千葉県在住30代主婦。イザム似の夫と息子(3歳)、娘(2歳)の4人家族。 趣味は柔軟体操と絵を描くこと。家族が寝た後夜中にこっそり柔軟をして、その後絵を描くのが毎晩の小さな楽しみ。そんな趣味が高じてイラストレーターとして活動できるようになりました。身体も随分柔らかくなったのですが、まだどこにもお披露目する機会がありません。 インスタグラムにて日々の育児絵日記を綴っています。 グラハム子: @gura_hamuco
大好きな彼から「彼女がいないとダメだ」「大好きすぎる」と思われたい女性は、少なくないですよね? どっぷり彼氏から愛されたいなら、彼女のことを大好きになりすぎる男性を見極めておくことも大切です! 今回は男性たちの意見を参考に「彼女のことを大好きすぎる男性の特徴」をご紹介します。 彼女にしか気を許せない 周りに弱い部分やダメな部分を見せるのが苦手で、彼女にだけ気を許して甘えるタイプの男性は「彼女がいないとダメだ!」とどっぷり彼女にハマってしまうのだそう。気を許せるのは彼女だけ……という居心地の良さを大事にしたいですね! 「仕事では弱い一面を見せない完璧タイプのプライドが高い男性は、彼女にハマりやすいと思う! 彼女の前でだけは本当の自分を見せて、弱さも隠さずに甘えられる。そうなると彼女なしではいられなくなります」(27歳・メーカー勤務) ▽ 完璧主義で弱いところなんてなさそうな男性ほど、彼女の存在に助けられているので「彼女がいないとダメだ!」と愛しすぎる傾向にあるようです! 寂しがりや 寂しがりやの男性も「彼女のことを大好きすぎる」という声が! ひとりですごすことが苦手で、誰かと繋がっていたいタイプの男性は「彼女といつも一緒にいたい」と思うもの。いつも彼女の存在を感じたいので頻繁に会い、毎日連絡するなど愛情表現も多めです! 「俺みたいな寂しがりやの男って、『つねに彼女の存在を感じていたい』という気持ちがあるので毎日LINEするし、毎週会いたいと思うし、彼女からしたら寂しい思いをさせない」(26歳・通信会社勤務) ▽ 彼女との繋がりを大事にする寂しがりやな男性は、彼女がいないと不安になってしまうので「とことん愛されたい派」なら相性ぴったりかも! 自信がない あまり自信を持てない男性は「彼女がいることで自信が持てる」という一面もあるので、「彼女を失いたくない!」という気持ちが大きくなります。 「自信がない男って、彼女がいることで自信が保てるような部分があります。なので、どっぷりハマってしまうし、彼女のことを失いたくない、離れていってほしくないという気持ちから、愛しすぎて『重たい』と言われることもある」(26歳・外資系メーカー勤務) ▽ 束縛しがちな重たい男性は自信がないと言われていますが、彼に強く愛されたい女性なら、自信がなさそうな男性を選ぶのもアリなのかも!? まっすぐな性格 価値観や考え方がまっすぐでブレない男性は、彼女に対しても一途という声がありました。まっすぐで真面目だからこそ、周りに惑わされず、他の女性に浮気心を抱いたりせず、彼女のことだけを「好きだ!」と純粋に愛することができるのです。 「まっすぐで真面目だと、周りに流されずにブレないので、彼女のことを一途に愛するイメージがあります!
何もないことを祈るばかりですが、フルーツが原因の一つであるのなら食べるのは控えたほうがいいですか? 妊娠、出産 この濃さの線は確定で大丈夫なのでしょうか? 妊娠、出産 妊娠4週目です。 妊娠中は神経質になり過ぎない方が良いんでしょうか? 妊娠、出産 中学生です。 彼女がいてそういうことをしたんですけど 昨日へその下が痛いとか、頭が痛いとか、 めまいがする、とか症状が出ていて 調べたんですけど妊娠の初期症状らしくて、 彼女は産みたいって言ってるんですけど 男としてどうするべきですか。 家族関係の悩み 検査薬で陽性反応が出た翌日から、皆さんはどのような事に気をつけて生活していましたか?
