【連載③】子どもを産めば42万円がもらえる!出産育児一時金の手続き方法とは? 【連載④】忘れるともらえない! ?産まれたらすぐに手続きしておきたい児童手当 【連載⑤】仕事復帰するママは安心!最大で給与3分の2が保証される育児休業給付金
相談の広場 最終更新日:2007年12月11日 16:45 いつもお世話になっております。 今回は 育児休業 取得者申出書の申請について質問させていただきます。 休業期間としては19年11月29日~19年12月9日で 昨日より職場復帰した社員についてですが、 本日申請書を提出したところ、復帰してからの申請は 受け付けられないとのことでした。 これは、 遅延理由書 等を添付しても駄目なのでしょうか? 産休中の保険料の免除は総務が申請し忘れていた場合どうなってしまうのでし... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. こんなに早く復帰するとは思わなかったので、焦って申請しましたが受け付けられずよけいに焦っています・・。 たった2日でも、過ぎていれば不可能なのでしょうか。 もし本当に駄目な場合は、会社としては本人に対してどのような対処をすべきでしょうか。 Re: 育児休業取得者申出書の申請遅れ 著者 Maria さん 2007年12月13日 23:12 そもそも 受給資格 と受給要件を満たしていないのではないですか? 受給資格 の1つに、 「 被保険者 が、 育児休業 期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって 被保険者 が実際に取得した休業であること。なお、申し出は育児・ 介護休業 法により書面によることとされています。」 というものがありますが、 「こんなに早く復帰するとは思わなかったので」とおっしゃっていましたので、 休業期間の末日が明らかにされていなかった状態なのではないかと予想したのですが、 いかがでしょうか? ( 育児休業 法では、申出に係る子の氏名、生年月日、 労働者 との続柄、休業開始予定日及び休業終了予定日を明らかにして、休業開始予定日の1か月前までに申し出ること、とされています) また、支給要件の1つに、 「支給単位期間に、 育児休業 による全日休業日が20日以上あること。(この全日休業日には日曜日、祝祭日のような事業所の所定労働日以外の日を含みます。)」 とありますので、 休業期間が19年11月29日~19年12月9日では、こちらの支給要件も満たしていないですよね? 以下のサイトがわかりやすいと思いますので、ご覧になってみてください。 【参考】厚生労働省千葉労働局 ちなみに、 受給資格 確認手続きの提出期限は、 「 育児休業開始日 の翌日から起算して10日以内」 となっていますが、 「ただし、支給申請手続きを事業主が代行して行う場合は、初回の支給申請書と同時に提出することができます。( 育児休業開始日 から起算して4ヶ月以内)」 とされています。 したがって、提出期限がすぎているということはないと思いますよ。 ひょっとしたら、1年 育児休暇 したあとに申請しようとしているのと勘違いされたのかもしれません。 1年 育児休暇 したあとだと、明らかに申請期間は大幅に過ぎていますので。 受け付けてもらえなかった理由が 受給資格 や受給要件を満たさないためなのか、 念のため、再度確認されたほうがいいと思います。 受給資格 や受給要件を満たしていないために受付されなかったのでしたら、 会社側に責任はないわけですから、会社として補償などを行う義務もないですし、 本人には 受給資格 がなく受給要件も満たしていないという旨を伝えるだけでいいかと思います。 Maria様、ご回答ありがとうございます!
返還してもらえます。 手続きが遅れたことで企業が払い過ぎてしまった社会保険料は、毎月支払っている社会保険料から 自動的に相殺 をしてくれます。「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届」を提出していれば、相殺や還付が必要な企業に対して、日本年金機構から書面で通知が送られるので、確認をして下さい。 関連記事 2020. 04.
育児休業開始後2カ月を経過後ですね。 他の方も回答されていますが・・・ 1/26〜育児休業が開始となれば 1/26〜2/25が1単位、2/26〜3/25が1単位といったように1か月を区切り、2カ月分を1請求として申請します。 申請はこの2カ月が経過後ですので、最短で3/26以降になります。 >通常は産休を終えてからの書類準備になるのでしょうか?
