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Fri, 26 Jul 2024 12:32:24 +0000
従業員の勤務実績を調査 変形労働時間制を導入する際にポイントとなるのが、「勤務時間をどのように設定するか」です。 まず従業員の勤務実績を調べ、「残業が多い時期は所定労働時間を増やす」、「残業がほとんどない時期は所定労働時間を減らす」といった労働時間の適切な配分します。 2. 労働時間、変形期間、対象者などを決定 1ヶ月単位で変形労働時間制を採用する場合、総枠時間の範囲内で、労働日数と労働時間を割り振ります。 「誰を対象に」「いつからいつまで」実施するか、「勤務は1日何時間にするか」「労働時間の総枠をどうするか」といったことを決めましょう。 シフト制を採用しているなど、労働日数や労働時間を特定することが困難な場合は、就業規則で変形労働制の基本的な考え方(シフトの勤務パターン等)を定め、具体的な労働日数と労働時間は、シフト表により、事前に従業員に対して周知しましょう。 原則として変形期間の途中で、あらかじめ特定した日もしくは週の労働時間を変更することはできませんが、どうしても変更せざるをえない場合は、就業規則か労使協定に、起こりうると思われる事由や例をできるだけ多く、具体的に列挙しておくことで例外的に可能となります。 3. 就業規則の整備と労使協定の締結 変形労働時間制を導入することにより、従業員の働き方がこれまでとは変わるため、1ヶ月単位の場合は、「労使協定」、「就業規則」または「就業規則に準じたもの」を整備する必要があります。 制度導入時には、労働者代表と合意した上で労使協定を締結しましょう。 定める内容は、以下のとおりです。 【労使協定または就業規則等で定める事項】 ・対象となる労働者の範囲 ・変形期間(必ずしも1ヶ月間である必要はなく、例えば2週間などの設定でも可。) ※1週間の変形期間は、導入できる業種が、労働者が30人未満の小売業・旅館・料理店・飲食店に限られます。 ・変形期間の起算日 ・変形期間における各日・各週の労働時間 ※変形期間を平均し、1週間あたりの労働時間が週法定労働時間を超えないように設定します。 ・各労働日の始業・終業時刻 ・有効期間(労使協定による場合のみ) 4. 「変形労働時間制」とは?徹底解説! | 勤怠管理システム attenly. 労働基準監督署への届出 変更した就業規則や締結した労使協定は、労働基準監督署に届け出る必要があります。 残業や休日出勤が発生する可能性があれば、併せて36協定も提出しましょう。 就業規則は一度提出すれば変更がない限り再提出は不要ですが、労使協定は有効期間が過ぎる前に再提出する必要があるため注意が必要です。 5.
  1. 「変形労働時間制」とは?徹底解説! | 勤怠管理システム attenly
  2. 間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その1)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~ | 労務情報 | 【勤怠管理システム市場シェアNo.1】KING OF TIME(キングオブタイム)
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「変形労働時間制」とは?徹底解説! | 勤怠管理システム Attenly

6% 変形労働時間制を導入していない企業は 40. 4% となっています。 半数以上の企業で変形労働時間制が導入されていることがわかります。 中でも導入されている企業の内訳をみると 1000人以上の企業 77. 9% 300~999人の企業 72. 5% 100~299人の企業 64. 4% 30~99人の企業 56.

公開日:2020年2月27日 (当記事の内容は公開時点のものです) 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 残業時間の計算を「月の単位」だけでやっている ◆ 労働日・労働日ごとの労働時間があらかじめ決まっていない ◆ 勤務シフトを変形期間の途中でよく変更している ◆ 1か月変形の有効性が争われた裁判 ◆ 裁判から読み取れるポイント 【KING OF TIME 情報】 ◆ 固定シフトの登録方法 ◆ 異動の処理が遅れた場合はどうすればいいか 残業時間の計算を「月の単位」だけでやっている 1か月の労働時間を合計し、その時間が法律で定められている月の上限時間数(177. 1時間、171.

間違えて運用していませんか?【 1か月単位の変形労働時間制(その1)】 ~ 日、週、月単位の残業設定を見直そう ~ | 労務情報 | 【勤怠管理システム市場シェアNo.1】King Of Time(キングオブタイム)

1ヶ月単位の変奇労働時間制を採用するに当たり、その定めを就業規則に定めるか、労使協定により定めるかは、会社が決定しますが、この2つのうちどちらを選べばよいのでしょうか? 個人的には、就業規則のほうが良いと思います。なぜかというと、労使協定の場合は、有効期間の定めをしなければならないため、有効期間が切れる前に再度、労使協定を締結し、さらに、労働基準監督署に届出なければなりませんが、就業規則の場合は、一度、定めてしまえば、有効期間は無いので、そのまま継続して制度を利用し続けることができます。 変形期間は1ヶ月未満でも良いか? 1ヶ月単位の変形労働時間制は、「1ヶ月」と名前がついていますが、必ず変形期間を1箇月にしなければならないわけではありません。最長で1箇月ということになるので、4週間単位や2週間単位で採用しても構わないことになります。ただ、必ず、就業規則等で、その起算日を明記しておく必要があります(例えば、変形期間を1ヶ月とするならば「毎月1日を起算日とする」という形で明記します)。 ただ、採用している多くの会社が1ヶ月(暦日数)で変形期間を設けていると思います。 変形期間が1ヶ月の場合の、労働時間の総枠は?

