地域子育て支援コース 放課後児童コース 社会的養護コース *地域子育て支援コース、放課後児童コース、社会的養護コースについて、令和3年度第2期の募集は終了しました。 第3期の募集は10月を予定しております。 なお、地域子育て支援コースの利用者支援事業(特定型)と社会的養護コースは今年度第2期のみの募集です。 第3期の募集はございません。 研修日程等の詳細は決定次第お知らせします。
"子育て支援員" という言葉、現在保育園で保育補助として働かれている方は園長先生から聞いたりしませんか?他にも、保育士求人を検索していると目に入ってきませんか? この記事では、 子育て支援員とは何か? ということをお伝えした上で、 子育て支援員研修の内容 についてお伝えしていきます。記事の最後に子育て支援員の求人の探し方についても紹介していますので、最後まで見てくださいね! 令和2年度東京都子育て支援員研修（第1期）の受講者募集します | 渋谷区公式サイト. 令和3年度東京都子育て支援員研修の受講生募集について、募集期間が令和3年7月1日(木)から7月15日(木)の郵送必着なので、もし受けようと思っている方はお急ぎください!! 子育て支援員とは 子育て支援員とは、保育人材不足解消のため、2015年にスタートした「子ども・子育て支援制度」によって認められた「新しい子育ての担い手」のことです。 子育て支援員の 役割 は、 保育士のサポート を行うことです。共働き家庭の増加により、ニーズが高まっている職種で求人も増えてきています。 例えばこのような求人タイトルを目にします。 求人例:【大阪市中央区保育士(アクセス抜群な保育園)午後のみ 子育て支援員も歓迎・鶴見緑地駅 駅チカ・短時間】 <子育て支援員の2つの特徴> ① 国家資格を持っていなくても、国が定めた研修を履修して「子育て支援員研修修了証明書」の交付を受ければ、働くことができる ②子育て経験も不要で、「保育・子育てに関わりたい」と思う研修受講修了者全員が、子育て支援員になることができる。 でも「子育て支援員研修って大変ではないの! ?」と思う方もいると思うので、研修内容についてみていきましょう。 子育て支援員の研修内容(東京都) ◎研修受講対象者 「保育・子育てに関わりたいと思う方」はどなたでもでもOKです。 ◎費用 研修受講料は原則として無料です。ただし、テキスト代、交通費、昼食代、健康診断費用及びオンライン受講のための物品・通信費用は自己負担となります。 ◎流れ STEP1 申込書の提出 まずは子育て支援員の研修の4つのコースの中から、 受けたい研修コースを選びます STEP2 受講決定 研修は、いずれのコースでも「基本研修 + 専門研修」で構成されています。 STEP3 基本研修の受講・修了 専門研修では、それぞれコースに応じた専門的な研修を受講します。専門研修の内容はコースによって科目も時間も異なっており、希望したコースに関する知識や技術などを学習することができます STEP4 修了証書の交付 選択したコースの研修カリキュラムをすべて終了すると、修了証書が発行されます。 STEP5 子育て支援員として活動可能 認定されると、子育て支援員として働くことができます。 4つの研修コースどれを選べばいいの?
