a920)がシェアした投稿 - 2020年 8月月27日午後3時09分PDT, うめにゃん(@umenyanchan)がシェアした投稿 - 2020年 2月月12日午前12時35分PST, チョコレートでコーティングされた餅で食べ応えがあり、値段も安く人気です!日本人にも韓国土産として親しまれています。, ACO(@acotank)がシェアした投稿 - 2020年 7月月6日午前4時34分PDT, 先ほどご紹介したハニーバターアーモンドと味はよく似ていますが、どちからというと食べやすいこのチップスの方が韓国では人気が高いようです。, 韓国では大袋200円代で購入することができるためまとめ買いする人も多く、大ヒットののち定番の商品と言われるようになりました。, @ry0k0_iwa0がシェアした投稿 - 2018年 7月月17日午後10時52分PDT, サイズは小さめですが、オレンジや抹茶味のブラウニーなど種類も豊富で日本でもコンビニなどで購入できます!, 밍소네(@_mingsone)がシェアした投稿 - 2020年 9月月9日午後4時52分PDT, 日本でいうおにぎりのような存在のキンパは、韓国では惣菜としてもよく食べられています。, 쥬니엠 juni. M(@juniemd)がシェアした投稿 - 2020年 8月月23日午前7時34分PDT, 韓国と言えばキムチというくらい定番の惣菜ですが、中でもおすすめなのはオイ(きゅうり)キムチです。, きゅうりはさっぱりしており水分も多いので、味の濃くて辛いキムチの中でも特におすすめです!, 이대호(@eoghaa)がシェアした投稿 - 2020年 9月月9日午後4時06分PDT, スーパーで販売されているヤンニョムチキンは見た目はとっても辛そうですが、意外とマイルドなものも!子供にも人気の惣菜です。, 韓国ドラマでも話題!韓国大衆グルメ『ジャージャー麺』を食べられるお店と人気の秘密を紹介!. 新大久保でどんなコスメを買うべき? 韓国ソウルのスーパーで買うべき人気のお土産品を大紹介！新大久保のおすすめスーパーもご紹介！ | オタクエンタメニュース. 新大久保でも買える、おすすめの韓国コスメのおすすめは、下記記事がおすすめです♡ >韓国コスメおすすめ人気ランキング【2018】韓国人が実際に使ってるのは? 現地で動けるお役立ちネタまで、幅広く紹介しますよ。, "新大久保に詳しすぎる"女子が選ぶ「最新スポット」12店!便利なルートマップ付き【東京】, おうちにいても楽しめる「スヌーピーミュージアム・オンライン」スタート!限定グッズも…,,, 新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、各自治体により 地域をまたいだ移動の自粛要請等が行われています。 ご利用の際には、あらかじめ最新の情報をご確認ください。また、感染拡大の防止に充分ご配慮いただくようお願いいたします。.
【新大久保】韓国人が教えるYesマートで買うべき韓国食品🇰🇷/한국인이 알려주는 한국마트 강추상품 【イエスマート】 - YouTube
(10)UFOチキン「NANDAIMON CHICKEN」 (8)糸かき氷「SEOUL CAFE」 笑いあり、戦利品ありで大満足でした。 2人に塩タレごり押しして買って貰ったけど 気に入って貰えましたでしょうか。 ぜひ、みなさんも新大久保に行ったら チョンガーネで塩タレ。買ってみてくださいね! 感想聞かせてください。 [instagram], ■イラスト/すぎやまえみこ 新大久保にある「ソウル市場」のおすすめ商品について紹介しています。K-Channelでは最新の韓国芸能(エンタメ)ニュースを始め、韓国に関する様々な情報を紹介してい … みなさんにお届けします。「あっ!」と驚く地元ネタから、?
アジアの料理を作りたい、カレーを自分で作ってみたい! そう思ってレシピを見ると、見たことのない食材がいっぱい・・・。 何かはわかっても、どこで買えるのかがわからない・・・。 そんな経験、ありませんか? 私は、当初そう思っていました(笑) アジアを中心に、現地の味をなんとか自宅で再現したい! とはいっても、何からそろえていいのか、というより、むしろ書いてある食材が意味不明・・・ 当初は新しいメニューのレシピを見るたびそんな感じでした。 わからない食材をネットで調べ、買えるお店をネットで調べ 本を買いあさり、ビギナーでは入りにくい雰囲気(だと勝手に感じていた)の店前で躊躇する(笑)、そんなことの繰り返し。 結果、ずいぶん色々なお店に足を運び、大半の食材をGETできるようになったと思います! (あまりにも日本で希少なものは別ですが・・・) そんなこんなで、いつも使わせていただいているお店を少しずつご紹介していきます。 スパイスや調味料などを購入するときに、少しでもお役に立てればと思います。 まずは大久保エリアのお店からご紹介! ■タイ食材買うならココ!「アジアスーパーストア」 個人的に、一番お世話になっているお店です。 タイ料理を作るときに必要な大半の食材が、こちらのお店で購入できると思います。 大久保、というよりは駅でいうと東新宿に近い位置にあります。 少し前までは、雑居ビルの2階、階段の上り口に小さい看板が置いてあるだけのちょっと発見しにくいお店でした。 最近移転して(とはいっても並びのビルですが)、リニューアルオープンしました。 サンクスの入っているビルの2階、外から見てもすぐどこにあるかわかるように!! (以前はビル2階の、さらに一番奥だったので・・・) 店内も少し広くなって、キレイで明るい感じです。 ■豊富なラインナップの調味料たち♪ ナンプラーやオイスターソース、グリーンカレーペーストくらいであれば、最近はスーパーでも購入できるようになりました。 でも「シーズニングソース」や「タオチオ」、タイのお醤油「シーユーダム」「シーユーカオ」など 「なければ○○で代用してください」シリーズ、頻繁に使われているのに購入は難しいですよね。 一通り、そろいます!サイズ違いでも置いてあって、かなり嬉しいラインナップです! 手前の方は全部ナンプラーです。 同じ調味料でもメーカー違いでいくつも置いてあります!