タイトルみたいに威勢のいいことを言っても、頼む側の私の内心は複雑です。 多くの地方の中小企業では、入社10年もすると中間管理職になります。例外なくこの私も現場の指揮をとっている中間管理職です。 ちなみに今日は休日出勤でしたので、こちらの記事を書いてみました。あなたは、休日出勤に関してどのような意見をお持ちでしょうか? 休日出勤は違法なのか？休日出勤の法的決まりと対処法｜労働問題弁護士ナビ. 休日出勤をお願いする立場の私がこういうことを言うのも、、、ですが、、、、、 私は、休日出勤、 断固反対 です。 (矛盾してますよね(汗) 私の会社の人にはこのブログを見ないでいただきたい限りです(笑)) なぜなら、休日出勤は対価(給料、手当)を得るのに効率が悪いからです。休日出勤するくらいなら、副業の時間を増やした方がよっぽど儲かります。比べ物にならないくらい効率良く儲かります。 まあ、しかし少し休日出勤について意見を述べさせていただきます。 目次 休日出勤が当たり前の会社が多い 少し前に、ひとつの大きなニュースが世間をにぎわせました。あなたの記憶にもまだ残っている思います。 日本を代表する大きな企業のひとつである電通において、若い女性社員が過労で自殺に追い込まれてしまいました。この方の1ヶ月の時間外労働時間は約105時間にもなっていました。 毎晩遅くまで残業し、休日出勤もし、、、 実際に会社側に認められた休日出勤も含めた時間外労働が約105時間なので、実際にはもっともっと働いていたのではないでしょうか? この電通での事件は、氷山の一角ではないでしょうか? このような残業や休日出勤などの時間外労働を当たり前と考える企業はまだまだたくさんあると思います。 あなたの働いている会社はどうですか? 私の勤めていた会社は、繁忙期に関しては部署部署で休日出勤を行っていました。しかしそれは強制ではありませんし、休日出勤が当たり前というような風潮はありませんでした。 各部署の責任者の裁量と仕事の進行状況を踏まえて、休日出勤を行うかを決めていました。その辺においては、悪い会社ではないと思います。 しかし、会社によっては根本の仕事量が多く、休日を返上しないと業務をこなせないことが多く、休日出勤自体が習慣的になっているのが現状ではないでしょうか。 休日出勤が業界によっては慢性化している 休日出勤は、会社により扱いが全く違います。ある程度業界によって、休日出勤が慢性化しているかそうでないのかというのが分かれます。これは、あくまでも私が友人知人などと話をしたろする中で、個人的に感じたことです。 よく話に上がってくるのが、理美容やエステなど、外食サービスやコンビニ、商社や番組制作会社です。他にもたくさんあると思いますが、私の周りでは、上記の業界で休日出勤が多いと話に上がってきます。これらの業界では、人手不足やその業界ごとの習慣により、休日出勤が慢性化しているようです。 休日出勤が義務で当然なことになっている あなたは、仮に休日出勤を上司や会社側から頼まれたときに、義務を感じますか?