そう強く思ったのがきっかけとなりました。 受講したコースは? 私が受講したのは 「地域子育て支援コース/地域子育て支援拠点事業」 です。基本研修8科目9時間、専門研修6科目6時間、3日間での研修でした。 コース名が長くてややこしいけれど 「地域の身近な親子交流の場や、子育て広場などで相談などの支援を行う事業に勤務を希望する人」 が対象のコースです。 終了証書は、受講後約2ヶ月近く経ってから送られてきました。 研修最終日にざっと見た感じでは、約70名ほどが受講していたようです。半数近くは、保育士、幼稚園教諭、子育て広場、児童館などで働いている方だったように思います。 老若男女が集まっての研修は、色々な空気を感じられてとても新鮮、たくさんのパワーをもらえた気がしました。 これからどう活かしていくのか こうして研修を受けさせてもらい終了証書をいただいたからには、それをしっかりと活かして行かなければなりません。 どこから進めれば良いのか?どこからアプローチしていけば良いのか? とりあえず今は、このブログをある程度まで形にすることが第一の課題だと考えています。ここを拠点にして輪を広げていきたい。 地域の子育て支援に繋げていく意志を強く持って、日々取り組んでいきたいと思います。
平成31年(2019年)3月31日更新 保育の仕事に携わりたいと思っている皆さん、子供たちへの思いや育児経験を仕事にできる「子育て支援員研修(地域保育コース)」を受講してみませんか。保育士等の資格がなくても受けられます。 藤岡弘、(c)石森プロ・東映 対象 都内在住・在勤(保育や子育て支援分野)で、保護者に代わって子供たちの着替えや食事補助など、保育従事者としての仕事に携わることを希望する方(年齢制限なし)。 研修内容 「基本研修」を受講後、「専門研修」を受講。講義・演習など。 日数 8日間 開催時期 6月~11月 研修場所 新宿・飯田橋・立川のいずれか 定員 1クラス85人程度(全18クラス) 申込 4月3日~17日(必着)までに所定の申込書(区市町村窓口かホームページで入手可)を郵送(簡易書留)で〒163-0718東京都福祉保健財団へ。 ※区市町村窓口での申込書配布は4月3日(水曜日)からとなります。 ※本研修では、各事業への就業のあっせん等は行いません。 ※その他のコースの募集は、5月上旬を予定しています。 日程等詳細は、 ホームページ をご覧下さい。 お問い合わせ (地域保育コース) 東京都福祉保健財団 電話 03-3344-8533 ホームページ (その他のコース) 福祉保健局少子社会対策部 電話 03-5320-4121
育休中の生活費対策①簡単&効果抜群節約 節約というとまず食費や電気代を思い浮かべますよね。 私もやってみたのですが、食費や電気代の節約って疲れませんか? ちょっとー!電気消してよ! うるさいな!!消したりつけたりする方が電気代かかるんだよ! 食費の節約!今日は鶏むね肉よ また鶏むね肉か!白菜ともやしも食べ飽きたよ! 申請しなきゃ損！？産前産後休業の給付金について | ママ賃貸コラム. 私が一生懸命節約しても、家族が無頓着なのでイライラばかりが募りました。 しかも節約効果がなく、すぐに挫折。 そこで、おすすめなのが固定費の節約。 たった1日手続きをすれば、寝ているだけでトータルで年間40万円程度は節約できます。 しかもパッと見、節約しているとは誰も気づかないんです。 第1位 格安スマホにする 年間28万円 固定費節約で一番効果的なのは「格安SIMに変更する」 私は大手キャリアから UQモバイル に切り替えて年間約7万円節約出来ましたよ! UQモバイル :電波の速度は格安SIMで№1!1, 480円から契約できます。電波で困ったことなし。 楽天モバイル :楽天ポイントが貯まり、楽天ポイントで支払える。ダイアモンド会員なら月額980円で契約できます。 Y! モバイル:Tポイントが貯まります。Tポイントユーザーはお得に使えますね。 第2位 Wi-Fiルーターを変更する 年間5万円 格安SIMの変更の次に節約効果が高いのは「プロバイダの変更」。 私も年間5万円ほど節約できました。 NURO光 :世界最速で月額4, 743円。今ならキャンペーンで35, 000円キャッシュバック。 キャンペーンを上手に利用すると、格安でプロバイダ契約ができます。 楽天モバイルに乗り換えればプロバイダ代も無料になるかも。 楽天モバイルの回線が止まったときにパソコンも携帯も使えないリスクはありますが、コンビニなどのフリーWi-Fiのある所に駆け込めばOKですね。 第3位 ローン金利を下げる 年間2 万円 住宅ローンも金利を下げられるってご存知でした? 近頃ますます政策金利や長期金利は下がる一方。 本来であれば政策金利や長期金利が下がれば住宅ローン金利も下がるはず。 しかし普通、銀行が積極的に金利を下げてくることはありません。 実は銀行の金利って交渉できるってご存知でしたか? 私もたった1本の電話で0. 3%、トータルで80万円も金利を下げることができました。 住宅ローンの金利交渉術 他行の住宅ローン(無料)審査を受ける 借りている銀行に●●銀行から☆%で融資が受けられます。金利交渉できませんか?と電話する 私はこちらで見積もりを取りました→ モゲチェック 見積もりをとっても勧誘は来なかったです。一番低い金利を提示してきた銀行の金利を伝えればOK!
