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Fri, 12 Jul 2024 02:43:36 +0000

行政書士試験について質問です。 地方自治法の分野です。 自治事務と法定受託事務の問題が過去問でよく出てきています。自治事務は○○な定めを設けることができるが、法定受託事務はできない。 というような文で大抵(?) × となっており、解説は、 どちらも可能です といったような事が書かれてあります。 自治事務でなければできないこと、法定受託事務でなければできないことは何でしょうか?? 質問日 2015/05/12 解決日 2015/05/12 回答数 1 閲覧数 581 お礼 0 共感した 0 国が都道府県の活動に対して、または国や都道府県が市町村の活動に影響力を行使する必要がある場合があり、この影響力の行使を「関与」といいます。 ↓ 自治事務と法定受託事務の差異は、この「関与」の仕方、程度です。 ①自治事務 ・通常の段階では「(一般的な)助言・勧告」「資料提出要求」 ・事務が違法な場合には「是正の要求」(都道府県から市町村に対しては「是正の勧告」)。 ※しかし、「代執行」については規定がありません。 また、自治事務としての地方公共団体の機関による処分に対して、国への審査請求が認められていません。すなはち「裁定的関与」が否定されています。 ②法定受託事務 ・通常の段階では「(一般的な)助言・勧告」「資料提出要求」、さらに「同意」「許可・認可・承認」 ・事務が違法な場合は「是正の指示」さらに「代執行」まで可能です。 ・また、地方公共団体の機関による処分に対して、国への審査請求が認められています。すなはち「裁定的関与」は認められています。 行政書士試験対策としては、以上をまとめて覚えておけば十分です。 回答日 2015/05/12 共感した 0 質問した人からのコメント わかりやすい説明ありがとうございます・・・! 回答日 2015/05/12

自治事務 法定受託事務 関与問題点

どういうこと? 本来休業要請は、(感染を防止するための協力要請等)第四十五条 「特定都道府県知事が・・・」とあるので東京都(知事)が、自らの権限で要請を出します。自らの権限で出す以上、国と協議をする必要はありません。なぜなら、知事(地方自治体)と国は対等の関係だからです。 このリンクのスライドの5地方分権改革の(24ページ)目に、「国と地方公共団体が分担すべき役割の明確化(上下・主従の関係から対等・協力の関係へ)」とあり、国と地方自治体は対等ということが分かります。すなわち、国が知事のやることに指示することは原則できません。 ではどうして国に気を使わないといけないのか? 国に気を使わなければならない根拠は、新型インフルエンザ等対策特別措置法にあります。「第74条 この法律の規定により地方公共団体が処理することとされている事務・・・は、地方自治法第二条第九項第一号に規定する第一号法定受託事務とする。」です。 第一号法定受託事務とはいったいどのようなものでしょうか? 自治事務 法定受託事務 一覧. 第一号法定受託事務とは? 第一号法定受託事務とは、「法律又はこれに基づく政令により都道府県、市町村又は特別区が処理することとされる事務のうち、国が本来果たすべき役割に係るものであつて、国においてその適正な処理を特に確保する必要があるものとして法律又はこれに基づく政令に特に定めるもの」をいいます。 これでは何のことかよくわかりませんね。。。 要は、国がやるべきことを地方自治体がやっているということです。そのため、「(政府対策本部長及び都道府県対策本部長の指示) 第33条 政府対策本部長は、新型インフルエンザ等緊急事態において、・・・総合調整に基づく所要の措置が実施されない場合であって・・・指定地方行政機関の長・・・に対し、必要な指示をすることができる・・・」とあって、国の指示に従わない場合は指示をされてしまうということになります。 やはり国に従う必要があるのか。 そのため、結局国の指示に従わざるを得ないということです。ウイルスに県境は関係ありませんので、各自治体でバラバラな対策を取ると色々問題があるから、という理由かと思います。ということで、、、 このように、社長かと思ったら中間管理職・・・となるわけです。都としては一番危ない地域なので、独自でやりたいのは非常にわかるところですが、法令上致し方ないということになります。

2014年03月30日 19時55分 先の回答でも申し上げたとおり、全国において行政サービスの均一化が求められる事業として、中央政府の管理になじむものがありますので、中央政府と地方自治体とで事務分配がなされているのです。 2014年03月31日 00時18分 この投稿は、2014年03月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 行政 行政訴訟 法律 行政訴訟被告