スマートフォンを子機に!
まずは、「リモートコールバック機能」を使用しているスマホでオフィスに電話をかけて、ワンコールで切ります。 ※あらかじめ、リモートコールバック機能を利用したいスマホの携帯電話番号を設定しておく必要がある。 ワンコールで電話を切ると、すぐにオフィスの主装置(PBX)から電話がかかってきます。 電話に受電して、発信したい顧客の電話番号をダイヤルすれば、スマホから会社の代表電話で発信可能です。 なるほど。オフィス外でも会社の電話番号で発信できるとは・・・、わざわざオフィスに戻る必要なく、効率よく仕事ができますね! 1-2. スマートフォンのビジネスフォン化【スマホ利用型ビジネスフォン】 「スマホ利用型ビジネスフォン」とは、 内線や不在時転送などを利用してスマホを子機として利用可能にする機能 です。 スマホが子機になるイメージですね。 大半の場合「スマホ利用型ビジネスフォン」を利用するには、ビジネスフォンやPBX(主装置)の他に「専用アダプター」の導入・設置が必要です。 もちろん、外出中に顧客からの着信を受電したい場合は、「不在時転送機能」を設定すればスマホで受電できます。 この機能はNTT東西日本の提供する「AGEphone Business」という機能です。 先ほどの「リモートコールバック機能」同様に、オフィス外でもスマホを使ってビジネスフォン機能を利用可能です。 特に、テレワークなど多様な働き方を導入する際にとても便利な機能になります。 なるほど。もはや、ビジネスフォンを使用しなくてもいいのですね・・・ 1-3. スマホを会社の電話の子機にしませんか？ | VPNX. メールに着信履歴を送る【着信履歴メール送信】 「着信履歴メール送信」機能とは、顧客からの着信をオフィスの社員が外出中の担当者へ転送しても、担当者のスマホが応答しなかったとき、ビジネスフォン・PBXから登録されている スマホのメールアドレス宛てに自動で着信履歴を通知する機能 です。 この機能は、通話を外線転送した先の携帯電話が応答しなかった時に活用されます。 この機能のメリットは、スマホのメールに「誰からのメールか?」「何時に着信があったのか?」といった転送できなかった着信の情報をメールに自動で通知でき、スマホで瞬時に折り返しの連絡ができることです。 もっとも、この機能がなければスマホの着信履歴にオフィスから連絡があった履歴しか残らないため、わざわざオフィスに連絡して「誰からの着信か?」といった内容を聞かなければいけません。 わざわざ連絡せずに、その場でダイレクトに折り返しの電話ができるのですね!何より、スマホで!
機種・キャリアを問わず、同じ内線番号で内線電話機として利用出来ます。 また、ビジネスホンとの連携で外線発信、転送も可能。(機種によって対応は異なります。) SMARTell(スマートホン連動)の特徴・メリット お使いのスマートホンを内線電話化 今、お使いのスマートフォンが社内の内線コードレス電話として利用できます。内線通話、転送のほかに、事務所の固定回線を利用した外線発信も可能。 ビジネスホンを内線化 オフィスのビジネスホンから、スマートフォンの内線番号呼出による通話・転送や、事務所の内外を問わず、スマートフォンへの外線の転送が可能です。 低価格で簡単導入 外出先のスマートフォンと事務所内のビジネスホンの内線が無料。呼出しも内線番号で簡単呼出し。 複数拠点への導入で拠点間の内線通話も無料です。 外出先・他拠点と無料内線通話 これまでは、機種やキャリアの制約があったり、機器そのものも高価でした。本システムは機種を選ばず簡単・安価に導入ができます。 ※特に記載がない価格表示については、事業者向けに税抜価格で表示しております。