出産手当金= 支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額 ÷30×2/3× 産休で休んだ日数 ※標準報酬月額とは、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した額。くわしくは「 標準報酬月額・標準賞与額とは?|全国健康保険協会 」を確認してください。 例えば、「支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」が30万円で、産休で休んだ日数が98日であった場合、 65万3, 333円(=30万円÷30×2/3×98日) を出産手当金として受け取ることができます。 どんな人がもらえる? 勤務先の健康保険に加入している人 ただし、下記に該当する人は残念ながら手当をもらうことができません。 加入している健康保険が 国民健康保険 の場合 ※国民健康保険組合によっては、支給されるところもある 産休中でも、 一日あたりの出産手当金より多い給与(日額)が支払われている 場合 ※健康保険に1年以上継続して加入している人が産休中に退職すれば、出産手当金の支給対象になります。 いつもらえる?
2019年 10月15日 出産に備えて、いよいよ産休。赤ちゃんと会えるのは楽しみだけれど、出産準備や生活の変化で出費がかさみそうでちょっと不安…。そんな方のために、先輩ママたちは産休中、どのようにお金をやりくりしていたのかをうかがいました。 産休中、お金のやりくりに悩んだことはありましたか? あった、時々あったを合わせると50%以上の方がお金のやりくりに悩んだことがあると回答。 産休中、お金のやりくりはどうしていましたか? 特に何もしていない方は3%のみで、大半の方が産休中にお金のやりくりをしていたようです。頼りにされていたのは、出産育児一時金や育児休業給付金、出産手当金といった健康保険から支給される手当金。また、貯蓄を使ったという声も約半数ありました。食費や生活費、趣味にかける費用、お小遣いなど日々の出費を見直すという声もありました。 出産育児一時金は赤ちゃん1人につき42万円が支給され、出産手当金は出産日以前42日から出産の翌日以降56日までの間で、会社を休んで給与の支払いがなかった期間を対象に、休み前の標準報酬月額の約67%を受給。育児休業給付金は育休開始から180日までは休み前の賃金日額の67%、181日目以降からは子どもが原則1歳になる前日まで50%の金額が受け取れます。いずれも申請が必要なので出産前に調べておきましょう。 産前産後の思いがけない出費に備えて、あらかじめ準備しておけるとよいですね。 どのように家計管理をしていましたか? 産休・育休中で生活費が足りない時の対処法：お金の不安をなくす12選 | らくゆるせつやくぶ～育休中は生活費が足りない～. 産休に入る前は、妻が家計を管理し、夫に必要分のお金を渡していた方と、夫婦で項目別に支出を分担していた方がほぼ同率でした。 産休・育休中は夫が家計を管理し、妻に必要分のお金を渡していたと答えた方が倍増する結果に。妻の収入が減り、給付金や手当金は毎月振り込まれるものではないため、夫の方が管理しやすいということかもしれません。 生活の変化に合わせて夫婦で相談しながら、柔軟に対応して家計管理しましょう。 <調査概要> 調査目的:産休中のお金のやりくりについて 実施者:株式会社赤ちゃん本舗 有効回答数:2, 030件 調査対象者:アカチャンホンポ会員の18〜44歳女性 調査実施期間:2019年7月12〜14日 人それぞれのマタニティLIFE トップに戻る
産休・育休を取得する予定の人の中には、その期間中に給料が支払われるのか不安に思う人も多いのでは?
皆でお得情報をシェアしよう! 人生最高のバイトでした↓ 懸賞に応募する 新商品が出た時、インスタやTwitterで「いいね!」を押したら抽選で新商品や景品がもらえることも。 これが結構あたるんです✨ 私はローソンでパンが当たったりしました。 ヒマな時にインスタやTwitterの#懸賞で検索をしてほしい商品にエントリーするだけです。 キャッシュレス決済のキャンペーンに乗る LINE payやpaypayのようなキャッシュレス決済の「アプリに入会したら1000円分のポイントをもらう」 キャッシュレス決済で払ったら20%オフなどの時に使ってみる。 ちょっとしたひと手間で年間10000円は節約できますよ。 資料請求と面談でアマギフ1万円をもらう リノシーという不動産投資会社に資料請求&不動産投資の面談を受ければなんとAmazonギフト券が1万円貰えるんです。 都内限定にはなりますが、条件に合う方はエントリーしてみては? 産休育休中にもらえるお金は? まず、産休育休の生活費が足りない対策の前に「育児休業給付金」の内容を確認しましょう。 育児休業給付金はいくら貰える?
