原作では、鈴は佐々木紀子を毒殺するように木村さつきに指示されたときに、音臼小無差別事件が発生したときにさつきが家に訪問してきたのを思い出します。 さつきが自分の家にきて、青酸カリを置いていった。 そのさつきから、あの事件の犯人は加藤みきおだったと聞かされます。 自分と同じ、親が殺人者の子供を産むのか? 心は、「死んだほうがいいなんてない。真実を明らかにして家族全員で戦おう」と言います。 しかし2回目のタイムスリップで音臼小の無差別殺人事件は未然に阻止され過去が変わります。 すずはみきおではないだれかと結婚し子供が産まれるようです。 みきおの赤ちゃんは産みません。 【テセウスの船】文吾の家族はどうなるの? 【テセウスの船】ドラマと原作マンガの違い、オリジナルエピソードなどをご紹介. 音臼小事件が発生しません。 心が生まれて家族団らんの風景が最後にあります。 無差別毒殺事件の前日、タイムカプセルを埋めます。 それは鈴が、文吾の家は転勤が多いからいつか戻ってきたときに掘り起こしたら楽しいかなと思い宝物を埋めていましたら。 その話にのった家族は、自分たちも何か宝物を入れようとなり、和子はカメラに思い出を撮り、心は、家系図を書いた紙と指輪を入れる。その紙には文吾と和子から生まれた鈴、慎吾、心、そして心と由紀はつながって、未来が生まれているという家系図を書きました。 【テセウスの船】心は由紀とまた結婚して幸せになる? 無差別事件がおきず、和子は無事に心を産みます。 成長した心は小学生の先生になってました。 原作では心に好意を寄せている女性がでてきます。漫画なのでちょっと微妙ですが由紀に似ています。由紀と家庭をもち、幸せになるのではないでしょうか? 【テセウスの船】これから、原作とドラマはどのように違ってくるか? やはり原作では幼児が暴行、殺人されることは脚本では書かないと思います。 現に明音ちゃんはドラマでは死亡しませんでした。 みきおが鈴が欲しかった事実はそのまま生かすと思います。 原作とドラマは犯人を変えるといっているのは、小学校5年の加藤みきお君が殺人をすることを変えるということですね。 一番考えられるのは、心と一緒にタイムスリップした加藤信也ですよね。 加藤みきおの異常な行動を知った親戚が、みきおに弱みを握られ、一連の事故を発生させた・・・そのような脚本になるのかな・・・・。 さつきはやっぱり殺されてしまうのではないでしょうか。 テセウスの船・まとめ 同じだけど同じじゃない。 テセウスの船は、最初新品だったが船が、部品をすべて変えたあと、果たして最初の船とおなじか?というパラドックス(哲学)でしたね。 原作では、心は平成元年に享年28歳で亡くなってます。しかし和子は「心」を産んでいます。 見かけは2人とも心、果たして同じか?そうではないか?
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途中で明音と亡くなってしまう描写はドラマでも同じように行われると思うから注目だね^^ 最後に 翼は明音と一緒に亡くなるというシーンも予想されますが、次第にこの様子を予想していた黒幕が暴かれていくという展開になりそう です。 黒幕は誰なのか? ずっと最初の場面でいた人物ということは想像されますが、 まだ現段階では誰なのかが分からない状態 です。 黒幕や犯人捜しの伏線として、 翼と明音の事件でどのように描写されるのかを確かめていきたい と思います。 原作1巻の タイムスリップの謎や理由を考察しています ので、是非見てみてくださいね^^ テセウスの船の1巻のネタバレ感想では、タイムスリップもので楽しみ!という話題で盛り上がっていました。 冬から始まるテセウスの船... まとめ 今回は テセウスの船原作漫画ネタバレ感想!明音の命を奪った犯人や黒幕は? について書きました。 3巻からウサギの命を奪い、 明音や長谷川翼の命が亡くなり誰かが悪意を持って事件を起こしている描写がされています 。 今後の展開に向けては以前に亡くなっている方が どのように事件にかかわっているのかということやもし生きていたらどうなっているのかを観察していくことが事件を知ることになる と思います。 様々な人たちがどうやって 事件の関係者との接点があるのかということも観ていくと楽しい ですね^^ 誰が犯人の可能性があるのかを可能性も含め、 原作の展開に期待していきたい と思います。
