松原 「お前を怒ってから、実家の犬が急に危篤になったんや」って。 真梨 あははは。 松原 たぶんお前に怒ったから、お前に憑いてるもんを俺のとこに飛ばしてきたんやろ、って。 真梨 それもきっと、みゆきちゃんだと思う。 松原 で、今から悪いけど風呂に入って清めてくれ、それからお前に憑いてる何かに「北野誠を許してくれ」って3回唱えて頼んでくれって言われて。その後、犬は一命を取り留めたそうです。 真梨 動物ってそういうところがありますよね。もしかしたら北野さんの楯になってくれたのかも。えー、でも怖い! 松原さん、今私に怒ったりしてないですよね? 松原 大丈夫ですよ。パンツ買ってきてくれはったし。 真梨 そうか、やっぱり買っておいてよかったです(笑)。 *** 真梨幸子(まり・ゆきこ) 1964年宮崎県生まれ。多摩芸術学園映画科卒。2005年『孤虫症』でメフィスト賞を受賞、デビュー。2011年に文庫化された『殺人鬼フジコの衝動』がベストセラーに。2015年、家と引っ越しをモチーフにしたサイコミステリ『お引っ越し』を発表。現在は家にまつわる実話怪談風ミステリ「フシギ」シリーズを執筆中。近著に『初恋さがし』などがある。 松原タニシ(まつばら・たにし) 1982年兵庫県生まれ。ピン芸人。2012年にテレビ番組の企画で事故物件に住んだことをきっかけに、以降は大阪や東京などの事故物件を実際に借りて生活している。2018年、その顛末を記した『事故物件怪談 恐い間取り』を上梓、話題を呼ぶ。日本や台湾の不思議な場所を巡った体験談をまとめた新刊『異界探訪記 恐い旅』が発売中。 構成:編集部 撮影:平野光良(新潮社写真部) 2019年8月号 掲載 ※この記事の内容は掲載当時のものです
写真 松原タニシ "事故物件住みます芸人"として怪談シーンで圧倒的な知名度を誇る・松原タニシ。2012年よりテレビ番組の企画として事故物件に住み始め、以来、数々の事故物件を住み歩く唯一無二の芸人だ。自身の住んだ事故物件や身の回りの心霊体験をまとめた著書『事故物件怪談 恐い間取り』(2018年/二見書房)は大きな話題を呼び、ついに今夏、亀梨和也主演、中田秀夫監督で映画化されることが決定している。 同時に事故物件に住むだけでなく、数々の心霊スポットを"異界"と称し、各地を巡る活動も展開。この旅をまとめた新著『異界探訪記 恐い旅』(2019年/二見書房)も人気を博し、ますます注目が集まっている松原に、映画のことや、怪異に対する姿勢などを、都内某所にある「白い服を着た美しい女性の幽霊」が出ることで有名な旅館の一室でインタビューを行った。(たかなし亜妖) 関連: 笑い飯・哲夫が語る、仏教とお笑いの共通点「知識が増えるといろんな感覚で物事が見えるようになる」 ■セカンド、サード、フォース事故物件 ――もともと幽霊や怪談などは平気なタイプなんですか? 松原:いや、今も怖いです。ただ恐怖心より、好奇心が勝ります。もともとホラー映画も心霊番組も、怖がるけど興味はあるタイプだったのですが、事故物件に住んでから、より興味が湧いて、そこに近づく勇気が出てきました。ただ、これだけ(異界を)巡ったからと言って、必ず撮れ高があるわけじゃないです。決して仕事として効率のいいものではないです。 ――異界には様々な噂がはびこっていますが、それはあくまで"噂"に過ぎないと本にも書かれていましたね。 松原:行っても何も起こらないことの方が多いです。行くのにも費用がかかってしまって、最初は金銭面でも割とギリギリでした。もともとギリギリで生活していたので、特に苦ではなかったですが(笑)。 ――異界に関するネタ集めは、やはりネットがメインですか?
【著者累計30万部突破】事故物件住みます芸人・松原タニシ最新刊『死る旅』を7月9日(金)に発売 PR TIMES 2021. 07.
)で活躍しているようですが、もともとがお笑い芸人なので、観客を怖がらせると同時に笑いも取ろうとしているのが明らかです。ここが怪談の語り部としては中途半端な気がするのですが、この映画も随所にしょーもない笑いを散りばめて、ホラーなのかコメディなのか、ゴチャゴチャになってわからなくなっています。それゆえ、本来は恐いはずのシーンも滑稽に見えてしまいます。ホラー映画としては致命的であると言えるでしょう。 松竹といえば、同社が2011年に配給した「恐怖ノ黒電話」というイギリス映画をこの連休中にDVDで鑑賞しました。これが、ものすごく恐い事故物件が登場するホラー映画なのです。離婚し、環境を変えようとマリーが引っ越してきたアパートには、すでに回線の繋がった古い黒電話が据え付けてありました。黒電話からの謎の人物の連絡が続き、怪事件が続発し、マリーの精神状態は次第に追い詰められていきます。単なる幽霊屋敷ものではなく、電話というツールを使ってその部屋の異常性を示していく手法が斬新で、本作「事故物件 恐い間取り」の10倍は恐かった!