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.
NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 9,まとめ 今回は、最初に秘密保持誓約書について、裁判所で効力が認められずに会社が敗訴している事例が多いことをご紹介しました。 そのうえで、法的な効力が認められる秘密保持誓約書の作成方法をご説明し、入社時、昇進時、退職時の3つのタイミングで取得するべきものであることをご説明しました。 また、秘密保持誓約書とあわせて整備するべき書類についてもご紹介しています。 従業員から正しく秘密保持誓約書を取得しておくことは自社を守ることになることはもちろんですが、自社に情報を提供する顧客や取引先の信頼を得るためにも重要です。 社内の情報管理がずさんであったために、取引先の情報を漏えいしてしまい、取引先から責任を問われるケースが増えています。 秘密保持誓約書については、その重要性から企業法務専門の弁護士に作成を依頼するかチェックを受けておかれることをおすすめします。 記事更新日:2021年01月15日 記事作成弁護士:西川 暢春
グループ会社や業務委託先の従業員は?
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
内容について説明すること 従業員と秘密保持契約を締結する際には、 秘密保持契約の内容について口頭で説明し、本人に理解してもらった上で契約を締結することが必要 です。本人が内容を理解していないと、自身が秘密保持義務を負っていることを知らずに業務を行うことになり、契約を締結する意味が無くなるためです。また、従業員の入社時は提出書類が多いため、契約書の内容をほとんど読まずに提出される可能性があり、注意が必要です。 特に秘密情報の定義、外部への持ち出しや目的外の使用の禁止、罰則規定については口頭でしっかり説明して理解を促しましょう。従業員一人ひとりが秘密保持義務について認識することが、秘密情報漏洩を未然に防ぐことにつながります。 2.
退職時の競業避止にも有効 秘密保持契約は、従業員の退職後に競業避止義務を課して、競合他社に転職した元従業員による情報漏洩を防止するのにも有効です。従業員が在職中は、労働契約の付随義務として競業避止義務を負わせることができますが、退職後は原則として競業避止義務を負うことはなく自由に転職できます。実際に、従業員が退職後、競合他社に転職することはありえることです。もっとも、退職した従業員が、会社の秘密情報を漏洩・利用して転職先である競合他社の利益に貢献してしまうと、会社にとっては結果的に得られたはずの利益を失うという損失を被ることになってしまいます。 2016年10月~2017年1月に経済産業省と情報処理推進機構(IPA)が実施した「企業における営業秘密管理に関する実態調査」によると、情報漏洩があった企業に 営業秘密等の情報が漏洩した経路を尋ねたところ、「中途退職した正規社員による」漏洩があったと回答した企業は24. 8% に上ったそうです。悪意のある中途退職者による情報漏洩を完全に阻止することは不可能ですが、退職時に秘密保持契約を締結しておくことで、ある程度の抑止効果は期待できます。また、仮に元従業員による情報漏洩により会社が多大な損害を被った場合、会社は元従業員に対し 秘密保持契約違反による損害賠償を求めることが可能 となります。 秘密保持契約が必要な従業員の範囲 秘密保持契約を締結するのは正社員だけでよいのでしょうか。あるいは、アルバイトや派遣社員などの非常勤職員とも締結する必要があるのでしょうか。ここでは、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲について説明します。 1. 派遣社員やアルバイトにも必要? 繁忙期の間など、一時的に雇用するアルバイト社員の場合、その都度、秘密保持契約を締結するのは面倒に思えるかもしれません。しかし、アルバイト社員が業務中に顧客データを扱う場合、その顧客データを流出して大きな問題に発展する可能性も考えられます。一時的に雇用する場合でも、顧客や従業員の氏名や住所、マイナンバー、クレジットカード情報などの個人情報を扱う業務を担当する場合は、秘密保持契約を締結しておくべきです。例えば、発送業務や電話対応業務などにおいて、顧客の氏名、住所、電話番号などの個人情報を扱う場合があります。そのような業務を行うアルバイト社員を雇用する際には、 情報漏洩を未然に防ぐため に、「社内で扱うデータの複製や持ち出しを禁止する」など、 必要な禁止事項を明記した秘密保持契約を締結しておくことが必要 です。特に、アルバイト社員の場合は、会社に対する忠誠心が低く会社の社員であるという意識が希薄な場合があるため、そのようなアルバイト社員がSNS上に安易に会社の機密情報を書き込んでしまう、などの事件が実際に何度も起こっています。 2.