テセウスの船は、この先どうなるの?と気になっている方はたくさんいると思います。この記事は原作のネタバレになります。 あらすじを書くとだらだらしてしまうので、視聴者目線で、気になる点を質問形式にして、原作ではこうなるというのを回答していきたいと思います。 ドラマの脚本家の高橋麻紀さんは、原作と犯人を変えているようなのです。 ですが、原作は大変おもしろいので、素材はそのままで許される範囲内での変更だと思います。それを踏まえて記事をお読みいただければと思います。 質問を見出しにしてますので、目次からすぐに知りたいのを選んでご覧くださいね。 いよいお3月22日にドラマのテセウスの船が最終回を迎えます。8話から最終章に入り、原作とはだいぶ違うところがでてきましたが、黒幕は誰なのか?9話が終わってまったく予想がつかなくなってきました(笑)最終回ドラマの公式のあらすじと犯人考察の記事になります。 下記の記事は、 ドラマの第1話から第9話までで 、 とっても感動した心に残ったシーンをまとめた記事 です。ぜひネタバレ記事と合わせてご覧ください。最終回に向けて気持ちが高鳴なるはずです(笑) スポンサーリンク 【テセウスの船】佐々木紀子はなぜ青酸カリを盗んだの? 松尾(佐々木)紀子は、翼から指示されて勤めていたメッキ工場(さつきの実家)から青酸カリを盗みだします。 翼は「ある人に頼まれた」と紀子にいい、青酸カリがどれだけ危ないか言おうとすると暴力を振るわれて何も言えなくなってしまい、言われるがまま青酸カリを盗み、翼に渡します。 紀子は日頃から翼に暴力を振るわれていたので怖かったのです。 原作では、佐々木紀子は余命1年であり、最後に何でも知っていることを話すと決めました。何よりも佐野一家に謝りたかったのです。 原作の紀子は犯人の写真を持ってました。さつきとすずはその写真をみます。それはみきおでした。すずは倒れてしまいます。自分と同じ犯罪者の子供を産んでしまうのか? ドラマと同じく、そんな紀子を木村さつきが殺してしまいます。 【テセウスの船】長谷川翼は誰に、何故、殺されたの? 【テセウスの船・原作の犯人ネタバレ】みきおVS心の結末を教えます | 刑事ドラマWalkers. 小学生の加藤みきお君に殺されました。 翼は明音ちゃんと同じく、みきおに性的いたずらをしていたのです。そのことをバラされたくなければ自分のいう事をきけと逆に脅され青酸カリを紀子に盗ませ、そして明音ちゃんも小屋に閉じ込めます。 翼は三島明音ちゃんが「女」として好きだったようです。まだ小学校5年生ですが、特別な感情があったのです。 ドラマでは明音ちゃんは無事に小屋から見つかり、翼は神社の前で青酸カリを飲んで自殺扱いとなります。 しかし原作ではもっと衝撃的で明音ちゃんは翼に性的暴行された上に、翼と神社で心中するということになってます。しかし翼は性的暴行はしますが、殺したのは加藤みきおだったのです。 翼は紀子に出かける前に「明音ちゃんをどこかに隠してくる」と伝えて出かけましたが、神社前で2人は死んでいたのです。紀子は翼が明音ちゃんを殺したはずがないと確信してます。 翼は家を出るまえに紀子に写真を渡し燃やすように伝えます。(証拠隠滅)その写真は明音ちゃんを暴行したときの写真でした。 【テセウスの船】母親が一家心中してなぜ鈴と心は生き残ったの?