企業で働いていると、休日出勤をしたり、代休を取ったりすることがあるでしょう。 この代休、取れなかった場合は違法になるのでしょうか。そんなあなたの疑問にお答えします。 休日出勤をした際の代休とは? まずは、代休に関する基礎知識を押さえましょう。 代休とは休日出勤後、他の労働日に休むこと 代休とは、 休日出勤をした後、ほかの労働日に休みを取ること 。 休日に労働した分、代わりに後日休みを取ろうという考え方です。 代休の取得は労働基準法で定められた 義務ではありません 。代休に関する決まり(いつまでに代休を取得すれば良いかなど)は 各企業によって異なります 。 代休は時間単位で取ることができる 代休は、日単位ではなく 時間単位で取ることも可能 です。 企業で認められている場合は、「午前中の3時間だけ休日出勤をしたので3時間の代休を取る」といったことができます。ただし、企業によっては時間単位の代休は取れないと定めているところもあるので、詳しくは 就業規則や雇用契約書を確認しましょう 。 代休の取得期限は会社によって異なる 代休の 取得期限は企業によって異なります 。 一般的には、 次の給料の締め日まで に取る場合が多いようです。例えば、給与が月末締めの場合は月末までに取る、というような形です。 「代休なし」って違法? 休日出勤をしたのに代休が与えられず、結果 月の休みが3日しかなかったという場合は違法 です。労働基準法では 「毎週1日」または「4週間を通じて4日以上」の休日が与えられなければならない と規定されているからです。 ただし、それ以上の休日が与えられているならば「代休がない」こと自体は違法とは言えません。 代休の手当額は? 振替休日との違いも解説 ここでは休日出勤をして代休をとった際の手当額について、よく混同されがちな振替休日と比較しながら、詳しく解説します。 代休の場合は35%または25%の割増賃金が発生する 代休を取ったとき、休日出勤をした分の賃金は 法定休日の場合35%以上 、 法定外休日 で 労働時間が1日8時間以上、1週40時間以上 の 場合、25%以上の割増 となります。 休日には法定休日と法定外休日がある 法定休日とは、労働基準法で定められた休日のことです。 「週1日」または「4週間を通じて4日以上」必ず与えられる最低限の休日 のことを言います。 一方、法定外休日とは、 法定休日以外に労働者に与えられる休日 のことを言います。 法定休日と法定外休日をどのように定めているかは、企業によって異なります。気になる人は自分の職場の就業規則を確認してみましょう。 代休と混同しやすい振替休日とは?
私も、以前職場を管理する立場になる前は、休日出勤に関して義務のような感じをしていました。義務というよりも、やって当然なんだろうくらいにしか思っていませんでした。管理する立場になる前は、大した責任感を持って仕事にに望んでいたわけでもなく、休日出勤に関しても、みんながやるからとりあえず自分もやっておこうというようなスタイルでした。 私の場合、他人に対して特に言いにくいことでもある程度は言えてしまう性格なので、休日出勤が嫌であれば、はっきりと上司に伝えていたといは思いますが、もうほんとなんとなくですよね。 みんながやるなら自分も、、、 いつの日からか休日出勤をやるのが、当たり前の時期がありました。ほぼ、もれなく出勤していましたし、同じ職場内でもほとんどの人が、同様に休日出勤をしていました。「休日出勤があれば出る」というのが当然の事のようになっていました。 あなたの会社や職場でも、そのような空気感とも言うべき流れが自然にできていませんか? 休日出勤の強要や命令は合法?違法? そんな流れができていた私の職場でしたが、私も立場が変わり、今や休日出勤をお願いする側になりました。休日出勤をお願いするに当たり、私自身は、極力強要や強制といった感じが出ないように心がけてみんなに休日出勤をお願いしています。しかし、部下の側からしてみれば、「言われたらやるしかないよな」「断れないし」「無理って言いにくいし」「断ったら査定に影響出るでしょう」、、、 などと思われているのは、残念ですが、なんとなく感じます。 さて、休日出勤や時間外勤務を強要や強制した場合は、違法になるのでしょうか? なんか違法な匂いプンプンしますけど、、、 休日出勤のお願い 私と同様に休日出勤をお願いする立場の方もいらっしゃると思います。どんな話術を駆使して休日出勤のお願いをしていますか? 私の場合は、話術もなければ、強制するだけの会社への強い愛情も持ち合わせていません。 まずは、業務を行うに当たり、核となる人員ていませんか? その人員にまずは、、、 「予定とか見てもらってるからわかると思うんだけど、今週も結構きついんだよね。どう?土曜日とかって仕事大丈夫?」 こんな感じで話を持ちかけます。大体にして核となる人員は、この段階で休日出勤を了承してくれます。私は、いい部下をもったものです。次のターゲットは、お金の必要としてる人です。 「今週の土曜日って家族でお出かけですか?