就業規則が作成されている場合でも、その内容が不完全であれば、会社は意図する懲戒を行うことができない可能性があります。 平成18年に福岡で起きた事故を境に、飲酒運転・酒気帯び運転に対しての罰則を強化する企業が増えましたが、 逆にいえばそれまでの就業規則は、飲酒運転を厳罰に処するのに何らかの意味で不都合があったということです。 もしかしたらアオバさんの会社の就業規則は、私生活における飲酒運転を懲戒する明確な根拠を欠いているかもしれません。 そうでなくても、就業規則を隅から隅まで読めば、アオバさんをいくらか有利にする材料を見つけられるかもしれません。 例えば飲酒運転をした労働者を、会社は懲戒解雇だけでなしに停職や減給処分にもできる決まりになっていたとします。 それは裏を返せば、飲酒運転をしても懲戒解雇にならない可能性があることを会社が認めている、とも取れるわけですから、 すなわち悪質な飲酒運転でなければアオバさんを懲戒解雇できない、という流れに持っていくことができます。 会社は就業規則を周知させていたのだろうか? 就業規則はただ定めるだけでは意味がありません。 それを従業員に 周知させる ことで、初めて規則としての効力を持ちます。 周知させていなかったのなら、 懲戒処分は認められない可能性が高い です。 これは労働者にとって一見かなり有利な材料のようで、実はそれほどでもありません。 というのも、「周知させる」とは、何も従業員の1人1人に就業規則をレクチャーしたり、就業規則を配布したり、という意味ではないからです。 会社に求められるのは、就業規則を印刷したものや電子データ化したものを会社(または営業所)に備え付けておき、従業員が希望すればいつでも見られるようにしておく、という程度のこと。普通の会社であればまず問題にならないのです。 とはいえ、中には就業規則を従業員に見せることを拒む会社もあります。 工場で従業員を働かせておきながら、就業規則は本社にしか置いていないというケースもあります。 そうした会社と争う際には、大きな威力を発揮するポイントです。 会社は所定の手続きを守っていたのかな? 例えば就業規則に、「懲戒処分をするに当たって、会社は労働組合と事前に協議をする」といった内容がある場合、 それを明からさまに無視した懲戒解雇は認められない可能性が高いです。 仮に事前協議をしていても、それが形式的で不誠実なものでなかったか、こちらにはまだ追及の余地があります。 会社はアオバさんに弁明の機会を与えたのだろうか?
相談の広場 こんにちは。 はじめてご質問いたします。 飲酒運転による事故を防止する為、本人の自覚はもとより、会社としても防止する手立てとして業務内外を問わず飲酒運転に関する 罰則 規程を設けようと思っております。 今の 就業規則 内では下記条項が適用されるのかと思いますが、はっきりと「飲酒運転」と謳っていません。 【 服務規律 】 会社の内外を問わず名誉・信用を傷つける事をしてはならない。 【制裁】 服務規律 に反する重大な行為があった時は、第**条の 懲戒解雇 に処する。但し情状により・・・制裁処分にとどめることがある。 質問① やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか? 質問② 「減給の制裁」の細則として別途規程を設けようと思っています。問題はないでしょうか? よろしくお願い致します。 Re: 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 > やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか?
7%、次いで懲戒解雇が21. 酒気帯び運転 就業規則 懲戒. 1% ・「終業時刻後に酒酔い運転で物損事故を起こし、逮捕された」場合、懲戒解雇が最も多く40. 4%、次いで出勤停止が19. 3% といった結果となっています。 但し、あくまで一調査のデータに過ぎず、上記理由をもって直ちに懲戒解雇にするというのはいずれも厳しすぎる感がありますので、慎重に対応することが望ましいでしょう。 投稿日:2008/01/08 22:58 ID:QA-0010951 相談者より 投稿日:2008/01/08 22:58 ID:QA-0034387 大変参考になった 回答が参考になった 0 件 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 就業規則届 労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。 懲戒戒告通知 懲戒戒告通知のテンプレートです。 懲戒戒告は口頭での厳重注意であり、多くの企業では最も軽い懲戒処分を指します。 辞令(降格) 従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
就業規則、服務規程などで 明確に示し、徹底していきましょう!! 会社には、いつも、社員の管理責任があると思っy・w)w)w)今日も、最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~~◇~~ 【経営者、上司のための部下のメンタルヘルス対策】 イキイキと仕事をしてもらえるような職場づくりのために DVDにまとめ、発売させていただくことになりました! 久保社労士法人では、メンタルヘルス対策については 上司のみなさんにその必要性をご理解いただきたいと思っています。 ぜひ、メンタルヘルス対策DVDをご活用ください。 なお、ご希望の方は、このメールにてご返信ください。 【最新版 企業のためのメンタルヘルス対策DVD】販売価格5千円(税込) ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆☆★☆★☆★