ただ、黒幕はもっと深いところに居そうだね~ 心は学校で学生に絵を見つけられて、 上にある飛行機の絵がある場所を確認すると青臼岳にあると聞きます 。 そのタイミングで児童の手袋が見つかるものの、 明音の手袋では無いと両親は話されたところに心から文吾は連絡を受けて青臼岳に行ってほしいと頼まれます 。 一緒に青臼岳に行ったところ、 確かに飛行機の模型のようなものがある場所に小屋がありました 。 小屋の中に入ると まだ新しい吐いた後と足跡が見つかります 。 その傍に Sの文字のキーホルダーが落ちていて文吾が拾ってみていると、その様子を金丸刑事が来て心に任意同行をせがみます 。 断り離れようとすると、 金丸刑事は後ろから掴んできて払いのけると公務執行妨害として逮捕をする のでした。 近くには 長谷川翼と明音が倒れて亡くなっていました・・・ 恐怖の絵が描かれたもののその正体はまだ不明で、 配達員として怪しまれていた長谷川翼は倒れて亡くなるという衝撃の展開 でしたね^^ 急展開がつづきますが、今後の展開も見守って行きましょう!
の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること また、未払計上した上で、決算賞与を 損金計上 するために注意しなければならない点があるので、そこを2点補足しておきます。 決算賞与は、税務上注意決算賞与通知後、支給前に退職者が出たケース 通知と支給額が違うケース 社会保険料 は損金計上できない 決算賞与に係る社会保険料は損金計上できません。社会保険料が確定するのは、支給月の翌月となるからです。 3月決算の場合、3月末に損金計上した決算賞与に係る社会保険料の支払債務は、その決算賞与を支払った月の末日、すなわち4月末日におけるその使用人の在職の事実をもって初めて確定することになります。その社会保険料の額について3月末において損金計上することはできません。 役員に対する決算賞与は問題ないが 損金計上が認められない 場合も 役員へ支給すること自体は問題ありませんが、役員に対して支払った決算賞与は損金計上が認められません。税金対策としての役割を果たすことは難しくなります。 決算賞与の未払計上要件 1. 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 税務調査でその証明を求められることがあります。そのため、従業員への通知は書面で行い、決算日までに通知を受けた旨のサインをもらっておく必要があります。 日付が重要になるので、 通知日を明記しておくことがポイント です。 2. 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 決算日後1ヶ月以内に各人に銀行振込をすれば証拠として残ります。現金支給の場合には、各人から領収書をもらっておくこと必要があります。 対象となる事業年度中に支払うことが望ましいですが、 遅くとも決算日より1ヶ月以内 に支払ってください。 3. 中小企業でも決算賞与は出る？平均や大企業との比較や相場まとめ | 元ディズニー社員の「人生勝つブロ」. 支給額につき、1. の通知をした日の属する事業年度において損金経理をしていること 対象となる事業年度において 経費として計上しないといけません 。 特段難しいルールではないように思えますが、これらを守っていないと損金として認められず、大きな不利益を被る場合があるので注意してください。 また、未払計上をして、実際の支給は翌期に回すことも可能ですが、税務調査で否認されてしまう恐れがあるので、 できる限り決算前に支払う ようにしましょう。 決算後に支給する場合には、通知を書面で行う・銀行振込にするなど税務調査が入っても問題ないように証拠を残しておくことが重要です。 決算賞与を損金計上するための注意点 1.