LIFE STYLE 2021/07/01 「差し支えない」の類語や言い換え方を解説! 「差し支えない」は、相手に譲歩しながら自分の要望を伝えるときに役立つ表現です。敬語ではありませんが、目上の人にも使えるためビジネスシーンでは頻繁に登場します。今回はそんな「差し支えない」の正しい意味や使い方に加え、類語や言い換え方なども紹介していきます。ビジネスで恥をかかないためにも、シーン別の活用法や言い換え表現を確認しましょう。 差し支えないの意味と使い方 『差し支えない(さしつかえない)』は、メールや手紙の中ではもちろん、日常的な会話の中でも多く登場する言葉です。 支障がない、都合がよい 『差し支え(さしつかえ)』は、迷惑や不都合の意味です。 接頭語の差しには『後ろに続く語を強調する』目的があります。 『差し……ない』のように、打消しの語を伴うのがほとんどです。 明日の試験に差し支えないように、今日は早めに休みなさい。 そのくらいのこと教えてくれても差し支えはなかろう。 『支える』は進むうえで妨げになることを指します。支え(不都合)を否定する意味を強調して、都合がよい・支障がないとして使うことが多いでしょう。 今、お話しても差し支えないですか? 疑問形「差し支えないですか?」は「都合は大丈夫ですか?

「言わずもがな」の意味と類語|使い方や例文など-言葉の意味を知るならMayonez

「ささやか」は、「ささやかですが」のように、贈り物をもらうときなどによく聞く言葉です。なんとなく聞いている人も多いと思いますが、正しい意味や使い方を知らない人も多いのでは?今回は「ささやか」の意味や使い方を解説します。使い方によっては失礼になることもあるので、正しい使い方を確認しましょう。 「ささやか」の意味は?

大したことではないの類語・関連語・連想語: 連想類語辞典

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「志望」の類義語や言い換え | 欲しがる・希望など-Weblio類語辞典

なんとなく悪いイメージがある「転職」。 昔に比べれば一般的なものになってきたとは言え、まだまだ「転職することは逃げ」、「転職すると損」、「転職すると年収は下がる」なんて考える人は多いです。 そんな固定観念があるせいで、最初から転職という選択肢を取り除いて会社生活を送っている人は少なくないでしょう。 ただ、はたして本当にそうでしょうか。 実はその考え方によって、損しないつもりなのに すでに損をしてしまっているかもしれません。 転職しないってそんなにいいこと? そもそも転職しないことってそんなにいいことなんでしょうか。 会社にとってみれば、ころころと転職されないのはありがたいことです。 その会社での仕事に慣れている人が辞めることは損害ですし、採用活動をすることになったらそれなりにお金もかかります。また簡単に転職しないとわかっているからこそ、それほど賃金を上げる必要もありません。 では雇われて働いている側の人にとってはどうでしょうか。 長く働いているぶん人間関係ができていて仕事がやりやすいこともありますが、一番大きいのは「今より悪化することがない」ことだと思います。 年収が下がってしまうことがない、人間関係も変わらない、休日が少なくなったり残業が多くなったりすることもないなど、転職しなければ良くも悪くも現状を保てます。 実際に、転職に失敗して後悔する人がいるのは事実ですから、失敗するくらいなら今のままでいいと考えてしまうのも仕方がないことかもしれません。 ただここで一つ知ってほしいのが、 転職で失敗する人なんて実はかなり少数派である ということ。 実は成功している人、満足している人の方が圧倒的に多いのです。 マイナビが調査した 「転職後の満足度」 によると、 計81.

」で表現することができます。 If you behave like that, they will know who you are. そんなふうに振る舞ったら、お里が知れるよ。 「give 人 away」で「人の秘密がバレてしまう」という意味になります。 「give away」は「ただで与える」が原義ですが、それから転じて、人に対して使うとこのような意味になります。 You should not use vulgar language in a place like this. That will give you away. このような場所では、下品な言葉は使わない方がよい。お里が知れるぞ。 「お里が知れる」は「おさとがしれる」と読み、「御里が知れる」とも漢字表記します。 「お里が知れる」とは、ちょっとした発言や動作から、「その人の育ちがわかる」「どんな教育を受けたのか、学歴がわかる」「どんな場所で生まれ育ったのかわかる」「どんな身分なのかわかる」という意味です。 人を非難する時に使います。 差別的なニュアンスがあるので、基本的にあまり使わないのが無難です。 こちらの記事もチェック