従業員を懲戒解雇するに当たり、特に手続きが定められていない場合でも、 会社は最低限、 本人から弁明を聞く ぐらいのことは、しなければいけないとされています。 本人の話をろくに聞こうともせず一方的な思い込みで、何もしていない無実の人間を、例えば横領などを理由に懲戒解雇したのなら、解雇が無効になるのはもちろん、 労働者から追加で慰謝料を請求されてもおかしくありません。 問題は、懲戒事由に当たる行為があったことは事実だけれど、会社が従業員の話を全く聞こうとしなかったとか、 「本当のことを言えば懲戒処分はしないでやる」等の嘘があったとか、圧迫があった等のケース。 そういう場合でも、手続きに問題ありということで懲戒解雇は無効になるのでしょうか? 学説上は無効になるとする見解が有力です。しかし現実にはそれほど重視されていない印象も受けます。 労働者の非違行為が重い場合、 「労働者がその気になれば反論する機会ぐらい見つけられたはずだ」とか「会社の嘘がなくても労働者は自分から喋ったはずだ」などの理由で、 裁判所は懲戒を認める傾向があります。どんな懲戒解雇も無効にする魔法の杖というわけではなさそうです。 アオバさんのこれまでの勤務態度はどうだったのだろう? 過去に懲戒処分を受けたことはあったのだろうか? 飲酒運転による懲戒処分について - 『日本の人事部』. アオバさんが過去にお酒にまつわる懲戒処分を受けたことがあるのなら、こちらに不利に働いてしまいます。 たとえお酒と関係なくても、無断遅刻やその他もろもろの勤務態度不良で処分を受けたという過去は、裁判官の心証にマイナスでしょう。 反対に、アオバさんがこれまで何の問題も起こしていないとか、成績も優秀だったとか、お客さんの評判も良かったとか、部下にも慕われていたとか・・・。 残業や休日出勤にも快く応じていたとか、給料やボーナスのカット・配転にも我慢したとか、働き過ぎで家族を犠牲にしているぐらいだったとか、 会社の緊急事態に真っ先に馳せ参じ徹夜で対処に当たったとか・・・ とにかくそういう材料があるなら、積極的に主張していくべきです。 会社のために尽くしてきた労働者が、たった一度の非行で会社から追い出されるのはいかにも酷に過ぎる、と裁判官も思ってくれるかもしれません。 相手方の主張をのらりくらりとかわしたり、揚げ足を取っているだけでは、懲戒解雇の裁判には勝てません。 こちらが負けているところからスタートするのですから、少しでもプラスになる材料は、何であれ挙げていきましょう。
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2020年11月04日 相談日:2020年10月29日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 飲酒運転による会社からの懲戒処分についての質問です。 このたび、休暇中に酒気帯び運転で物損事故を起こしてしまいました。(逮捕なし、損害物修理済)事故後、うつ病との診断を受け主治医の指示で現在自宅療養中です。療養後は復職を希望していますが、会社からは「非常に重い処分になる事は覚悟しておくように」「就業規則に飲酒運転は懲戒処分に処するとの記載もある。業務時間外でも関係ない。」と告げられ不安でいっぱいです。勤続年数も約30年ですが、これまで前科もなく就業規則に違反する事も一切しておりません。今の職務内容は自家用車を使って仕事をすることもありますが、運送業の方ほどは使用していません。また社内には事務専門部門も複数あります。 質問)今回の場合、懲戒免職(退職金なし)と通知された場合、受け入れるしかないのでしょうか? ご教示いただければ幸いです。 967776さんの相談 回答タイムライン タッチして回答を見る > 質問)今回の場合、懲戒免職(退職金なし)と通知された場合、受け入れるしかないのでしょうか? 受け入れたくなければ、争うことになると思います。 懲戒規程を確認してみる必要はあると思いますし、今後の刑事処分にもよるのかもしれませんが、飲酒運転は社会的に見ても非難は大きいと思いますし、厳罰化されている昨今の状況をみても、会社の厳しい処分は一応覚悟しておいたほうがよいと思います。 2020年10月30日 06時12分 相談者 967776さん ありがとうございました。懲戒規定を確認してみるようにします。なお、一般的には民間企業の本件のような事例にはどのような懲戒処分が化されているのでしょうか?参考までにご教示いただければ幸いです。 2020年10月30日 07時00分 > なお、一般的には民間企業の本件のような事例にはどのような懲戒処分が化されているのでしょうか? そこは会社によるとしか言えないですね。 就業規則がない会社もあると思いますし。 2020年10月30日 07時02分 この投稿は、2020年10月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 普通解雇 懲戒解雇 懲戒解雇の事由 懲戒解雇 副業 懲戒解雇 書類 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか?