出産手当金の実際の一日当たりの計算額は以下の計算式で決まります。 出産手当金の支給開始日(最初に給付が支給された日)以前の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額の平均した額÷30日×3分の2 おおまかに言うと、ママが出産前に通しで一年働いていた頃の給与の一日平均の3分の2が日額として給付され、出産の前後約100日分弱が給付金として支給されます。 どんなケースでも、自分が働いていた頃の給料以上には支給されないということですね。 出産育児一時金って何?出産手当金とは別? 子供が産まれた時に受け取れるお金で、会社を休んでいる間に給料の代わりに支払われる出産手当金とは別です。 出産手当金は給料のように出産前後何日分で支払われる給付金ですが、出産育児一時金は子供が産まれたこと自体に対する一時金なので、子供の出産を申請すれば給付されます。 また、双子や三つ子を出産した場合は人数分支払われます。 出産育児一時金は、被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽヘ申請されると1児につき42万円が支給されます。(産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は39万円(平成27年1月1日以降の出産は40. 4万円)となります。) ※多胎児を出産したときは、胎児数分だけ支給されます。 こちらは「健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書」と「健康保険出産育児一時金支給申請書」があります。 ただし、健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書は、出産費用が42万円以下だった場合に差額を貰えるように申請するものなので、それ以上かかった場合は申請しなくても大丈夫です。 出産育児一時金を出産費用として病院に直接支払える制度もある! 事前に申請しておけば、出産育児一時金を協会けんぽから病院に直接支払ってもらえる「直接支払い制度」もあります。 出産にあたりまとまった額を用意しておかないといけない、というマタニティママのお金の不安を軽減してくれる制度になります。 出産にかかる費用に出産育児一時金を充てることができるよう、協会けんぽから出産育児一時金を医療機関等に直接支払う仕組み(直接支払制度)がありますので、その場合、出産費用としてまとまった額を事前にご用意いただく必要はありません。 なお、直接、医療機関等に出産育児一時金が支払われることを希望しない方は、出産後に被保険者の方から協会けんぽ支部に申請いただいた上で、出産育児一時金を支給する方法をご利用いただくことも可能です。 出産にあたり支払いのことを気にしないでいいというのは、出産育児一時金の直接支払制度のよいところですね。 産前産後休業中は何かとお金が必要になりますが、この記事で給付金の制度をしっかり知って乗り越えていきましょう!
産前産後休業は給料が無くなるけど、給付金の制度を知れば、大丈夫! 産前産後休業を取るママにとって、 お金のことはとっても気になることですよね。 妊娠は病気ではないので保険も効かないです。でもそこであきらめてしまうのは待って! 出産には色々な免除や給付金があるのです。それを知って申請しておくと、お金の面でグッと助かりますよ! 産前産後休業は給付金の制度を上手に使って乗り切りましょう! 産前産後休業で知っておくべき!3つのお金の制度 産前産後休業では主に3つのお金の制度を利用できます。 出産手当金 出産育児一時金 産前産後休業保険料免除制度 この3つです。では、それぞれの特徴とどうやって申請するのかを見てみましょう。 出産手当金って何?どんな給付金なの? 出産手当金とは、出産のために会社を休んだママに支給されるお金のことです。 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日(実際の出産が予定日後のときは出産予定日)以前42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。出産日は出産の日以前の期間に含まれます。また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。 出典: 協会けんぽ(全国健康保険協会) 休んでいる間にお給料の代わりに受け取れるのはありがたいですね。 多くの会社は産前産後休業中に給料を出すようにはなっていませんので(福利厚生によっては出る会社もあります)、産前産後休業中に出産手当金が支給されるというのは、出産の間働けないママにとってはありがたい救済措置ですよね。 上手に活用していきましょう。 出産手当金はどうやって申請するの? 出産手当金は、協会けんぽの健康保険出産手当金支給申請書に記入して提出すると支給されます。 出産手当金は医療期間で出産したという証明を行わなければいけないので、そもそもの申請書提出が、出産後になります。 健康保険出産手当金支給申請書はママが働いている会社の総務部でもらえたり、もしくは健康保険組合に請求するともらえます。 記入はママ自身のみで行うのではなく、病院が記入する箇所や会社が記入する箇所がありますので、出産前に色々と手配しておくと慌てずにすみます。 出産手当金の実際の一日当たりの給付額はどうやって決まる?