7 171. 4 177. 1 44時間 176 182. 2 188. 5 194.

8時間以上働いても、残業代が発生しない「変形労働時間制」をご存知ですか? | 神戸就業規則サポートセンター

>と思って就業規則を見ると、労働時間については「シフト表で定める」とだ>け記載されています。 >少なくとも「毎月毎月法定時間いっぱい勤務しなければならない」とは解釈>できません。 とあります。 一番上は就業規則または労使協定(シフト表含む)にかかれていなければなりませんので、それにて確認ください。 「毎月毎月法定時間いっぱい勤務しなければならない」との規定はなくとも、それ未満との規定もないようです。とすると、限度いっぱいもありうるとの解釈も可能ということになるように思います。

では、1か月変形を導入した場合、時間外割増が必要な残業時間はどのように計算するのでしょうか? 1か月変形では、「日の単位」「週の単位」「月の単位」の3つの視点で計算します。 1.日の単位 原則のルールでは、1日8時間を超えた時間が残業となりますが、1か月変形では以下の通りとなります。 ■ 1日8時間超の勤務シフトを組んだ場合 → シフトを組んだ時間を超えたところから残業 ■ 1日8時間以下の勤務シフトを組んだ場合 → 8時間を超えたところから残業 ※「割増が不要な残業」=時間外割増(×1.

旅行や出張で大活躍するトラベルポーチ。ごちゃごちゃしがちなスーツケースの中も、トラベルポーチを使えば、すっきりコンパクトに収納できます。また、せっかくまとめた荷物がスーツケースの中で移動してしまう心配もありません。 数多くの種類があるトラベルポーチですが、今回は用途に合ったサイズ、容量、防水などの視点からおすすめのトラベルポーチをご紹介します。 トラベルポーチとは?

おすすめの衣類圧縮袋6選!旅行や衣替え時に大活躍間違いなしです!|Relitem By ユアマイスター

衣類用圧縮袋の選び方 衣類をスーツケースに入れる時や衣替えの時期でタンスにしまう時、かさばってしまってスペースが足りない・・・という経験はありませんか?そんな時に圧縮袋を使うとスッキリ収納することが出来るんです。 まずは衣類用圧縮袋の選び方を紹介していきたいと思います。自分に合った商品を探していきましょう! 衣類用圧縮袋の種類で選ぶ 衣類用圧縮袋は「 バルブ式 」と「 手押し式 」の2つに分けることが出来るので、まずは紹介していきたいと思います。それぞれの特徴をしっかりと理解しておきましょう。 ラクに圧縮出来るバルブ式 バルブ式は掃除機などを使って空気を抜いて圧縮するものになります。簡単に圧縮できるところが最大のメリット。またしっかりと空気を抜くことができるので、薄くピッタピタに圧縮することが可能です。 ただし、掃除機を用意する手間がかかるので覚えておきましょうね。自宅などで掃除機が近くにある場面で使用する方や、掃除機を準備するのが苦にならない方にはおすすめです。 いつでも何処でも圧縮可能!手押し式 手押し式は掃除機を必要としないので、いつでもどんな場所にいても使用できるところが魅力。衣類の入った圧縮袋を押さえつけてクルクル丸めていくだけで空気が抜けていき、逆流しないようになっています。 ただし、手作業になるので上手く圧縮をするには慣れやコツが必要。旅行先などでスーツケースに詰める時に使用したりするのであれば手軽に使えるのでおすすめです! 衣類用圧縮袋のサイズで選ぶ どんな衣類をどの程度入れたいのかによって圧縮袋のサイズは変わってきます。サイズはS・M・Lなどと表記され、商品によって同じMでも若干サイズが違うのでしっかり確認しておきましょう。 商品パッケージなどに "何泊用"、"トレーナーが3枚収納可能" などと記載されていることが多いので、自分の収納したいものや量をよく考えて選ぶと良いですよ。 スライダーが付いているかどうか スライダーが付いている事で圧縮袋の口を簡単に閉じることが可能。時間の短縮にも繋がりますね。スライダーが無い場合、端から手で閉じていくことになるので時間と手間がかかってしまいます。 最近では多くの商品がスライダー付きですが、念のため購入前に確認してみて下さいね!

今回は、圧縮袋のおすすめ商品をランキング形式でご紹介させていただきました。圧縮袋は、価格や圧縮の方法、圧縮できる衣服の量などによって選ぶことが重要です。今回ご紹介したおすすめの圧縮袋の中から、ご自分に合った圧縮袋を選んで活用してみてください。 ランキングはAmazon・楽天・Yahoo! ショッピングなどECサイトの売れ筋ランキング(2020年11月20日)やレビューをもとに作成しております。