直販教材優先で38冊(30冊)、市販教材優先で31冊(23冊)になりましたね。かっこ内の数字は中・上級者向けのテキスト「NEW 4WDノート -4KU-NOTE-」を購入しなかった場合の冊数です。ちなみに記述式のテキストも市販本優先だと情報量の多い直販教材4冊を除いて集計しており、もしその4冊を含めるなら市販教材優先の方は 35冊 (27冊)になります。 また、もし勉強期間が1年長引けばその分の ① 補充過去問、 ② 新年度版の六法、 ③ 模試、 ④ 月刊誌(合格者アンケート調査の結果が見たい)の合計4冊を購入することになります。 要は3年勉強するなら 直販優先42冊 (34冊)、 市販優先35冊 (27冊)、もし市販優先に情報量の多い記述式直販テキスト4冊も含めるなら市販優先39冊(31冊)になります。 ほかにも、ここには載せていない土地家屋調査士試験関係の本が書店にはまだまだたくさんあります。 しかもそういうテキストが、では独学者には不要なのかと言われると要りますよね? 日建学院の8年分の過去問も択一式、記述式ともに両方とも比較用の過去問として役に立ちます。独学者は映像講義を受けたり分からないところを学校に質問したりすることができず、問題はすべて自分一人で解決するために大量の本を使うのでとても効率が悪いです。最初から予備校講座を利用したほうが良いです。それが嫌ならしねしね団の歌を買え買え団の歌に変えて歌うレベルで大量の本を買うしかないです。 なお、月刊誌「不動産法律セミナー」を購入すると、土地家屋調査士試験の最新情報や練習問題が毎月手に入ります。もし月刊誌に興味があるなら毎月1冊ずつ購入するよりも定期購読をお勧めします。定期購読者には特典も付いています。 ところで土地家屋調査士試験の合格者の約5割を輩出している資格予備校やフルカラーテキストの調査士講座のことをご存じでしょうか? 当サイトおすすめの土地家屋調査士試験、測量士補試験の予備校講座はこちらです。リンク先で詳細をご確認下さい。 通信講座・通学講座・書籍・メディア教材で 資格取得をお手伝いします。 有力資格試験の合格指導専門校 東京法経学院 難関資格試験の通信講座ならアガルートアカデミー フルカラーテキストの調査士講座 フルカラーテキストの測量士補講座
これら2つは試験向けというよりは実務向けの知識が掲載されています。なので、使う場面はほとんどないと思います。合格したら買えばいいですね。 さて、今回紹介したとおりに勉強していけば合格圏内に入ると思います。 ちなみに私は半年で合格しています。 参考: 【土地家屋調査士】半年の独学で合格した勉強方法&スケジュール どれくらい勉強すればいいのか知りたい人はこちらを参考にしてください。 参考: 【必読】土地家屋調査士に独学で合格できる勉強時間は?《半年と1年の合格パターンを紹介》 口述試験の勉強方法はこちらで解説しています。 参考: 【土地家屋調査士】口述試験の対策方法まとめ《試験内容・合格率・テキスト》 では、勉強頑張ってください!
土地家屋調査士試験の勉強を始めたいんだけど、どんなテキストを買えばいいの? てか本屋さんに行けば買えるのかな?
5倍に上る56. 7%でした 。 また、 合格した際には講座費用の全額返金制度も行っており 、こちらも他の講座会社にはない驚異の制度であるといえます。 魅力が詰まった講座となっているので、受講をぜひ検討してみてください! ⇨ アガルートの公式サイトはこちら
3mmのシャーペンなどが必要になるので先に買っておいてくださいね。 参考: 【まとめ】土地家屋調査士試験の勉強が10倍はかどるオススメの道具たち 関数電卓の選び方はこちらに書いています。 参考: 【土地家屋調査士】一発合格した私がオススメする関数電卓3選!《試験対応》 ※あとで解説しますが、記述式の勉強だけ予備校を使うなら三角定規は買わなくていいです!あと、関数電卓も講義で使うものと同じ機種を買ってください! ちなみに私は日曜日は基本的に休み、土曜日は平日にやり損ねた分+総復習をしていました。 勉強時間はスキマ時間を合わせて2~4時間(/1日)です。休日は5~8時間くらいやってました。 土地家屋調査士 択一式過去問 (日建学院) まずは択一(マーク式)の問題からクリアしていきます。 初めて不動産登記法を勉強するならかなりキツイですが、ひたすら繰り返します。 私が使っていた過去問は 「土地家屋調査士 択一式過去問」 です。覚えることが多すぎて頭が爆発しそうになりますが頑張りましょう。 リンク 土地家屋調査士 択一過去問マスターⅠ・Ⅱ(東京法経学院) 東京法経学院の過去問です。全部で2冊(Ⅰ・Ⅱ)あります。日建学院よりも問題数が多いので、個人的にはこちらをオススメします。 全部で553問収録されており、ボリューム的には日建学院の約3.