税金対策となる 得た利益の額に応じて税金を納める必要があります。そこで、決算賞与をうまく使うとその税金を節約することができるのです。 税率35%で利益1, 000万円の会社が200万円の決算賞与を行った場合を例にご説明します。 税金として納める額は、 『利益×税率=納税金額』 で算出します。 つまり、決算賞与を行わない場合、1, 000万円×35%で350万円を税金として納めることになります。一方、決算賞与を支給すると利益から決算賞与分を引いて計算することができます。 『(利益ー決算賞与)×税率=納税金額』 となるわけです。 これを例に当てはめると、(1, 000万円-200万円)×35%で税額は280万円となり、決算賞与を支給しない場合と比べて70万円の節税が可能になります。 このように、税金対策の手段として決算賞与を支給する場合があるのです。そのため、上記のことを考慮して 利益の何%という形で決算賞与の金額を決定する のが良いでしょう。 メリット2. 決算賞与とは業績に連動した賞与！ボーナスとの違いは「金額・時期」！ | RECEIPT POST BLOG｜経費精算システム「レシートポスト」. 従業員のモチベーション向上につながる 日頃のやりがいはもちろんですが、実際に決算賞与という形になって還元されると従業員のモチベーションは上がります。どうせなら税金として納めるより、従業員に還元したいという経営者は少なくありません。 決算賞与の2つのデメリット デメリット1. 会社の現金が減る 決算賞与を支給するということは、その分の現金が減るということ。むやみに支給するのではなく、きちんと今後の状況を見据えた上で金額を決定する必要があります。 税金対策のために決算賞与を支給したにも関わらず、現金が減ったことにより資金繰りが悪くなっては本末転倒です 。 先述した例だと、決算賞与を支給しない場合は法人税350万円が減ることになりますが、決算賞与を支給すると決算賞与200万円+法人税280万円=合計480万円かかります。これにプラスして決算賞与に係る社会保険料も支払わなければなりません。 結果的には決算賞与を支給する方が130万円も多く支払わないといけなくなります。従業員のモチベーションや経営者の考え方は金額で換算できるものではないので一概には言えませんが、どちらが得策なのか綿密に検討してから支給可否を決定するべきです。 デメリット2. 翌年支給できなかった場合、従業員のモチベーションが大幅に下がる 「もらえたらラッキー」くらいに捉える従業員もいれば、毎年もらえるものだと捉えている従業員もいます。いずれにしても、決算賞与を支給した場合には「来年ももらえるのでは?」と期待してしまうものです。また、決算賞与がなかったことにより会社の財務状況に不信感を覚えてしまう従業員もいます。支給時には支給理由や、そもそも決算賞与がどういうものなのかをしっかりと伝えておく必要があります。 決算賞与で税金対策をするために必要なこと・注意点 決算賞与を損金として計上するために守らなければいけないルールがある 税金対策を目的として決算賞与を支給する企業が多いため、そこに不正がなかったかどうか 税務調査では必ずと言っていいほど確認される項目 です。 きちんと見られるからこそ、指摘を受けないようにしておかなくてはいけません。決算賞与を支給して税金対策するには、 損金として未払計上する必要 があります。そのためには以下の 未払計上 の条件を満たしていないといけません。 支給額を各人別に、かつ同時期に支給を受ける全ての従業員に対して通知すること 通知をした金額を通知した全ての従業員に対し、決算日の翌日から1ヶ月以内に支払っていること 支給額につき、1.
会社の業績に応じて臨時でもらえる「決算賞与」。決算賞与はいつ、どのくらい支給されるのでしょうか。 決算賞与の支給時期・要件・平均額といった基礎知識から、支給理由まで説明します。 決算賞与とは?支給時期や要件を解説 決算賞与の支給時期や要件についてご紹介します。 決算賞与は会社の業績がいいともらえる臨時ボーナス 決算賞与とは、 会社の業績に応じてもらえる臨時ボーナス のことです。 会社の業績が伸び、 利益を社員に還元する余裕ができたとき に支給されます。あくまでも「臨時」ボーナスのため、 毎年もらえるとは限りません。 夏・冬のボーナスとの違いとは 決算賞与と違って、通常の 夏・冬のボーナスは「個人の成績」が反映される ことが多く、査定後などの 毎年決まった時期 にもらえます。 募集要項に「賞与(年2回)」と記載がある場合、一般的に夏と冬にボーナスがもらえると思って良いでしょう。ただし、 経営状態が悪化した場合はもらえないことも あります。 ボーナスも決算賞与も、支払い義務が法律で定められているわけではないため、 支給しない企業があっても必ずしも法律違反ではありません。 ※夏・冬のボーナスについて詳しくは→ ボーナスが出ない会社の割合とその理由 決算賞与の支給時期はいつ? 決算賞与は、一般的に 3月や年末などの「決算月」 に支給されます。法令で支給時期が定められているため、遅くても 決算日の翌日から1ヶ月以内 にはもらえます。 決算賞与が支給される場合、決算日までに 口頭か書面でいつ、いくらの決算賞与をもらえるか通知される ことが多いようです。 パートは支給される? 決算賞与がもらえる条件 パート労働者にも決算賞与は支給されることはあります。 会社が賞与の支給を取り決めている場合、 「労働条件通知書」「就業規則」「雇用契約書」など に賞与を支給する旨の記載があります。記載がない場合は、事前に確認しておくことをおすすめします。 決算賞与は平均いくらもらえるの? 「決算賞与」とは？平均相場は？時期や特別ボーナスも | BELCY. 決算賞与の平均額はいくらなのでしょうか。決算賞与の平均額と手取り金額について解説します。 決算賞与の金額は会社によってまちまち 決算賞与の金額は 会社の方針や業績によって異なる ため、決算賞与の平均額は不明です。 数万円~数カ月分の給与程度と かなり幅があるもの だと捉えておきましょう。 業績が伸びたからといって決算賞与の支給額が増えるとは限りません。例えば、利益を会社の事業や設備に投資することで、決算賞与の支給額が減ることがあります。 業務成績に応じて支給額を変えている会社も あります。そのため、勤続年数が短くても営業成績が大幅に伸びた場合、勤続年数が長い社員より多く支給されることがあります。 5万円の決算賞与なら手取りはいくら?
