :2021/06/19(土) 13:34:39.
画/彩賀ゆう (C)まいじつ 今年後半から来年にかけて、大物女性MC陣の交代が続出しそうだ。 「フジテレビは来る9月いっぱいで、安藤優子の情報番組『直撃LIVE グッディ!』の降板を決めた。視聴率が取れない、ギャラが高いでは、コロナ禍の民放では今後、使う余裕もないでしょう」(テレビ雑誌編集者) さらに降板の有力候補とされるのが、TBSの夜ニュース『NEWS23』のMC、小川彩佳だという。昨年3月にテレビ朝日を退社。6月にTBSに登場。テレビ界をアッと言わせた。 「テレビ朝日の看板『報道ステーション』の花形アナだったのが、局の姿勢を批判。ネットテレビ行きとなった。本人は悔しさのあまり退職したともっぱらです」(同・編集者) 電撃的なTBS登場が実を結んでいれば、辞めた意味もあったことだろう。 「『23』でも感情的なしゃべりが多く、聞いていて憂鬱になるとの意見が多数。もともと視聴者は中年男性のサラリーマンが多かったのですが、アレでは…という感じ。視聴率も3%前後と低迷。7月に第1子を出産し、現在は産休中。夫は会社経営者である有名な医師。秋に一時復帰して年初に降板でしょうか」(TBS関係者) NHK桑子真帆アナの退社は濃厚!? その小川の後任とウワサされているのが、何とNHKの桑子真帆アナ。3月まで夜の看板『ニュースウオッチ9』担当だったのに、いきなり『おはよう日本』の朝6時台に異動。不穏な動きがあるという。 「『ニュース9』の後釜が1年後輩の和久田麻由子アナ。しかも前担当が『おはよう――』でした。桑子アナは左遷に怒り心頭で、来春のTBS入り濃厚だといわれています」(NHK関係者) テレビ東京の大江麻理子アナにも降板説が出ている。経済ニュース『ワールドビジネスサテライト(WBS)』を担当するエースアナだが、今年年初に1カ月の出演休止。物議を醸した。 「夫は東大卒で資産100億円とされるM証券の創業社長。2014年に結婚したものの、幹部が『金持ちマダムがまだいるのか』と追い出しにかかっているといいます。フリーになりそうな気配プンプンです」(テレビ東京関係者) もちろん、フジテレビの夕方ニュース『Live News it!』の加藤綾子も危ないままだ。今年3月に視聴率1. 3%の〝珍記録〟を樹立。昨年4月に鳴り物入りで始まったのがウソのよう。 「加藤は交際宣言した『三代目 J SOUL BROTHERS』NAOTOが自分の人気を下げた原因だとして、別れることで今、フジテレビと交渉中。年間ギャラ2億円をNAOTOのために捨てたくないのだそうです」(芸能ライター) これらは氷山の一角に違いない…。 【あわせて読みたい】
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八街市長、自民に交通安全政策を求める要望書 報道陣の取材に答える千葉県八街市の北村新司市長=6日午前、東京・永田町の自民党本部(今仲信博撮影) 千葉県八街(やちまた)市で大型トラックが下校中の小学生の列に突っ込み5人が死傷した事故を受け、自民党は6日、党本部で交通安全対策特別委員会(委員長・田中和徳前復興相)を開いた。八街市の北村新司市長も出席し、交通安全施策や道路整備などに関する要望書を田中氏に手渡した。同委は近く、政府への提言をまとめる方針。 要望書では、事故を起こした運転手の呼気から基準値を超えるアルコールが検出されたことを踏まえ、車両を有する事業者すべてを対象とした乗務前・乗務後のアルコール検知の義務化のほか、同市内全小中学校の送迎スクールバスを運行するための全面的な支援などを国に対して働きかけるよう求めている。 北村氏は党本部で記者団に対し「遺族や子供たちのことを考えると、本当にしっかりと取り組まなければいけないと改めて思っている」と述べた。
36協定とは? 時間外労働をさせるには、 労働者と使用者が協定を結ぶ必要があります。 これを 「36協定(サブロク協定)」、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 以下は、36協定を分かりやすく表にしたものです。 【36協定】 1日8時間、1週間に40時間を超えて労働(時間外労働)させる場合 法定休日に労働(休日労働)させる場合 ↓ 【効力を持たせるためには】 労使間で書面による協定を締結すること 労働基準監督署に届け出ること 上記で分かるように、労働者に法定労働時間を超えた労働や休日労働をさせる際は、あらかじめ「書面による協定」を締結し、「労働基準監督署に届け出る」ことが定められています。 