松原:知り合いの不動産が紹介してくれる時は、僕のことを分かった上で(事故物件を)貸してくれるんですよ。沖縄もそうでした。ただ一回、内見させてもらった物件の大家さんが僕のことを知っていたみたいで、断られたことはありました。大家さんも風評被害やらで大変なので、できれば事故物件であることは隠したいのでしょう。 ■怖いものを求めている人には肩透かし? ――本の話に戻ります。現在も続く異界巡りですがが、本に載せたエピソードはどんな基準で選んだのですか? 松原:載せたのは全部です。先ほども言いましたが、行った場所で必ず何かが起きるわけじゃないんです。怪談を紹介したいのではなく、それよりも行って見たものを記録として残したいなと。実はもともと、『恐い旅』は書籍化の予定もなくて。『恐い間取り』を出したときに「二冊目の"間取り"を書きませんか?」という話があったんですが、(ネタが)ないです!と(笑)。僕が住んでるだけでもそんなに書けないし、話も集まらないので。それだったら心霊スポットに沢山行っているから、そっちを書かせて下さいとお願いしました。 ――『恐い間取り第二弾』が刊行される可能性は?
途中の切り株にで発見した、周山城主要部見取図 その帰路のこと。あとは下るだけ、とホッとしたのもつかのま、足が、はた、と止まった。 ――あれ! 道が、ない。 下山してきたルートが突然、消失、 いや、かき消えたとしか表現のしようがなかった。 振り返ると、今、下山してきたルートが上り道となって続いている。でも……、立ち止まった先の左側は杉林の間がすべて下りの道に見えるし、右手は大きな石に阻まれている。嫌な予感がした。どこかで道を間違えたのかもしれない、と下山ルートを引き返し、30mほど登る。周囲の木の幹には赤や白のテープが巻かれ、正しい道筋であることを教えてくれている。さらに引き返すと黒尾山、城山・周山城址へと戻ってしまう。途中には標識も設置され、わかりやすいはずなのに。 道がなくなった! 大きな岩が! 再度、下山ルートにトライしてみるが、また同じ場所まで来て、杉林に阻まれた。やはりルートが消失。 3度、同じ道を上り下りした。気温5℃だというのに背中にはジットリと汗がにじんだ。このままでは遭難してしまう、と焦りがピークに達した瞬間、ふと、下山ルートからV字に左折して下る細い道が視界に入った。これだ! 振り返ると下りの道が!なぜ、この道が見えなかったのか、謎…。 (手前の木(右)とその次の木(左)の間を抜ける) どうしてこの道が見えなかったのだろう。安堵したと同時に、やられた! と思った。山中で同じ道を何度もぐるぐる歩かされる体験は、これまでに二度ほどあった。俗に 「キツネに化かされた」 といわれる、それだ。ちなみに、 京都では「タヌキに化かされた」とか、「天狗に遊ばれた」と言う。 ルートを下ると広い林道に合流、無事、下山できた。 山で同じ道を何度も歩かされる体験をした人は多いと聞く。 疲れや生い茂った草木のせいで道が見えなくなるのだという人もいるが、やはり 狐狸妖怪に化かされたというのが、ぴったりくる。 そういえば途中、タヌキらしき糞が落ちていた。それとも、 明智光秀にからかわれたのだろうか?
誤解されがちな「雇止め」について、伊澤弁護士が徹底解説します (2016/04/11更新) 皆さんの中には、「契約社員は、雇用期間が終了すればいつでも辞めさせられる」と考えている方も多いのではないでしょうか? 正社員と実質同じ扱いでも、契約社員としての雇用。会社にとって都合の良いタイミングで辞めさせられるように、契約社員として更新を繰り返す「雇止め」をテーマに、経営者・ビジネスパーソンの"美しい誤解"を解きほぐしていきましょう。 会社の経営には、さまざまな専門的な知識や情報が必要となります。起業に関する情報やノウハウを提供している創業手帳は、専門家・起業家の生の声を聞きながら、記事を書いています。 また、 冊子版の創業手帳(無料) は、月に1.
」 という状況なのであれば、そんな大事なポジションを契約社員(派遣社員)に任せている会社側に問題があるのです。 「契約期間の途中で急に辞めると言われても困る!」 なら会社の言い分もわかります。 それは確かに、 「こちらのわがままで迷惑かけて申し訳ありません。」 と平謝りになりますね。 でも契約期間満了です。 何が問題なのでしょう?
一般的には、契約期間の満了にて解雇する場合であっても、2週間から1ヶ月程度の期間を設けて、契約の更新を行なわないことを伝える必要があるとされています。 特に長期雇用をされている場合、早めに伝えることが一般的です。 また、契約社員でも双方が自動更新で契約し続けるという認識であった場合、「期間の定めのない契約」とみなすことができ、解雇にもより多くの制限がかかってきます。 これに該当するケースかどうかにつきましては、契約社員に適用される就業規則または雇用契約書の内容を確認の上、管轄のハローワークにご相談いただければと存じます。 ただ、今までが自動更新のようになっていた場合でも、その都度、契約更新の確認はしていただくことをおすすめいたします。