もしも、決算賞与が支給されたら、特別なおこずかいと考えていつもより少し贅沢をしてみたり、お目当てのものを買ってみたり、また自分へのご褒美として自分磨きなんかも楽しいですね。視点を変えて毎年の会社の決算の時期を自分なりに楽しんでみるのもいいかもしれません。以下の記事も参考にしてみてください。 ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
決算賞与とは?
ボーナスって何ヶ月分? 普通にサラリーマンが居酒屋などで飲んでいても話題に出そうな内容です。 ボーナスが何ヶ月かって、成果主義の名のもとに死語になっていくのかと思いきや、いまだに口から出るということは、そういう会社も多いのでしょう。 外資系の企業であれば比較的純粋に成果主義により、業績給としてボーナスが支払われると思いますが、日本人では無理でしょう。 結局なんだかんだと言っても、成果主義を推し進めれば推し進めるほど、その成果の物差しは上司の損得勘定であったり、自尊心を満たすためのものになるからです。 そしてそれが許されるのが日本人。 ボーナスって平均 何ヶ月? 平均は1. 17ヶ月、大企業で1. 49ヶ月、中小企業で1ヶ月、多いところでは年間9. 6カ月 賞与、ボーナスの支給日はいつか? 7月10日ごろ、ただし会社による 6月中旬~7月上旬 平均金額は? 平均38万円くらい 計算の基礎は?控除されるものは? 計算基礎は基本給、健康保険料などが控除されるなど… 公務員は? およそ2ヶ月ほど 賞与とは? 賞与とは賃金 賞与とは?いろいろな呼び方のある? 賞与、ボーナス、寸志、一時金、賞与金 賞与とは?賞与を払わない? 賞与は法律的に支払い義務はない 賞与とは?賞与はいくら払う? 賞与は支給額が予め確定されていない 賞与とは?賞与の規制とは? 就業規則に記載など ボーナスって平均 何ヶ月? 平均は1. 6カ月 ボーナスって平均 何ヶ月?平均は1. 6カ月 ボーナスの平均は1. 17ヶ月 大企業で1. 49ヶ月、中小企業で1ヶ月 多いところでは年間9. 6カ月というところも (出典:毎月勤労統計調査-令和元年9月分結果速報等) ボーナスの平均は1. 17ヶ月 ボーナスが平均何ヶ月かと言うと1. 17ヶ月です。 これは直近令和元年夏季のボーナスを支給した事業所のボーナスの支給を受けていない労働者も含む全常用労働者の平均です。 大企業で1. 49ヶ月、中小企業で1ヶ月 ボーナスが平均何ヶ月かは、大企業が1. 49月、中小企業で1ヶ月です。 多いところでは年間9. 6カ月というところも なかなか平均何ヶ月かというと調べるのが難しいのですが、会社四季報などを調べていくと年間で9. 6ヶ月という数字も見受けられ、夏と年末には大きな差がないことを考えると単純に4. 8ヶ月というところもあるということです。 もちろんボーナスの趣旨から考えると0ヶ月、0円という会社もあるわけです。 賞与、ボーナスの支給日はいつか?