しかし書面による協定を締結せず、労働基準監督署に届け出ることを怠った上に時間外労働をさせた場合は、 労働基準法違反として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます(労働基準法109条)。 2-2. 上限規制はどう変わる? 36協定における80時間の上限とは？月80時間超の面接指導制度 | リーガライフラボ. 改正前は、実質的に法律上の時間外労働の規制がありませんでした。改正後は、 法律で時間外労働の上限が決められ、これを超える労働はできなくなります。 原則的に 時間外労働は「1日2時間程度」で、月にすると「45時間」年間で「360時間」です。 法定労働時間は、改正前と変わりなく「1日8時間・週40時間」となります。 しかし例外もあり、特別条項付きの36協定を届け出ていれば、以下のような労働が可能となります。 ①時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満 ②年に720時間以内 ③時間外労働と休日労働の合計について、「2ヶ月平均」「3ヶ月平均」「4ヶ月平均」「5ヶ月平均」「6ヶ月平均」が全てひと月当たり80時間以内 ④時間外労働が月45時間を超えることができるのは、年に6ヶ月が限度 (出典:厚生労働省「時間外労働の上限規制」 ) 特別条項の有無に関わらず、 1年を通して時間外労働と休日労働の合計は月に100時間未満で、2~6ヶ月の平均が80時間以内にする必要があります。 これを超えると、前述した労働基準法違反により罰金が科せられるため、きちんと勤怠管理を行うことが必要です。 3. 時間外労働を発生させないための対処方法 時間外労働をさせると罰金が科せられることは分かりましたが、定められた労働時間を超えないための対処方法はあるのでしょうか。以下は、様々な企業が独自で早期帰宅を促すために取り組んでいる対策例です。 時間外労働の貼り出し 個人の時間外労働時間を公表することで、「残業は恥ずかしいこと」と認識させ早めの帰宅を促す。 朝方勤務の奨励 午後8時以降の労働を禁止し、早出勤務をした場合は割増し賃金や軽食を支給することで時間外労働を減らす。 上記で分かるように、 時間外労働を減らすことに向けて様々な工夫が施されています。 しかし、業務の見直しや支援が行われていないため、時間外労働をしないための対策による成果を上げることは難しいといえるでしょう。 ここからは、時間外労働を発生させないための対処方法を詳しく解説します。 3-1.
仕事に関連する負担を軽減する 仕事に関連する負担を軽減するためには、 仕事量の適正化、労働時間を短縮できる仕組みや対策を行うことが必要 です。例えば、 1人の労働者が多量の仕事を抱えている場合、業務を分散させることで効率的に仕事を進めることができます。 さらに、 在宅勤務やリモートワークを導入することで、通勤などの業務以外に充てられていた時間や活力を仕事に活かすことができるでしょう。 混雑した電車に乗らずに、出社時間を調整できる「フレックスタイム制」が合う労働者もいるはずです。 また、育児中の女性は子どもの預け先がないために、培った能力や働きたいという意欲が無駄になるケースもあります。妊娠や出産、介護で退職することが多かった 優秀な人材を、在宅勤務や短時間勤務などの多様な働き方を導入することによって、確保できる可能性が高まり、生産性の向上が期待できる でしょう。 このように、業務の分担や在宅勤務・リモートワークを導入することで、時間外労働が是正される近道となります。 3-2.
労働時間の上限を越えた場合は罰金も… 労働時間や残業時間の上限が守られなかった場合の罰則は、『30万円以下の罰金』『半年以下の懲役』のいずれか、もしくは両方が課されます。 会社の売上規模からすると軽い罰に感じるかもしれませんが、現代社会において、労働基準法違反で訴えられたり処分されたりすると、「従業員を大切にしない企業」「法律を守らないブラック企業」というイメージが広まってしまいます。 ブラック企業というマイナスなイメージをもたれてしまうと、採用が難しくなったり、そもそも社会的信用を失い資金調達や上場が難しくなるリスクがあります。 適正な勤怠管理によって、労働時間の上限を超過することがないようにしましょう。 関連記事: 労働時間に関する法律で企業が受ける罰則と受けないための対応とは 5.